金川（有色冶金、化工）集團有限公司企業(yè)文化培訓教材（ppt 39頁）

1、2024/4/2,更多資料在資料搜索網(www.3722.cn ) 海量資料下載,,金川集團的企業(yè)文化是什么,,●金川集團企業(yè)文化提升項目建設的背景和意義●金川集團企業(yè)文化總綱●金川集團企業(yè)文化大綱的構成,,金川集團的企業(yè)文化大綱,●金川事業(yè)——使命、愿景●金川品格——核心價值觀、企業(yè)精神、管理方針●金川法則——兩個“理念”：戰(zhàn)略理念、人才理念 八個“觀點”：資源觀、科研觀、市

2、場觀、風險觀 安全環(huán)保觀、成本觀、質量觀、廉潔觀●金川規(guī)范——行為引領、行為風尚、行為規(guī)范、行為禁區(qū),目 錄,,金川標識,金川文化的發(fā)展歷程,人是文化和歷史的雙重創(chuàng)造者。金川經過50年的發(fā)展，已經由最初地圖上找不到名字的小村莊，成為中國鎳鈷工業(yè)的龍頭企業(yè)和國際知名的大型企業(yè)集團。50年來，金川不僅創(chuàng)造了巨大的物質財富，還創(chuàng)造了獨特

3、而富有魅力的企業(yè)文化。這種文化在不同的歷史時期都發(fā)揮了顯著的支撐作用，使金川創(chuàng)造了一個又一個奇跡。,,,1986年，在第四次黨代會上，金 川公司第一次把幾十年的歷程中形成 的精神文化歸納為“艱苦創(chuàng)業(yè)、科學 求實、銳意改革、團結進取”的“金川精神”。之所以這樣總結，是因為在此之前，正是在這個行動綱領和精神指南的指引下，金川人在一窮二白的困難下，產出第一批“爭氣鎳”，并在“文革”之后迅速

4、結束了產能長期徘徊的局面，順利實現“三年三大步”，甩掉了中國缺鎳少鈷的帽子，創(chuàng)造了中國鎳鈷工業(yè)的一個奇跡。,進入新世紀，金川面臨著全 新的形勢和任務。在實施國際化 經營新的征程中，公司適時把企 業(yè)精神修改為“艱苦奮斗，敢爭第一” ，先后提出了“出資者滿意，員工幸福”企業(yè)宗旨等文化理念，在這些文化理念的指引下，公司實現了快速發(fā)展。,,金川發(fā)展的歷史告訴我們：文化的作用

5、不僅是存在的，而且是強大的。文化需要傳承，更需 要創(chuàng)新和發(fā)展。面對實施跨國經營和建設百年金川的新任務，我們就必須有所繼承和放棄。金川 所承擔的是金川優(yōu)秀文化的血脈和基因，金川所放棄的是不適應未來發(fā)展要求的羈絆和桎梏。,更多資料在資料搜索網(www.3722.cn ) 海量資料下載,金川集團企業(yè)文化提升項目建設的背景和意義,之一：金川50年積淀了豐富的精神文化，但從未進行過系統(tǒng)的梳理

6、和提煉。 金川集團公司走過了50年的光輝歷程，風雨兼程，勇往直前，實現了產業(yè)報國的夢想，也給我們留下很多啟示。金川50年艱苦奮斗的歷史積淀了豐富的精神文化，金川文化支持了金川50年的改革發(fā)展，金川文化一直是推動金川發(fā)展的強大動力。但是，我們也從未對豐富的金川文化進行系統(tǒng)的提煉，面對時代的飛速發(fā)展，環(huán)境的急劇變化，金川需要對自身的根本任務和存在意義進行怎樣的思考和判斷？如何在50年的拼搏之后繼續(xù)保持旺盛的活力和發(fā)展勢頭？金川需要對

7、自身成功的原因進行怎樣的理性總結和提升？怎樣才能保證在建設百年金川中不要遺失珍貴的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和積淀，迷失自我，正本清源，繼往開來？……,之二：新的發(fā)展戰(zhàn)略呼喚與其相適應的企業(yè)文化支撐。 面對未來，金川集團公司確定了新的發(fā)展戰(zhàn)略體系，即：按照“三個四”的戰(zhàn)略框架，把金川集團公司建設成為跨國經營礦業(yè)集團。并提出了“打造千億企業(yè)”、“躋身世界500強”、“建設百年金川”等“十二五”發(fā)展目標和遠景規(guī)劃。金川集團公司認為，能夠支撐企業(yè)

8、持續(xù)發(fā)展最重要的是企業(yè)文化。金川打造千億企業(yè)，實現百年金川的目標仍然需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，這是金川改革發(fā)展的一條基本經驗。系統(tǒng)構建金川文化體系，提升企業(yè)文化管理的水平，是打造百年基業(yè)的必然選擇。金川能否在“十二五”經濟總量翻一番實現千億企業(yè)目標，進而培育“百年金川”的文化？是金川必須思考和回答的問題。,之三：文化需要傳承，更需要創(chuàng)新和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化。 只要有人的群體活動，就會產生相應的文化。企業(yè)文化是會隨著企業(yè)外部

9、環(huán)境和自身發(fā)展的變化而變化的。公司邀請國內專業(yè)機構協(xié)助公司對企業(yè)文化進行全面總結、梳理和提升，并不是要否定金川已經形成的文化，而是為了繼承和弘揚金川集團公司50年來沉淀的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和精神品質，廣泛吸取國內外企業(yè)文化的最新理論和方法，務實地體現金川集團在現代企業(yè)管理與未來發(fā)展方面的實際需要，很好地處理繼承與創(chuàng)新、引進與吸收、理論與實踐的關系，以期改造自己，超越自我。 新的金川文化體系產生于大量的基礎調研和基層訪談，企業(yè)文

10、化建設所有內容的設計和編制，都采取了大量科學、定量、定性分析研究方法。可以說，每一個條目都有其現實的來源或者明確的所指，既不是空中樓閣，也不是文字擺設，具有很強的針對性和指導性。它是金川集團歷史上第一個全面、系統(tǒng)、完整的企業(yè)文化體系。,金川集團企業(yè)文化總綱,■金川文化是金川集團對過去風雨歷程的回溯與深刻思考，對未來事業(yè)的美好展望和追求，對昨天成功的高度凝練，對明天的戰(zhàn)略把握和布局?！鼋鸫ㄎ幕从诋a業(yè)報國的責任意識。從艱苦創(chuàng)業(yè)，到蜚聲

11、國際，金川員工一直秉承轉化資源價值，服務經濟發(fā)展，推動社會進步的責任感、使命感和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，拼搏不息。憑借這種責任和使命感，金川員工爆發(fā)出了強大的斗志和毅力，取得了驕人的成績：戰(zhàn)戈壁，斗風沙，昂龍首，敬業(yè)報國，不畏艱險；攻難關，提能力，跨大步，勇于超越，永不滿足。這種責任、敬業(yè)、奮斗精神是金川最寶貴的財富，是金川文化的源頭?！鼋鸫ㄎ幕d于持續(xù)改進、革故鼎新的創(chuàng)新意識。回首過去，金川的成功得益于艱苦條件下的技術創(chuàng)新，得益于水平落

12、后下的管理創(chuàng)新，得益于全體員工的觀念創(chuàng)新與革新落實。面對未來，企業(yè)發(fā)展與資源約束矛盾日益加深，行業(yè)競爭日趨激烈，只有繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法，培養(yǎng)創(chuàng)新的氛圍，建立創(chuàng)新的機制，踐行創(chuàng)新的實踐，才能保證金川集團的永續(xù)發(fā)展。,■金川文化成于創(chuàng)造價值的效益意識。金川的根本任務就是富集、提升資源價值，這里的資源既代表礦產、人員、設備等有形資源，也代表著勞動、知識、技術等無形資源。金川的成功依靠的正是各種資源的積極獲取、整合配置和作用發(fā)揮，

13、未來金川的發(fā)展更要注重轉化資源價值效率和效益的提升。因此創(chuàng)造資源價值是金川文化的成敗所在?！鼋鸫ㄎ幕⒂谝匀藶楸?、互利互惠、共同發(fā)展的共贏意識。金川的建設和發(fā)展離不開國家的支持、客戶的厚愛、員工的奉獻以及其他相關單位的鼎力協(xié)助。金川集團始終致力于企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會等各方利益相關者的和諧發(fā)展，共同進步。以人為本、互利互惠、共同發(fā)展是金川文化興盛、事業(yè)成功、基業(yè)長青至關重要的態(tài)度和準則。,金川集團企業(yè)文化總綱,金川集團的

14、企業(yè)文化由四個層次組成：精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。精神文化即金川集團的價值觀體系，制度文化是在價值觀念指引下的企業(yè)經營管理制度、流程體系，行為文化是金川員工行為準則，物質文化是金川VI體系、文化宣傳網絡系統(tǒng)和宣傳載體的集合。,金川集團企業(yè)文化大綱的構成,—— 金川集團企業(yè)文化大綱,金川集團企業(yè)文化大綱的構成,金川集團企業(yè)文化大綱由四個篇章構成 金川事業(yè) ——使命 愿景

15、 金川品格 ——核心價值觀 企業(yè)精神 管理方針 金川法則 ——二八法則：兩個”理念” 、八個“觀” 金川規(guī)范 ——員工行為準則,更多資料在資料搜索網(www.3722.cn ) 海量資料下載,金川事業(yè)——使命,聚金匯川 利民興邦■金川集團是采、選、冶、化、深加工聯(lián)合配套，以礦業(yè)和金屬垂直一體化為主業(yè)、相關多元化的大型礦業(yè)集團。在

16、全球范圍內綠色開發(fā)、清潔生產、綜合利用，將有限資源最大限度轉化成為滿足客戶需求的產品和服務，促進經濟繁榮，推動企業(yè)、員工、社會共同進步?！鼍劢饏R川：金川集團聚集礦產資源之金、資本之金，匯納人才之川、技術之川、文化之川，廣聚八方力量，以海納百川之勢，實現持續(xù)發(fā)展，打造長青基業(yè)?！隼衽d邦：金川集團創(chuàng)業(yè)為國，立企為民。創(chuàng)造資源價值造福于客戶、員工和民眾，服務于國家建設，推動所在區(qū)域發(fā)展。,使命是金川對自身存在的根本任務和意義的思考。

17、,金川事業(yè)——愿景,世界的金川 中國的驕傲 ■金川鎳礦的開發(fā)以及為國家建設做出的巨大貢獻成為中國的一個驕傲。■ 面向未來，金川集團致力于成為世界領先的跨國經營礦業(yè)集團：在全球范圍內配置資源，在資源規(guī)模、管理模式、人才素質方面達到世界先進水平；持續(xù)技術創(chuàng)新，成為資源綜合利用的國際典范，引領行業(yè)技術方向；塑造有實力、負責任的世界級品牌形象，讓金川享譽全球，成為中國永遠的驕傲。,愿景是金川對于未來發(fā)展美好藍圖的描繪。,

18、金川品格——核心價值觀,責任 人本 創(chuàng)新 共贏■責任：牢記責任、不辱使命是金川集團對自身及其員工的第一要求。資源報國是金川集團與生俱來的神圣責任；善用資源、創(chuàng)造價值、回報股東是金川集團的根本責任；關愛員工、保護環(huán)境、造福社會是金川集團始終堅守的責任；忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗、勇創(chuàng)佳績是金川員工的首要責任。,核心價值觀是金川最基本的信仰，是判斷一切言行是非的根本原則。,■人本：金川將員工視為企業(yè)生存、發(fā)展的根本要素和動力源泉。

19、只有充分發(fā)揮人的才能，激發(fā)人的創(chuàng)造性，企業(yè)才能基業(yè)長青。企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工。尊重人、關愛人、發(fā)展人是金川對員工的基本態(tài)度。,■創(chuàng)新：沒有創(chuàng)新就沒有金川的現在，沒有創(chuàng)新更不會有金川的未來。持續(xù)的管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新是金川發(fā)展的必然選擇。金川將通過強化創(chuàng)新意識、營造創(chuàng)新氛圍、完善創(chuàng)新機制、激發(fā)創(chuàng)新活力來提高金川的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新力基于學習力。金川集團致力于培育學習型員工、建設學習型組織，強調全員學習、持續(xù)學習、終身學

20、習。,■共贏：金川秉持合作共贏理念，堅持誠信互利，滿足客戶需求，偕同合作伙伴共同成長。,金川品格——核心價值觀,金川品格——企業(yè)精神,艱苦奮斗 勇于超越■艱苦奮斗：艱苦奮斗是金川員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，是金川集團創(chuàng)造輝煌業(yè)績的力量源泉。在新的征程中，金川繼續(xù)堅持艱苦奮斗的寶貴精神——“不怕苦、不怕難”的質樸作風；“不滿足、不退縮”的昂揚斗志；“不奢侈、不浪費”的節(jié)儉意識。 ■勇于超越：勇于超越是金川集團不斷攻堅克難、取得成功的關鍵所

21、在。勇于超越是一種積極應變、勇往直前的發(fā)展精神，是一種直面挑戰(zhàn)、贏得勝利的拼搏精神，是一種否定自我、超越自我的進取精神。,企業(yè)精神是金川個性的展示，是金川優(yōu)良傳統(tǒng)的凝練和弘揚。,金川品格——管理方針,科學決策 嚴格執(zhí)行 有效監(jiān)督 持續(xù)改進■通過建立科學、民主的決策機制，運用科學的分析工具和方法，確保決策科學、有效?！鰪娬{通過嚴格的執(zhí)行確保每項工作高效完成。科學完備、不斷創(chuàng)新的制度體系是執(zhí)行的基

22、礎。責權清晰、標準明確、獎罰分明、注重細節(jié)、嚴格落實是執(zhí)行的關鍵?！鲋匾暢浞职l(fā)揮組織監(jiān)督職能，整合監(jiān)督資源、完善監(jiān)督機制、創(chuàng)新監(jiān)督手段，努力做到全程監(jiān)督、重點監(jiān)督、長效監(jiān)督，確保監(jiān)督的實效性?！龉芾砟芰Φ奶岣哂罒o止境，只有不斷發(fā)現問題、解決問題、確定新的目標，注重方法、手段、工具的學習與創(chuàng)新，才能在激烈競爭中獲取優(yōu)勢。,管理方針是金川對管理的深刻思考和一貫堅持管理作風。,金川法則——戰(zhàn)略理念,構筑資源優(yōu)勢 深化科技創(chuàng)新

23、 加強資本運作 實施跨國經營 ■資源戰(zhàn)略是金川的第一戰(zhàn)略。面向全球進行資源開發(fā)與綜合利用，保障資源供給、積極構筑資源優(yōu)勢是金川發(fā)展的第一要務?！錾罨萍紕?chuàng)新，提高資源綜合利用水平，促進產業(yè)鏈延伸、產業(yè)結構調整。堅持走自主創(chuàng)新與引進、消化、吸收相結合的道路。改進技術工藝，提高生產效率，降低成本；研究新技術、開發(fā)新產品、開拓新領域，提升企業(yè)綜合競爭實力?！鼋鹑谫Y本助力產業(yè)資本，通過資本運作不斷壯大資本總量，推動

24、資源拓展、產業(yè)結構調整等戰(zhàn)略目標的實現?！雠μ嵘蚍秶鷥荣Y源的配置與經營能力，通過資源、人才、管理、技術、市場的全球整合，形成企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，塑造國際品牌。,戰(zhàn)略理念是金川中長期戰(zhàn)略發(fā)展的思考和布局。,金川法則——人才理念,適者為才 人盡其才 尊重價值 多元激勵■金川集團對人才的需求是多層次、多領域的，凡是認同金川文化、適合崗位要求的員工都是人才。金川致力于為員工搭建展示能力的舞臺

25、、成就事業(yè)的平臺，充分發(fā)揮員工的才智?！鑫覀兗茸鹬貑T工創(chuàng)造的價值，也尊重員工合理回報的要求；既關注員工的物質生活需要，也關注員工的精神生活需要。針對不同層次、不同類別的人才，通過建立多元、公平、效益聯(lián)動的激勵機制，調動員工積極性，穩(wěn)步提高員工物質、精神生活水平。,人才理念是金川明確人才標準、明晰企業(yè)責任、激發(fā)員工活力的信念基礎。,金川法則——資源觀,資源是金川的生命線■金川集團視資源為企業(yè)的生命。我們致力于多渠道，多方式，多品種

26、獲取資源，開發(fā)資源。通過提供系統(tǒng)、安全、環(huán)保、互惠的解決方案，保護性、計劃性開采；不斷提升資源回收效率，充分挖掘資源價值，“吃干榨盡”。,資源觀是金川對待資源的態(tài)度。,金川法則——科研觀,研以致用 引領未來■金川強調科研要圍繞生產、服務生產，及時解決生產問題，依靠科技提高企業(yè)生產運作效率，降低成本。以客戶需求為導向，及時推出新產品?！鼋鸫ㄗ⒅乜蒲忻嫦蛭磥恚M行前瞻性研究和技術儲備，引領行業(yè)發(fā)展、培育市場、引導消費，為企業(yè)的永續(xù)

27、發(fā)展提供支撐。,科研觀是金川科技研發(fā)的指導方針。,金川法則——市場觀,市場導向 強化服務■金川強調必須樹立強烈的市場意識，注重對市場的深入研究，時刻關注市場變化，努力提高市場分析、駕馭和開拓能力?！鼋鸫ㄖ匾暦账降奶岣摺Ｕ莆湛蛻粜枨?，主動溝通，積極響應，不斷提高服務質量。加強渠道管理，與重要客戶建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現共同發(fā)展。,市場觀是金川強化市場意識和提高營銷能力的謀劃。,更多資料在資料搜索網(www.3722.cn ) 海量

28、資料下載,金川法則——風險觀,健全機制 風險預控■強化風險管理意識、提高風險管理能力是金川健康發(fā)展的必要保障?！?金川重視全面風險管理綜合體系的建設，注重風險管理的科學化、工具化、流程化，強調決策的科學分析、嚴格論證、量化評估。防患于未然，風險預控。,風險觀是金川風險內控工作的指導方針。,金川法則——安全環(huán)保觀,安全第一 環(huán)保一流 安全是金川生產經營的基礎，是超越一切的頭等大事。安全第一，預防為主。金川貫徹“一切事故

29、皆可預防，一切事故皆可避免”的安全預防理念，建立系統(tǒng)的安全管理體系，不斷提高職工的安全意識，規(guī)范職工的安全行為，全面提升安全管理水平。 金川將環(huán)境保護視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在要求，視為以人為本、和諧發(fā)展的重要表現。金川堅定不移地貫徹落實綠色開發(fā)、清潔生產、循環(huán)利用、節(jié)能減排、保護自然、防治污染的環(huán)保舉措，通過持續(xù)投入、嚴格管理，建設和保護所在區(qū)域的碧水藍天。 金川倡導： ■遵循基本安全態(tài)度：

30、人的生命高于一切，安全就是最大的效益。 ■樹立安全管理理念：安全來自規(guī)范，安全來自細節(jié)。 ■構建零傷害模式：零違章＋無隱患＝零傷害。 ■培養(yǎng)本質安全型員工：我要安全，我懂安全，我會安全，我能安全。 ■打造本質安全型企業(yè)：員工安全，設備安全，工藝安全，環(huán)境安全。 ■建設環(huán)境友好型企業(yè)：工藝先進，環(huán)保一流，循環(huán)經濟，社區(qū)和諧。,安全環(huán)保觀是金川對待安全生產和環(huán)境保護的態(tài)度

31、和管理方法。,金川法則——成本觀,科學支出 杜絕浪費■成本控制是企業(yè)管理的關鍵環(huán)節(jié)。樹立科學的成本觀就是保障合理投入，科學衡量投入產出比，系統(tǒng)配置資源，通過全面預算管理、依照規(guī)范的財務流程保證支出的效率和效果。■降低成本最重要的手段是厲行節(jié)約，杜絕浪費！金川提倡全員提高成本意識，通過成本量化管理，降低消耗，消除一切浪費。在保證質量的前提下盡最大努力降低物耗、能耗，減少等待和作業(yè)時間。,成本觀是金川落實成本管理的方針。,,金川法

32、則——質量觀,客戶滿意 注重細節(jié)■按標準生產，是質量管理的基礎?？蛻魸M意是金川質量管理的首要追求。我們注重對客戶需求的研究，提供與之相適應的產品?！鲑|量來自每一位員工對細節(jié)的把握，來自于每一位員工對待工作的嚴謹認真。,質量觀是金川引導全員質量意識方向、落實質量管理重點的導向標。,金川法則——廉潔觀,遵章守紀 廉潔自律■金川重視規(guī)章制度建設，把企業(yè)管理納入制度化、法制化軌道，夯實廉潔基礎。通過嚴格的制度和流程確保各項工作

33、有法可依，有章可循，強調全體員工照章辦事、遵章守紀?！鼋鸫ㄌ岢珕T工樹立高尚情操、培養(yǎng)健康情趣，廉潔從業(yè)，嚴格自律。,廉潔觀是金川落實廉潔工作的方針。,金川規(guī)范——員工行為準則,■行為引領：八榮八恥（社會主義榮辱觀）■行為風尚：忠誠企業(yè) 敬業(yè)愛崗 學習創(chuàng)新 簡捷高效 奉獻愛心■行為規(guī)范：遵章守紀 團結協(xié)作 誠實守信 節(jié)儉廉潔 信任尊重 互惠共贏 文

34、明禮貌 安全健康■行為禁區(qū)：恣意違章違紀 侵害他人權益 擾亂企業(yè)秩序 損害企業(yè)利益 違法犯罪行為,金川規(guī)范——行為引領,八榮八恥 （社會主義榮辱觀） 以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥， 以服務人民為榮、以背離人民為恥，

35、 以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥， 以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥， 以團結互助為榮、以損人利己為恥， 以誠實守信為榮、以見利忘義為恥， 以

36、遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥， 以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。,行為引領是金川集團公司全體員工一切行為方式的思想道德根源。,金川規(guī)范——行為風尚,■忠誠企業(yè) “身在金川、情系金川、奉獻金川”是每一位員工對企業(yè)的莊嚴承諾。每一位金川員工都應該在思想上認同金川價值觀，與公司保持一致；在行動上竭盡全力為企業(yè)做貢獻，時刻維護企業(yè)利益、企業(yè)形象，將個人價值的實現融入到企業(yè)發(fā)展之中。

37、■敬業(yè)愛崗在崗一分鐘，敬業(yè)60秒。以敬業(yè)塑造自我，以負責體現價值。熱愛本職工作，高標準、高質量上好每個班，做好每件事?！?學習創(chuàng)新愛學習、會學習、終身學習，做學習型員工，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)及思想道德水平。立足本職工作，勤學善思，學以致用。勇于創(chuàng)新，不斷樹立和追求新的目標?！龊喗莞咝Ш唵慰旖?，雷厲風行，注重效率，不推諉拖拉?！龇瞰I愛心提倡員工對社會、對自然、對他人奉獻愛心，積極參與公益事業(yè)。,行為風尚是金川集團公司員工崇尚的

38、良好行為和風氣。,金川規(guī)范——行為規(guī)范,■遵章守紀一切工作都有章可循，一切規(guī)章制度都切實管用，工作有序、運行有效、責權清楚、獎罰分明。每一位員工都有明確的規(guī)則意識、執(zhí)行意識，熟悉與崗位相關的規(guī)章制度，嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格遵守各項紀律，按照流程、規(guī)則辦事，有令必行，有禁必止。 ■團結協(xié)作顧全大局，視團隊目標為個人工作的最高目標，個人利益服從團隊利益。團結一致，坦誠相待，關心同事，互幫互助。加強溝通，積極協(xié)作，換位思考，主動補位。

39、 ■誠實守信堅持誠實守信原則。踏實真誠，言行一致，說實話，干實事，言必信，行必果。,行為規(guī)范是金川集團公司員工在日常工作和對外交往中必須遵循的基本規(guī)范。,更多資料在資料搜索網(www.3722.cn ) 海量資料下載,■節(jié)儉廉潔節(jié)約使用辦公、生產用品用料；商務活動一切從簡。清正廉潔，嚴以律己，管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗。 ■信任尊重同事之間相互信賴和支持，為人處事公平公正。尊重他人的人格和尊嚴，重視他人的權益和情

40、感，肯定他人的智慧和才能，不侵犯他人隱私；尊重他人民族、宗教習俗。 ■互惠共贏商務交往堅持互惠共贏原則。積極尋求與他人、合作伙伴，乃至競爭對手實現共贏，共同發(fā)展。,金川規(guī)范——行為規(guī)范,■文明禮貌著裝規(guī)范，儀容儀表整潔大方。站姿端正，坐姿穩(wěn)重，舉止文明得體，時刻保持良好精神風貌。使用標準禮貌用語，語言交流親切和藹。注重個人及辦公衛(wèi)生，文件用品擺放有序。維護公共安全與秩序，遵守社會公德，做守法公民，愛惜公物，保持公共環(huán)境整潔，孝

41、敬父母，尊重長輩，關愛兒童，樂于助人，鄰里和諧，夫妻和睦。 ■安全健康珍愛生命，視安全為頭等大事。規(guī)范穿戴勞動保護用品用具、確認環(huán)境安全、設備安全后才能上崗，嚴守安全操作規(guī)程，堅決拒絕執(zhí)行違章操作指令，自我保護與互相保護相結合，保證生命安全。追求健康生活情趣，養(yǎng)成良好生活習慣，培養(yǎng)科學生活方式，努力保持良好心態(tài)，增進身心健康。樹立環(huán)保意識，促進環(huán)境、生態(tài)健康。,金川規(guī)范——行為規(guī)范,金川規(guī)范——行為禁區(qū),■恣意違章違紀金川集團公

42、司嚴禁違反公司管理規(guī)章、制度流程、操作規(guī)范屢教不改或造成嚴重后果的行為，如無理取鬧、打架斗毆、酗酒鬧事屢教不改?！銮趾λ藱嘁娼鸫瘓F公司嚴禁侵害他人權益造成嚴重后果的行為。如克扣員工所得、利用職權打擊報復、誹謗詆毀他人聲譽等行為?！鰯_亂企業(yè)秩序金川集團公司嚴禁擾亂公司正常生產經營秩序造成損害的行為。如玩忽職守使公司有形、無形財產遭受損失，煽動員工怠工或罷工、聚眾滋事，參與邪教等國家明令禁止的非法組織、團體等行為。,行為禁區(qū)

43、是金川集團公司全體員工不可觸犯的行為，違反者必將受到嚴肅懲處。,■損害企業(yè)利益金川集團公司嚴禁任何蓄意損害公司利益或聲譽造成損失的行為。如盜竊公司原料、產品、材料和工器具等財物，嚴重違反財經紀律，盜取、出賣或泄露公司商業(yè)（技術）秘密，發(fā)布虛假信息誤導客戶及供應商，造謠中傷企業(yè)，偽造或盜用公司印章票據公文，破壞公司生產設施、設備、辦公用品或工器具，損毀公司重要信息資料文件等行為?！鲞`法犯罪行為金川集團公司嚴禁任何觸犯國家法律導致犯

44、罪的行為。如損害國家利益或公眾安全、危害他人人身財產安全、貪污腐敗等行為。,金川規(guī)范——行為禁區(qū),金川標識,■ 抽象的“金川”■ 地平線、國際視野■ 翱翔天宇的翅膀■ 礦山、礦產行業(yè)屬性■ 自然、潔凈、環(huán)?！?堅實、穩(wěn)定,【寓意于形 聚金匯川】利用抽象的表現形式，將漢字“金”、“川”融合到一方標識，當中突出表達“金川”這一名稱豐富的文化。另外，結合整體穩(wěn)固的造型和向上發(fā)展的“箭頭”形象，綜合傳達出奮斗超越的金川精神?！緡H

45、氛圍 強者風范】山川造型的運用，充分體現出礦業(yè)集團的行業(yè)屬性；屹立于地平線的雄偉山峰形象則代表了金川集團“會當凌絕頂，一覽眾山小”的強者氣勢，展現出一個具有國際發(fā)展意識，綜合創(chuàng)新能力的新金川形象。,金川標識,更多資料在資料搜索網(www.3722.cn ) 海量資料下載,【振翅高飛 大展宏圖】標識的總體形狀似雄鷹展開的翅膀，表明金川集團具有長遠、準確、睿智及戰(zhàn)略性的發(fā)展方向和目標，整體線條堅實有力、穩(wěn)固可靠，寓意金川集團具備的雄厚實

46、力和堅定前行的決心?！竞椭C發(fā)展 生機無限】色彩上采用了蘊涵無限生機的綠色，以漸變向金黃的動態(tài)，表達出金川注重環(huán)境保護，達到可持續(xù)發(fā)展的遠大目標，生動塑造出一個充滿活力的金川形象。,金川標識,標識整體：■簡潔大方，寓意深刻，具有極強的代表性和識別性，能夠生動展示金川集團的行業(yè)特點和企業(yè)精神?！龃髿夥€(wěn)重，渾然天成，運用國際化的表現手法突出金川集團的光輝形象；■色彩清晰，一目了然，在實際運用當中可以滿足各種尺寸和不同環(huán)境的要求