企業(yè)年金在我國養(yǎng)老保險體系中的功能問題研究.pdf

1、縱觀社會保障發(fā)展的國內和國外的情況，一個國家的社會保障的產生，和養(yǎng)老保險制度的形成和發(fā)展有很大的關系；而養(yǎng)老保障制度的變遷，又是基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、家庭養(yǎng)老、個人年金等養(yǎng)老保障制度的構成部分相互作用、相互影響的結果，本文主要分析企業(yè)年金制度在養(yǎng)老保障體系中的定位，進一步確定企業(yè)年金制度在中國的運行模式和運行機制。
　　 企業(yè)年金在我國養(yǎng)老保障體系中的發(fā)展過程，對企業(yè)年金制度做更加深入的研究，從現象描述的角度闡述了我國企業(yè)年金

2、制度的發(fā)展變遷，將補充養(yǎng)老保障的探索、專業(yè)制度的初步形成、專業(yè)制度的逐步建立三個階段的政策進行了匯總，對數據進行了分析，重點對我國企業(yè)年金發(fā)展的現狀，從建立規(guī)模、發(fā)展深度、覆蓋面、行業(yè)分布、運作形式、地區(qū)稅收優(yōu)惠、入市操作等多個維度進行了充分描述。在此基礎上，詳細分析了我國企業(yè)年金制度的問題以及產生動因?，F階段，企業(yè)年金制度的性質界定不清、定位不明是根本原因，由此導致了各方主體利益不均衡，監(jiān)管和管理模式較為混亂，法律環(huán)境不完善，配套法規(guī)

3、政策不延續(xù)，發(fā)展動力不足，各方認識不到位。內生原因分析之后，拓寬角度，開闊思路，對企業(yè)年金制度發(fā)展的外在環(huán)境進行了解析，指出收入分配體系的現狀和人口結構變動的趨勢影響了制度變遷的進度，該影響超出了企業(yè)年金制度本身。
　　 通過理論分析和實踐探討，可以認為，目前企業(yè)年金制度發(fā)展緩慢的主要原因在于我國現階段正處于一個特別重要且意義特殊的社會經濟轉型時期，養(yǎng)老保障制度從價值目標體系的確立到制度框架的設計安排，乃至到具體的操作環(huán)節(jié)都缺乏