知識(shí)型員工組織支持感、組織承諾和知識(shí)共享意愿的關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)面臨著復(fù)雜多變的環(huán)境。為了獲得穩(wěn)定的發(fā)展,企業(yè)只能竭盡全力推行創(chuàng)新,而連續(xù)不斷的知識(shí)共享正是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效途徑,但是并不是所有的員工都愿意共享自己的知識(shí),因此知識(shí)共享又是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一大難點(diǎn)。
　　 同時(shí),組織支持感是影響員工的知識(shí)共享意愿的重要心理因素,而凌文輇等人認(rèn)為中國(guó)員工的組織支持感結(jié)構(gòu)不同于西方員工,因此本文將基于中國(guó)情境,以組織承諾為中介變量,探討組織支持感知對(duì)企業(yè)員工知識(shí)共

2、享意愿的影響機(jī)制。
　　 本文的調(diào)查對(duì)象為知識(shí)型員工,共得到有效問卷247份。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等對(duì)所收集來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,本研究的主要研究結(jié)論如下:
　　 (1)組織支持感的各個(gè)維度均對(duì)知識(shí)共享意愿產(chǎn)生正向作用,價(jià)值認(rèn)同的影響程度最高,其次是工作支持,最后是利益關(guān)心;
　　 (2)組織支持感與組織承諾之間存在顯著相關(guān)關(guān)系,其中工作支持和價(jià)值認(rèn)同與情感承諾顯著正相關(guān);價(jià)值認(rèn)同與

3、持續(xù)承諾顯著負(fù)相關(guān);工作支持、價(jià)值認(rèn)同與利益關(guān)心與規(guī)范承諾顯著正相關(guān);
　　 (3)組織承諾與知識(shí)共享意愿之間存在顯著相關(guān)關(guān)系,其中情感承諾和規(guī)范承諾對(duì)知識(shí)共享意愿產(chǎn)生正向作用,而持續(xù)承諾對(duì)知識(shí)共享意愿產(chǎn)生負(fù)向作用;
　　 (4)組織承諾在組織支持感與知識(shí)共享意愿間起到了部分中介的作用。
　　 本文在組織支持感、組織承諾和知識(shí)共享意愿的關(guān)系模型的基礎(chǔ)上,針對(duì)本研究得出的結(jié)論,提出一些管理實(shí)踐建議,分析了本研究的限