公司經營者股票期權制度的法律探析.pdf

1、股票期權制度，產生于20世紀50年代初的美國，其主要目的是用于對公司經理人和核心技術人員進行獎勵。作為近年來在西方國家中行之有效的一種企業(yè)激勵機制，股票期權制度在我國也越來越受到重視。那么，在我國現行的公司法律體系下，推行股票期權制度會遇到哪些法律問題呢?這些問題又該如何解決?本文試圖從這方面作一些粗淺的探討。 本文首先從股票期權制度的一般理論問題入手，分析了股票期權制度的概念、特點及分類，并介紹了國內外對股票期權制度的研究現狀

2、。然后對我國股票期權制度的現狀進行分析，認為我國實施股票期權制度目前尚處于剛剛起步、正在探索的階段，在涉及股票期權的運作方面，尚缺乏相關的法規(guī)法律條件。這主要表現在兩個方面：一是與現有部分法律的沖突；二是相關法律法規(guī)的空白。這兩種情況都對股票期權制度在我國的操作造成現實的法律障礙。最后建議在對我國股票期權制度的完善過程中，必須對我國股票期權制度進行重構，從立法層面完善相關法律、法規(guī)，并加強行業(yè)自律和行業(yè)監(jiān)管，從而使股票期權制度能夠切實發(fā)