川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進實施辦法修訂

1、1川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進實施辦法（修訂）川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進實施辦法（修訂）為實施人才強院戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，貫徹“院有品牌，科有特色，人有專長”發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來我院工作，根據國家有關政策，并結合醫(yī)院實際，特制定本辦法。一、指導思想一、指導思想堅持以黨的人才政策決議、決定為指導，以提高醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研質量、提升臨床科室整體水平和優(yōu)化臨床科室人才梯隊結構為目的，廣開渠道、按需引進、重視質量，努力建設一支高素質

2、人才隊伍，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才保障。二、高層次人才引進的原則二、高層次人才引進的原則（一）按需引進。以臨床科室人才隊伍建設需要為依據，與學科專業(yè)建設相結合，引進優(yōu)秀人才。（二）確保質量。加強對引進人才的臨床技能、學術水平、科研能力等方面的考核與考察，確保引進人才的質量。（三）完善機制。深化人才引進的機制和制度建設，積極探索人才引進的新途徑、新形式，努力開創(chuàng)人才引進的新局面。三、引進高層次人才的基本條件三、引進高層次人才的基本條件（一

3、）熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。32、省部級重點學科（或學科方向）帶頭人；3、省級學術技術帶頭人、省級有突出貢獻的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術二級崗主任醫(yī)師；4、省部級重點實驗室負責人。（四）第四層次：（四）第四層次：醫(yī)院醫(yī)療、科研和學科建設急需的具有博士學位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。（五）第五層次：（五）第五層次：年齡40周歲以下，在國外取得知名大學（世界排名前500名大學）博士學位的研究生；有科研項