企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量方法研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,人力資源成為企業(yè)的核心資源,充分反映人力資源信息成為企業(yè)的迫切要求,這對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了重大沖擊.雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究已取得一定成果,但是由于人力資源具有復(fù)雜性和不確定性的特點(diǎn),人力資源價(jià)值計(jì)量問題一直未能解決.在借鑒他人研究成果的基礎(chǔ)上,論文對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量方法的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了深入研究.論文在馬克思勞動(dòng)價(jià)值論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的指導(dǎo)下,充分考慮人力資源的特殊性,認(rèn)真研究了人力資源價(jià)值計(jì)量方

2、法,形成了比較系統(tǒng)的理論知識(shí).論文創(chuàng)新之處體現(xiàn)在:(1)從人力資源價(jià)值的構(gòu)成出發(fā),分別計(jì)量人力資源投入成本和人力資源創(chuàng)造的新價(jià)值,建立人力資源價(jià)值計(jì)量新模式,并探討了運(yùn)用該模式對(duì)人力資源管理的影響.(2)在計(jì)量人力資源個(gè)體價(jià)值時(shí),將貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合,采用人力資源價(jià)值評(píng)議法對(duì)人力資源創(chuàng)造的新價(jià)值進(jìn)行修正,充分體現(xiàn)人力資源價(jià)值的個(gè)體差異性.人力資源價(jià)值計(jì)量方法的研究豐富和完善了人力資源價(jià)值計(jì)量理論,推動(dòng)了會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展.它的研究?jī)?nèi)