國有企業(yè)改制過程中職工安置經(jīng)濟補償?shù)难芯?pdf

1、隨著國家經(jīng)濟管理體制改革的不斷深入,縱觀這些年國有企業(yè)改革的歷程,改制的關鍵與實質之處在于如何合理對國有企業(yè)職工給予一定經(jīng)濟補償,順利實現(xiàn)職工身份轉換。雖然目前國有企業(yè)改革已經(jīng)基本完成,但是在這一過程中仍存在部分企業(yè)職工安置補償不合理;或企業(yè)改制不徹底,國有職工身份沒有實現(xiàn)轉換;或企業(yè)由于某種原因沒有參加改制等情況。在近年物價連年上漲、房產(chǎn)土地價格攀升的形勢下,部分職工基本生活受到影響,心理平衡被打破,集中上訪的情況日益增多。先前改制企

2、業(yè)安置職工所支付的補償金的合理程度受到質疑。因此,有必要從理論依據(jù)到實際操作層面上,對國有身份職工安置補償金問題重新認識、重新研究。
　　在理論界,國內許多學者都對職工安置問題進行過研究,得出了許多職工安置方式方面的研究成果。但目前對國有企業(yè)改制過程中職工安置問題的研究多集中于理論定性層面,部分實證分析也缺乏定量的具體研究。并且多數(shù)理論研究均只是基于職工或企業(yè)單方面權利義務進行探討,而在實踐中安置職工的過程更多的是體現(xiàn)了企業(yè)與職工

3、雙方成本利益的博弈。
　　因此,本文分為四個部分。首先,緒論部分中論述選題的背景和研究的必要性,明確國有企業(yè)改制時企業(yè)和投資者存在妥善安置職工和給予充分經(jīng)濟補償?shù)牧x務;并簡要說明本文的研究目標、內容及研究意義。其次,文獻綜述部分分別就選題相關概念進行界定,對選題的理論基礎進行闡述,并對選題的研究現(xiàn)狀進行評述。其主旨是通過文獻的閱讀和相關理論的學習,為本文后續(xù)進行的論述研究提供理論支持。再次,本文對現(xiàn)行職工安置經(jīng)濟補償?shù)南嚓P法律、法

4、規(guī)進行闡述,并指出現(xiàn)行安置辦法所存在的問題,即引起安置經(jīng)濟補償金的極大不平衡現(xiàn)象;通過對收集回來的內蒙古地區(qū)部分改制的國有企業(yè)的職工安置方案的數(shù)據(jù)進行整理和分析,得出了職工安置經(jīng)濟補償金存在著地區(qū)性差異、行業(yè)性差異、時間性差異、安置方式選擇差異以及個體差異的結論。最后,根據(jù)前述理論的研究和現(xiàn)實差異的比較,選定影響職工安置經(jīng)濟補償標準的因素,并采用回歸分析模型,探討職工安置經(jīng)濟補償金制定標準的計算表達式;同時采用納什均衡模型探討職工安置經(jīng)

5、濟補償方式選擇的最優(yōu)決策。并且以包頭市JX有限公司做案例,對研究結果進行驗證和評價。
　　與現(xiàn)有研究相比,本文的主要貢獻在于分析職工安置經(jīng)濟補償金的不平衡現(xiàn)狀,在此基礎上尋找影響國有改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償標準的因素,并利用回歸分析方法求得職工安置經(jīng)濟補償標準的計算表達式,建立在經(jīng)濟補償方式選擇上企業(yè)與職工雙方面的博弈思路。在經(jīng)濟補償金標準和經(jīng)濟補償方式的選擇方面提出一些自己的想法,為國有企業(yè)進一步深化改革過程中職工安置的順利進行提供