市場導向、組織合法性與新企業(yè)績效關系實證研究.pdf

1、新企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的一個顯著特征是合法性較低的問題,從而使得企業(yè)在生存和成長的關鍵時期可能會遭遇“合法性門檻”( legitimacy threshold)。新企業(yè)一般都會存在經營規(guī)模較小、合法性水平較低、生產管理方面的規(guī)范性問題、現金流斷裂、市場競爭激烈等新進入缺陷,從而導致了其生命周期較短。由于新企業(yè)為社會帶來的巨大經濟推動力和其生命周期普遍較短的現象產生強烈的對比,就有很多學者針對新企業(yè)成長過程中遇到的諸多問題展開細致、深入的研究。

2、通過對近幾年出現的相關文獻來看,研究范疇主要包括企業(yè)網絡化成長、合法化成長以及企業(yè)自身資源成長等三大派別,其中合法化成長為近年國內外研究新企業(yè)成長過程機理的新視角。不過,已有的合法化成長探究內容主要集中在合法化的獲取和新企業(yè)合法化成長的關系上,而針對新企業(yè)市場導向對新企業(yè)合法性水平的效用,繼而對新企業(yè)績效產生影響的探究暫時還較為匱乏,本論文對市場導向、組織合法性與新企業(yè)績效關系展開實證研究,旨在揭示和檢驗市場導向經由組織合法性促進新企業(yè)

3、績效的中介過程機理。
　　本研究得出的主要結論如下:(1)顧客導向、競爭者導向以及跨部門協調導向皆與組織合法性存在正相關性;(2)顧客導向、競爭者導向以及跨部門協調導向與新企業(yè)績效皆存在正相關性;(3)組織合法性與新企業(yè)績效之間存在正相關性;(4)組織合法性在顧客導向、競爭者導向與新企業(yè)績效關系的存在部分中介效應,而其在跨部門協調導向與新企業(yè)績效間存在完全中介效應。
　　在實踐啟示方面,尤其是針對處于創(chuàng)業(yè)階段的新企業(yè),在強化

4、自身市場導向水平、優(yōu)化合法性資源以及實現企業(yè)績效的提升等方面具有一定的指導意義。
　　本文的內容結構劃分為五個章節(jié),第一章是緒論,主要介紹研究問題的背景、研究的理論意義、實踐意義和創(chuàng)新點,并簡要概括研究思路、方法和結構以及全文的結構安排;第二章是文獻綜述,對國內外市場導向理論、相關合法性理論、新企業(yè)成長績效理論展開梳理,并提出這三者間的關系模型;第三章是研究設計部分,主要涉及本論文中所用變量的測量方法,問卷設計、回收,以及主要的數