湖南民營企業(yè)人力資本與競爭力的相關性分析.pdf

1、自改革開放以來，湖南省民營企業(yè)通過自身的不斷努力，取得了長足的發(fā)展。特別是近年來涌現(xiàn)出一大批經(jīng)濟增長速度快的典型民營企業(yè)，日益發(fā)展成為湖南省經(jīng)濟的重要支柱，對推動湖南省經(jīng)濟快速發(fā)展起了十分重要的作用。然而，湖南省民營企業(yè)競爭力相比國內其它企業(yè)以及外資企業(yè)，還有較大的差距。湖南省民營企業(yè)在發(fā)展過程中所遭遇的來自內部和外部的壓力，使其面臨了一系列挑戰(zhàn)。當前最突出的問題就是民營企業(yè)急需尋找一個能夠從根本上提升其核心競爭力的方法。湖南省民營企業(yè)

2、要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，還需要多方面的努力來破解民營企業(yè)當前的經(jīng)濟困局?；诖?，本文深入研究湖南省民營企業(yè)人力資本與競爭力的相關關系，對完善企業(yè)競爭力理論以及指導湖南省民營企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
　　本文在綜合企業(yè)人力資本理論、企業(yè)核心競爭力理論等相關理論和研究方法的基礎之上，闡述了企業(yè)人力資本與競爭力的內涵以及構成要素。在湖南省民營企業(yè)人力資本與競爭力現(xiàn)狀分析的基礎之上，構建相關理論模型，并結合回歸分析方法對湖南省民營企業(yè)

3、人力資本與競爭力的相關性進行實證研究，檢驗上述理論假設。最后，提出提升湖南省民營企業(yè)競爭力的相應對策建議。
　　首先，對企業(yè)人力資本與競爭力的相關理論進行梳理，確定企業(yè)人力資本與競爭力的具體內涵。從最初形成時期、蓬勃發(fā)展時期、轉入中國后三階段總結企業(yè)人力資本與競爭力理論形成和發(fā)展演變歷程。從市場能力、管理能力和技術能力三方面歸納企業(yè)競爭力的構成要素，從技能、知識、學歷等方面歸納企業(yè)人力資本構成要素。
　　然后，在數(shù)據(jù)收集的基

4、礎上，具體描繪湖南省民營企業(yè)人力資本的發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀，并綜合分析民營企業(yè)人力資本對企業(yè)競爭力的影響因素。在已有研究的基礎上，提出理論假設。確定調研區(qū)域和對象，明確數(shù)據(jù)來源。用主營業(yè)務收入和總資產收益率設定被解釋變量，用身體水平指數(shù)、知識水平指數(shù)、技能水平指數(shù)、經(jīng)驗水平指數(shù)及創(chuàng)新型人力資本開發(fā)指數(shù)設定解釋變量，用企業(yè)成長、企業(yè)規(guī)模來設定控制變量。
　　最后，建立湖南民營企業(yè)人力資本與企業(yè)競爭力回歸模型，對已有數(shù)據(jù)指標