HKK輪胎有限公司e-HR管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)主要用來解決人力資源部門自身的業(yè)務(wù)問題，這類系統(tǒng)的應(yīng)用能夠從某種程度上提升人力資源管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對(duì)象主要是人力資源部門的管理人員，人力資源管理的信息流無法突破本部門范圍，從而導(dǎo)致了人力資源管理體系的封閉狀況始終不能得到改善。隨著Internet/Intranet技術(shù)的出現(xiàn)，信息流突破了部門的限制而延伸到企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)角落，使得人力資源管理的業(yè)務(wù)流程再造成為可能，人力資源管理體系也將因此而突破封閉的模式

2、，企業(yè)各級(jí)管理者及普通員工也能參與到人力資源的管理活動(dòng)中來，于是越來越多的企業(yè)開始采用e-HR系統(tǒng)。 本文以某大型跨國(guó)企業(yè)的e-HR系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施為背景，通過將信息技術(shù)與科學(xué)管理手段的集成，使先進(jìn)的管理理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐，真正發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行高效管理的作用。本文采用了理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，結(jié)合具體的案例研究，通過人力資源管理理論的知識(shí)的準(zhǔn)備，在掌握人力資源管理提供的管理模式與業(yè)務(wù)處理流程的基礎(chǔ)上，將基于全面人力資源管

3、理思想的e-HR思想引入到企業(yè)的人力資源管理過程中，通過對(duì)企業(yè)的實(shí)際調(diào)研，完成相關(guān)基礎(chǔ)資料的準(zhǔn)備，然后分析研究企業(yè)原有的系統(tǒng)存在問題，在綜合分析后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)主要是在對(duì)原有各個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)進(jìn)行必要的改造之后，增加了后臺(tái)中心數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，這樣實(shí)現(xiàn)了各個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)之間的信息共享。在原有各個(gè)系統(tǒng)和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)之間引入了基于Java技術(shù)的人力資源接口子系統(tǒng)，這個(gè)接口子系統(tǒng)可以作為中間件來移植到其他的人力資源管理系統(tǒng)中。 本