組織公正與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、本研究運(yùn)用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法深入探討了企業(yè)中組織公正與工作滿意度之間的相互關(guān)系，分析了在中國(guó)文化背景下組織公正的構(gòu)成因素，以及這些構(gòu)成因素對(duì)工作滿意度的影響作用。通過(guò)分析比較它們之間的相互關(guān)系，研究在企業(yè)中如何通過(guò)增強(qiáng)員工的組織公正感來(lái)提高員工的工作滿意度。本研究在天津數(shù)十家企業(yè)做過(guò)調(diào)查，訪談主要對(duì)象為企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)卷調(diào)查的主要對(duì)象為企業(yè)的一般員工、基層管理人員以及中層管理人員，樣本總量為240人。 本文共分六個(gè)篇章。第1

2、章作為緒論，從研究背景、方法及技術(shù)路線等幾個(gè)方面對(duì)本文進(jìn)行了介紹；第2章分別對(duì)組織公正理論、工作滿意度理論和二者之間的關(guān)系研究進(jìn)行了較為全面的回顧；第3章主要分析了研究現(xiàn)狀。提出了研究問(wèn)題和研究假設(shè)，并結(jié)合中國(guó)的文化背景以組織公正為自變量，以工作滿意度為因變量進(jìn)行了問(wèn)卷設(shè)計(jì)。第4章對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)組織公正感和工作滿意度進(jìn)行了因子分析，對(duì)組織公正和工作滿意度進(jìn)行了相關(guān)分析，做出了相應(yīng)的分析結(jié)論。第5章結(jié)合中國(guó)的文化背景對(duì)組