人力資源價值計量相關問題研究.pdf

1、伴隨著世界經濟的發(fā)展人力資源逐漸扮演起越來越重要的角色。與此同時，越來越多的企業(yè)也開始逐步清楚地認識到，人力資源對于企業(yè)存在著巨大的現有價值和潛在價值，并試圖采用各種方法去激勵和發(fā)掘使之為企業(yè)做出最大貢獻。“以人為本”的經營理念更是得到了人們的一致推崇。 人力資源會計作為人力資源管理理論與會計學相結合的新興會計學科更是引起了人們的普遍關注。其中有許多問題是會計學理論界與實務界亟需解決的現實問題，人力資源價值會計作為人力資源會計的

2、又一分支所面臨的問題則是諸多問題中的重點，人力資源價值的計量也就成了解決問題的關鍵。正是在這樣的現實狀況下，本文立足于對人力資源及其產權特征和現存人力資源價值計量方法的分析與討論基礎上，與功能分析理論有機結合，提出一種新的動態(tài)全面地計量與反映人力資源價值的信息系統(tǒng)，并希望其能發(fā)揮一些現實作用。本文分為以下幾個部分： 前言部分，簡要介紹了人力資源價值計量問題的研究現狀，本文的選題動機、研究方法和主要創(chuàng)新觀點。 第一部分，主

3、要介紹了人力資源價值計量的基礎理論和基本會計問題，側重闡述人力資源的產權特征，強調人力資源及其產權特征與計量方法選用之間的關系和人力資源價值計量基本會計問題。 第二部分，人力資源價值的計量模式與創(chuàng)新，在對現存人力資源價值計量模式的評價基礎上，分析問題、解決問題，提出新的人力資源價值計量體系。 第三部分，新人力資源價值計量模式在我國的應用，主要論述在我國應用人力資源價值計量模式的必然性、必要性、前提條件和實施方法，并提出一