人事經理崗位職責

1、人事經理崗位職責描述人事經理崗位職責描述職務名稱：人事經理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經理直接下級：人事助理本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。(一)崗位職責1在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；2制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，

2、經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行；3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報

3、總經理審批，并負責組織實施；8根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總

4、評定；（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放；（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。4、季度性工作每一季度首月繳納季度保險。5、半年性工作（1）每年6月中旬開展員工年中考評；（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；6、全年性工作（1）每年12月中旬做好全年工作總結；（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃

5、；（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；（4）每年12月中旬開展員工年終考評。（三）工作權限：1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；3、對公司的管理策略有建議權；4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議