基于權重估計下的評分問題

1、基于權重估計,093654 高翔 093660 徐昊,下的評分模型,某單位組成了一個五人專家小組，對101名應試者進行了招聘測試，各位專家對每位應聘者進行了打分，請你運用數(shù)學建模方法解決下列問題：1) 補齊表中缺失的數(shù)據(jù),給出補缺的方法及理由。2) 給出101名應聘者的錄取順序。3)五位專家中哪位專家打分比較嚴格，哪位專家打分比較寬松。4)你認為哪些應聘者應給予第二次應聘的機會。5)如果第二次應聘的專家小組只由其中的3位

2、專家組成，你認為這個專家組應由哪3位專家組成。,原題重現(xiàn),招聘問題,1,of,14,假設由于喜好愿意，五位專家的打分存在客觀的不同，同時，這種有意打分尺度不同是偶然發(fā)生性。,各評委在評判過程中是獨立的，相互之間不受影響。,假設五位專家的打分都是針對應聘者的綜合考慮，不存在不同專家打分的方向不同的情況。,假設五位專家的打分原則保持不變，即五位專家對兩名能力相近的應聘者進行打分，分數(shù)差別不會太大。,模型假設,2,of,14,模型建立與求解,

3、1.缺失數(shù)據(jù)的補全,3,of,缺失值情況,14,模型建立與求解,1.缺失數(shù)據(jù)的補全,4,of,使用回歸替換法補全缺失值,14,模型建立與求解,1.缺失數(shù)據(jù)的補全,5,of,尋找歐式距離相近點來補全缺失值,,第i,j兩名應聘者得分的歐式距離為,,設第i名應聘者的四位專家打分為,14,模型建立與求解,2.錄取順序的決定,6,of,專家評判水平的計算,,,,14,模型建立與求解,2.錄取順序的決定,7,of,專家評判水平的計算,,14,模型建

4、立與求解,2.錄取順序的決定,8,of,專家評判水平的計算,14,模型建立與求解,2.錄取順序的決定,9,of,應聘者加權得分的計算,,14,模型建立與求解,3.專家打分嚴格度的判別,10,of,,嚴格,14,寬松,寬松,模型建立與求解,4.第二次應聘機會的給予,11,of,應聘者加權得分的計算,,14,模型建立與求解,4.第二次應聘機會的給予,12,of,14,應聘者加權得分的計算,,模型建立與求解,5.第二次招聘的專家選擇,13,o