組織公平對員工創(chuàng)新力影響的實證研究——組織創(chuàng)新氛圍的調節(jié)作用.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩82頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著全球經濟一體化進程的加快，外部環(huán)境不確定性的加劇，人們已經深刻地認識到人才是企業(yè)競爭的核心，也是最有升值潛力的資源，而員工的創(chuàng)新力對于企業(yè)的重要性不言而喻。企業(yè)如何提升員工的創(chuàng)新力，并能在激烈的競爭中脫穎而出，贏得主動，正是本文著重研究的問題。為此，本文研究了組織公平對員工創(chuàng)新力的影響，并以組織創(chuàng)新氛圍作為調節(jié)變量，探討各變量之間的關系，從而為企業(yè)提升競爭力提供建議。
　　本文在研究背景、研究意義以及框架分析等內容的基礎上，對

2、相關理論研究進行了歸納，并對組織公平、員工創(chuàng)新力、組織創(chuàng)新氛圍的概念、影響因素、國內外相關研究進行了綜述。隨后，通過對國外經典問卷的匯總，根據研究需要，結合中國文化背景，設計出本研究的正式問卷，并在上海、浙江等地的經濟技術開發(fā)區(qū)進行調研。通過分析437份有效問卷，對組織公平、員工創(chuàng)新力、組織創(chuàng)新氛圍之間的關系進行了實證研究，結果表明：組織公平與員工創(chuàng)新力呈顯著正相關關系，在程序公平這一維度中表現的最為明顯；組織創(chuàng)新氛圍在組織公平與員工創(chuàng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論