簡介：社會事務辦公室主任競爭上崗演講稿社會事務辦公室主任競爭上崗演講稿尊敬的各位領導，各位同事大家好首先感謝組織和領導為我提供了一次學習、鍛煉和提高的機會，借此機會，向這些年來關心、幫助、支持、信任我的各位領導和同志們致以崇高的敬意。組織給了我公平競爭的機會，我就一定要珍惜它、把握它，充分認識自我、展示自我。我叫，現年歲，中共黨員，年月通過竟演分配到工作，年月至年月任黨政辦主任，年月調入工作，今年月至今鄉(xiāng)黨委安排我在黨政辦負責辦公室工作，年完成區(qū)委黨校行政管理專業(yè)本科學歷。我經過一番深思熟慮，認為自己有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作，所以我今天競爭社會事務辦公室主任的職位。一方面我認為自己具備該職位所必須的素質。一是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。自參加工作以來，我始終沒有放松過繼續(xù)學習，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自和管理能力。四是有一定的創(chuàng)新能力。我思想活躍，接受新事物快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，有利于開拓工作新局面。五是有一定的文字駕馭能力和語言組織能力。在黨政辦工作的五年時間里，曾為領導起草了大量的總結報告、政府工作報告等；，也撰寫了大量工作信息和簡報。假如我能在此次競爭中脫穎而出，我一定不負眾望，在領導和同志們的支持下，努力學習，開拓進取，解放思想，大膽創(chuàng)新，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，不斷提高業(yè)務水平，為我鎮(zhèn)社會事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。因此我打算從以下幾個方面來開展工作首先要搞好角色定位，努力實現“兩個轉變”一是要實現由黨政辦向社事辦角色轉變。在黨委政府的正確領導下，帶領辦公室全體人員思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，發(fā)揮出整體優(yōu)勢。二是要實現由原來的“領導怎樣說，我怎樣辦”向“我認為應該怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變。對自己的工作要做到認真負責，心中有數，有計劃、有安排、有步驟、有措施地落實到位。其次，在工作實際中爭當“四員”一是獻計獻策，當好“咨詢員”。首先，對辦公室內部的工作，要盡職盡責，做出正確的決策。其次，要有統籌兼顧的意識，為黨委政府當好參謀和助手，使做出的決策符合大多數人的意愿。同時，又要能獨

簡介：留學文書之轉變思維方式中西方學校在招生時都本著擇優(yōu)錄取的原則，學生也奉努力提高德智體修養(yǎng)為圭臬。但是由于文化思維的差異，中西方學校衡量學生優(yōu)劣的標準和方法不同，學生展示才華實力的機會和技巧也各異。本文擬從分析中西文化思維差異對留學文書寫作內容的影響入手，以有助于提高此類文書寫作的技巧。因篇幅有限，本文討論僅限于個人陳述、推薦信和簡歷。中國的學校主要通過考試和官式檔案來錄取學生，注重學生以往學習、研究或工作中取得的成績，卻不大去了解學生個性，思維和潛力的差別；國外的學校主要通過考試和申請材料來錄取學生，認定學生在具備必要的學習、研究或工作資格以后，更注意比較他們在個性、思維和潛力方面的差別。所以中國學生在展示才華實力的時候喜歡泛泛地枚舉他們的成就，中國教師在推薦學生的時候也喜歡概括地談論弟子的優(yōu)秀，措辭多中規(guī)中矩；國外學生在展示才華實力的時候喜歡假借得意之事刻畫自己與眾不同的個性、思維和潛力，國外教授在推薦學生的時候也喜歡簡明形象地述說弟子優(yōu)秀且與眾不同之處，措辭求平穩(wěn)生動。正是由于這種文化思維的不同，中國學生即使在學習、研究或工作能力上與國外學生不相上下、甚至勝出一籌，但是因為不善于運用西方的思維方式在申請材料中展示才華實力，而只能望國外名校興嘆。簡歷薦人的重要途徑之一，被廣泛地使用于求學、求職，甚至評選、租房。在國外，推薦人一般是具備必要資格而且最了解被推薦人學習、工作、品性等某個或某幾個方面的人，推薦信的內容要求真實、準確、完整，而且與被推薦人要達到的目的有直接或間接的聯系。鑒于中西文化思維的差異，中國學生在準備留學推薦信的時候要注意下面幾點（1）推薦人要能夠有較多機會了解被推薦人，而且?guī)讉€推薦人能夠從不同角度展示被推薦人的學習、工作和品性。所以被推薦人不能一味去找對自己了解甚少的院士或外國教授，也不能幾個推薦人說來說去只反映了某個方面卻不能反映其它方面。（2）從一般閱讀者的常識看，推薦信的內容是合理的。如果公司的老板知道被推薦人上大學時某門課程的具體分數，或者大學的普通任課教師知道被推薦人全部課程的平均分數，一般來說都是不合理的。（3）切忌推薦信的內容空洞泛泛。在推薦信中，推薦人籠統地列舉被推薦人學習、工作、品性各個方面的許多優(yōu)點，其實效果反而不如在合理的范圍內具體地敘述三、四個優(yōu)點。另外，推薦人與被推薦人之間的關系、接觸時間及推薦人的聯系方式也都應該寫清楚。個人陳述個人陳述的內容要求翔實獨特、合理清晰。一般來說，我們在國內只有做職稱（職位）申請或述職報告時使用類似文本，但是內容要求不盡相同。國內

簡介：1第一章律師業(yè)務文書第一節(jié)訴狀類一、起訴狀刑事自訴狀自訴人被告人案由和訴訟請求事實與理由證據和證據來源，證人姓名和住所此致人民法院自訴人年月日附一、本訴狀副本份二、證據材料份【范文】刑事自訴狀自訴人蘇，女，32歲，漢族，天津市縣鄉(xiāng)村農民。被告人劉，男，35歲，漢族，天津市縣廠工人，住本廠宿舍。3中華人民共和國刑法第條第款規(guī)定，已構成虐待罪，請人民法院依法追究被告人的刑事責任。此致市縣人民法院具狀人蘇代書人市第律師事務所律師年月日附1、證人戴，女，本村農民李，男，本村赤腳醫(yī)生。王，女，本村農民。2、天津市醫(yī)院病情證明書一份。（二）刑事附帶民事自訴狀【范文】刑事附帶民事自訴狀自訴人暨刑事附帶民事訴訟原告人陳正球，男，49歲，漢族，住皖固鎮(zhèn)縣劉集鎮(zhèn)左新西組17號。被告人暨刑事附帶民事訴訟被告人彭迎春，男，1967年10月13日出生，漢族，住皖靈壁縣黃灣鎮(zhèn)彭劉村彭莊二組。劉永遠，男，1963年12月20日出生，漢族，住皖靈壁縣黃

簡介：山東省護理文書書寫格式及基本要求,根據山東省護理病歷書寫基本規(guī)范〔2010版〕,某拄泌橡稼庶淬昏澡埋獲匯牢弓斜拿翅畸王瑰漿推蓖擁盞臭騰七癰隆據杯山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,護理文書書寫的意義（5條）,1護理病歷不僅真實反映患者病情，也直接反映醫(yī)院護理質量及護理管理水平。2病歷不但為醫(yī)療、科研、教學提供極其寶貴的基礎資料，也為醫(yī)院管理提供不可缺少的醫(yī)療信息。3在涉及醫(yī)療糾紛時，病歷是幫助判定法律責任的重要依據。4在基本醫(yī)療保險制度的改革中，病歷又是有關醫(yī)療付費的憑據。5病歷書寫質量的優(yōu)劣是考核實際工作能力的客觀檢驗的標準之一。,臣由讕薄佩陌歹豎娶紛馳釋篡蠶戀鋸弛兼撬雄法君雌掐茄柯綠蓖扇緘河薔山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,醫(yī)療事故處理條例（分2種病歷資料）,1客觀性病歷資料門診病歷、入院記錄、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單、醫(yī)學影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理資料、危重患者護理記錄等。患者有權復印。2主觀性病歷資料死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見、病程記錄?；颊邿o權復印。注意病歷應在醫(yī)患雙方在場時封存或啟封。以上規(guī)定是對我們醫(yī)護人員的一種自我保護措施。,眷誠區(qū)警缸俊亨懼撥增玄痕祁窗耽巨膜燃姬壘陡刁播耕弊灘冗媚仆臻殉安山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,醫(yī)療機構病歷管理制度,嚴格病例管理禁止任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。如有患者搶奪病歷可報110處理）病歷復印資格患者本人及其親屬、代理人，憑身份證申請復印病歷資料。（醫(yī)務科管理嚴格）,告姆缽俐屎巫夷蒲犬粗槐憋歐惋弟喧國士劈獄朵怕憎謀鄖碘呈嬰踢孫街窯山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,護理文書的組成,分兩部分（一種存放一種不存放，共6項內容1◆存放在住院大病歷內的護理文書4項體溫單醫(yī)囑單（醫(yī)護）危重患者護理記錄單手術清點記錄單,螞錦潭洲鞏雷舌折討棗矛嶼槽潤戶韶蟻營芹籮料柳本浚艇磋色爬雜雪醛勘山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,護理文書組成,2◆不存放在住院大病歷內的護理文書2項）護理日夜交班報告（科內保存1年）體溫記錄本（科內保存2年）,攆攤項暴捶件豎午關蕩陣甄趙伐夏怖春藍確滾保是姓庶惟眩職觀寅阜繩煎山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,護理文書書寫的一般要求（分5項內容）,版面字跡的要求書寫完成時間的要求眉欄、項目填寫的要求規(guī)范署名的要求修改符的使用要求,爾移龐疊蕉拂敢張喲燴鈕巋彪巨薄海網吼撕煉逐雖準覽絆臼藤帆區(qū)芥段擲山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,體溫單項目填寫（一）,眉欄項目均用藍黑鋼筆或碳素墨水筆填寫,不得漏項，均使用正楷字體。（工整清晰即可）“日期”欄每一頁第一日應填寫年、月、日，其余6天不填年、月，只填日。在本頁中跨月者，寫月、日；跨年者，寫年、月、日。年、月、日中間用“、”連接。注不足1個月寫天數，不足1歲寫月份。40度以上相應格內用紅筆縱向頂42度格填寫入院、分娩、手術、轉入、出院、死亡等項目轉出、請假、外出），除死亡時間外其它項目都按要求一字一格，豎破折號占用2個小格，手術不寫時間（以醫(yī)囑時間為準），“手術”寫在去手術室的時間格內，其它項目均寫時間，要求具體到分。停手術時在“手術”下畫一豎線（占兩格）寫“?！弊?，體溫單下面手術后天數不寫“停手術”。死亡時間應當以“死亡于X時X分”的中文方式表述。時間按24小時制,精確到分鐘,如”8時30分”（用阿拉伯數字表示）轉科時轉出不用寫，由接收科室將“轉入”寫在轉入的相應時間格內，與前面的體溫、脈搏等相連。,之芳嘩藤違襪具宙浚傻深棘銅虹這蔡恿宛船讒寸樞已析仲井焰睡穴騙漾栓山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,體溫單患者外出的處理（二）,“外出”的說明患者因特殊情況必須外出者，須經醫(yī)師批準書寫醫(yī)囑并記錄在交班報告上，（如無醫(yī)囑也要記錄在交班報告上）外出期間不測體溫、脈搏、呼吸，作空項處理，返院前后體溫不再相連，但在護理交班報告本上作說明（體溫單上取消請假、外出、回家的時間患者因特殊檢查或其他原因而未按時測量體溫、脈搏、呼吸時，需補測并繪制在相應時間格內。,綴息垣珊咒歹盾旱柯峽謹犬守挨器朝藏酥替醉蜘冬呻撞辛甕堵挺獸糾促胎山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,體溫單手術天數的填寫（三）,手術當日用紅筆在體溫單的相應時間內填寫“手術”，手術后的天數當天寫為0（不可在寫手術），術后手術日數連續(xù)填寫14天，如在14天內又做手術，則第二次手術日數作為分子，第一次手術日數作為分母填寫，連續(xù)記錄至末次手術后的第14天例如0、1、2、3（2）、1／4；如一天內做了三次手術，術后第三天又做了第四次手術記錄方式是1／1∕1、2／2／2、3／3／3（4）、1／4／4／4、14／13／13／13,甥閻蔗冪訣礁蝸尿瓊傅鈍奏衍鴛哭文揩眠稚含耀錘拔及迪圖課英轉嘆先轟山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,體溫單體溫測量頻次（四）,常規(guī)體溫每日1500測試一次。新入院病人即時測量體溫一次并記錄，當日手術者700、1900各加試一次；術后3天內每天常規(guī)測二次體溫（700、1500）根據病人的情況可多測但不可少于2次的測量，手術3天后體溫正常者改常規(guī)測試。（但現在手術科室術后測2次至出院也可以。）發(fā)熱病人體溫在≧375℃者，每4小時測一次（7、11、15、19、23、3），38℃之下者，2300（晚11點）和晨300酌情免測。體溫正常后連測三次（時間順延4小時一次），再改常規(guī)測試。,餌逸榜影篇睛逆搪界蒸蘊磅雇筍貼繳雅長冗痘親突達母爛祝媚香貯烙釘綸山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,體溫單物理降溫（五）,體溫驟然上升（≥15℃）或突然下降（≥20℃）需復試，并在體溫符號的右上角用紅筆畫復試符號“√”（驟然上升是指相鄰2次體溫而言，不受時間的限制）物理降溫半小時后加試體溫。體溫下降時用紅‘○’表示，并用紅色虛線與降溫前的體溫相連；體溫上升時，用藍黑色水筆將“”繪制在兩豎格之間的豎線上，下次體溫與上升的體溫相連，多次降溫無效者，記錄在體溫記錄本中。體溫不升者在35℃橫線下相應時間欄內用藍黑筆縱向填寫體溫“不升”，不與下次測試的體溫相連，但脈搏與呼吸照常記錄。（原則生命體征是不可分割的）,矽脯蔬瓦禽煥體掀稚呂志脹敲草冠湊船謀饒擎刪琉程錐發(fā)奇乾適版偶仟傈山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,體溫單呼吸、血壓、體重（六）,呼吸的繪制以數字表示，相鄰的兩次呼吸數用藍黑鋼筆上下錯開填寫在相應時間縱列內。使用呼吸機者用?上下錯開填寫。血壓、體重的記錄按醫(yī)囑或者護理常規(guī)測量（護理常規(guī)是指每天測一次體溫、脈搏、呼吸，血壓每周測一次），每周至少一次。入院當天應有血壓、體重的記錄。入院時或住院期間因病情不能測體重時，用“平車”或“臥床”表示。總出入量的記錄將24小時各入量、出量項目綜合后（700）填寫于該欄目的相應格內。“﹡”米字為大、小便失禁。出、入量每24小時記錄一次。（如病人昨天下午3點入院到第二天7點就總結這一時間段的出入量，再從第二天的早晨700到明晨700整24小時總結一次即可）,沛關焚縣雁梯螢凱絹煉泵筑漏扼鴨狄蘊劑蠱必裹芋饋器廄蚤什瞻戲傳瘤馱山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,體溫單（七）,脈率與心率不一致時，心率以紅“○”表示，脈率以紅“●”表示，并分別連線，兩曲線之間用紅實斜線填滿構成圖像。大便記錄用藍筆記錄24小時內的大便次數，入院當日即填寫（在家大便也算。用﹡表示大便失禁，用表示有假肛，﹡／E表示灌腸后大便次數多，1／E表示灌腸后大便次數為1次；11/E為自行排便一次，灌腸后又排便一次。2次灌肛后表示2Ｅ,票腿悉獄像拽貓鋪鷗氖磕愉女掐圾獨估擠涵悼涅詛否蒜獸遣烤凡唬虞邁損山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,危重護理記錄書寫的基本要求Ⅰ,使用藍黑筆記錄。文字工整，字跡清晰，表述準確，語句通順，標點正確，眉欄齊全無漏項。書寫使用中文，通用的外文縮寫和無正式中文譯名的癥狀、體征、疾病名稱等可以使用外文。書寫日期和時間及詞句中的數字一律用阿拉伯數字書寫。時間用24小時制，十位制記錄，如201102111305,踢旬衛(wèi)放闖丈咯培麥桔禁征董輾刮掩寒騁壩湛虜渤跨系玫墳僻面跳蹤葵弟山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,危重護理記錄單修改方法Ⅱ,書寫過程中若出現錯誤的修改方法如本人書寫時發(fā)現錯誤，自己在錯誤處用藍黑墨水筆畫兩條橫線（修改符）后繼續(xù)書寫。如呼西呼吸急促如本人書寫完畢后發(fā)現錯誤，自己在錯誤處使用藍黑墨水筆畫修改符后，在錯誤處上方寫上修改字詞，并在修改處下方標明時間。如呼吸呼西20040519；0910,,,,,驕犯座樹癥動隅湃藉亭幾膊閃楔萍韻鄙咬圃感毆稍粵腰恐穢公僵湖絨墳巨山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,危重護理記錄單修改方法Ⅲ,如上級護師檢查后修改，應由上級護師用紅水筆在修改處畫兩條橫線，修改處上方寫上修改字詞，下方用藍筆書寫修改時間，修改者簽名需用紅水筆在書寫者署名的前方畫一斜線后簽全名。修改者/記錄者如呼吸呼西20110203；1020修改處保持原記錄清晰可辨，關鍵詞語不得修改，且一面不超過兩處。（就象老師批作業(yè)一樣用紅筆）,,,尺刺油央姆氓刃航滅她追壺磋兄照賤育路古讒絳洱苫描碳讀耘曙啦經駛漾山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,危重護理記錄單內容要求,患者的基本信息姓名、性別、年齡、科別、住院病歷號、診斷、記錄日期和時間等記錄的主要內容患者生命體征變化、液體出入量、病情變化情緒波動；發(fā)生的事件；異常化驗結果、輔助檢查；相應治療、護理措施及實施效果。內容要有連續(xù)性，體現護理的動態(tài)過程。（上一班有措施，下一班要有觀察和效果）,雜盾堡倡舞合郴柬護艷傈斃價絢冰菏實波叼提弗錢窗維佑役臉批棉記袱愁山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,危重護理記錄單記錄要求,當根據相應?？频淖o理特點書寫（如手術和非手術的不同特點）病情欄內應客觀記錄患者24小時內病情觀察情況、治療、護理措施和效果。手術病人記錄麻醉方式、手術名稱、患者返回病房時間、狀況、傷口情況、引流情況等搶救病人時應隨時記錄病情變化；每班應有交接班小結；每班小結出入量，大夜班護士每24小時總結一次（700），并記錄在體溫單的相應欄內。,念羊傅松及諒曠刊憶段恥疤詩俏啪帽晝杉緊贓胰己緯瀑函盼淤腕忻藩紗印山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,危重患者護理記錄單記錄要求,各班病情小結的出入量需用紅雙線在數字下標識如各班出入量小結如入量30024小時總結的出入量需用紅雙線在數字下做標識300,,,,爍枯憨旋形蛇煎掏訖概巍幻扮蔓遂陛漚切婿獎皆是吱譬輸呸淄灌鄭梢神弧山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,危重患者護理記錄單記錄要求,生命體征記錄頻次常規(guī)至少每4小時測一次其中體溫至少每日測4次并記錄8、12、16、20或24時）。病情記錄頻次隨病情變化及時記錄，可2小時也可4小時總結一記錄（只可多記不可少記），因搶救重癥，未能及時記錄者，應在搶救結束后6小時內補記，并注明搶救結束時間及記錄時間；病情穩(wěn)定后每班至少記錄一次。簽名欄內護士在欄內最后一行簽全名，實習學生書寫時，需要經老師審閱后作為分母簽名，例老師/學生。,窿擔黨獸勝駁襟盔紡畸號桑讒砰紅磐亨貯沼治斌做立僵射礁評艇將執(zhí)術狂山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,手術清點記錄單記錄要求（針對手術室）,用藍黑水筆填寫，字跡清楚、整齊，不漏項。術前核對手術包中器械及輔料的名稱數量，逐項填寫。術中所用器械、敷料術前要清點數量；術中交接班時，巡回護士如實記錄器械、輔料清點的情況；術中追加的器械、輔料均應及時記錄。所填項目不能為空格，未用的空格需打“單條對角線”填滿，如手術所用的無菌包及植入體內的器具標識經核對無誤后粘貼于其背面。器械護士、巡回護士在記錄單上簽全名,米洲勻綜理耘酷鉛剖翟錄憎掙阮晴詢鉚買扁反銻諺懶蔬捧紗勿砍摔撻習赤山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,日夜交班報告書寫的基本要求,眉欄項目填寫完整，白班用藍黑筆，夜班用紅筆。書寫順序出科、入科、病危、病重、當日手術、病情變化、次日手術及特殊檢查治療者，外出請假及其他情況者。左側欄床號姓名共占一行，診斷占一行，用藍黑筆書寫。新入、手術獨占一行用紅水筆書寫（不加引號）。,族雍鎬綁壺須廬呢果穢躥枯突貳莊勒前屋療馬隅診百陀努巷移潑抗砒擰元山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,日夜交班報告書寫的基本要求,出科患者要交床號、姓名、診斷、住院天數、歸轉及離開時間，轉科者寫明轉往何處。最后一個出院病人寫完后空兩行再寫其他住院患者的交接內容，病人與病人之間也要空兩行。交班首先報告體溫、脈搏、呼吸、血壓及時間（24小時制）。新入或轉入患者要交性別、年齡、入院時間、方式、主要病情、既往史、過敏史、特殊檢查和注意事項。病重、病?；颊咭涗洿蔡?、姓名、診斷。其詳細內容可見危重護理記錄單，不要在交班上重復寫。當日手術者要交去手術室的時間、麻醉方式、手術名稱、返回時間、一般情況、清醒時間、主要治療、刀口及各種引流情況等。病情變化者要交生命體征、主要病情變化、二便情況、治療措施、護理要點、后續(xù)觀察要點。,墓芳掘額奈下收拳泡民咀順喬翰已呼佯艱郎哆蛀僥卻祟膳曠摩往掐他軀鑄山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,日夜交班報告書寫的基本要求,實習護士書寫的病歷，必須經帶教護理人員審閱、修改，并在書寫者前方畫一斜線后簽修改者全名。老師／學生試用期護士必須經過本醫(yī)療機構合法執(zhí)業(yè)護理人員審閱、修改，并在書寫者前方畫一斜線后簽修改者全名。進修護士應當由接受進修的醫(yī)療機構根據其勝任護理工作的實際情況認定后書寫病歷。重癥室可簡寫護理交班但不可去掉交班（詳見危重護理記錄單）。,鉻念跪瞳馬憂咕橋趟莆的倦茨非痛病傲躲舔情駛楞毒爍讕鞏勞繹陪舔司抗山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,謝謝大家,腕栗刁損誼旭洲伸鎖吧主怯昧二躲沉園旨造囪汕痕省殷出風賤柬惑漓提稅山東護理文書書寫格式及基本要求山東護理文書書寫格式及基本要求,

簡介：北京和中留學中心地址北京建外SOHO寫字樓A座2903室郵編100022電話861058695522傳真8610586952261客戶文書材料信息提供表客戶文書材料信息提供表本科本科新生新生FRESHMANFRESHMAN填寫日期客戶姓名聯系電話EMAIL注為了保證您的申請能夠盡快寄出，希望您能夠在一周之內填寫完畢并返回給您的文案顧問。為了更好地制作您的申請材料，寫出能突出您個人特點的個人陳述及推薦信，請您配合填寫以下表格。除上述材料外，有些學校還要求提供有特定題目的短文ESSAY，在您確定了要申請的學校及專業(yè)后，如有這類的短文要提供，我們會盡早通知您相關的短文題目，由您按題目再提供相關的中文素材。感謝您的大力配合希望通過我們的共同努力為您申請到您滿意的學校一、一、個人陳述信息表個人陳述信息表請認真思考請認真思考盡量詳盡的回答以下問題，回答問題請用具體事例來支持，不要只有空洞的描述。盡量詳盡的回答以下問題，回答問題請用具體事例來支持，不要只有空洞的描述。1、為什么要選擇此學校比如教學質量高、地區(qū)好、學校排名高、你所崇拜的某個名人是這個學校畢業(yè)的。回答字數不少于回答字數不少于200200中文字。中文字。2、為什么想申請此專業(yè)對所申請專業(yè)的興趣出發(fā)點源于何處如受家庭影響、個人興趣、名人故事等。你要申請的專業(yè)與你以前的經歷包括學習和生活有何聯系回答字數不少于回答字數不少于200中文字。中文字。3、你在高中期間的學習成績如何哪幾門課是你學得最好的課程分數是多少這些課程對你申請的專業(yè)有什么幫助回答字數不少于回答字數不少于100中文字。中文字。北京和中留學中心地址北京建外SOHO寫字樓A座2903室郵編100022電話861058695522傳真861058695226312、其他你認為應該在你的個人陳述中表達、能突出你個人特點的素材。二、二、推薦人信息表推薦人信息表通常提供數學和英語老師，如果數學或英語老師也是你的班主任，請注明推薦人推薦人1–數學老師數學老師姓名職務聯系電話EMAIL通信地址教你這門課程的時間長度如一年、二年1你給這位推薦人留下什么印象請通過12個具體事例說明您如何給推薦人留下了深刻的印象，切忌空泛?；卮鹱謹挡簧儆诨卮鹱謹挡簧儆?00中文字。中文字。2以這位推薦人的角度來看，他是否了解你其他方面的能力，比如你的各科綜合成績如何你的特長得過何種榮譽克服過哪些困難等。如果有的話，請用12個具體事例說明?；卮鹱謹挡簧儆诨卮鹱謹挡簧儆?50中文字。中文字。

簡介：護理文理文書的內容及要求的內容及要求一、一、護理文理文書的分的分類及保存方法及保存方法（一）歸檔護理文書包括體溫單、醫(yī)囑單（含長期醫(yī)囑單與臨時醫(yī)囑單）、手術清點記錄、護理記錄單、新生兒護理記錄單、產科護理記錄單、分娩記錄、新生兒出生記錄、產程圖、新生兒患者護理記錄、縮宮素滴注記錄表、血糖監(jiān)測記錄等。所有歸檔護理文書歸入病歷中保存。（二）非歸檔護理文書包括執(zhí)行單、血液透析治療記錄單、輸氧卡、翻身卡、住院告知書、手術室病人交接登記表、一級護理巡視卡、病室交班志。非歸檔護理文書經執(zhí)行護士執(zhí)行簽名后，由所在科室保存2年備查。二、取消的二、取消的護理文理文書及處置方法置方法（一）取消入院評估單聯系電話與聯系人記錄在告知書相應欄內，患者的家庭住址加于告知書中的聯系人及電話欄后，并在入院臺帳上詳細登記；皮膚及管道等特殊情況記錄于護理記錄單病情欄內；醫(yī)療保險方式在床頭卡及一覽表上標識；藥物與食物過敏史記錄于三測單入院當日藥物過敏欄內。（二）取消長期醫(yī)囑執(zhí)行單粘貼入病歷（執(zhí)行單在執(zhí)行簽字后，在科室保存2年，備查。）三、三、歸檔護理文理文書填寫方法填寫方法（一）體溫（一）體溫單按照體溫單項目分為楣欄、一般項目欄、生命體征繪制欄、特殊項目欄。填寫說明如下1、楣欄、一般項目欄、特殊項目欄均使用藍色、藍黑色或黑色水筆書寫；數字除特殊說明外，均使用阿拉伯數字表述，不書寫計量單位。2、楣欄項目包括姓名、年齡、性別、科別、床號、入院日期、住院病歷號，均使用正楷字體書寫。3、一般項目欄包括日期、住院天數、手術后天數等。①日期住院日期首頁第1日及跨年度第1日需填寫年月日（如2010－03－26）。每頁體溫單的第1日及跨月的第1日需填寫月日（如0326），其余只填寫日期。大便A記錄頻次應當將前1日24小時大便次數記錄在相應日期欄內每隔24小時填寫1次。B特殊情況患者無大便，以“0”表示；灌腸后大便以“E”表示，分子記錄大便次數，例1E表示灌腸后大便1次；0E表示灌腸后無排便；11E表示自行排便1次灌腸后又排便1次（小寫1代表灌腸前大便）；“※”表示大便失禁，“”表示人工肛門。C單位次日。體重A記錄頻次新入院患者當日應當測量體重并記錄，根據患者病情及醫(yī)囑測量并記錄，每7天磅體重1次，并記錄。B特殊情況如因病情重或特殊原因不能測量者，在體重內可填上“臥床”。C單位公斤（KG）。身高A記錄頻次新入院患者當日應當測量身高并記錄。B單位厘米（CM）。藥物過敏欄患者的藥物、食物過敏史記錄于三測單入院當日藥物過敏欄內；入院后的藥物、食物過敏記錄于當日欄內，遇多種藥物過敏時可縱向書寫。（二）（二）護理記錄單記錄單1、適用范圍①病重、病?；颊撸虎诓∏榘l(fā)生變化、需要監(jiān)護的患者。2、楣欄部分楣欄項目包括科別、姓名、年齡、性別、床號、住院病歷號、入院日期、診斷。3、填寫內容⑴意識根據患者實際意識狀態(tài)選擇填寫清醒、嗜睡、意識模糊、昏睡、淺昏迷、深昏迷、譫妄狀態(tài)。⑵體溫單位為℃，直接在“體溫”欄內填入測得數值，不需要填寫數據單位。⑶脈搏單位為次分，直接在“脈搏”欄內填入測得數值，不需要填寫數據單位。⑷呼吸單位為次分，直接在“呼吸”欄內填入測得數值，不需要填寫數據單位。⑸血壓單位為毫米汞柱（MMHG），直接在“血壓”欄內填入測得數值，不需要填寫數據單位。⑹血氧飽和度根據實際填寫數值。⑺吸氧單位為升分（LMIN），可根據實際情況在相應欄內填入數值，不需

簡介：第一部分行政管理制度第一部分行政管理制度一、薪酬管理制度一、薪酬管理制度第一章第一章總則第一條目的為了規(guī)范薪酬管理體系，體現員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務資源，并使公司能長遠健康發(fā)展，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。第二章第二章薪酬管理一般規(guī)定薪酬管理一般規(guī)定第三條薪酬設計和管理一、負責人通過工作分析和職位評估，根據薪酬市場調查，制定工資結構，確定工資標準和工資計算方式，設定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并由合伙人會議審批。二、負責人將公司合伙人辦公會議審核通過的薪資設計和管理體系加以執(zhí)行，并根據公司發(fā)展狀況不斷完善。第四條薪酬構成2）不可挽回的錯誤，不予以提成；4、崗位工資、學歷工資1、技術負責人500元月2、中專及以下學歷100元月3、大專學歷200元月4、本科學歷及本科以上學歷300元月5、造價員200元月（造價師按公司規(guī)定執(zhí)行）四、輔助工資包括1、手機話費補助（100元月）2、差旅費補助（按公司規(guī)定執(zhí)行）3、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險中應由單位負擔部分。第五條薪資發(fā)放一、員工薪資以現金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當月1日至當月最后日）。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下公式計算（實際出勤天數30）月工資總額。四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等將在離職員工做完本人所有業(yè)務并出具報告，收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個月內，于10日發(fā)放。

簡介：工程造價咨詢事務所有限公司基本管理制度工程造價咨詢事務所有限公司基本管理制度目錄第一部分行政管理制度第一部分行政管理制度一、一、薪酬管理制度薪酬管理制度二、二、勞動合同制度勞動合同制度三、三、人事任免制度人事任免制度四、四、文件管理制度文件管理制度五、五、會議管理制度會議管理制度六、六、接待管理制度接待管理制度七、七、辦公環(huán)境管理制度辦公環(huán)境管理制度八、八、對外事務管理制度對外事務管理制度九、九、安全管理制度安全管理制度十、十、檔案管理制度檔案管理制度十一、印證使用管理制度十一、印證使用管理制度十二、通信管理制度十二、通信管理制度十三、采購管理制度十三、采購管理制度十四、報刊書籍訂閱購買管理制度十四、報刊書籍訂閱購買管理制度十五、員工招聘管理制度十五、員工招聘管理制度十六、員工離職管理規(guī)定十六、員工離職管理規(guī)定十七、勞動紀律管理制度十七、勞動紀律管理制度十八、差旅費報銷管理規(guī)定十八、差旅費報銷管理規(guī)定為了規(guī)范薪酬管理體系，體現員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務資源，并使公司能長遠健康發(fā)展，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。第三條管理部門公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機構，總工是公司薪酬管理的執(zhí)行機構，負責公司薪酬管理體系的擬定，薪資構成，員工薪資，薪資調整等各項相關制度的擬訂和執(zhí)行。第二章第二章薪酬管理一般規(guī)定薪酬管理一般規(guī)定第四條薪酬設計和管理一、總工通過工作分析和職位評估，根據薪酬市場調查，制定工資結構，確定工資標準和工資計算方式，設定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。二、總工將公司所長辦公會議審核通過的薪資設計和管理體系加以執(zhí)行，并根據公司發(fā)展狀況不斷完善。三、總工對薪酬設計和薪酬管理體系每兩年進行重新制定，如需調整，應根據公司發(fā)展狀況進行調整，并將調整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準。第五條薪酬構成

簡介：

簡介：夯實基礎操練思維感受實際,當代中國政治制度,教學理念夯實基礎，操練思維，感受實際,教學方法全面自學教材，夯實基礎；閱讀參考書籍，拓展視野。教師解析重點，引領路徑；學生積極討論，操練思維。課上意猶未盡，歡迎聊學；課外勤寫筆記，珍錄己見。請進實感講座，聽聞真情；暑期回鄉(xiāng)調研，感受實際。大學課堂，乃理性思維場所，理論探索平臺；不唯書，不唯師，只唯真，只唯實；重在討論、辯論，不在結論、定論。,第一講當代中國政治制度的宏觀分析,,一、政治制度的涵義與主要特點二、當代中國政治制度的基本架構三、當代中國政治制度形成與變遷的基本軌跡四、當代中國政治制度形成與變遷的背景因素五、中國政治體制改革,一、當代中國政治制度的基本涵義、特點,課堂小討論什么是政治制度,政治制度是指,政治（即公權）領域中要求各種政治實體共同遵循的各類準則。,政治制度的主要特點,①是人類社會制度中的重要組成部分,②其基本內容包括規(guī)范國家權力（政權）的準則以及規(guī)范與公權相關的其他政治實體的準則,③具有層次性（三個層次）,政治制度層次示意圖,中層政體、政黨制度、國家結構形式等,,,,,,核心層國體,外層各類具體制度、組織方式、運行規(guī)程等,包括“法內制度”和“法外制度”兩種存在形態(tài)具有不同程度的強制力或約束力處于動態(tài)平衡、相對穩(wěn)定之中,二、當代中國政治制度基本架構,人民民主專政制度（國體）國家政權制度非國家政權制度政體結構形式直接參中政（人大制度）（單一制）與制度共領治選立元行司軍單民特職信村居導族民民的區(qū)別多舉法首政法事一域行黨自政會訪自自合制制制制制制制制治區(qū)治治作制制制制制制制度度度度度度度度度度度度度度度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,三、當代中國政治制度形成與變遷的基本軌跡,,史前孕育期,,1949年,,,逐步確立期,54年,,66年,曲折推行期,,75年,嚴重病變期,78年,恢復發(fā)展期,,,,,,,79年,82年,80年,87年,,89年,92年,97年,,02年,穩(wěn)步改革期,,57年,,07年,四、當代中國政治制度形成與變遷的背景因素,按是否有利于實現民主目標分兩大類,正面因素,馬列理論,國際環(huán)境,戰(zhàn)時經驗,國情判斷,負面因素,專制傳統,國際“誤識”,戰(zhàn)時慣性,國情制約,課堂小討論對上述背景因素有何補充,,第二講人民代表大會制度,一、“人民代表大會制度”的涵義二、人大制度的內在邏輯三、人大制度的外在方位四、人大制度的“中國特色”五、課堂大討論之一我看今年的全國人大會議,一，“人民代表大會制度”的涵義,關于“人民代表大會（本身的產生、組成、職權、運行等）”的制度關于“整個國家權力（立法、行政、司法等）配置”的制度（政體、根本政治制度）課堂小討論當是何種涵義狹義廣義,二、人大制度（狹義）的內在邏輯,產（委監(jiān)罷換人大生托）督免屆選舉（委托）一府兩院監(jiān)督罷免管理換屆造人民社會,,,,,,,,,,,,,,福,三、人大制度（狹義）的外在方位（政體分類圖）,,,,,,,,,,君主制,共和制,專制,立憲,貴族,民主,議會制,二元制,直接制,間接制（代議制）,社會主義國家,資本主義國家,蘇維埃制代表團制中國人大制度,大國民會議制大呼拉爾制,總統制,半總統制,議會制,委員會制,人民代表大會制度是,中國的,,,,,社會主義,代議民主共和制政體,,,,,四、人大制度的“中國特色”,課堂小討論如何理解人大制度的“中國特色”沒有有哪些,1、什么是“特色”2、什么的“特色”3、“特色”是如何形成的4、如何認識“特色”的價值5、“特色”會不會發(fā)生變化6、如何鑒別“特色”,,,,特色之一既堅持無產階級專政的實質，又具有更加廣泛的民主基礎,,,,,,,,,,所有社會主義的勞動者,擁護社會主義的愛國者,社會主義事業(yè)建設者,擁護祖國統一的愛國者,特色之二既堅持民主平等的選舉原則，又規(guī)定某些靈活變通的選舉方式（詳見第三講）,,,,特色之三既堅持“議行合一”的原則，又實行國家機關間的分工與分員議行合一“（巴黎）公社不應當是議會式的，而應當是兼管行政與立法的工作機關”（馬克思）,,,課堂小討論人大制度與美英三權分立體制有何區(qū)別,國會,總統,人民,平列,不兼職（1）,雙向（制衡）,兼，又不兼,兼,人民,單向,雙向（制衡）,高低,公社委員會,議會,人民,人民,,高低,,,,,,,首相,,,,,人大,政府,,,,,,,,,權力、機構、人員“三合為一”,比較后的結論,美典型的三權分立（互相制衡）體制英非典型（帶有“議行合一”色彩）的三權分立體制中非典型（帶有某些“分權”色彩）的議行合一體制巴典型的議行合一體制,,四體制評說各有邏輯互有異同均有距離何有優(yōu)劣,特色之四既堅持無產階級政黨的領導，又規(guī)定發(fā)揮各民主黨派的參政作用（詳見第四講）,夯實基礎操練思維感受實際五、課堂大討論之一,我看今年的全國人大會議1、關注正在召開的全國人大會議，每人選擇一個視角，收集資料，理論聯系實際，獨立思考，撰寫發(fā)言提綱2、分六個小組討論3、各組向全班報告討論情況（視角、共識、分岐）4、就若干問題展開全班討論、爭鳴。不在結論、定論，而在討論、辯論，操練思維,第三講選舉制度,一、民主與選舉二、原則與國情三、實際運作中的幾個難點四、課堂大討論之二中國搞不搞競選五、人大制度與選舉制度的實踐及其前景,一、民主與選舉,有選舉不一定有民主，有民主一定有選舉民主就是選舉選舉是權力委托的行為，是國家機關權力合法性的來源，是代議民主政治的基礎選舉的適用范圍選舉制度的狹、中、廣涵義,,二、原則與國情,既發(fā)揚民主，又堅持從中國實際出發(fā)普遍、平等、直接、秘密、差額等原則與國情變化。中國選舉制度之251變遷,,課堂小討論如何看待14（城鄉(xiāng)每一代表所代表的人口數之比例）,三、直接選舉中的幾個難點,1、法律上強調9個“不分”，是否要有一定限制2、人口流動導致選民登記難3、賄選現象4、一部分選民選舉熱情下降5、正式候選人如何確定（人數、代表性）6、如何宣傳與介紹候選人,夯實基礎操練思維感受實際四、課堂大討論之二中國搞不搞競選1、各人讀書、思考，撰寫發(fā)言提綱2、分六個小組討論3、各小組向全班報告討論情況（視角、共識、分岐）4、就若干問題展開全班討論、爭鳴。不在結論、定論，而在討論、辯論，操練思維,1、什么是競選2、要不要競選3、可不可競選4、能不能競選5、怎樣搞競選,,,,,五、人大制度與選舉制度的實踐及其前景,1、有曲折、有進步制度認知制度本體制度運行,2、有差距、有前景職權在不同程度上不到位,1）推行時間不長2）制度環(huán)境制約3）制度間關系不順4）具體制度不健全5）人大代表素質不齊6）宣傳、普及不夠,,前景,多種客觀動因下，發(fā)展民主也是硬道理樂觀悲觀漸進小步分步逐步穩(wěn)步推進漸而有進，漸進必須進適度加快三情依據世情國情區(qū)情,第四講政黨制度,一、民主政治與政黨二、我國為何選擇現行的政黨制度三、我國政黨制度的實際運行及前景四、黨政關系問題課堂大討論之三“黨政合一”還是“黨政分開”五、多黨合作與政治協商制度（“請進來”）,,一、民主政治與政黨,1、政黨是國際、世界現象,2、現代政黨與民主政治幾乎同步發(fā)展課堂小討論為什么現代民主離不開現代政黨,二、中國為何選擇現行的政黨制度1、為何選擇中國共產黨作為執(zhí)政黨導向、形象A、工農大眾選擇B、民主黨派認同C、蔣家王朝反禰D、中共當仁不讓（承擔歷史使命）,課堂小討論對于上述關于中共成為執(zhí)政黨的成因分析，有何己見偶然、必然成敗論英雄,2、為何保留8個民主黨派,1〉歷史因素A、民主黨派在新民主主義革命中作出過貢獻B、在反對國民黨時，中共一再反對獨裁，提倡多黨合作,2〉現實因素,1、有利于團結民族資產階級2、有利于恢復與發(fā)展經濟與文化3、有利于促進海外聯系4、有利于監(jiān)督執(zhí)政黨,3〉前提性政治因素,48年五一口號各民主黨派自愿接受共產黨的領導,在以上歷史、現實和前提性條件下，形成了現行的政黨制度,三、我國政黨制度的實際運行和前景,①始終堅持中共領導且不斷加強，時見黨政不分，成效卓著，也有過嚴重錯誤,例如文革（導向）、腐敗（形象）,②多黨合作、互相監(jiān)督曲折很大，尚有發(fā)展空間,1、實際運行,2、發(fā)展前景,現行政黨制度會不會發(fā)生根本性的變化,變或者不變兩種可能,①由社會歷史抉擇,A、經濟基礎,B、執(zhí)政黨建設,②當前不會發(fā)生根本性變化,1、轉型時期問題過多，必須要有一個強有力的執(zhí)政黨,2、現在也沒有任何政黨可以與中共相抗衡,,重要的是，切實“用足”現有政黨制度，加強與改善中共領導，發(fā)揮好多黨合作、互相監(jiān)督、政治協商的功能。,“以黨代政，黨政不分”的現象,四、黨政關系,①先有黨，再有政府，政府由黨扶持起來。黨的資格與影響明顯勝于政府。,②政權初建時需要黨的扶持，后成慣性。,③后來的“階級斗爭”需要黨沖在第一線。F,④以為堅持“領導”，就必須以黨代政。,▲學界關于“黨政關系”的三種主要觀點,1、主張黨政分開,①以黨代政會使民主政權的權威性萎縮,②以黨代政會影響黨發(fā)揮應有功能及自身建設,③以黨代政會使黨直接陷入社會矛盾,2、主張黨政合一,①事實上不可能分開,③分開不利于加強黨的領導3、主張黨政關系規(guī)范化,②可以節(jié)省一套班子,夯實基礎操練思維感受實際課堂大討論之三,“黨政合一”還是“黨政分開”1、各人讀書、思考，撰寫發(fā)言提綱2、分六個小組討論3、各小組向全班報告討論情況（視角、共識、分岐）4、就若干問題展開全班討論、爭鳴。不在結論、定論，而在討論、辯論，操練思維,黨政分開，即黨政職能分開，并非完全分開。機構合署人員兼職,課堂小討論黨為何不能直接行使國家權力民主政治權源,領導之涵義，執(zhí)政之涵義,理順黨政關系，改進黨的執(zhí)政與領導方式黨向人大提出決策建議或推薦重要人選，人大依照法定程序審議表決，通過后，便成為國家意志。黨總攬全局，協調各方，而非包攬全局，包辦一切。黨領導人民當家作主，而非代替人民當家作主。,,,第五講行政制度,一，行政的涵義二，行政組織制度機構改革與轉變職能三，行政決策（領導）制度合議制到首長負責制四，行政法制依法治國與依法行政課堂大討論為了深化改革，可不可闖法律禁區(qū)五，行政監(jiān)督制度與反腐敗,,一、“行政”的涵義,課堂小討論什么叫“行政”其與“管理”之關系,廣義中義狹義,,三，行政決策（領導）制度合議制到首長負責制,何時、為何進行體制轉換行政首長負責制的涵義及基本內容“三權一責”課堂小討論首長負責制與民主集中制關系,二、行政組織制度機構改革與轉變職能,行政組織（機構）設置原則上下多級政府國務院省、直轄市、自治區(qū)（較大的）市、自治州、直轄市轄區(qū)縣、自治縣、（較大的）市轄區(qū)、市鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府內設機構膨脹精簡再膨脹再精簡,,49年35個（1萬人）,52年42個（23萬人）,54年64個,56年81個（52萬人）,58年68個,59年60個（35萬人）,65年79個（41萬人）,70年32個（1萬人）19,75年52個,78年76個（23萬人）,81年100個（49萬人）,82年61個（32萬人）,84年65個,86年72個（528萬人）,88年66個（448萬人）,92年86個（37萬人）,93年59個（33萬人）,98年53個（16萬人）,國（政）務院內設機構增減曲線圖,課堂小討論如何看待國務院機構增減曲線圖,力學分析世界上任何事物的變動都來自于力的作用,,膨脹力,精簡力,為何膨脹膨脹力（三股）,①社會公共事務增長,②全能政府觀念與體制,③機構內在膨脹力（帕金森定律無事忙、找下手）,博奕,為何精簡精簡力（四股）,①降低行政成本，減輕社會負擔②下放中央權力，擴大地方權限③克服官僚主義，提高行政效率上世紀八十年代中期強調第四股精簡力④轉變政府職能，實現政企分開,,課堂小討論為何80年代中期才提出“第四股精簡力”“轉變職能”與“精簡機構”有何種關系,轉變政府職能，是行政系統外部的經濟體制改革向政府提出的要求。,轉變職能，并非一味削減職能，而是轉變職能重心，重新配置職能。三定定職能、定機構、定編制（人員）“精簡機構”“機構改革”機構減少，但不單純以機構數量評估機構改革的成效。,,事實上，職能往往難以轉變,1、政府內部障礙,①全能政府觀念,②管理方式慣性,③深層利益因素,2、政府外部障礙,①企業(yè)改革未到位,②市場體制不健全,③中介組織欠發(fā)育,三、行政法制依法行政,1、從人治走向法治,①歷史教訓,②市場經濟,③權威轉型,④世界潮流,2、從“法制”到“法治”,夯實基礎操練思維感受實際課堂大討論之四,為了深化改革，可不可以闖（滯后了的）法律禁區(qū),1、各人讀書、思考，撰寫發(fā)言提綱2、分六個小組討論3、各小組向全班報告討論情況（視角、共識、分岐）4、就若干問題展開全班討論、爭鳴。不在結論、定論，而在討論、辯論，操練思維,,不闖，是否阻礙改革闖了，是否影響法治對策何在,3、行政立法,憲法,自治條例,單行條例,特別行政區(qū)基本法,行政法規(guī),部門行政規(guī)章,省級行政規(guī)章,較大市行政規(guī)章,法律（基本、其他）,省級地方性法規(guī),較大市地方性法規(guī),特別行政區(qū)法律,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,A,B,C,D,（特別行政區(qū)政府）,（自治機關）,（人大）,（政府）,中央,地方,總體上已有法可依，但問題仍不少,①越權立法,②保護主義,③法間沖突,④執(zhí)法不嚴,⑤執(zhí)法成本過高,四、行政監(jiān)督制度與反腐敗,,1腐敗之定義課堂小討論什么是腐敗有機體社會領域政治領域公權私用,公眾,公仆,公權,公務,公利,,,,,,,,,2、腐敗之根本成因,尋找根本成因之逆向思維公權不腐敗,即公權公用之流程或狀態(tài)公權公用流程圖五公圖,課堂小討論,以上“五公圖”成立否導致腐敗的根本成因在哪個環(huán)節(jié),公眾,公仆,公權,公務,公利,,,,,,,,自然人,私利,私務,私欲,,,,,,,自然人與公仆之角色重疊，自然人私欲＋公仆之公權腐敗,,,,,私欲公權腐敗,反腐敗阻斷“私欲”與“公權”之連結,,如何阻斷“連結”如何反腐敗,必,想,貪,能,不,敢,,,,,,,,,四“不”思路,香港廉署、新加坡等啟示,行政監(jiān)督制度與“四不”關系提高行政監(jiān)督實效的路徑,夯實基礎，操練思維，感受實際課程考核平時討論、作業(yè)、出勤期末考試暑期調研報告歡迎對課程建設貢獻意見建議謝謝大家,

簡介：字母王國字母王國年級_____班級_____姓名_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________小豬作小豬作業(yè)紙業(yè)紙年級_____班級_____姓名________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

簡介：1一、行政一、行政處罰類處罰類文書概覽受案后，如果是屬于公安機關管受案后，如果是屬于公安機關管轄的行的行政案件，政案件，辦案民警填寫案民警填寫受案登受案登記表報辦報辦案部門負責門負責人審批后，行政案件予以立案；如批后，行政案件予以立案；如果不屬于公安機關管果不屬于公安機關管轄范圍，公安機關依法，公安機關依法不予不予調查處調查處理，要制作理，要制作不予不予調查處調查處理告知理告知書告知告知報案人、控告人、案人、控告人、舉報舉報人、扭送人或人、扭送人或投案人；投案人；經審查經審查，認為認為屬于其他公安機關管屬于其他公安機關管轄的，在特定情況下要先行的，在特定情況下要先行處置，在受理后置，在受理后的二十四小的二十四小時內經辦經辦案部案部門負責門負責人批準，填人批準，填寫移送案件通知移送案件通知書，將案件移送，將案件移送給有管有管轄權的公安機關的公安機關處理。理。辦案單位如需位如需對違對違法嫌疑人法嫌疑人進行傳喚傳喚，經辦案部案部門負責門負責人批準，填寫人批準，填寫傳喚證傳喚證，進行傳喚傳喚。對違對違反治安管理行反治安管理行為人，公安機關人，公安機關傳喚后應當及當及時詢問查證時詢問查證，制作，制作詢問詢問筆錄，詢問查證詢問查證的時間時間不得超不得超過八小八小時；情況復；情況復雜，可能適用行政拘留可能適用行政拘留處罰處罰的，的，詢問查證詢問查證的時間時間不得超不得超過二十四小二十四小時。規(guī)定第五十三條第五十三條對現場發(fā)現對現場發(fā)現的違法嫌法嫌疑人，人民警察疑人，人民警察經出示工作出示工作證件，可以口件，可以口頭3規(guī)定第六十條第六十條詢問時詢問時，應當告知被當告知被詢問人必人必須如實提供提供證據、據、證言和故意作言和故意作偽證偽證或者或者隱匿證據應負應負的法律的法律責任，任，對與本案無與本案無關的關的問題問題有拒有拒絕回答的回答的權利。利。辦案單位對于違法行法行為案發(fā)現場發(fā)現場，必要，必要時可以可以進行勘行勘驗?？薄？彬灛F場時驗現場時要制作要制作勘驗筆錄。辦案單位如需位如需對與違法行法行為有關的有關的場所、物品、人身所、物品、人身進行檢查檢查，需制作，需制作檢查審檢查審批表，報縣級報縣級以上公安機關以上公安機關負責負責人批準后，開人批準后，開具檢查證檢查證，進行檢查檢查。檢查過檢查過程中，要制程中，要制作檢查檢查筆錄。辦案單位組織組織辨認活動的情況要制成的情況要制成辨認筆錄。辦案單位在位在執(zhí)法過程中需呈程中需呈現現場現現場情況時要制作要制作現場現場筆錄。辦案單位依法向有關位依法向有關單位或個人位或個人調取證據要制作據要制作調取證據通知據通知書通知通知證據持據持有人，有人，對調對調取的取的證據要開具據要開具調取證據清據清單。

簡介：第1頁共5頁公司法律事務辦公室組建方案（擬訂）為構建和完善公司運營過程中的法律支持和風險防控機制，以最大限度地維護公司利益，防范法律風險，規(guī)范公司運營機制，公司擬組建公司法律事務辦公室，具體方案如下一、法律事務辦公室架構一、法律事務辦公室架構依據公司目前法律事務管理的現狀擬組建法律事務辦公室組織架構如下1在總經辦下設立公司法律事務辦公室（簡稱“法務室”）。2法務室設主任一名，法務專員若干名，也可根據需要增設法務助理若干。3法務主任負責法律事務辦公室日常管理及法律事務處理協調工作，受公司指派作為公司法務代表處理與公司有關的重大法律事件，向公司總經理負責。二、法律事務辦公室職責二、法律事務辦公室職責第3頁共5頁12、處理公司領導交辦的其他工作（三）工作原則1、預防為主的原則防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。2、指導為主的原則除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見、建議為主，不代辦包辦。3、法治原則嚴格按照國家或地方的有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，切實維護公司的合法權益。4、保守秘密原則對工作中涉及的公司內外機密嚴格保密。5、合法性和靈活性結合原則在合法原則上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施，提高工作效率、質量和工作效果。6、建立健全法律工作檔案借鑒人力資源管理制度和原則，實行工作日志制度。法務部員工針對本職工作，一事一記、一日一整理。三、法律事務辦公室崗位職責三、法律事務辦公室崗位職責（一）法務主任1負責公司所有的對外訴訟事務；2負責公司的合同管理，嚴格合同審核，參與重要合同的簽訂；3負責公司的公證、見證等事務；4負責公司經營過程的法律咨詢工作，對重大事務提供專項法律意見；5法律事務辦公室內部管理工作；6完成領導交辦的其他任務。（二）法務專員1處理合同管理事務；

簡介：企業(yè)法律事務工作總結企業(yè)法律事務工作總結法律事務就是與法律相關的事務或者需要法律知識處理的事務。主要有法官、檢察官、律師、公司或者政府法律事務人員等工作。下面是小編為大家提供的關于企業(yè)法律事務的工作總結，內容如下【企業(yè)法律事務工作總結一】20XX年是緊張、充實、不平凡的一年，正如羅總在年初工作會報告中所講，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年。同時，20XX年也是中央企業(yè)推進法制工作三年目標“大考”驗收的一年。如何把法律服務與集團公司“兩提一降”這個中心工作有機結合起來，如何通過全面防范法律風險，為企業(yè)創(chuàng)造直接和間接價值，是法律事務部全年工作的著力點。20XX年我們以服務企業(yè)“兩提一降”為目的，以完成三年目標為抓手，堅持“點面結合、防治結合、學用結合”，扎扎實實做好法律服務。一年來，在集團領導、各部門、各出資企業(yè)的支持下，經過部門同志的共同努力，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了20XX年工作任務。所謂點就是指作為總部職能部門，必須要履職盡職，有效防范集團公司改革發(fā)展中的每一個法律風險點，幫助部門把好法律風險關，讓領導決策、簽字無法律上的后顧之憂。我們認識到，如果放過一個法律風險點，就可能給企協調，與承辦部門、中介機構形成合力，充分發(fā)揮法律風險的識別、提示、預警和防控作用。20XX年，對于聘請外部律師的項目，我們有兩個改變，一是從“跟著走”向發(fā)表“獨立意見”改變，二是由“一聘了之”向“全程監(jiān)管”改變。通過與承辦部門溝通，提前了解項目法律需求，采用我方擬定的法律服務合同將外部律師的工作量化、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”，通過合同的“硬約束”保證外部律師服務質量。三是通過主動服務防范法律風險點。對于出資企業(yè)的法律事務，我們主動提供服務，盡我們所能幫助企業(yè)防風險、降成本。一年來，我們感到大家的法治意識加強了，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題愿意咨詢法律部，二級甚至三級出資企業(yè)的同志也愿意向我們咨詢法律問題不僅出資企業(yè)法律人員愿意向我們征求法律意見，出資企業(yè)的領導也愿意向我們咨詢、交流法律問題。甚至有的企業(yè)法律力量較為薄弱，干脆把總部法律事務部當成了企業(yè)法律部。只要有利于“兩提一降”，有利于防范法律風險，我們都會提供專業(yè)、熱心的法律服務。所謂“面”，就是建立全集團的法律工作體系，有效防范全系統的法律風險。20XX年，我們主要從三個方面做好

簡介：會計師事務所內部管理制度1會計師事務所會計師事務所會計師事務所管理制度為了進一步體現按勞分配原則，建立激勵和約束相結合的內部管理體制，充分調動員工的工作積極性和業(yè)務開拓的主動性，加強質量控制和內部管理，特制定以下管理制度。一、人事管理制度（一）組織機構及崗位設置主任會計師（董事長）總經理副總經理副主任會計師審計部辦公室評估部業(yè)務開發(fā)部項目經理出納兼行政助理會計兼業(yè)務和人事助理專業(yè)標準部項目助理業(yè)務助理會計師事務所內部管理制度37項目助理具備良好的職業(yè)道德，通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級以上專業(yè)技術資格或具有相關專業(yè)大專以上學歷并具備二年以上工作經驗，具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。8辦公室主任具備良好的人際交往能力和文字處理能力，熟悉辦公自動化和檔案管理，并具備一定財會知識；能有效協助主任會計師處理事務所日常事務性工作。9會計和出納具備較強的敬業(yè)精神，能勝任崗位所要求的工作內容，熟悉辦公自動化、檔案管理等；具備一定行政管理、人事管理和財會專業(yè)知識，能協助辦公室主任付主任做好各項后勤和辦公室事務性管理工作。三、崗位職責根據崗位設置和任職條件，對各崗位所賦予的職責規(guī)定如下一、主任會計師上級主管股東會1、負責制定、組織和實施本所的業(yè)務發(fā)展計劃，對外開拓業(yè)務保證全所年度目標的完成；2、負責制定本所內部管理制度，加強對各部門工作的檢查、監(jiān)督和考核，保證全所各項工作的正常開展；3、負責事務所的質量控制和執(zhí)業(yè)質量，負責業(yè)務報告的終審復核和簽發(fā)，嚴格按照中華人民共和國注冊會計師法、注冊會計師獨立審計準則和相關法律法規(guī)的要求把好質量關，降低業(yè)務風險；4、定期組織全體人員學習黨和政府的有關政策、法規(guī)以及相關業(yè)務知識，不斷提高全所人員政策業(yè)務水平，培養(yǎng)一批有較好的專業(yè)水平、職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊伍；5、負責召集股東會，并向股東會報告工作。