法律環(huán)境、薪酬管制與高管腐敗.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,企業(yè)高管腐敗案件頻發(fā),引起社會廣泛關注,企業(yè)高管腐敗已成為中國最受關注的社會問題之一。高管腐敗不僅侵害了中小股東的利益,更造成大量國有資產(chǎn)的流失,社會危害性大,危及社會穩(wěn)定和社會誠信建設,并損害了廣大人民群眾的利益。其產(chǎn)生的根源復雜,涉及多方面的原因,如倫理原因、文化原因、思想原因、政治原因、經(jīng)濟原因等。因此,為了有效扼制高管腐敗問題的產(chǎn)生,對其影響因素、績效后果等進行研究顯得尤為重要。
  本文對國內外學者對企業(yè)高管腐敗

2、的研究現(xiàn)狀進行了歸納,通過手工搜集了近年來公布的118家上市公司高管腐敗案例,再對高管腐敗公司進行配對,并利用國泰安等數(shù)據(jù)庫整合所需數(shù)據(jù)信息,使用excel等數(shù)據(jù)處理軟件處理所搜集的數(shù)據(jù)。在多學科研究方法的基礎上,將搜集整理過的數(shù)據(jù)通過相關性分析、邏輯回歸分析等方法對企業(yè)高管腐敗問題進行了全面的實證分析。研究結果顯示:第一高管權利越大企業(yè)高管發(fā)生腐敗的可能性越高;第二薪酬管制會導致企業(yè)高管尋求其他激勵方式如在職消費,因而薪酬管制越嚴重高

3、管腐敗的可能性越大;第三法律環(huán)境越好的地區(qū)企業(yè)高管腐敗的可能性越低;第四信用度越高的地區(qū)企業(yè)高管發(fā)生腐敗的可能性越低。
  本文引入了執(zhí)法力度、立法強度及法制環(huán)境指數(shù)三個指標來衡量法律環(huán)境,研究了法律環(huán)境、信用度對高官腐敗的影響,從外部環(huán)境出發(fā)為高管腐敗的防范提供了新思路。若要有效抑制企業(yè)高管腐敗問題的產(chǎn)生,應當加強法制建設,構筑起嚴密的法律防線,并確保各向法律法規(guī)切實實施;應當推進現(xiàn)代企業(yè)制度,明確高管任職其間的激勵、監(jiān)督、懲治

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