簡介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計）專業(yè)專業(yè)財務(wù)管理財務(wù)管理論文題目論文題目上市公司資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品市場競爭關(guān)系的上市公司資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品市場競爭關(guān)系的實證研究實證研究I摘要資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品市場競爭之間的關(guān)系是產(chǎn)業(yè)組織與公司金融兩大領(lǐng)域的交叉研究。自20世紀80年代中期以來，它們兩者的關(guān)系開始受到金融經(jīng)濟學家和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學家的共同關(guān)注，原因在于隨著中國市場改革的不斷深入，產(chǎn)品市場的競爭也日益激烈，經(jīng)營者越來越意識到企業(yè)產(chǎn)品市場戰(zhàn)略的制定不能忽視資本結(jié)構(gòu)的影響。所以本文旨在通過研究兩者之間的關(guān)系，期望公司能夠從完善資本結(jié)構(gòu)的角度來公司的提高產(chǎn)品市場競爭，從而獲得產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢及有利地位。本文利用我國醫(yī)藥行業(yè)的上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)，對資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品市場競爭的關(guān)系進行了實證分析。綜合運用資本結(jié)構(gòu)理論、產(chǎn)業(yè)組織理論等經(jīng)濟學理論，采用理論分析和實證檢驗相結(jié)合的研究方法，系統(tǒng)搜集了20062010年間醫(yī)藥行業(yè)的23家上市公司資本結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品市場競爭指標的數(shù)據(jù)，采用相關(guān)回歸的統(tǒng)計分析方法，并利用SPSS統(tǒng)計軟件分析了資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)產(chǎn)品市場競爭之間的相關(guān)關(guān)系，得出了醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品市場競爭程度與企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)負相關(guān)；同一行業(yè)內(nèi)公司資本結(jié)構(gòu)具有相對穩(wěn)定性和相似性等結(jié)論，旨在指導(dǎo)醫(yī)藥行業(yè)調(diào)整資本結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品競爭能力。關(guān)鍵詞資本結(jié)構(gòu)；產(chǎn)品市場競爭；相關(guān)關(guān)系

簡介：0畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述會計學上市公司財務(wù)預(yù)警方法研究隨著經(jīng)濟全球化的深入，上市公司作為領(lǐng)軍企業(yè)，有著相對完善的財務(wù)制度，面對紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，如何盡最大可能地規(guī)避風險，減少損失，成為各利害關(guān)系人乃至國家非常關(guān)心的問題，吸引著許多經(jīng)濟學者不懈地探索，尋找更準確有效的預(yù)警方法。研究表明有效的財務(wù)危機預(yù)警分析，有助于公司尋找財務(wù)危機發(fā)生的根源，及時采取對策，防止財務(wù)狀況進一步惡化。因此，構(gòu)建一個有效實用的財務(wù)危機預(yù)警方法體系，滿足利益相關(guān)者日益迫切的需要，具有非常重大的理論和現(xiàn)實意義。國內(nèi)外學者對于財務(wù)預(yù)警方法的研究都取得了相當多的成果，但由于樣本與指標的選取的差異性以及研究方法存在的局限性，得出了不一樣的研究結(jié)論。1財務(wù)預(yù)警定義趙玉梅（2007）和劉琳（2007）對財務(wù)預(yù)警進行研究，認為財務(wù)預(yù)警是由財務(wù)危機和預(yù)警兩個詞組成的。財務(wù)危機是指企業(yè)喪失支付能力，無力支付到期債務(wù)或費用，以及出現(xiàn)資不抵債的經(jīng)濟現(xiàn)象，包括營運失敗、商業(yè)失敗、技術(shù)性無力償債、正式破產(chǎn)等。預(yù)警最早出現(xiàn)于軍事領(lǐng)域，最后慢慢走向了民用領(lǐng)域，是指事先知道并發(fā)出警示，以避免或盡量降低可能的損失。財務(wù)預(yù)警要求管理人員依據(jù)相關(guān)指標的變化來預(yù)測企業(yè)財務(wù)即將呈現(xiàn)的問題，及時向利益相關(guān)者提出警示。財務(wù)危機預(yù)警是以財務(wù)會計信息為基礎(chǔ)，通過設(shè)置并觀察一些敏感性預(yù)警指標的變化，對企業(yè)可能或者將要面臨的財務(wù)危機和所實施的實時監(jiān)控和預(yù)測警報。面對財務(wù)危機，耿桂娟（2008）也對其進行分析在財務(wù)預(yù)警分析中，常用的基本方法有定性分析法與定量分析法。定性分析法是依靠人們的主觀分析判斷進行財務(wù)預(yù)警分析的方法，主要有標準化調(diào)查法、“四階段癥狀”分析法、流程圖分析法、管理評分法等；定量分析法是根據(jù)過去比較完備的統(tǒng)計資料，應(yīng)用一定的數(shù)學模型或數(shù)理統(tǒng)計方法對各種數(shù)據(jù)資料進行科學的加工處理，主要有一元判定模型、多元線性判定模型、多元邏輯LOGISTIC模2第三，由于企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等存在諸多差異，該模式不具有橫向可比性。最后，財務(wù)困境組與控制組之間配對標準的確定是一個很大的難題。在國內(nèi)，受證券市場發(fā)展的影響，對財務(wù)預(yù)警的研究起步比較晚，對其開始真正的研究并取得一定的成果，主要還是借鑒了國外的模型。1986年，吳世農(nóng)、黃世忠首次在我國介紹了企業(yè)破產(chǎn)的分析指標和預(yù)測模型。周首華、楊濟華（1996）提出了F分數(shù)模型，它是在充分考慮了企業(yè)現(xiàn)金流量的變動等方面的情況后，通過調(diào)整和更新指標對Z模型進行了修正，也取得了一定的效果。陳靜（1999）以1998年底的27家ST公司與同行業(yè)同規(guī)模的非ST公司作為樣本，分別采用單變量分析和多元判別分析方法進行財務(wù)困境預(yù)測，并進行了兩種方法的比較。這項研究作為國內(nèi)最早的實證財務(wù)困境預(yù)測研究，利用中國的數(shù)據(jù)，作有益的探索。但由于受樣本與數(shù)據(jù)的限制，樣本量小，結(jié)果難有廣泛適用性。此外，2008年，于海波采用ALTMAN的“ZSCE”模型建立了多變量的財務(wù)危機預(yù)警模型，并且對該模型進行了樣本數(shù)據(jù)檢驗，然后在定量分析的基礎(chǔ)上進行了定性的分析和研究；引入現(xiàn)金流預(yù)警體系，主要使用經(jīng)營凈現(xiàn)比觀察短期償債能力、凈利潤現(xiàn)金含量觀察企業(yè)的盈利能力；進一步完善“ZSCE”模型對企業(yè)經(jīng)營決策的指導(dǎo)作用。32多元邏輯回歸方法為克服這些局限性，自20世紀70年代末以來，LOGISTIC和PROBITY模型由于不要求樣本服從正態(tài)分布這一特點而被許多學者引進到財務(wù)困境的研究中。將LOGISTIC模型應(yīng)用到企業(yè)財務(wù)危機預(yù)警的第一位學者是OH1SON1980，他選取1970到1976年間的105家破產(chǎn)企業(yè)與2058家正常企業(yè)配組成樣本，選取九項財務(wù)指標納入LOGISTIC模型選行財務(wù)危機預(yù)警研究。研究發(fā)現(xiàn)，至少有4個顯著影響公司破產(chǎn)概率的變量，即公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、業(yè)績和當前的變現(xiàn)能力，同時模型的正確率達9284到9612之間。以陳曉、陳治鴻（2000）的研究為代表的邏輯回歸模型。采用公司被特別處理前（T2）年的財務(wù)報表數(shù)據(jù)，選取8組共27個財務(wù)比率，作為備選變量，做了1260種變量組合后，選出具有最小誤判率的變量組合放入模型之中，并

簡介：畢業(yè)論畢業(yè)論文文獻文文獻綜述題目目上市城市商上市城市商業(yè)銀業(yè)銀行績效分析及其效分析及其發(fā)展戰(zhàn)略以寧波以寧波銀行和南京和南京銀行為例一、引言一、引言城市商業(yè)銀行是中國金融體制改革與發(fā)展的產(chǎn)物，其產(chǎn)生和發(fā)展具有深刻的社會經(jīng)濟背景，既是我國經(jīng)濟體制改革和政府政策指導(dǎo)的結(jié)果，也是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要。城市商業(yè)銀行是經(jīng)國務(wù)院批準，在部分城市信用社基礎(chǔ)上組建起來的地方性股份制商業(yè)銀行。80年代中期，由于城市私營、個體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，為其提供金融服務(wù)的城市信用社也迅速發(fā)展。1994年底，全國共有城市信用合作社5200家，但普遍存在規(guī)模小、資金成本高、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部控制不健全等問題。1995年國務(wù)院決定組建城市合作銀行，1998年3月13日經(jīng)國務(wù)院同意，中國人民銀行與國家工商行政管理局聯(lián)合發(fā)文，將城市合作銀行統(tǒng)一更名為城市商業(yè)銀行。截至2009年5月，由中國人民銀行管理、中國銀監(jiān)會監(jiān)管的在冊城市商業(yè)銀行有136家，北京銀行、南京銀行、寧波銀行已經(jīng)成功上市，以杭州銀行、上海銀行、重慶銀行等為代表的未上市者也陸續(xù)進入最后沖刺階段。在全國上百家城市商業(yè)銀行中，南京銀行與寧波銀行均位于經(jīng)濟發(fā)達的華東地區(qū)，在僅有的三家上市城市商業(yè)銀行中占據(jù)兩席，而且它們掛牌上市于同一天2007年7月19日。兩者的經(jīng)營方針雖都秉承城市商業(yè)銀行“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城市居民”的理念，但是由于所處城市環(huán)境不同，也決定其經(jīng)營風格不同，專注點不同，以至于未來發(fā)展的路徑也會有所不同。二、主體（一）關(guān)于城市商業(yè)銀行發(fā)展現(xiàn)狀的研究張吉光在2010年發(fā)表的城市商業(yè)銀行未來發(fā)展方向問題研究中寫道在目前我國商業(yè)銀行的定位和服務(wù)高度同質(zhì)化的大環(huán)境下，小而全、無差異的（二）關(guān)于城市商業(yè)銀行發(fā)展存在的問題研究聶國慶和翟俊尤2009年在試論城市商業(yè)銀行未來發(fā)展之路中寫道城市商業(yè)銀行的總體發(fā)展態(tài)勢將是挑戰(zhàn)重重，影響和制約其發(fā)展的障礙主要有以下幾個方面（1）金融風險化解不徹底，存在“硬傷”；（2）公司治理結(jié)構(gòu)不清晰，存在“產(chǎn)權(quán)虛位”；（3）產(chǎn)品、服務(wù)等綜合競爭力不強，存在“短板”；（4）資本補充渠道不暢，存在“硬約束”；（5）區(qū)域經(jīng)營的現(xiàn)狀形成“地域限制”。張鵬飛在2008年發(fā)表的中國城市商業(yè)銀行上市的重要性及發(fā)展策略一文中寫道城市商業(yè)銀行發(fā)展的障礙主要有（1）資本約束。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示2007年資本充足率達不到8的城市商業(yè)銀行尚有38家，占全國城市商業(yè)銀行總量的14；（2）地域限制。自成立之初，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)就被限制在當?shù)氐某鞘?；?）不良資產(chǎn)。城市商業(yè)銀行很多貸款事實上成為了不良資產(chǎn)。向上在2010年發(fā)表的城市商業(yè)銀行競爭力現(xiàn)狀、問題、原因及對策分析一文中寫道針對目前城市商業(yè)銀行所處的發(fā)展階段，城市商業(yè)銀行未來至少有這幾個問題有待解決（1）評價體系建立的問題；（2）城市商業(yè)銀行應(yīng)該在基層管理者素質(zhì)上下功夫；（3）城市商業(yè)銀行一定要有自己的創(chuàng)新體系，以提升自己的創(chuàng)新能力；（4）城市商業(yè)銀行組織優(yōu)化問題。杜文娟在2010年發(fā)表的淺析我國城市商業(yè)銀行發(fā)展存在的問題與對策一文中寫道在我國城市商業(yè)銀行的發(fā)展過程中曾經(jīng)存在著資產(chǎn)質(zhì)量較差、資本充足率不足等問題隨著以往存在問題的解決，當前我國城市商業(yè)銀行面臨的問題集中到以下幾個方面（1）發(fā)展程度嚴重失衡；（2）經(jīng)營區(qū)域過于集中；（3）產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新不足；（4）內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善。唐洋軍和陸躍祥在2008年發(fā)表的城市商業(yè)銀行發(fā)展現(xiàn)狀、國際經(jīng)驗與改革方向一文中寫道城商行發(fā)展面臨的問題首先是生存問題；其次，很多城商行市場定位缺失，沒有清晰的市場定位和發(fā)展戰(zhàn)略；第三是公司治理問題嚴重，距離成為現(xiàn)代金融企業(yè)的要求相差甚遠；第四是風險管理和財務(wù)管理問題；第五是人力資源問題。彭輝輝2006年發(fā)表的城市商業(yè)銀行發(fā)展研究一文中寫道中國城市商業(yè)銀行從誕生之初起就具備了其先天不足的弱勢（1）城市商業(yè)銀行的基礎(chǔ)比

簡介：上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的關(guān)系研究1本科畢業(yè)設(shè)計本科畢業(yè)設(shè)計論文論文屆論文題目論文題目上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究所在學院商學院專業(yè)班級財務(wù)管理學生姓名學號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的關(guān)系研究IIABSTRACTBUSINESSEXECUTIVESISTHEMOSTIMPTANTSPECIALHUMANRESOURCESASSENIEXECUTIVESTOENHANCETHESTATUSOFASTEPBYSTEPTHEREMUNERATIONOFSENIEXECUTIVESAREINCREASINGBECOMETHEFOCUSOFATTENTIONRESEARCHONEXECUTIVEPAYINLARGENUMBERSINTHISPAPEREXECUTIVECOMPENSATIONSTRUCTUREASTHESTARTINGPOINTOFTHERELATIONSHIPWITHBUSINESSPERFMANCEMOTIVATIONTHEYTOENRICHEXECUTIVESTOMOTIVATEEXECUTIVESTOPROVIDETHEETICALSUPPTPRACTICEBASEDONTHEHUGEINFLUXOFTHECLASSIFICATIONOFTHEINDUSTRYEDMANUFACTURINGINDUSTRIESINTHETEXTILEAPPARELFURINDUSTRYAFTERTHEINITIALDEIONOFTHEDATAANALYSISOFTHEPROPOSEDMODELCRESPONDINGHYPOTHESESUSETHEDATASPSS180SOMERELATEDEMPIRICALANALYSISTHECEOSEQUITYOPTIONINCENTIVEPAYCPATEPERFMANCEARERELATEDTOINCENTIVECOMPENSATIONEQUITYINCENTIVECOMPENSATIONOPTIONSWASSIGNIFICANTLYASSOCIATEDWITHFIRMPERFMANCETHEBASICSALARYPERFMANCEPAYALLOWANCESBUSINESSPERFMANCEARENOTRELATEDACCDINGTOTHEEMPIRICALRESULTSTHISREMUNERATIONSTRUCTUREFEXECUTIVESINCENTIVEMECHANISMDESIGNMADETHEFOLLOWINGTWOSUGGESTIONSFIRSTTHERATIONALDESIGNOFPERFMANCEEVALUATIONSYSTEMSECONDTOESTABLISHLONGTERMINCENTIVEPLANSKEYWDSLISTEDCOMPANIESEXECUTIVESSALARYSTRUCTUREENTERPRISEPERFMANCE

簡介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計）論文題目論文題目上海市吸引FDI的影響因素分析所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級國際經(jīng)濟與貿(mào)易國際經(jīng)濟與貿(mào)易學生姓名學生姓名學號學號指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：1文獻綜述文獻綜述（20_20__屆）屆）上市公司資本結(jié)構(gòu)影響因素的實證研究3的是，財務(wù)杠桿同非債務(wù)避稅正相關(guān)。而且他們發(fā)現(xiàn)，雖然自己的模型并沒有論及廣告和研究支出，這兩項支出同財務(wù)杠桿負相關(guān)。TITMAN和WESSELS（1988）用分析技術(shù)來估計那些無法看到的因素對公司選擇其資本結(jié)構(gòu)的影響。從實證的角度檢驗了很多可能影響公司財務(wù)杠桿的因素，結(jié)果發(fā)現(xiàn)交易成本可能是資本結(jié)構(gòu)選擇的一個重要決定因素，因為比起大公司，小公司往往傾向于使用更多的短期負債。HARRIS和RAVIV（1991）對美國的公司做了一些實證研究，結(jié)果表明負債比率與固定資產(chǎn)比率、投資發(fā)展機會、非負債稅盾、公司規(guī)模成正相關(guān)關(guān)系，與公司的變異性風險性、廣告消費支出、破產(chǎn)的可能性和產(chǎn)品特殊性成負相關(guān)關(guān)系。RAJAN和ZINGALES（1995）發(fā)現(xiàn)其它工業(yè)化國家上市公司在資本結(jié)構(gòu)的選擇上與美國的大致相似。比如，日本、德國、法國、意大利、英國和加拿大公眾公司的財務(wù)杠桿，與有形資產(chǎn)和公司規(guī)模德國除外正相關(guān)，而與投資機會托賓Q值、利潤率負相關(guān)。BOOTH（2000）等人通過對十個發(fā)展中國家巴西、墨西哥、印度、韓國、約旦、馬來西亞、巴基斯坦、泰國、土耳其和津巴布韋樣本數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)總的來說，影響發(fā)展中國家公司債務(wù)比率的因素，似乎與影響發(fā)達國家的相似，且作用方式也類似。但是這些財務(wù)比率也受諸如GDP增長速度、通脹率和資本市場發(fā)展水平等國別因素的影響。22國內(nèi)對資本結(jié)構(gòu)影響因素的研究情況國內(nèi)最早對資本結(jié)構(gòu)影響因素進行研究的是在1988年陸正飛、辛宇采用多元線性回歸方法，通過對35家上市企業(yè)的實證分析，認為獲利能力與資本結(jié)構(gòu)負相關(guān)。劉星（2001）選用80家上市公司19931997年間的數(shù)據(jù)，并設(shè)計了包括財務(wù)狀況因素、股權(quán)結(jié)構(gòu)因素、控制權(quán)結(jié)構(gòu)因素、資本市場因素和宏觀經(jīng)濟因素在內(nèi)的20個指標構(gòu)成的指標體系，采用逐步回歸分析和綜合因子分析相結(jié)合的方法，分別分析了影響負債融資策略的綜合因素和影響權(quán)益融資策略的綜合因素。張喜玉（2003）對滬市38家信息技術(shù)行業(yè)上市公司2001年的資本結(jié)構(gòu)影響因素進行研究，結(jié)果表明企業(yè)的成長性與資本結(jié)構(gòu)呈顯著正相關(guān)關(guān)系；償債能力與資本結(jié)構(gòu)呈顯著負相關(guān)關(guān)系；獲利能力、非債務(wù)稅盾和資產(chǎn)擔保價值對資本結(jié)構(gòu)的影響不顯著。

簡介：（2011屆）畢業(yè)論文（設(shè)計）題目上市公司財務(wù)舞弊分析與審計對策研究姓名專業(yè)會計學班級學號指導(dǎo)教師導(dǎo)師職稱年月日會計學專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計（論文）IABSTRACTWITHECONOMICDEVELOPINGTHEFRAUDSHOWEDAGROWINGTRENDSINCEENTERINGTHISCENTURYTHEREWASANUMBEROFTHEFRAUDCASETHATSHOCKEDTHEWLDINFEIGNWHILEINCHINATHELISTEDCOMPANIESALSOHAVEBEENFINANCIALFRAUD“INTEGRITY”FACINGASEVERETESTMESERIOUSCONSEQUENCEISTHATTHEINDEPENDENTAUDITOFACCOUNTINGINFMATIONUSERSHADAQUESTIONAFFECTINGTHECPAPROFESSIONSSURVIVALDEVELOPMENTTHEREFEANALYSISAUDITOFFINANCIALFRAUDSTRATEGYHASREACHEDACRITICALSTATETHISARTICLESTARTWITHTHEBASICTHEYOFFINANCIALFRAUDINTRODUCEDTHECONCEPTSOFFINANCIALFRAUDFRAUDMOTIVATIONTHEYDETAILEDANALYSISOFTHEFINANCIALFRAUDTHEACTERISTICSOFTHEPRIMARYMEANSOFFRAUDFRAUDONTHEBASISOFAUDITMEASURESPROPOSEDRESEARCHONTHESEPROBLEMCANPREVENTTHEFINANCIALFRAUDFROMCARRYINGPROTECTINVESTSINTERESTSPURIFYTHEINVESTMENTENVIRONMENTPROMOTETHECAPITALMARKETPROMOTETHEHARMONIOUSDEVELOPMENTCONTINUOUSLYOFTHEINTERNATIONALECONOMYTOOKEYWDSFINANCIALFRAUD；CERTIFIEDPUBLICACCOUNTANT；AUDIT

簡介：0畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述會計學上市公司財務(wù)報表非標審計意見的影響因素研究隨著社會主義體制的不斷完善，會計制度也隨著越來越完善，這也對注冊會計師提出了更高的要求。根據(jù)審計準則的要求注冊會計師在實施必要的審計程序后應(yīng)對上市公司財務(wù)報告的合法性和公允性發(fā)表審計意見目的在于提高財務(wù)信息的可靠性增加投資者的決策相關(guān)性以降低由于“信息不對稱”所帶來的交易成本所以注冊會計師出具的審計意見對預(yù)期使用者以及其他潛在使用者是至關(guān)重要的。關(guān)于上市公司財務(wù)報表的非標準審計意見問題的研究也有著實質(zhì)性的意義，非標準審計意見和財務(wù)報表是緊密相連的，注冊會計師應(yīng)根據(jù)企業(yè)提供的財務(wù)報表出具相應(yīng)的審計意見。1財務(wù)報表非標準審計意見概述11審計意見類型審計意見是注冊會計師，運用專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗對財務(wù)報表進行審計并發(fā)表的旨在提高財務(wù)報表可信賴程度的一種專業(yè)鑒證結(jié)論，它包括標準無保留意見和非標準意見。而在這里我主要針對非標準審計意見進行闡述。財務(wù)報表非標準審計意見包括帶強調(diào)事項段的無保留意見、保留意見、無法表示意見和否定意見四種。12非標準審計意見的歷史背景對于非標意見的規(guī)定，最早是在1992年的注冊會計師查賬驗證報告規(guī)則中。由于在滬、深兩個證券交易所成立后，注冊會計師對上市公司的審計必須規(guī)范，為了規(guī)范注冊會計師的執(zhí)業(yè)行為，1992年由財政部和國家體改委聯(lián)合頒布了該規(guī)則。繼上述規(guī)則頒布之后，1995年，財政部頒發(fā)了我國第一批獨立審計準則，其中便包括了獨立審計具體準則第7號審計報告。在該準則中，重新規(guī)定了審計意見的類型，包括無保留意見、保留意見、否定意見和拒絕表示2不難看出，國外的學者對注冊會計師或者審計師給出的審計意見非常重視，公平、公正的審計意見會給信息使用者帶來正確的決策，大多數(shù)研究者都支持非標準審計意見有一定的信息含量，因為上市公司一旦被出具非標準審計意見，即意味著企業(yè)未來經(jīng)營、投資等活動存在問題的可能性較大，導(dǎo)致會計報表的可信度降低，而且這種情況與非標準審計意見的嚴重程度呈正相關(guān)關(guān)系。22國內(nèi)研究現(xiàn)狀唐躍軍左晶晶（2005）指出20002003年注冊會計師對上市公司年度財務(wù)報告的評價逐年提升不過注冊會計師出具拒絕表示意見或否定意見或認為無法表示意見的比例則略有上升。221針對2006年度的上市公司非標準審計意見分析陳素云（2008）認為2006年的由擔保導(dǎo)致的非標意見明顯減少。隨著股改的逐步完成由擔保引起的遺留問題逐步解決關(guān)聯(lián)方占用資金的問題也日趨弱化。222根據(jù)比較分析法比較2008年度以前的審計意見張清玉（2010）認為上市公司2008年審計意見整體上仍然好于以前年度，在出具的非標準意見中持續(xù)經(jīng)營問題顯著，且非標準意見審計報告集中于年報公布截止日的最后公布，時間集中度高；另外，單從審計意見看，中小企業(yè)板較主板公司好，滬市較深市好；從公司類型上，非標準意見集中于ST、ST公司和未完成股改的ST、ST公司。從國內(nèi)的研究現(xiàn)狀來看，目前的研究側(cè)重于審計意見市場反應(yīng)的研究，主要采用超額收益法和回歸分析法，他們得出了一些有意義的結(jié)論，但也存在一些不足。一是影響上市公司財務(wù)報表非標準審計意見的因素有很多，學者們不能一一進行研究，二是針對浙江省上市公司財務(wù)報表非標準審計見的研究還比較罕見，所以還存在很大的研究空間。23非標準審計意見的信息含量研究信息含量是指信息的有用性，即某一信息集的公開披露是否會對信息使用者的決策產(chǎn)生影響，審計意見信息含量主要是指審計意見信息對投資者決策是否有用。這里主要是對證券市場的信息含量研究。231證券市場對“帶解釋性說明的無保留意見”有顯著的負面反應(yīng)宋常，惲碧琰（2005）針對早期的證券市場做了實證分析，他們指出信息

簡介：本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻綜述題目上市公司財務(wù)報告舞弊問題的探析學院商學院專業(yè)會計學班級會計071學號學生姓名指導(dǎo)教師完成日期201101102區(qū)別在于導(dǎo)致財務(wù)報表錯誤的行為是故意行為還是非故意行為。盈余管理和財務(wù)報表舞弊的差別則很難給予明確的界定，中間存在大量的灰色地帶，但是就公認的而言，在會計準則允許范圍內(nèi)，公司管理層通過人為操縱，使財務(wù)報表反映“預(yù)期”財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量是為盈余管理；而明顯違背公認會計原則的稱之為財務(wù)報表舞弊。（三）綜述范圍（三）綜述范圍本文參考了2003－2009年間發(fā)表于審計理論與實踐、現(xiàn)代財經(jīng)、審計月刊、財會通訊學術(shù)版、會計與審計、現(xiàn)代審計、審計文匯、會計之友、點睛財務(wù)舞弊、會計謎局等學術(shù)雜志和有關(guān)書籍中的研究文獻，通過分析與總結(jié)這些文章，對財務(wù)報表舞弊的背景和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行總體把握。（四）相關(guān)主題及爭論焦點（四）相關(guān)主題及爭論焦點國內(nèi)外學者圍繞如何偵測及治理財務(wù)報表舞弊這一主題開展了廣泛而深入的研究活動，且從不同角度研究財務(wù)報表舞弊偵測及治理的方向性、系統(tǒng)性問題，歸納和總結(jié)了許多的寶貴經(jīng)驗，提出了一些具體的偵測和治理手段，使對財務(wù)報表舞弊的研究取得了豐富的成果。在我國，涉及財務(wù)報表舞弊的研究也不在少數(shù)，但是總體而言，我國財務(wù)報表舞弊方面的研究中個案研究較多，普遍性統(tǒng)計研究較少；規(guī)范研究較多，實證研究較少；定性分析較多，定量分析較少，因此論點往往單調(diào)且凌亂，在治理財務(wù)報表舞弊的過程中起不到顯著的成效。二、主體部分二、主體部分（一）國外研究綜述（一）國外研究綜述1、財務(wù)報表舞弊的定義美國舞弊審計師協(xié)會所下的定義是人類智慧能夠設(shè)計的，能夠為一個人所利用，并通過虛假暗示或隱匿真相來欺騙另一個人的各種方法，包括欺騙別人的各種技巧、詭計或任何不公開的方法。AICPA美國注冊公共會計師協(xié)會1977年對財務(wù)報告舞弊的定義為公司或企業(yè)故意錯報和遺漏重大事項在財務(wù)報告中的披露，即進行欺詐性的財務(wù)報告。財務(wù)報告舞弊可能涉及以下幾種行為（1）篡改、偽造、或變更編制財務(wù)

簡介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計）論文題目論文題目上市公司財務(wù)危機預(yù)警研究上市公司財務(wù)危機預(yù)警研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級會計學會計學學生姓名學生姓名學號學號指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要截至今年，滬深兩市已有2000多家上市公司，面對國際競爭的加劇和復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，上市公司不可避免地面臨各種財務(wù)危機，企業(yè)財務(wù)危機一旦發(fā)生對企業(yè)的發(fā)展將造成致命的打擊。企業(yè)的財務(wù)危機不可能一下子行成，是具有先兆的，如果能夠通過研究上市公司相關(guān)信息，獲得上市公司財務(wù)狀況惡化的預(yù)警信號，及時發(fā)現(xiàn)問題進行分析并采取有效措施，就能在很大程度上幫助企業(yè)預(yù)防和控制財務(wù)危機。因此，建立企業(yè)財務(wù)危機預(yù)警系統(tǒng)有重要理論意義與應(yīng)用價值。本文采用實證研究方法，在論述相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，主要運用LOGIST回歸模型，以2007年、2008年、2009年和2010年首次被ST的36家制造業(yè)的上市公司為樣本，以相同數(shù)量相同年份的制造業(yè)正常上市公司為配對樣本，對上市公司的財務(wù)危機預(yù)警進行了實證分析。實證研究結(jié)果表明用LOGIST回歸模型預(yù)測財務(wù)危機起到了很好的效果。關(guān)鍵詞財務(wù)危機；非財務(wù)指標；財務(wù)危機預(yù)警；因子分析

簡介：0畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述會計學上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關(guān)性研究在這個市場國際化，經(jīng)濟全球化的時代中，公司的高層管理人員對公司的經(jīng)營和發(fā)展具有十分重要的意義，公司能否在這個競爭愈演愈烈的大時代中獲得生存空間，很大程度上取決于高層管理人員的能力及其發(fā)揮程度。正是由于高層管理人員這樣一個特殊的定位，從而使得高層管理人員的激勵方式和企業(yè)績效的相關(guān)性成為越來越受關(guān)注的一個主題。在對高層管理人員的激勵方式對企業(yè)績效影響的實證研究之后，為評估高層管理人員激勵制度的合理性和公司經(jīng)營狀況的優(yōu)劣，為上市公司利益相關(guān)者提出科學、合理的應(yīng)對舉措提供經(jīng)驗數(shù)據(jù)支撐。國內(nèi)外學者對于上市公司管理人員與企業(yè)績效的相關(guān)性研究已取得了相當多的成果，但由于對樣本的影響因素不夠全面和規(guī)范以及指標選取的差異性造成了結(jié)論一定程度的差別。1、激勵和激勵方式的定義激勵有激發(fā)和鼓勵的意思，是管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)和活動。有效的激勵可以成為組織發(fā)展的動力保證，實現(xiàn)組織目標。它有自己的特性，它以組織成員的需要為基點，以需要理論為指導(dǎo)；激勵有物質(zhì)激勵和精神激勵、外在激勵和內(nèi)在激勵等不同類型的方式。在國內(nèi)管理心理學界，王重鳴等學者把激勵堪稱“持續(xù)激發(fā)動機的心理過程”，認為“激勵是推動人朝著一定方向和水平從事某種活動，并在工作中持續(xù)努力的動力”。王祖成認為激勵就是為了達到一定目標而對人施加的影響，即通過物質(zhì)或精神刺激是人奮發(fā)，激發(fā)人的動機，是人在內(nèi)在的動力驅(qū)使下朝向期望的目標努力的心里過程，也即動機激發(fā)的過程。目前，上市公司對高層管理人員的激勵主要有三種形式貨幣報酬激勵、股權(quán)激勵和控制權(quán)激勵。2、績效的定義李玉萍等人在績效劍一書中指出，績效，從管理學的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出。從字2票期權(quán)報酬與公司業(yè)績負相關(guān)，他認為股票期權(quán)報酬與公司業(yè)績負相關(guān)可能是由于董事會在業(yè)績較差的年度才將期權(quán)贈與，以及以較低的行權(quán)價來進行期權(quán)在定價或重發(fā)行，而且研究中沒有考慮到往年贈與的期權(quán)和業(yè)績之間的正相關(guān)性。4、我國上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究41高管激勵方式與企業(yè)績效正相關(guān)性411高管人員報酬激勵與企業(yè)績效梁月鳳2009以20052007年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為樣本，刪除被ST、PT的上市公司、薪酬數(shù)據(jù)未被披露的以及所需變量指標數(shù)據(jù)不全的樣本，將變量納入計量模型中，回歸性分析的結(jié)果為高管薪酬與企業(yè)業(yè)績存在正相關(guān)關(guān)系，還有產(chǎn)品市場競爭促進企業(yè)的績效等。賀燕雄2008以深圳證券交易所上市國有控股上市公司為樣本，樣本區(qū)間為2005～2006年，以2006年上市公司數(shù)據(jù)為主要分析對象?？疾炝烁呒壒芾砣藛T報酬與公司績效相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)我國國有控股上市公司高級管理者年度薪金報酬與公司經(jīng)營績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系?！?】412高管人員股權(quán)激勵與企業(yè)績效張暉明、陳志廣（2002）以滬市上市公司為研究對象，共收取了593家公司數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)全部來源于公司公開披露的2000年年度報告摘要，研究結(jié)論主要為高級管理人員年度報酬是滬市上市公司的重要激勵機制，也是有效的激勵機制，特別是現(xiàn)階段企業(yè)績效對高管報酬有著較高的敏感性；薪金報酬在諸多機制中具有舉足輕重的地位；高級管理人員持有相當股份會對他們形成重要激勵，對企業(yè)績效有顯著影響。〉【10】高雷、宋順林（2007）利用上市公司20002004年五年間的數(shù)據(jù)，證明高管人員持股規(guī)模與企業(yè)績效每股收益是顯著正相關(guān)的?！?1】42高管激勵方式與企業(yè)績效不存在顯著正相關(guān)421高管人員報酬激勵與企業(yè)績效李增泉（2002）利用848家上市公司的1999年的年報數(shù)據(jù)，研究高層管理人員的持股情況、年度報酬請款能夠和企業(yè)績效的關(guān)系，對高級管理人員報酬和企業(yè)績效進行相關(guān)性分析后，發(fā)現(xiàn)我國上市公司經(jīng)理人員的年度薪酬并不與企業(yè)績效相關(guān)聯(lián)，而與企業(yè)規(guī)模相關(guān)。

簡介：1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（20_20__屆）屆）上市公司非經(jīng)常性損益盈余管理研究上市公司非經(jīng)常性損益盈余管理研究所在學院商學院專業(yè)班級財務(wù)管理學生姓名學號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日IIABSTRACTWITHTHEGRADUALDEVELOPMENTOFTHESECURITIESMARKETINOURCOUNTRYTHEINCREASINGIMPROVEMENTOFTHECLARITYUNTILIZATIONRATIONOFFINANCIALREPTSINQUOTEDCOMPANYTHESTANCEOFACCOUNTINGSURPLUSINFMATIONALSOBECOMEMEMEIMPTANTDISPLAYACCDINGTOTHESTATISTICSINTHEANNUALREPTTHATTHEQUOTEDCOMPANYDISCLOSESRECENTYEARSTHESPECIFICGRAVITYOFUNUSALPROFITLOSSISBIGGERBIGGERTHEQUOTEDCOMPANYOFTENMAKESUSEOFUNUSALPROFITLOSSTOPROLIFERATETHEPROFITOFCOMPANYWECANALSOSAYTHATTHESECURITIESMARKETDEVELOPSUPTONOWUNUSUALPROFITLOSSHAVEALREADYBECOMEONEOFTHEIMPTANTWAYSFTHEQUOTEDCOMPANYTOGLOSSOVERTHEIRREPTSTHEREFESEARCHTHEAPPEARANCEOFTHEMANAGEMENTOFSURPLUSINTHEUNUSUALPROFITLOSSOFQUOTEDCOMPANYINTHEGREATENVIRONMENTOFOURCOUNTRYHASCRYINGNEEDIMPTANTMEANINGTHISTEXTS76SAMPLECOMPANYBYCERTAINSTARDINQUOTEDCOMPANYINZHEJIANGDURING2006TO2009SYNTHESIZEDADOPTSVARIOUSMODESTORESPECTIVELYSTUDIESTHESITUATIONTHATTHESAMPLECOMPANYMAKESUSEOFUNUSUALPROFITLOSSTODESURPLUSMANAGEMENTCONCRETEWAYOFTHEMANAGEMENTOFUNUSUALPROFITLOSSITISDISCOVEREDBYTHERESEARCHTHATTHEBEHAVITHATUSINGUNUSUALPROFITLOSSTODOSURPLUSMANAGEMENTEXISTSINMOSTQUOTEDCOMPANYFINALLYCOMBININGANALYSISRESULTTHISARTICLEGIVESTHERELATEDOPINIONTHEPREDICTTHATSUGGESTSCONSUMMATINGREGULATINGTHERELATEDCONCEPTCONTENTMANAGEMENTSTRUCTUREASWELLASSTRENGTHENTHESURVEILLANCEDYNAMICSOPERATIONALWHICHTEREDACCOUNTANTAUDITSKEYWDQUOTEDCOMPANYUNUSUALPROFITLOSSEARNINGSMANAGEMENT

簡介：0畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述工商管理上海ABB工程有限公司員工滿意現(xiàn)狀及對策建議隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場環(huán)境變的更加復(fù)雜，企業(yè)之間的競爭也是愈演愈烈，一路走來披棘斬荊甚為艱難。此時，人才成為了企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，擁有一批優(yōu)秀的人才將會如虎添翼，才能在這狹窄的獨木橋上站穩(wěn)腳跟。如何吸引人才留住人才提升人才的忠誠度這就是企業(yè)所需考慮的。只有滿意的員工才有滿意的顧客；只有滿意的顧客，才會有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。由此可見，全面盤點員工滿意度情況已經(jīng)成為當務(wù)之急。1員工滿意度定義研究11國外定義研究員工滿意度的研究是從上世紀二、三十年代開始的，但是直到今天該領(lǐng)域的研究仍在繼續(xù)，關(guān)于滿意度的定義學者們的觀點也因涉及的范圍不同而有不同的見解。員工滿意度（EMPLOYEESATISFACTION）也可以稱為工作滿意度（JOBSATISFACTION）或工作滿足感。大概可以表示為員工在工作過程中產(chǎn)生的一種感覺，對其工作本身、工作環(huán)境、工作群體等等的滿意或者不滿意的程度。員工滿意度的研究起源于1924年至1932年間梅奧（GEGEELTONMAYO）等人在芝加哥西方電器公司霍桑工廠進行的霍桑實驗?；羯嶒炘诠芾砜茖W中具有劃時代意義的重要事件。它突破了傳統(tǒng)觀念對人的認識，強調(diào)人際關(guān)系對生產(chǎn)效率的影響，對人際關(guān)系和行為科學理論的形成貢獻巨大1。該實驗第一次把研究的重點從工作和物的因素上轉(zhuǎn)移到人的因素上，不僅在理論上對古典管理理論作了開辟和補充，還為現(xiàn)代行為科學理論奠定了基礎(chǔ)，而且對管理實踐產(chǎn)生深遠影響。自此拉開了各大學者競相探討員工滿意度的序幕。最早正式開始研究員工滿意度的是霍伯格（HOPPOCK，1935），他在工作滿意度（JOBSATISFASTION）一書中首次提出了對工作滿意度的定義，他認為工作滿意度是員工心理與生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受，即員工對于工1梁作強論霍桑實驗的借鑒意義J南京師范大學20072觀念使得對于員工滿意度的研究開始有了多層次的發(fā)展，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、生活質(zhì)量的不斷提高，人們已經(jīng)不滿足于“社會人”的假設(shè)，而是開始追求自我價值的實現(xiàn)。員工價值觀也在逐漸轉(zhuǎn)變，由單純的家庭生活觀到重視成就感和社會認同感，以及如今的全球化觀念，人們不會為雇主有前人的犧牲精神，員工滿意度受到高度重視。而學者對員工滿意度的概念也在不斷完善，由初時的整體性概念，即只對員工做一般性的解釋，把員工滿意度看作是單一的概念，以及原因型概念更加注重員工滿意度形成的原因，到后來的要素型概念員工由多種要素構(gòu)成，體現(xiàn)的是員工對要素的主觀感受及滿意程度。比之國外學者諸多解釋，中國的學者研究起步較晚，而且更加側(cè)重于員工滿意度的構(gòu)成與因素，至今徐光中對員工滿意度的定義比較為中國學者所接受，它基本概況了學術(shù)界對于員工滿意度的觀點。2員工滿意度國內(nèi)外研究現(xiàn)狀21國外研究國外對于員工滿意度的因素研究非常多，各學者從不同的角度提出了自己的觀點。赫茲伯格（HERZBERG1959）提出雙因素理論把影響員工滿意度的因素劃分為保健因素和激勵因素。這一理論的提出產(chǎn)生很大的影響，成為了人力資源開發(fā)與管理中激勵理論的重要組成部分，至今仍然廣為流傳并應(yīng)用于許多企業(yè)的管理中去。表1國外學者研究成果學者年代研究費德勒（FRIEDLER）1963認為社會及技術(shù)環(huán)境因素、自我實現(xiàn)因素、被人承認的因素構(gòu)成了員工滿意度。弗魯姆（VROOM）1964認為員工滿意度主要構(gòu)成因素包括管理、升遷、工作內(nèi)容、上級、待遇、工作條件、工作伙伴等七個方面6韋斯DJ、戴維斯RV、英格蘭心W和洛夫奎斯特LH1967編制了明尼蘇達滿意度量表，共有20大項，每項有5個小項。它對員工滿意度的各個方面都進行了完整的測量，但是體量太大，真實性值得商榷6VROOMVHEGOINVOLVEMENTJOBSATISFACTIONJOBPERFMANCEPERSONALPSYCHOLOGY1962

簡介：財務(wù)管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）（2010屆）本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書題目上市公司高管薪酬與公司價值研究學院商學院專業(yè)財務(wù)管理班級學號學生姓名指導(dǎo)教師財務(wù)管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）3外文文獻應(yīng)與畢業(yè)論文密切相關(guān)，外文文獻譯文應(yīng)忠實原文、語言流暢。4畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴密、內(nèi)容充實、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。在闡明高管薪酬與公司價值的理論時要與論文題目緊密結(jié)合，要突出重點；提出的各個假設(shè)要有充分的理論依據(jù)；實證分析各個假設(shè)時要使用科學的檢驗方法；研究結(jié)果及不足的分析要實事求是；提出的建議要具體，要有所創(chuàng)新，要有現(xiàn)實可行性。5論文寫作過程中要自始至終保持認真的態(tài)度，做到能主動與指導(dǎo)老師聯(lián)系，共同解決寫作過程中出現(xiàn)的各種問題。三、計劃進度三、計劃進度2010100820101122完成畢業(yè)論文選題2010112320110110完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011011120110311完成畢業(yè)論文初稿2011031220110503畢業(yè)實習，修改論文2011050420110512畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻四、主要參考文獻1李增泉激勵機制與企業(yè)績效一項基于上市公司的實證研究會計研究20001P24302魏剛高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效經(jīng)濟研究20003P32643張俊瑞趙進文張建高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關(guān)性的實證分析會計研究20039P29344李琦上市公司高級經(jīng)理人薪酬影響因素分析經(jīng)濟科學2003（6）P1331345馬曉慧上市公司高管薪酬與業(yè)績的相關(guān)性分析武漢理工大學學報20106P4975016胡婉麗肖向兵上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績關(guān)系研究運籌與管理200412P1181237王前鋒田潔潔高管人員薪酬與績效關(guān)系的行業(yè)性差異分析社會科學20093P6972

簡介：1畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述題目上市公司資產(chǎn)減值對利潤影響的研究專業(yè)會計學一、一、前言部分（一）寫作目的2006年2月財政部發(fā)布了新的企業(yè)會計準則體系，其中企業(yè)會計準則第8號資產(chǎn)減值對資產(chǎn)減值進行了進一步的規(guī)范，有效地遏制了上市公司利用資產(chǎn)減值的轉(zhuǎn)回等方式進行利潤操縱，增強了會計準則的可理解性和可操作性并且充分考慮了中國的實際情況，也體現(xiàn)了與國際財務(wù)報告準則的趨同。本綜述主要通過對新資產(chǎn)減值準則實施的近幾年來，各學者結(jié)合新資產(chǎn)減值準則更改的內(nèi)容，針對能否有效抑制上市公司利潤操縱提出的相關(guān)觀點進行綜合與梳理，并針對完善資產(chǎn)減值準則提出相應(yīng)的建議，使資產(chǎn)能夠真實地反映上市企業(yè)未來獲取經(jīng)濟利益的能力，向投資者提供有用的決策信息。（二）相關(guān)概念對資產(chǎn)減值的認識，要從以下幾個基本概念著手。1、資產(chǎn)資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或事項形成的、由企業(yè)擁有或控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。2、資產(chǎn)減值指資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值。3、利潤指企業(yè)銷售產(chǎn)品的收入扣除成本價格和稅金以后的余額。4、利潤操縱會計界存在兩種觀點第一種觀點將利潤操縱等同于西方會計文獻中的盈余管理，即公司管理層為實現(xiàn)自身效用或公司市場價值最大化等目的進行會計政策選擇，從而調(diào)節(jié)公司盈余的行為。第二種觀點將公司管理層出于某種動機，利用法規(guī)政策的空白或靈活性，甚至違法違規(guī)等各種手段對企業(yè)財務(wù)利潤或獲利能力進行操縱的行為稱為利潤操縱。（三）綜述范圍本綜述主要參考了2006－2010年間發(fā)表于中國總會計師、會計之友、3我國上市公司盈余管理的資本市場動因（張楠楠、葉玉華，2007）、上市公司資產(chǎn)減值對盈余管理影響的實證研究（嚴士鋒，2008）都提到了為保障投資者利益，我國對資本市場制定了非常重要的三個監(jiān)管措施，即IPO制度、配股制度與退市制度。但是這三種監(jiān)管政策的實施主要是依靠特定的財務(wù)指標進行的，使得它們恰恰成為中國大批上市公司進行盈余管理的最直接動機。MEASUREMENTMOTIVATIONSOFEARNINGSMANAGEMENT（KHALEDALJIFRI，2007）、上市公司資產(chǎn)減值政策與盈余管理問題研究（王霞，2009）、對盈余管理動因的評價（潘學模、蔣圣丹，2010）中則對上述觀點進行了補充。他們認為上市公司進行利潤操縱的動機不僅僅包括資本市場動機，還應(yīng)有契約動機（包括債務(wù)契約、管理報酬契約）和監(jiān)管動機等。2上市公司利潤操縱的手段新會計準則防止上市公司利潤操縱的制度優(yōu)勢從利用減值準備的角度分析（張靜婷，2006）、新準則關(guān)于資產(chǎn)減值新規(guī)定的效應(yīng)研究（劉運國、鄧穎瑜，2009）分別通過理論分析和實證分析得出上市公司利潤操作的手段無非包括“正向”操縱（即把利潤做大，當上市公司盈利下降或虧損時，運用轉(zhuǎn)回資產(chǎn)減值準備或不計提、少計提減值準備手段增加利潤或避免虧損）與“反向”操縱（即把利潤做小，通過大幅計提資產(chǎn)減值準備，增加當期費用，減少利潤）兩種，從而達到避免“ST”或”PT、平滑利潤、粉飾業(yè)績等目的。上市公司資產(chǎn)減值對盈余管理影響的實證研究嚴士鋒2008、資產(chǎn)減值準則的變化對上市公司盈余管理的影響研究（譚偉強，2009）兩篇碩士論文都通過上市公司的實際行為表現(xiàn)來說明虧損公司、扭虧公司、盈利公司、配股公司分別通過計提巨額提減值準備，減值準備的非正常轉(zhuǎn)回，加速計提和通過種種理由轉(zhuǎn)回以往年度的資產(chǎn)減值準備這四種手段達到自己利潤操縱的目的。（二）新資產(chǎn)減值準則對上市公司利潤操縱的影響財政部充分考慮了上市公司利用資產(chǎn)減值準備進行利潤操縱的現(xiàn)狀，為了能搞更穩(wěn)健地計量經(jīng)濟資源、確認企業(yè)經(jīng)濟收益和更公允地反映企業(yè)財務(wù)狀況，于2006年2月15日發(fā)布了新會計準則，并于2007年1月1日起在上市公司率