民營(yíng)物流YG公司員工培訓(xùn)體系研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，起步較晚的民營(yíng)物流企業(yè)在新形勢(shì)下面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。物流人才缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，人才嚴(yán)重流失，企業(yè)培訓(xùn)管理制度不健全，員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的要求存在嚴(yán)重的不適應(yīng)問(wèn)題。因此，如何科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)和實(shí)施適合物流企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，將提高員工素質(zhì)納入公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃中，是一個(gè)非常重要的課題。
　　 本文以民營(yíng)物流企業(yè)“YG公司”為研究對(duì)象，在系統(tǒng)研究了企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)理論基礎(chǔ)上，首先，運(yùn)

2、用文獻(xiàn)研究、查閱公司資料、員工訪談、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)YG公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，剖析公司培訓(xùn)管理中存在的問(wèn)題。其次，針對(duì)該公司的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行了培訓(xùn)需求分析，制定了公司培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)了員工培訓(xùn)課程體系，完善了公司培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果方案。最后，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)文化構(gòu)建、員工培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等提出相應(yīng)對(duì)策，以全面提升員工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮有效作用。
　　 本文旨在透過(guò)以上問(wèn)題的探討，為YG公司員工培訓(xùn)工作起到