RC保險公司薪酬結構及水平研究.pdf

1、進入21世紀以來，隨著人們生活水平的不斷提高，人們對生活質量保障的要求也越來越高，于是，保險企業(yè)如雨后春筍般不斷在中國大地上出現，因此，RC保險公司面臨的競爭也越來越激烈。伴隨著市場環(huán)境的不斷變化和RC公司自身的不斷發(fā)展成長，人力資源已經成為了公司的第一資源，同時，人才作為一種寶貴的戰(zhàn)略性資源，在行業(yè)競爭中發(fā)揮著越來越關鍵的作用。因此，人力資源管理作為企業(yè)內部的一項重要職能，地位也空前提高，薪酬管理作為人力資源管理的核心內容，對公司的人

2、才戰(zhàn)略和總體發(fā)展戰(zhàn)略有著無法替代的作用。而薪酬結構及水平是薪酬管理的核心部分，對公司的薪酬體系有著重要影響，還在很大程度上影響著員工的薪酬滿意度，從而影響著企業(yè)是否能很好地引進人才或者留住人才。因此，怎樣設計薪酬結構及水平是每一個RC保險公司人力資源部門需要不斷創(chuàng)新和實踐的一個課題，也是急需解決的一個問題。
　　本文以RC公司的薪酬結構和水平作為主要研究對象，結合實地調研所得到的數據，運用SPSS18.0統(tǒng)計軟件對薪酬的構成要素進

3、行了因子分析，并構建了因子分析得出的主因子與薪酬結構及水平滿意度的回歸模型，為RC公司的薪酬結構及水平設計或調整提供了參考依據。希望本文的研究能對RC公司設計薪酬結構及水平以及解決其他薪酬相關問題起到一定的借鑒作用。
　　本文主要分成了八個部分，第一部分，介紹了本文的研究背景以及國內外研究現狀；第二部分，介紹了與薪酬以及薪酬結構及水平有關的一系列概念理論；第三部分，對我國保險行業(yè)的薪酬結構及水平的現狀進行分析；第四，對RC公司現有

4、的薪酬結構及水平現狀進行了分析；第五部分，通過調研所得到的的資料，對RC公司的薪酬結構及水平進行了實證研究，分析得出薪酬構成的一些要素在不同程度上影響著RC公司薪酬結構及水平的滿意度，從而得出在設計薪酬結構及水平的時候要注重哪些要素來提升員工對薪酬結構及水平的滿意度；第六部分，本文通過調研訪談以及筆者親身經歷，研究了RC公司現有薪酬結構及水平以及薪酬相關方面存在的問題；第七部分，對上述RC公司薪酬結構及水平以及其他相關薪酬問題提出建議；