分工深化與商人雇主制.pdf

1、商人雇主制作為歷史概念，多在歷史學文獻出現(xiàn)。文獻中都是將其作為過渡性生產組織形式，甚至是市場不發(fā)達，分工不深化的“試金石”，謂之只有在不發(fā)達地區(qū)，才產生商人雇主制。但在分工深化的現(xiàn)代市場環(huán)境中，商人雇主制是否仍有其現(xiàn)實意義？本文基于分工深化和專業(yè)化協(xié)作普及的中國市場環(huán)境，提出商人雇主制的現(xiàn)實存在、邏輯機理。試圖重新探究兩者關系，發(fā)現(xiàn)市場發(fā)達，分工深化的地區(qū)，同樣存在商人雇主制這一流通組織形式。分工深化下的商人雇主制的本質是一種突破傳統(tǒng)科

2、層性契約的組織形式，在現(xiàn)代經濟環(huán)境中有其發(fā)展合理性和必然性，其能較好的解決科層性組織較高的企業(yè)內部組織成本和市場組織形式下較高的交易費用之間的矛盾。
　　 基于上述研究背景，本文以分工深化為主線、交易費用理論為核心理論依據，闡述商人雇主制的形成、演變和現(xiàn)代發(fā)展。對商人雇主制的重新解讀和運用，旨在界定商人雇主制的組織形式性質和應用環(huán)境，解析商人雇主制在基于分工深化基礎上的產生機理和其促進分工深化、降低市場交易成本，走向“以銷導產、

3、產銷結合”的流通組織形式等效應機制。探討其是適應階段性的典型性產物，對提高流通組織效率起到良好作用，以有助于我們認識新經濟現(xiàn)象的本質特征。
　　 第一章，緒論；第二章，一方面，關于商人雇主制的概念界定、歷史發(fā)展形式、歷史作用評述等進行文獻回顧，闡述商人雇主制的歷史產生和發(fā)展；另一方面，就本文的核心理論依據：分工和交易費用理論進行介紹和綜述；第三章，基于分工深化背景，以交易成本理論為主要分析框架，對商人雇主制的組織性質、產生機理、