創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χR(shí)管理能力的影響路徑研究.pdf

1、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不再僅僅依靠有形資產(chǎn)和天然資源,而是取決于企業(yè)管理知識(shí)的有效性,知識(shí)管理能力是組織獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,所以對(duì)知識(shí)管理能力的研究已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)。其中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向使企業(yè)在應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)立足于知識(shí)資源,通過(guò)關(guān)注這些資源的利用來(lái)發(fā)現(xiàn)并開發(fā)組織機(jī)會(huì),近年來(lái),部分學(xué)者把目標(biāo)放在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與知識(shí)管理能力的關(guān)系研究上,但研究多集中于考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χR(shí)管理能力的直接影響,缺乏創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度對(duì)知識(shí)管理能力影響的過(guò)程機(jī)理研究

2、。基于此研究現(xiàn)狀,本研究以組織因素為中介變量,構(gòu)建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與知識(shí)管理能力之間的關(guān)系。本研究在總結(jié)前人理論研究的基礎(chǔ)上,提出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過(guò)調(diào)整組織因素對(duì)知識(shí)管理能力產(chǎn)生影響的理論模型及相關(guān)假設(shè)。依據(jù)國(guó)外成熟量表編制我國(guó)情境下的變量測(cè)量問(wèn)卷,并在全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷,通過(guò)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析獲得創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和知識(shí)管理能力的結(jié)構(gòu),并經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析檢驗(yàn),量表具有良好的信度和效度。運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、多元回歸分析、結(jié)構(gòu)方程

3、模型等統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)本研究所提出的理論假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)果如下：(1)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向由創(chuàng)新性、先動(dòng)性和自治性三個(gè)因素構(gòu)成；知識(shí)管理能力由知識(shí)獲取能力、知識(shí)轉(zhuǎn)化能力和知識(shí)應(yīng)用能力三個(gè)因素構(gòu)成。(2)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織因素存在正相關(guān)關(guān)系。(3)組織因素與知識(shí)管理能力存在正相關(guān)關(guān)系。(4)組織因素在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與知識(shí)管理能力影響關(guān)系中起到中介作用。研究結(jié)論能夠幫助企業(yè)在制定和實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向過(guò)程中合理分配資源,采取適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略導(dǎo)向途徑,通過(guò)組織因素的關(guān)鍵推動(dòng)作用