簡介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文任務(wù)書課題名稱龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展機(jī)制研究指導(dǎo)教師學(xué)院專業(yè)公共事業(yè)管理班級學(xué)生姓名學(xué)號開題日期一、主要任務(wù)與目標(biāo)關(guān)于龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展機(jī)制研究是加強(qiáng)農(nóng)業(yè)合作社健康發(fā)展帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民合作化經(jīng)營，加快新農(nóng)村建設(shè)的有效手段。因而選題有一定的意義，也符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求。要求學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論與知識(shí)，在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，提出有一定理論意義與實(shí)用價(jià)值的問題解決方法和思路。訓(xùn)練學(xué)生獨(dú)立檢索中外文資料，了解文獻(xiàn)的查閱方法，提高英文資料的閱讀和理解能力，提高閱讀本專業(yè)資料的能力，初步具備搜索、整理、篩選信息資料的能力，初步掌握科學(xué)研究的基本方法，掌握學(xué)位論文的寫作技巧與規(guī)范要求。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)論文主題鮮明，中心明確，結(jié)構(gòu)層次清楚、合理，資料翔實(shí)，文圖并荗，語句通順，要件齊全等要求。二、主要內(nèi)容與基本要求主要研究內(nèi)容及框架結(jié)構(gòu)第一，引言，包括本論文問題的提出及意義，研究的思路及意義。第二，回顧龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社概況，包括其產(chǎn)生的背景及原因以及作用。第三，分析龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展現(xiàn)狀及問題。第四，通過對龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社的調(diào)查，具體了解龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社作用的發(fā)揮水平及其現(xiàn)狀。第五，結(jié)合龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社存在的具體問題以借助專家學(xué)者的研究成果，提出解決問題的對策措施。第六，結(jié)論部分對全文做總結(jié)，指出了論文需要進(jìn)一步完善的工作。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述一、前言部分一、前言部分90年代末以來隨著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的不斷推進(jìn)、廣大農(nóng)民市場參與和合作意識(shí)的增強(qiáng)，農(nóng)民專業(yè)合作社得到快速發(fā)展。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是市場經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)村經(jīng)營體制的變革和創(chuàng)新，是我國由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的必由之路。龍頭企業(yè)作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的火車頭，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中，帶動(dòng)著千家萬戶農(nóng)民闖市場、奔小康，加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程，在推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著聯(lián)結(jié)和開拓市場、引導(dǎo)生產(chǎn)、深化加工、強(qiáng)化服務(wù)等特殊功能，是推動(dòng)整個(gè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，本文研究的是由大型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)組織引導(dǎo)農(nóng)民興辦的農(nóng)民專業(yè)合作社，即龍頭企業(yè)帶動(dòng)型的農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展機(jī)制研究。二、主體部分二、主體部分（一）龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社的概念（一）龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社的概念所謂的龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社是以龍頭企業(yè)為中心，帶動(dòng)周邊農(nóng)戶進(jìn)行專業(yè)化、規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，農(nóng)戶為龍頭企業(yè)提供穩(wěn)定原材料，龍頭企業(yè)對農(nóng)副產(chǎn)業(yè)精深加工、延長產(chǎn)業(yè)鏈、增加農(nóng)副產(chǎn)品附加值、獲取農(nóng)戶和龍頭企業(yè)之間的雙贏。（劉永建，2009）（二）龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社產(chǎn)生的背景（二）龍頭企業(yè)帶動(dòng)型農(nóng)民專業(yè)合作社產(chǎn)生的背景轉(zhuǎn)向家庭經(jīng)營以后的分散農(nóng)戶，無組織地盲目生產(chǎn)和自營銷售，難以與經(jīng)常變化的市場供求形勢相合拍農(nóng)民需要組織起來進(jìn)入市場已成為各方面的一個(gè)共識(shí)。如何把分散的農(nóng)戶組織起來進(jìn)入市場最初人們把較大的希望寄托在原有的國營、供銷合作企業(yè)身上，但是由于國、合企業(yè)改革滯后不適應(yīng)市場競爭環(huán)境，一直未能及時(shí)填補(bǔ)這一市場空缺。在這種情況下，各類農(nóng)產(chǎn)品的流通渠道出現(xiàn)重大空缺，給其他企業(yè)進(jìn)入農(nóng)產(chǎn)品市場創(chuàng)造了良好機(jī)會(huì)。（杜吟棠，2002）20世紀(jì)80年代末、90年代初，泰國正大集團(tuán)和瑞士雀巢公司等外國企業(yè)紛紛進(jìn)入中國市場，它們通過由中方聯(lián)營公司或供銷社與當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)戶簽訂合同的方式，解決了我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大帶來的農(nóng)產(chǎn)品大量積壓、產(chǎn)銷分割、難賣難買等問題，同時(shí)，將“公司農(nóng)戶”的生產(chǎn)經(jīng)營模式和一些新的理念帶入了中國，實(shí)現(xiàn)了“公司農(nóng)戶”模式在中國的最初實(shí)踐。（黃婧、孫秋，2009）1992年黨的十四大正式確立了建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革方針。如何把我國的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)納入市場經(jīng)濟(jì)的軌道便成為當(dāng)時(shí)各級實(shí)際工作部門和理論界所要解決的一個(gè)大問題，“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”

簡介：畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述電氣工程與自動(dòng)化電氣工程與自動(dòng)化高效電能收集充電器設(shè)計(jì)高效電能收集充電器設(shè)計(jì)摘要本文提出以開關(guān)充電的方式給鋰離子電池充電，以提高充電效率。在保證效率的前提下采用單片機(jī)做為微控制器，控制靈活且降低成本，使得開關(guān)充電器更加完善，能夠更好地完成充電任務(wù)。關(guān)鍵詞鋰離子充電器，高效，開關(guān)充電方式，單片機(jī)一、鋰離子電池充電器設(shè)計(jì)的目的和意義一、鋰離子電池充電器設(shè)計(jì)的目的和意義隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，便攜式電子產(chǎn)品如筆記本電腦、PDA、手機(jī)等越來越普及，而這些手持式設(shè)備都需要一種可靠、輕便、高性能的電池為其供電。鋰離子電池是前幾年出現(xiàn)的金屬鋰蓄電池的替代產(chǎn)品，以其優(yōu)越的性能迅速應(yīng)用于各領(lǐng)域，尤其是在便攜式電子產(chǎn)品中。具體說來，鋰離子電池有以下優(yōu)點(diǎn)1）電壓高單體電池的工作電壓高達(dá)3738V（磷酸鐵鋰的是32V），是NICD、NIH電池的3倍2）比能量大目前能達(dá)到的實(shí)際比能量為555WHKG左右，即材料能達(dá)到150MAHG以上的比容量（34倍于NICD，23倍于NIMH），已接近于其理論值的約88。3）循環(huán)壽命長一般均可達(dá)到500次以上甚至1000次以上，磷酸鐵鋰的可以達(dá)到2000次以上。對于小電流放電的電器電池的使用期限，將倍增電器的競爭力。4）安全性能好無公害無記憶效應(yīng)作為LIION前身的鋰電池因金屬鋰易形成枝晶發(fā)生短路縮減了其應(yīng)用領(lǐng)域LIION中不含鎘、鉛、汞等對環(huán)境有污染的元素部分工藝（如燒結(jié)式）的NICD電池存在的一大弊病為“記憶效應(yīng)”，嚴(yán)重束縛電池的使用，但LIION根本不存在這方面的問題。5）自放電小室溫下充滿電的LIION儲(chǔ)存1個(gè)月后的自放電率為2左右，大大低于NICD的2530，NI、MH的3035。6可快速充放電1294馬愛華，張曉冬，張偉基于AVR的鋰電池智能充電器的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)開發(fā)與運(yùn)用2009271735決蒙，刁節(jié)濤基于12C5A62AD的智能充電器科學(xué)技術(shù)與工程20104100510096張方軍，徐振充電器便攜式鋰電池充電電路的設(shè)計(jì)電源技術(shù)2008111031077龐靜劉伯文盧世鋰離子電池性能研究現(xiàn)狀與進(jìn)展電池2004842892918MINCHENGABRIELARINCNMAACCURATECOMPACTPOWEREFFICIENTLIIONBATTERYGERCIRCUITIEEETRANSACTIONSONCIRCUITSSYSTEMS200611118011849LIANGRUICHENROYCHAOMINGHSUCHUANSHENGLIUAVARIABLEFREQUENCYPULSEGESTRATEGYFLIIONBATTERYIEEEISIE200562023

簡介：0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理高管薪酬激勵(lì)與績效的相關(guān)性研究高管薪酬激勵(lì)與績效的相關(guān)性研究隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司治理也成為世界各行業(yè)各研究學(xué)者普遍關(guān)注的問題。而高管薪酬激勵(lì)是公司治理最重要的一環(huán)之一，其與經(jīng)營績效的相關(guān)性的實(shí)證性研究更是現(xiàn)代企業(yè)治理的研究的重點(diǎn)。因?yàn)楣窘?jīng)理和股東存在信息不對稱，公司經(jīng)理或其它高管存在道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問題不可避免地會(huì)出現(xiàn)代理成本。對于追求財(cái)富最大化的股東來說為了最大程度地減少代理成本就要和經(jīng)理簽定報(bào)酬績效契約從而激勵(lì)經(jīng)理選擇和實(shí)施可以增加他們財(cái)富的活動(dòng)。一般來說，高管激勵(lì)分為高管薪酬激勵(lì)和高管股份激勵(lì)。本文主要是對中國上市公司高管薪酬激勵(lì)與績效的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證性研究。1概念界定1）高管人員EXECUTIVES即指在公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。而根據(jù)CSMAR數(shù)據(jù)庫的說明，本文所討論的上市公司高管人員EXECUTIVES含總經(jīng)理、總裁、CEO、副總經(jīng)理、副總裁、董秘和年報(bào)上公布的其他管理人員（指除去董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等管理人員）WEBMEISHUI2009。2）高管薪酬激勵(lì)（COMPENSATIONOFEXECUTIVESINCENTIVE）唐建琴（2006）認(rèn)為高管薪酬激勵(lì)制度是指通過薪酬制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施對高管進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲以實(shí)現(xiàn)其激勵(lì)約束目標(biāo)的一種機(jī)制，既在公司治理結(jié)構(gòu)中對高層管理者有關(guān)薪酬的激勵(lì)問題。3）績效從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，而從本文中闡述，則是企業(yè)預(yù)期要達(dá)到的經(jīng)營上的經(jīng)營效率、利潤目標(biāo)等。BERNADIN等（1995）認(rèn)為，“績效應(yīng)該定義為工作的結(jié)果，因?yàn)檫@些工作結(jié)果與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、顧客滿意感及所投資金的關(guān)系最為密切”。2國外研究現(xiàn)狀從上世紀(jì)20年代開始，西方學(xué)者就對高管薪酬與公司業(yè)績的相關(guān)性進(jìn)行研究，上世紀(jì)60年代以前，大多數(shù)學(xué)者采用規(guī)范性研究的研究方法，在60年代以后，大部分學(xué)者采用實(shí)證方法研究。TAUSSINGS和BAKER1925最早研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績之間的相關(guān)性很2示薪酬與績效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。肖繼輝2005選取20002001年樣本，采用ROE和RET作業(yè)績指標(biāo)，在控制公司特征、經(jīng)理權(quán)威、公司治理及人力資本特征后進(jìn)行回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司股票業(yè)績度量變量股票回報(bào)率顯著為負(fù)，而會(huì)計(jì)業(yè)績度量凈資產(chǎn)收益率顯著為正。杜勝利和翟艷玲2005研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)部所有權(quán)與總經(jīng)理年度報(bào)酬之間存在正相關(guān)關(guān)系。唐建琴（2006）采用多元線性回歸，結(jié)果顯示我國高管薪酬與企業(yè)的規(guī)模顯著正相關(guān)。高管薪酬與企業(yè)業(yè)績之間并不存在較為一致的長期顯著正相關(guān)關(guān)系。杜興強(qiáng)、王麗華（2007）選取19992003年共5年的數(shù)據(jù)所進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，上市公司高管的薪酬與績效顯著正相關(guān)?？v觀國內(nèi)高管薪酬與業(yè)績相關(guān)性文獻(xiàn)，并沒有得出一致的結(jié)論。陳旭東谷靜（2008）利用OLS對滬深兩市上市公司高管薪酬與績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績效、規(guī)模、成長性呈顯著的正相關(guān)與企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿、國有股比例顯著負(fù)相關(guān)。楊玉鳳、沈玉玲和胡欣（2010）本文選取2008年我國滬市A股上市公司為研究樣本，對我國上市公司高管薪酬與公司業(yè)績相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。高管薪酬與公司業(yè)績均使用2008年與2007年的差分值計(jì)量。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，上市公司高管薪酬與公司會(huì)計(jì)業(yè)績顯著正相關(guān)，而與市場業(yè)績變動(dòng)呈不顯著負(fù)相關(guān)。

簡介：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)理論及應(yīng)用研究專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)一、前言部分（說明寫作目的，介紹有關(guān)概念、綜述范圍，扼要說明有關(guān)主題或爭論焦點(diǎn)）（一）寫作目的隨著我國企業(yè)國際化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)的治理問題更加復(fù)雜，企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也在不斷的增大，從而使得企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)增強(qiáng)，對風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的需求也逐漸增強(qiáng)。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的最新領(lǐng)域，它是以將風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理和內(nèi)部控制融于一體的綜合審計(jì)為審計(jì)類型（鄭惠尹，2008）。其在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)普遍應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)實(shí)踐中，而在我國還僅處于起步階段，同時(shí)存在著諸多問題對風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)多集中于理論層面，這造成了許多企業(yè)采取這一審計(jì)模式無章可循；我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)，在許多方面很難借鑒國外對于審計(jì)模式的披露及框架（橋飛飛，2010）。但是，推行風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)，將提高內(nèi)部審計(jì)部門在組織中的不可替代性，積極發(fā)揮其為企業(yè)其他專職風(fēng)險(xiǎn)管理部門提供專業(yè)咨詢與保證服務(wù)（王敏，黃瑛，2006）。因此，風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)在我國能夠廣泛應(yīng)用也是一種必然趨勢，如何改善并較好的應(yīng)用該審計(jì)模式，是我們研究的一個(gè)重要方向。本文將在系統(tǒng)分析此領(lǐng)域相關(guān)基本理論的基礎(chǔ)上，對風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)在我國實(shí)務(wù)中如何應(yīng)用進(jìn)行研究，希望對我國內(nèi)部審計(jì)理論研究和內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐起到一定的推動(dòng)作用和啟發(fā)意義。（二）相關(guān)概念內(nèi)部審計(jì)是由組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)或人員，對其內(nèi)部控制的有效性、財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性以及經(jīng)營活動(dòng)的效率、效果等開展的一種評價(jià)活動(dòng)。它是以組織的財(cái)務(wù)收支真實(shí)性審計(jì)為基礎(chǔ)，以組織的管理決策執(zhí)行性審計(jì)為導(dǎo)向，以為組織經(jīng)營管理活動(dòng)提供合理化建議為目標(biāo)的內(nèi)部管理決策過程（袁建華劉允巖鄭題的評述）（一）歷史背景企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)特地位與專業(yè)優(yōu)勢決定了其在風(fēng)險(xiǎn)評估和控制方面可以發(fā)揮重要作用（李瑛，李陽，2008）。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)代表了現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢除了關(guān)注傳統(tǒng)的內(nèi)部控制之外更關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的有效性和公司治理結(jié)構(gòu)的健全性在促進(jìn)企業(yè)完善風(fēng)險(xiǎn)管理和公司治理方面發(fā)揮著重要作用。內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部審計(jì)從產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了由簡單到復(fù)雜，進(jìn)而逐步走向成熟階段。隨著企業(yè)管理理論的實(shí)踐與發(fā)展的變化而演進(jìn)，內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生于古代、中世紀(jì)，奴隸制、封建制時(shí)期的莊園，當(dāng)時(shí)是以受托責(zé)任關(guān)系存在。由于分權(quán)和分工的管理思想及實(shí)踐的萌芽，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)也逐步從最初的未獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橛瑟?dú)立人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即內(nèi)部審計(jì)的萌芽階段（劉曉輝，2008）。在19世紀(jì)末、20世紀(jì)初，內(nèi)部審計(jì)金融財(cái)務(wù)報(bào)表階段，但是獨(dú)立審計(jì)對其影響較大。在20世紀(jì)初，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家泰勒指出企業(yè)管理除了關(guān)心受托責(zé)任的履行情況，更應(yīng)該重視受托責(zé)任人履行效率，以此內(nèi)部審計(jì)從財(cái)務(wù)報(bào)表審查轉(zhuǎn)向了具體的業(yè)務(wù)和管理控制的分析和評價(jià)，進(jìn)入了業(yè)務(wù)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)階段（WILLIAMTJEROME，2005）。隨后經(jīng)過長時(shí)間的演變，在20世紀(jì)六七十年代，壟斷企業(yè)發(fā)展迅速，股權(quán)高度分散，所有權(quán)和控制權(quán)高度分離，代理問題凸顯，導(dǎo)致了對公司治理的關(guān)注與研究。內(nèi)部審計(jì)關(guān)注的重點(diǎn)也從底層的內(nèi)部受托管理責(zé)任的履行，向高層受托管理責(zé)任的履行轉(zhuǎn)變，進(jìn)入管理導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式（魏厚寨，2009）。自20世紀(jì)末，管理理論及實(shí)踐隨著信息時(shí)代的到來，發(fā)生了巨大的豐富的變化，公司治理、內(nèi)部控制研究隨之進(jìn)入成熟階段，同時(shí)內(nèi)部審計(jì)也步入了風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向階段（萬壽義，崔曉鐘，2009）。（二）現(xiàn)狀、發(fā)展方向及問題評述風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)在高風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)產(chǎn)生的，也是內(nèi)部審計(jì)為了應(yīng)對職業(yè)危機(jī)而進(jìn)行的改進(jìn)。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)更注重與企業(yè)目標(biāo)的直接關(guān)聯(lián)，提升了內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值（AUDREYAGRAMLING，2004）。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)滿足了顧客的需求，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，能夠使內(nèi)部審計(jì)重新獲得成本優(yōu)勢。

簡介：本科畢業(yè)論文系列本科畢業(yè)論文系列開題報(bào)告開題報(bào)告城市規(guī)劃城市規(guī)劃高新區(qū)丹桂路北側(cè)老年居住區(qū)規(guī)劃研究高新區(qū)丹桂路北側(cè)老年居住區(qū)規(guī)劃研究一、選題的背景與意義一、選題的背景與意義中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)政與貿(mào)易經(jīng)濟(jì)研究所于2010年12月10日發(fā)布的中國財(cái)政政策報(bào)告20102011中指出，2011年以后的30年里，中國老齡化將呈現(xiàn)加速發(fā)展態(tài)勢，到2030年，中國65歲以上人口占比將超過日本，成為全球老齡化程度最高的國家。到2050年，社會(huì)進(jìn)入深度老齡化階段。據(jù)全國老齡工作委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，2015年中國老年人人數(shù)將突破2億，而到2040年將達(dá)到4億1。龐大的老年人口給整個(gè)社會(huì)帶了巨大的壓力，如何給予老年人一個(gè)美好的晚年生活，是社會(huì)的一大課題，本次規(guī)劃研究主要從居住區(qū)入手，營造一個(gè)適宜老年居住養(yǎng)老的生活環(huán)境。進(jìn)入老年期后，人的身體機(jī)能會(huì)發(fā)生老化，進(jìn)而影響人體的生理、心理健康。研究表明，許多老年病的突發(fā)惡化，并不是生理變化引起的，而是由心理變化引發(fā)的。重視和理解老年人的心理需求，是我們尊老愛老的集中體現(xiàn)。老年人的普遍心理需求主要有健康需求、和睦需求、依存需求、環(huán)境需求、交流需求等2。老年居住區(qū)的規(guī)劃設(shè)計(jì)尤其要注重這方面的表達(dá)，給予老年人足夠戶外活動(dòng)空間、良好的生活環(huán)境和相處融洽、充滿生機(jī)的鄰里。二、研究的基本內(nèi)容與擬體現(xiàn)的基本內(nèi)容二、研究的基本內(nèi)容與擬體現(xiàn)的基本內(nèi)容受傳統(tǒng)文化的影響，目前我國的養(yǎng)老方式主要以居家養(yǎng)老為主，隨著人口老齡的加劇，功能單一型的居住區(qū)將無法滿足生活需求。尤其是那些以適宜年輕人的需求為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)的的居住區(qū)就更難以滿足居家養(yǎng)老的綜合性社區(qū)的需求。因此，建立一種功能多樣，交流廣泛的多代共居的網(wǎng)絡(luò)式居住社區(qū)3是一種趨勢。本次規(guī)劃研究以老年居住區(qū)為著眼點(diǎn)，在居住區(qū)設(shè)計(jì)過程中充分體現(xiàn)對老年人的關(guān)懷，在室外活動(dòng)空間的布置上，在道路系統(tǒng)的安排上，在公共服務(wù)設(shè)施的安排上給予老年人更多的方便，建成一個(gè)溫馨和諧的居住小區(qū)。目前居住區(qū)戶外空間，尤其是老年人活動(dòng)場所有著幾個(gè)突出的問題場地結(jié)構(gòu)布局不合理由于過度強(qiáng)調(diào)場地的美化效果，而忽視了實(shí)用功能；場地環(huán)境狀況不理想，活動(dòng)場地在光照、衛(wèi)生、噪音等方面的處理有問題；活動(dòng)場所缺少私密性空間，現(xiàn)有的場地往往開闊和引人注意；活動(dòng)設(shè)施小品不夠合理，現(xiàn)有場地在可識(shí)別性、可交流性、安全性等方面有所欠缺7。營造人性化的戶外空間首先要提供具有安全感、私密性、舒適方便的環(huán)境，在戶外空間的設(shè)計(jì)上要充分考慮老年人對現(xiàn)實(shí)和精神上的安全感，在道路、座椅的材質(zhì)上、夜間照明上、以及一些細(xì)節(jié)上做仔細(xì)考量，半開敞的戶外空間有助于提高安全感，保證私密性；其次要提供適當(dāng)挑戰(zhàn)和所需幫助的輔助環(huán)境，根據(jù)老年人的身體特點(diǎn)選擇相應(yīng)的的輔助設(shè)施，可以鍛煉老年人的活動(dòng)能力和獨(dú)立能力，同時(shí)無障礙設(shè)施鼓勵(lì)老年人參與活動(dòng)，將老年人的活動(dòng)場所布置在合理的位置上，有助于鼓勵(lì)老年人外出，增加交流，豐富公共生活；第三要提供充足的可感知信息，在居住區(qū)內(nèi)用顏色明細(xì)的標(biāo)識(shí)牌提醒老年人；第四要提供老年人的活動(dòng)舞臺(tái)，比如如今流行的排舞需要空曠的場地工人們活動(dòng)和觀賞8。（4）提供多樣化的戶型供消費(fèi)真選擇。受傳統(tǒng)文化與道德觀念的影響，目前對于比較健康的老年人來說，“居家養(yǎng)老”是一個(gè)值得重視的養(yǎng)老方式。并且，我國的老年人在居住社區(qū)中養(yǎng)老在一段時(shí)期內(nèi)，仍將以“居家養(yǎng)老”為核心9。目前的居住區(qū)戶型相對單一，很少有專門為老年人設(shè)計(jì)的戶型，而隨著家庭人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，住宅的戶型將呈現(xiàn)多樣性。一方面可以建造老年人專住型戶型老年住宅，宜布置在小區(qū)的中心，臨近小區(qū)公園，優(yōu)先照顧老年人使用中心綠地和公共配套設(shè)施10；另一方面，中國傳統(tǒng)大家庭的布局方式和現(xiàn)代生活方式相結(jié)合產(chǎn)生了“分而不離”的“多代居”住宅形式兩代人、三代人可以住在同一樓層相鄰的兩套住宅中，內(nèi)部通過陽臺(tái)或客廳相互聯(lián)系，也可以共用一套住宅，但是根據(jù)生理特點(diǎn)和飲食特點(diǎn)將臥室、廚房分開，共用陽臺(tái)、客廳、走廊等其他公共空間11。3、研究的方法與技術(shù)路線研究的方法與技術(shù)路線（1）首先對設(shè)計(jì)課題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查了解當(dāng)?shù)氐淖匀粴v史與文化，現(xiàn)狀發(fā)

簡介：1畢業(yè)論文畢業(yè)論文（20112011屆）屆）龍祥公司品牌定位研究龍祥公司品牌定位研究所在學(xué)院商學(xué)院專業(yè)班級市場營銷學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日IIABSTRACTALONGWITHCHINASBASICNATIONALPOLICYOFREFMOPENINGUPTHEIMPLEMENTATIONOEMMODETOENTEROURCOUNTRYRAPIDLYDEVELOPEDHOWEVERINOEMMODEOURCOMPANIESCANNOTPARTICIPATEINPRODUCTDESIGNDEVELOPMENTISONLYRESPONSIBLEFPROVIDINGTHESAMPLESOFTHEOTHERPARTYTOPRODUCEATTHEBOTTOMOFTHEVALUECHAINMARGINSARETHINNOTHAVETHEIROWNCETECHNOLOGYINDEPENDENTBRMARKETINGWKINADDITIONTOPRODUCTIONTHANTOBEDEPENDENTONEACHOTHERALWAYSCONTROLLEDBYOTHERSATTHESAMETIMETHEREHAVEBEENMANYPROBLEMSDISPUTESINTHE2008FINANCIALCRISISTHEOVERSEASMARKETIMPACTOFTHEFINANCIALBUBBLEBURSTRESULTINGFROMASIGNIFICANTREDUCTIONINDERSFROMOVERSEASTHESHARPINDEMINOVERSEASMARKETSHEAVILYDEPENDENTONEXPTSFOUROEMMANUFACTURERSTANTAMOUNTTOWSEMANYCOMPANIESEVENPUSHEDTOTHEEDGEOFCOLLAPSEWHERETOGOWAITINGFAPOSITIVENEGATIVERESPONSETHEREALITYOFTHISMEMEEXPERTSSCHOLARSBEGANTOSTUDYTHEPROBLEMOFTHEOEMLONGSHONGINTERNATIONALTRADECOLTDISANOEMBUSINESSMODELFTHECANNEDFRUITBUSINESSTHESAMEPROBLEMSAREPLACEDINTHEFMERLONGSHONGBASEDONTHELONGSHONGINTERNATIONALTRADECOLTDACTIVELYRESPONDTOCHALLENGESTOBUILDTHEIROWNBRSTODEVELOPTHEDOMESTICMARKETASAMEANSTOENHANCETHECOMPETITIVENESSOFITSRESEARCHANALYSISPROCESSFROMTHEACTUALSITUATIONINDERTOPROVIDESOMESUGGESTIONSOFOEMOEMCOMPANIESINCHINAHOPETOIDENTIFYSOLVETHEIROWNPROBLEMSTIMELYSOTHROUGHTHECURRENTCRISISTOFURTHERENHANCETHEIRCOMPETITIVENESSSUSTAINABLEDEVELOPMENTPATHWILLCERTAINLYHELPKEYWDSBRBRPOSITIONINGLONGSHONGCOMPANY

簡介：食品制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露實(shí)證研究1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論文屆論文題目論文題目食品制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露實(shí)證食品制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露實(shí)證研究研究所在學(xué)院商學(xué)院專業(yè)班級財(cái)務(wù)管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日電子制造業(yè)上市公司關(guān)聯(lián)交易特征研究IIIABSTRACTTHERAPIDDEVELOPMENTOFSOCIALECONOMICISIMPROVINGPEOPLESLIVINGSTARDGREATLY，ENTERPRISESTRADITIONALVALUESCAN’TMEETTHEPEOPLE’SDEMWHENTHEENTERPRISEISCREATINGPROFITSBEARINGLEGALRESPONSIBILITYTOSHAREHOLDERSITALSOSHALLBELIABLEFTHEEMPLOYEESCONSUMERSCOMMUNITYENVIRONMENTTHESOCIALRESPONSIBILITYOFTHEENTERPRISEREQUESTSTHEENTERPRISEMUSTGOBEYONDTHETRADITIONALIDEATHATTHEPROFITISTHEONLYGOALTHEENTERPRISESHOULDEMPHASIZETHEPERSONSVALUEINTHEPRODUCTIONPROCESSEMPHASIZEONTHECONTRIBUTIONTOTHECONSUMERSTHEENVIRONMENTTHESOCIETYATTHESAMETIMEWITHTHEDEVELOPMENTOFTHESECURITIESMARKETSTHECHANGESOFLISTEDCOMPANY’SSURVIVALENVIRONMENTTHEACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSURESYSTEMHASBEENATTRACTEDMEMEINVESTSRELEVANTSTAKEHOLDERSATTENTIONTHEREFESTRENGTHENINGTHELISTEDCOMPANYESPECIALLYFOODMANUFACTURING’SCPATESOCIALRESPONSIBILITYINFMATIONDISCLOSUREISVERYNECESSARYITHASFARREACHINGSIGNIFICANCEBUTTHERESEARCHOFOURCOUNTRYSCPATESOCIALRESPONSIBILITYINFMATIONREVELATIONISSTILLONTHESTAGEOFEXPLATIONCOMPAREDWITHTHEDEVELOPEDCOUNTRIESCPATESOCIALRESPONSIBILITYINFMATIONREVELATIONINCHINAISINSUFFICIENTNOTINDEPTHONCONTENTDEFINITIONDISCLOSUREFMSOONTHISARTICLEAIMSATEXPLINGTHEPROBLEMSOFLISTEDFOODMANUFACTURINGCPATESOCIALRESPONSIBILITYINFMATIONDISCLOSURETHROUGHTHEETICALEMPIRICALSTUDIESTHENSOCIALRESPONSIBILITYINFMATIONDISCLOSURESHALLINCLUDESTHEFOLLOWINGSIXKINDSOFSEVENTEENSMALLCLASSESENVIRONMENTALPROBLEMSPOLLUTIONCONTROLENVIRONMENTALRESTATIONSAVINGENERGYWASTEMATERIALSRECOVERYBENEFICIALTOENVIRONMENTALPROTECTIONPRODUCTSOTHERENVIRONMENTALPROBLEMSTHESTAFFPROBLEMSTHESTAFFEMPLOYEESHEALTHSAFETYEMPLOYEETRAININGPERFMANCEAPPRAISALUNEMPLOYEDSTAFFSSETTLEMENTEMPLOYEESOTHERBENEFITSCOMMUNITYPROBLEMSENTERPRISECOMMUNITYINTERESTSGENERALSOCIALPROBLEMSCONSIDEREDVULNERABLEGROUPSATTENTIONTOCRIMEEDUCATIONPUBLICSECURITYPUBLICOTHERDONATIONSCONSUMERPROBLEMTOIMPROVEPRODUCTQUALITYOTHERPROBLEMSCONSIDERBANKCREDITSTHISARTICLECHOOSES30FOODMANUFACTURINGLISTEDCOMPANIESINZHEJIANGASTHERESEARCHOBJECT

簡介：1畢業(yè)論文開題報(bào)告畢業(yè)論文開題報(bào)告工業(yè)工程工業(yè)工程集裝箱碼頭內(nèi)集卡車動(dòng)態(tài)調(diào)度方法集裝箱碼頭內(nèi)集卡車動(dòng)態(tài)調(diào)度方法緒論緒論如何在現(xiàn)有裝卸技術(shù)水平和硬件設(shè)施設(shè)備的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)更高的作業(yè)效率，已成為近階段港口企業(yè)發(fā)展所面臨的重要問題。專用集裝箱集卡簡稱集卡是集裝箱堆場中靈活、數(shù)量大、工況復(fù)雜的機(jī)械設(shè)備，因此要想完成堆場機(jī)械的高效運(yùn)行必須合理解決堆場集卡調(diào)度問題。本課題就是為了研究在多種裝卸（如大船作業(yè)邊裝邊卸、裝卸協(xié)同作業(yè)）等情況下，集卡車的動(dòng)態(tài)調(diào)度方法，保證集卡在裝卸后可就近投入其他需要的作業(yè)路中，大大縮短集卡的空載行駛時(shí)間和距離。1選題的背景及意義選題的背景及意義隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立以及我國加入世貿(mào)組織之后國外港航企業(yè)的搶灘登陸，集裝箱運(yùn)輸市場面臨的國內(nèi)外競爭十分激烈。研究我國的集裝箱運(yùn)輸競爭力，對我國的港航運(yùn)輸企業(yè)而言，有著十分重要的意義。由于集裝箱頭吞吐量的快速增長，集裝箱碼頭對裝卸效率要求越來越高。當(dāng)國內(nèi)眾多港口在興建集裝箱樞紐港和努力提高港口吞吐量的時(shí)候，人們往往樂于追求先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備，而忽視高效率的基礎(chǔ)生產(chǎn)組織管理，因?yàn)橛行蔚南冗M(jìn)硬件比無形的管理更加直觀，更能讓人們接受。但硬件設(shè)施設(shè)備屬于一種長期的投資，投入成本高，回收慢。2研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題2121研究的基本內(nèi)容研究的基本內(nèi)容調(diào)研集裝箱碼頭內(nèi)集卡車動(dòng)態(tài)調(diào)度方法的國內(nèi)外研究形狀運(yùn)用集卡車線路優(yōu)化模型、NCL語言建模、數(shù)值建模集卡調(diào)度Q學(xué)習(xí)算法、作業(yè)系統(tǒng)仿真、基于蟻群算法的港內(nèi)集裝箱運(yùn)輸調(diào)度模式，集卡調(diào)度系統(tǒng)（TPS）等方法對集卡車的調(diào)度進(jìn)行了深刻的研究?？偨Y(jié)現(xiàn)有集裝箱碼頭內(nèi)集卡車調(diào)度方法的優(yōu)缺點(diǎn)傳統(tǒng)集卡調(diào)度模式是根3雙向傳送技術(shù)，指令的傳達(dá)及時(shí)。結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)，去港口進(jìn)行實(shí)地考察，并自行歸納，提出擬解決問題。創(chuàng)建數(shù)學(xué)模型，選定求解算發(fā)。4研究的總體安排與進(jìn)度研究的總體安排與進(jìn)度第1周文獻(xiàn)、企業(yè)調(diào)研；第2～3周理解本課題的研究對象與研究方法，翻譯外文文獻(xiàn)；第4～6周總結(jié)現(xiàn)有集裝箱碼頭內(nèi)集卡車調(diào)度方法的優(yōu)缺點(diǎn)；第7～9周提出所研究問題的建模方法及其優(yōu)化算法；第10周撰寫畢業(yè)論文，準(zhǔn)備答辯。參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)1賈大山我國港口集裝箱運(yùn)輸發(fā)展2009年回顧與2010年展望J集裝箱化，2010213172高瑋，周強(qiáng)集裝箱碼頭集卡作業(yè)模式比較及其建模與仿真J港口裝卸，2003（2）26293計(jì)明軍，斬志宏集裝箱碼頭集卡與岸橋協(xié)調(diào)調(diào)度優(yōu)化J復(fù)旦學(xué)報(bào)，2007，46（4）4764814錢永興集裝箱碼頭集卡調(diào)度系統(tǒng)J水運(yùn)工程，2005（5）62665曾慶成，楊忠振集裝箱碼頭集卡調(diào)度模型與Q學(xué)習(xí)算法J哈爾濱工程大學(xué)學(xué)報(bào)2008，29（1）146史東升集裝箱港口運(yùn)輸競爭力分析DBOL中國儲(chǔ)運(yùn)網(wǎng)，201085877曹志偉集卡調(diào)度系統(tǒng)_TPS_在集裝箱碼頭上的應(yīng)用及優(yōu)化J水運(yùn)管理，2003（卷、期）268計(jì)明軍，劉豐碩，李郭記，斬志宏基于裝卸協(xié)同作業(yè)的集裝箱碼頭集卡調(diào)度及配置優(yōu)化J大連海事學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，36（1）47509計(jì)有三，周侃基于蟻群算法的港內(nèi)集裝箱運(yùn)輸調(diào)度模式研究J航海工程，2009，38（3）15716310嚴(yán)政，陶德馨基于動(dòng)態(tài)優(yōu)化組合的集裝箱碼頭集卡調(diào)度技術(shù)J武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2006，28（4）262911王堅(jiān)基于地下集裝箱運(yùn)輸系統(tǒng)的港口總體規(guī)劃研究J水運(yùn)工程，2010，（1）3842

簡介：本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)屆黃巖蜜桔品牌競爭力提升研究黃巖蜜桔品牌競爭力提升研究所在學(xué)院商學(xué)院專業(yè)班級市場營銷學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日黃巖蜜桔品牌競爭力提升研究IIABSTRACTWITHTHEIMPROVEMENTOFTHELIVINGSTARDSTHEDIVERSITYOFAGRICULTUREPRODUCTSCONSUMERDEMTHATCONSUMERSGENERALLYCONSIDERITSFLAVQUALITYTASTEINTHEPURCHASEOFAGRICULTUREPRODUCTSWHICHAREOFTENUNRECOGNIZEDINTHEFIRSTSIGHTACCDINGTOTHEBRSTRATEGYITISEASYFCONSUMERSTODISTINGUISHTHEDIFFERENCEAMONGTHEAGRICULTUREPRODUCTSSATISFYTHEIRCONSUMERDAMBUILDINGTHEBROFAGRICULTUREPRODUCTSWILLHELPTOGUIDETHEAGRICULTURALPRODUCTIONACTIVITIESTENDINGTOPRODUCEHIGHVALUEADDEDHIGHQUALITYPRODUCTSWHAT’SMEITCANPROMOTETHEBRCOMPETITIVEABILITYTAKEMEMARKETINGSHAREOFAGRICULTUREPRODUCTSZHEJIANGHUANGYANWHICHISCALLEDTHECOUNTRYOFANGEHASALONGCULTIVATEDHISTYHOWEVERWITHTHERECENTDEVELOPMENTTHESTEPOFHUANGYANANGEISBECOMINGMEMEDIFFICULTTHEINHERENTADVANTAGEISBEINGTHREATENEDWITHTHEVARIETYOFMARKETINGDEMINDUSTRIALADJUSTMENTTHEDISABILITYGRADUALLYEXPOSEDBYTHEMSELVESASWELLINTHISBACKTHISPAPERACCDSTOTHEMAINFACTSOFAFFECTINGBRCOMPETITIVENESSSTUDYSONTHESTATUSQUOOFTHEBRANALYSESTHEREASONOFRECESSIONGIVESADVICETOIMPROVETHEBRCOMPETITIVENESSOFHUANGYANANGEEXPECTTOINCREASETHEINDUSTRIALPRODUCTIVITYPERFECTTHEMARKETINGSYSTEMOPTIMIZETHEINDUSTRIALSTRUCTUREPROMOTETHEBRCOMPETITIVENESSMAKECONTRIBUTIONTOTHEGROWTHOFTAIZHOUECONOMYKEYWDSBRCOMPETITIVENESSHUANGYAN

簡介：1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告開題報(bào)告應(yīng)用化學(xué)應(yīng)用化學(xué)閃爍單晶閃爍單晶ZNWO4ZNWO4的坩堝下降法生長的坩堝下降法生長1、選題的背景與意義閃爍晶體是廣泛應(yīng)用于射線探測技術(shù)的功能材料。鎢酸鹽系列的閃爍晶體的發(fā)光效率高、密度大、抗輻照損傷能力強(qiáng)、無潮解性等優(yōu)點(diǎn)，ZNWO4單晶是鎢酸鹽系列中優(yōu)良的閃爍材料，該單晶密度大，輻射長度短，發(fā)光效率高，能量分辨率高，無毒，溫度穩(wěn)定性良好，抗輻射損傷能力強(qiáng)，已經(jīng)成為國內(nèi)外相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的研究熱點(diǎn)。在ZNWO4晶體的生長方法上，國際上主要采用提拉法生長工藝。采用提拉法生長存在若干固有的技術(shù)難題，如在晶體生長過程中存在比較嚴(yán)重的熔體成分揮發(fā)，使熔體組分逐漸偏離準(zhǔn)確的化學(xué)計(jì)量比，在晶體生長后期熔體成分已經(jīng)不能滿足透明單晶生長的需要，不利于優(yōu)質(zhì)大尺寸單晶的生長。此外，提拉法生長的純ZNWO4單晶呈紅棕色，因光自吸收而影響晶體的發(fā)光效率。迄今國內(nèi)外尚未見采用坩堝下降法生長ZNWO4單晶的研究報(bào)道，寧波大學(xué)晶體材料實(shí)驗(yàn)室在無機(jī)閃爍晶體材料的坩堝下降法生長方面具有豐富積累，本項(xiàng)目擬開展鎢酸鋅閃爍單晶的坩堝下降法生長的研究，該工藝將解決提拉法生長固有的技術(shù)難題，力求掌握單晶生長的基本實(shí)驗(yàn)條件，獲得透明的ZNWO4單晶樣品，測試其光譜性質(zhì)、閃爍光學(xué)特性；本課題還將研究適當(dāng)離子摻雜以及氧氣氛退火處理方法，以探索減輕ZNWO4單晶著色的有效途徑；基于ZNWO4單晶生長以及性能測試結(jié)果，將就ZNWO4單晶的坩堝下降法生長的應(yīng)用價(jià)值作出科學(xué)評估。本課題的研究結(jié)果有助于發(fā)展無機(jī)閃爍材料新制備方法，可為此類閃爍晶體的開發(fā)應(yīng)用提供有價(jià)值的技術(shù)基礎(chǔ)。二、基本研究內(nèi)容與擬解決的主要問題研究內(nèi)容研究內(nèi)容（1）ZNWO4多晶料合成根據(jù)ZNOWO3系統(tǒng)的相平衡關(guān)系，采用適當(dāng)組3性。（6）確立最佳生長工藝。根據(jù)晶體組成和性能的分析結(jié)果，不斷調(diào)整生長工藝參數(shù)，獲得晶體生長的最佳條件。四、研究的總體安排與進(jìn)度2010年1011月確定論文的研究課題，查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，了解選題的背景與意義，撰寫文獻(xiàn)綜述；2010年12月熟悉課題研究的主要內(nèi)容、需解決的問題、研究的方法和技術(shù)路線，撰寫開題報(bào)告；2011年1月以高純ZNO、WO3為初始試劑，通過高溫固相合成法制備ZNWO4多晶料；2011年3月開展ZNWO4單晶的垂直坩堝下降法生長實(shí)驗(yàn)，獲得可供測試的ZNWO4單晶樣品；2011年4月上旬應(yīng)用發(fā)光光譜、X射線衍射分析、差熱分析、光譜分析等方法進(jìn)行晶體樣品的分析表征；2011年4月中旬總結(jié)實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果，撰寫畢業(yè)論文，準(zhǔn)備畢業(yè)論文答辯。5、主要參考文獻(xiàn)1周際新，吳建生，孔向陽。鎢酸鋅晶須的制備，實(shí)驗(yàn)室研究與探索，2003，222100671672沈定中，任國浩。無機(jī)閃爍晶體的研究現(xiàn)狀和應(yīng)用前景（上），上?；?，2000，24（23）3沈定中，任國浩。無機(jī)閃爍晶體的研究現(xiàn)狀和應(yīng)用前景（下），上?；ぃ?000，24（23）4肖華平，陳紅兵，徐方，蔣成勇，楊培志。鎢酸鎘單晶的坩堝下降法生長，硅酸鹽學(xué)報(bào)，2008，36504545李瑞紅，韓躍平，周漢昌，韓焱。閃爍晶體光譜特性多參數(shù)綜合測試技術(shù)研究光譜學(xué)與光譜分析，201030（8）218421866鄧莆康徐四大寧傳剛新型閃爍晶體的性能與應(yīng)用研究，原子核物理研究199916（1）

簡介：1高層建筑工程質(zhì)量監(jiān)督的要點(diǎn)綜述摘要隨著我國城市化進(jìn)程不斷加快，城市人口越來越集中，土地資源日益緊張，為了提高土地利用率，高層建筑成為城市建設(shè)的發(fā)展方向。近年來，高層建筑的施工質(zhì)量備受關(guān)注，加強(qiáng)對高層建筑施工質(zhì)量的監(jiān)督對于保證工程施工質(zhì)量具有非常重要的意義。關(guān)鍵詞高層建筑；質(zhì)量監(jiān)督；控制要點(diǎn)中圖分類號TU97文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A內(nèi)容在我國，建筑行業(yè)屬于支柱型產(chǎn)業(yè)，不僅標(biāo)志著一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，很大程度上，也體現(xiàn)著我國的經(jīng)濟(jì)情況。目前，我國在建筑技術(shù)、材料以及建筑工藝上，已經(jīng)有了較大的成就，隨著建筑物的層數(shù)增多，對質(zhì)量的要求與施工標(biāo)準(zhǔn)的要求也越來越高。建筑工程在進(jìn)行施工時(shí)，必需要對質(zhì)量進(jìn)行加強(qiáng)管理，加強(qiáng)監(jiān)督力度，提高管理水平，使得工程質(zhì)量滿足標(biāo)準(zhǔn)。本文將分別對設(shè)計(jì)、技術(shù)、施工以及安裝方面的監(jiān)督要點(diǎn)進(jìn)行分析，全方面控制工程的質(zhì)量。1設(shè)計(jì)監(jiān)督要點(diǎn)以及抗震分析由于地震的不可抗力因素，一旦發(fā)生時(shí)便會(huì)造成嚴(yán)重的破壞，根據(jù)多次地震災(zāi)害來看，對于結(jié)構(gòu)突變能力弱，剛度扭變能力弱的高層建筑物，其工程質(zhì)量差，平面不規(guī)則，使得遭受地震時(shí)，便會(huì)發(fā)生較大的破壞。因此，對高層建筑進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要將抗震設(shè)計(jì)融入其中，這是目前建筑設(shè)計(jì)中重點(diǎn)內(nèi)容之一。對高層建筑進(jìn)行抗震設(shè)計(jì)后，會(huì)使施工3節(jié)中。首先，消防系統(tǒng)在高層建筑中對水壓有較高的要求，因?yàn)榇讼到y(tǒng)在高層建筑中，靜水壓力大，不能進(jìn)行一個(gè)區(qū)域的供水方式，這樣不僅會(huì)影響到供水功能的正常實(shí)施，而且還會(huì)對管道等設(shè)備造成損壞。為此，要對供水形式進(jìn)行合理的分布，采用豎向分區(qū)處理，降低靜水壓力，確保消防系統(tǒng)的安裝順利進(jìn)行。但是，消防設(shè)備還有很大的提高空間，還不夠先進(jìn)，所以對于高層建筑來講，消防系統(tǒng)的目標(biāo)要以自救為標(biāo)準(zhǔn)。其次，高層建筑物的管道會(huì)比多層的長很多，且排水量大，因此管道中的波動(dòng)情況明顯。因此，要對管道施工采用的有效措施，進(jìn)行新型材料的使用或者是在管道中設(shè)置通氣管，只有對管內(nèi)的壓力進(jìn)行穩(wěn)定，才能夠保護(hù)水封。對排水管道的材料進(jìn)行選擇時(shí)，應(yīng)該選擇機(jī)械強(qiáng)度高的，并加強(qiáng)管道接口位置的銜接問題。第三，在進(jìn)行土建施工時(shí)，要事先對給排水管道進(jìn)行預(yù)埋，進(jìn)行孔洞的預(yù)留，并確?？锥吹念A(yù)留位置，井管的預(yù)留位置，都要準(zhǔn)確無誤，且符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這是給排水施工保證質(zhì)量的基礎(chǔ)。對管道進(jìn)行預(yù)埋工作以及孔洞的預(yù)留工作時(shí)，必須要按照施工圖紙的要求進(jìn)行，避免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象，否則將會(huì)對后期工程造成影響。最后，由于高層建筑物的高度大，對施工帶來一定的難度，在一個(gè)垂直高度上，需要有多個(gè)施工人員，給安全與質(zhì)量管理造成困難。因此，對于這一部分施工時(shí)，最好是采用分區(qū)施工的方式，對排水以及給水管道的施工加強(qiáng)管理，做到保質(zhì)保量，安全施工，減少不必要的耗損，提高建筑工程的經(jīng)濟(jì)效益?？梢园凑諏訑?shù)進(jìn)行施工區(qū)域的劃分，將高層建

簡介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論文（二零（二零屆）屆）高分子模板法制備ZNO納米材料及其表征所在學(xué)院專業(yè)班級高分子材料與工程學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月IIABSTRACTINTHISPAPERVARIOUSMPHOLOGIESOFZNONANOSTRUCTUREDMATERIALSAREPREPAREDBYPOLYMERTEMPLATETHERESULTSOFTHEPRESENTSTUDYARELISTEDASFOLLOWSONEDIMENSIONALZNONANODSALIGNEDINRADIALCLUSTERWEREFIRSTLYSYNTHESIZEDBYPVASOFTTEMPLATETHEGROWTHOFZNONANODSISCONTROLLEDBYCHANGINGANNEALINGTEMPERATUREITISSHOWNTHATZNONANODSTENDTOBEUNIFMTHECRYSTALLIZATIONISGRADUALLYIMPROVEDWITHTHETEMPERATUREINCREASINGFROM400TO700OCTHEGROWTHMECHANISMISDISCUSSEDPREFERENTIALGROWTHOFZNOCRYSTALSISHELPFULFGROWINGALONGRADIALDIRECTIONANISOTROPICALLYOFZNOATTHESARNETIMEDEVELOPMENTOFTHESAMECRYSTALFACETSTHEVARIOUSCRYSTALFACETSRELATIVEGROWTHRATEOFZNOAREALSOINFLUNCEDWHICHLEADTOTHEFMATIONOFNANODSINRADIALCLUSTERSKEYWDSZNONANODSPOLYMERTEMPLATEMETHODOPTICALPROPERTIES

簡介：1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論文屆論文題目論文題目高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究所在學(xué)院商學(xué)院專業(yè)班級財(cái)務(wù)管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日3ABSTRACTTODAYSSOCIETYHIGHTECHENTERPRISESHAVEBECOMEAPOWERFULSOURCEOFECONOMICGROWTHTHEMODERNHIGHTECHENTERPRISESREPRESENTADVANCEDSCIENCEPRODUCTIONTECHNOLOGYCRESPONDINGLYHIGHTECHENTERPRISEHUMANRESOURCEACCOUNTINGTHEYISGRADUALLYENRICHEDDEVELOPEDHUMANRESOURCESACCOUNTINGSTRENGTHENINGOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTISTOADAPTTOMODERNHIGHTECHENTERPRISEMANAGEMENTKNOWLEDGEECONOMYDEVELOPMENTISUSINGHIGHTECHNOLOGYTOPRODUCEHIGHTECHPRODUCTSHIGHTECHCOMPANIESTOPROVIDEHIGHTECHLABSERVICEENTERPRISEITOFFERSPRODUCTSOFHIGHADDEDVALUEINNOVATIONHIGHRISKSACTERISTICSOFHIGHGROWTHHIGHPROFITABILITYSOHIGHTECHENTERPRISEACCOUNTINGSYSTEMFTHESTUDYOFHUMANRESOURCESBUTUNTILNOWONLYALIMITEDNUMBEROFHUMANRESOURCEACCOUNTINGINTHEENTERPRISEONATRIALBASISWIDERANGEOFIMPLEMENTATIONHASNOTYETBEENCARRIEDOUTONNATIONALSOCIALENTERPRISEDEVELOPMENTOFHUMANRESOURCESACCOUNTINGAPPEAREDGREATIMPETUSISIMPOSSIBLETHISINTHEYTHEEXISTINGHIGHTECHENTERPRISESINCHINAHUMANRESOURCESACCOUNTINGSYSTEMBASEDONTHEUNDERSTINGTHATOURCURRENTLACKOFHUMANRESOURCEACCOUNTINGSYSTEMHOPETOBUILDHUMANRESOURCESYSTEMSTOPROVIDERELEVANTEXPERIENCEINPRACTICETHEDEVELOPMENTOFHUMANRESOURCESACCOUNTINGSYSTEMTOFURTHERIMPROVETHEPROGRAMPROPOSEDHIGHTECHENTERPRISEINCHINASIMPLEMENTATIONOFHUMANRESOURCEACCOUNTINGMETHODSINVIEWOFTHEDIFFICULTIESOFTHEIMPLEMENTATIONOFHUMANRESOURCEACCOUNTINGTOPROVIDERELEVANTRECOMMENDATIONSKEYWDSHIGHTECHENTERPRISESHUMANRESOURCEACCOUNTINGSYSTEMHUMANCAPITAL

簡介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書題目高?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)BOT融資模式的應(yīng)用研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)財(cái)務(wù)管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師撰寫、外文文獻(xiàn)的收集和翻譯和畢業(yè)論文的撰寫等項(xiàng)工作。2、開題報(bào)告應(yīng)反映該課題的最新發(fā)展成果與研究動(dòng)態(tài)，力求層次清晰、格式規(guī)范。3、外文文獻(xiàn)應(yīng)與畢業(yè)論文密切相關(guān)，外文文獻(xiàn)譯文應(yīng)忠實(shí)原文、語言流暢。4、畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點(diǎn)鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實(shí)、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。在闡明BOT項(xiàng)目融資的特點(diǎn)及運(yùn)作程序時(shí)要公允、周全、中肯；在進(jìn)行高?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)中運(yùn)用BOT融資模式的可行性分析時(shí)一定要根據(jù)高?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資的實(shí)際；在總結(jié)目前高?；ㄟ\(yùn)用BOT項(xiàng)目融資模式中存在的問題時(shí)需要一定的實(shí)證資料；在針對目前存在的問題提出解決對策時(shí)，一定要切中要害，一定要有用，一定要具體，一定要有所創(chuàng)新，不能泛泛而談。5、論文寫作過程中要自始至終保持認(rèn)真的態(tài)度，尊重老師，積極探討。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010100820101122完成畢業(yè)論文選題2010112320110110完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011011120110311完成畢業(yè)論文初稿2011031220110503畢業(yè)實(shí)習(xí)，修改論文2011050420110512畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)1易欣，周栩高校BOT項(xiàng)目的特點(diǎn)及范圍分析中外建筑，2005（3）P84852曹升元，翟明艷，周栩高校建設(shè)項(xiàng)目BOT方式的探討現(xiàn)代大學(xué)教育，2003（2）P1001013汪名友高校擴(kuò)建的BOT融資模式中國水運(yùn)，2006（6）P2192204黃壽華BOT融資模式在高校新校區(qū)后勤設(shè)施建設(shè)中運(yùn)用福建工程學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（5）P5305315左益民BOT投融資模式在我國高校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的應(yīng)用研究碩士論文，河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，2006P1617

簡介：0文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與企業(yè)績效實(shí)證研究風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與企業(yè)績效實(shí)證研究一般認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)是對未來結(jié)果的不確定性或者損失。風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度是指人們對風(fēng)險(xiǎn)采取的態(tài)度，是對重要的不確定性認(rèn)知所選擇的回應(yīng)方式。就企業(yè)而言，企業(yè)家風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同會(huì)間接地對企業(yè)績效產(chǎn)生一定的影響?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)隨著風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度因素的增加國內(nèi)外學(xué)者紛紛加入到風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度及企業(yè)績效的研究，可謂見仁見智。1對風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的研究綜述11風(fēng)險(xiǎn)及其分類、影響因素研究美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗蘭克奈特1921年出版的風(fēng)險(xiǎn)，不確定性和利潤中對風(fēng)險(xiǎn)作了經(jīng)典的定義。奈特認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)是“可測定的不確定性”，指經(jīng)濟(jì)主體的信息雖然不充分，但卻足以對未來可能出現(xiàn)各種情況給定一個(gè)概率值的反映奈特進(jìn)一步指出，企業(yè)家的利潤不能完全歸結(jié)于在生產(chǎn)經(jīng)營中所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)這是指可測定的不確定性，利潤的出現(xiàn)主要是企業(yè)家處理經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀態(tài)中的不可測定的不確定性的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。黃有光1973把風(fēng)險(xiǎn)區(qū)分為兩種，一種是和作決策相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；另一種是參與者無法控制的外生的或自然的風(fēng)險(xiǎn)同樣包春玲（2009年）金融危機(jī)形勢下企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理與控制中認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有外部的和內(nèi)部的。企業(yè)外部風(fēng)險(xiǎn)主要來自于國家的宏觀經(jīng)體制、國家政策、國家宏觀管理以及宏觀經(jīng)濟(jì)走勢，這些宏觀條件如果發(fā)生了負(fù)面變化，會(huì)給企業(yè)經(jīng)營帶來重大風(fēng)險(xiǎn)；內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)則主要來自于企業(yè)管理層的發(fā)展決策、管理方法、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系等，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是任何企業(yè)都會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，它存在于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)湯國良2010年淺談企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于各種事先無法預(yù)知的不確定性因素的影響，使企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)結(jié)果和狀況與預(yù)期發(fā)生一定的偏差，從而有蒙受損失或獲取額外收益的機(jī)會(huì)或可能性。風(fēng)險(xiǎn)的特性客觀性、普遍性、損失性、可變性。王永成（2010年）我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因及其防范一文中認(rèn)為公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包括籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、存貨管理風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)2息。2企業(yè)績效綜述目前績效評價(jià)方法的基礎(chǔ)上以經(jīng)濟(jì)增加值EVA的價(jià)值判斷為導(dǎo)向以杜邦分析體系的財(cái)務(wù)評價(jià)為核心借鑒企業(yè)績效評價(jià)體系定性與定量方法而相輔相成、互為補(bǔ)充，在平衡計(jì)分卡BSC思維模式基礎(chǔ)上，構(gòu)筑的企業(yè)績效評價(jià)體系馮麗霞認(rèn)為，企業(yè)業(yè)績可以由兩個(gè)方面來理解一種是以結(jié)果為導(dǎo)向的業(yè)績，是指在特定的時(shí)間內(nèi)由特定的工作職能或活動(dòng)產(chǎn)生的產(chǎn)出記錄一種是以行為為導(dǎo)向的業(yè)績，是指與企業(yè)目標(biāo)有關(guān)的、可以按照個(gè)體的能力進(jìn)行測量的行動(dòng)或行為20世紀(jì)80年代初美國學(xué)者STEM和STERWART提出，TERNSTEWART咨詢公司開發(fā)的一種新型的價(jià)值分析工具和業(yè)績評價(jià)指標(biāo)，EVA是基于剩余收益思想發(fā)展起來的新型價(jià)值模型。能全面衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營真正盈利或創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)指標(biāo)或一種方法。王光映（2004）認(rèn)為EVA強(qiáng)調(diào)了一個(gè)理念，即權(quán)益資本也是有機(jī)會(huì)成本的，也就是說，只有在經(jīng)營利潤超過了所有債務(wù)成本和權(quán)益成本時(shí)，才會(huì)為股東EVA創(chuàng)造財(cái)富，才會(huì)產(chǎn)生真正意義上的利潤，即經(jīng)濟(jì)利潤。EVA雖然實(shí)現(xiàn)了企業(yè)績效評價(jià)從會(huì)計(jì)利潤到經(jīng)濟(jì)利潤的轉(zhuǎn)變，但仍是一種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心的績效評價(jià)方法，具有一定的局限性，很多實(shí)踐結(jié)果表明EVA沒有顯示出比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)具有更強(qiáng)的價(jià)值相關(guān)性。徐國柱（2004年）EVA研究的是企業(yè)的價(jià)值其基本涵義是指企業(yè)資本收益與資本成本之間的差額。具體地說是企業(yè)稅后營業(yè)凈利潤與全部投入資本成本包括自有資本和借入資本的差額故又稱經(jīng)濟(jì)利潤表明企業(yè)的價(jià)值有賴于預(yù)期的稅后營業(yè)凈利潤超過資本成本的程度。JEFFREY等人（1997年）提出了修正的經(jīng)濟(jì)增加值（REVA）指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)公司用于創(chuàng)造利潤的資本價(jià)值總額既不是公司資產(chǎn)的賬面價(jià)值，也不是公司資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而是其市場價(jià)值。REVA反映企業(yè)管理者利用現(xiàn)有資產(chǎn)創(chuàng)造收益的能力，從績效概念內(nèi)涵拓展的角度看，其是強(qiáng)調(diào)了效益維度中市場基礎(chǔ)的績效測評指標(biāo)KAPLAN和NTON（1992）共同開發(fā)了平衡計(jì)分卡。他們認(rèn)為平衡計(jì)分