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文檔簡介
1、在以往關(guān)于個體創(chuàng)造力的研究中，“實用性”與“新穎性”被廣泛提及。一些研究通過實用性和新穎性定義創(chuàng)造力，另一些研究以此兩者的相關(guān)量表來測度創(chuàng)造力，而將兩者作為獨立變量的研究還未出現(xiàn)。本研究基于目標導(dǎo)向的相關(guān)理論，結(jié)合創(chuàng)造力實用和新穎兩維度的區(qū)分，提出了員工創(chuàng)新過程中的兩類創(chuàng)造力導(dǎo)向：實用性導(dǎo)向與新穎性導(dǎo)向。在此基礎(chǔ)上，本研究探索與驗證了兩類創(chuàng)造力導(dǎo)向影響員工的知識共享行為（包括知識收集與知識貢獻兩方面）從而實現(xiàn)個體的創(chuàng)新結(jié)果的整條路徑。鑒
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