簡介：||IIIIIIIIIIIIIIIIIIII】Y3284426中圖分類號Q皇墨UDC密級．公開本校編號街州交通犬摯工商管理碩士MBA學位論文論文題目XX研究設計院科研人力資源鳘堡垡垡研究生姓名高歪亙學,IQ81壘Q2Q學校指導教師姓名塑整歪論文提交日期±旦旦職稱副教授獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含獲得或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名惠7郴{簽字日期蒯年∥月／D日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解有關保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學校向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤。保密的學位論文在解密后適用本授權說明學位論文作者簽名離菇西簽字日期抽／6年力月／O日新躲卻輯／簽字日期函，F年胗月’／日

簡介：國內圖書分類號F272．92國際圖書分類號西南交通大學研究生學位論文密級公開年級2QQ級姓名重羞塞申請學位級別亟±專業(yè)王直笪理指導老師翅培二零一五年六月二日西南交通大學學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權西南交通大學可以將本論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復印手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1．保密口，在年解密后適用本授權書；2．不保密“使用本授權書。請在以上方框內打“√”學位論文作者簽名F，苗龔左騫二指導老師簽名毗日期Z彤1F．占’日期≥礦廠F．么．≯

簡介：THERESEARCHOFLIBRARY’SHUM隊NRESOURCEMANAGEMENTBASEDONTHEORGANIZATIONALLCULTUREUNDERTHEWEB2．0ENVIRONMENTI’AL【EUNIVERSITYLIBRARIESINNANJINGFOREXAMPLEWANGLINGLINGATHESISSUBMITTEDTONANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFRTL‘．，’LNEREQULREMEM士ORTHEDEGREEOFMASTEROFMANAGEMENTSUPERVISEDBYPROFESSORLIULEIDEPARTMENTOFINFORMATIONMANAGEMENTNANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYNANJING，210095，P．R．CHINANOVEMBER2011目錄目錄摘要???????????????????????????????????????????????????IABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．?．．．．．．．．．．．．．??．．．．?．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．?．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．III第一章緒論???????????????????????????????????11．1研究背景與問題的提出???????????????????????????一11．2國內外有關實踐和研究綜述?????????????????????????．41．2．1圖書館組織文化實踐與研究???????????????????????41．2．2圖書館人力資源管理實踐與研究?????????????????????61．2．3WEB2．0環(huán)境下基于組織文化的圖書館人力資源管理研究現狀????????。111．3本文的研究內容??????????????????????????????131．4本文的研究方法??????????????????????????????14第二章WEB2．0環(huán)境下基于組織文化的圖書館人力資源管理概述????????????172．1相關概念及其關系?????????????????????????????172．1．1圖書館組織文化???????????????????????????．172．1．2圖書館人力資源管理?????????????????????????．．192．1．3圖書館組織文化與人力資源管理的關系?????????????????。222．2WEB2．0環(huán)境下基于組織文化的圖書館人力資源管理的概念????????????232．2．1WEB2．0環(huán)境下基于組織文化的圖書館人力資源管理的含義?????????．232．2．2WEB2．0環(huán)境下基于組織文化的圖書館人力資源管理的特點?????????．242．3WEB2．0環(huán)境下組織文化構建對圖書館人力資源管理的作用????????????272．3．1對圖書館人力資源管理的導向作用???????????????????一272．3．2對圖書館人力資源管理的約束作用???????????????????一282．3．3對圖書館人力資源管理的凝聚作用???????????????????。282．3．4對圖書館人力資源管理的激勵作用???????????????????．．282．3．5對圖書館人力資源管理的輻射作用???????????????????．．292．4WEB2．0環(huán)境下基于組織文化的圖書館人力資源管理的可行性???????????292．4．1物質基礎??????????????????????????????．292．4．2制度基礎??????????????????????????????．302．4．3理念基礎??????????????????????????????．302．5WEB2．0環(huán)境下基于組織文化的圖書館人力資源管理的內容????????????302．5．1制定和實施WEB2．0環(huán)境下圖書館組織文化變革方案????????????302．5．2將基于WEB2．0的價值觀貫穿圖書館人力資源管理全過程??????????32

簡介：單位代碼10445學號2013310027分類號C93研究生類別全日制碩士學位論文（專業(yè)學位）論文題目S外資公司人力資源外包風險及防范研究專業(yè)學位名稱專業(yè)學位名稱工商管理工商管理碩士碩士方向領域名稱方向領域名稱國際商貿管理國際商貿管理申請人姓名申請人姓名趙曼趙曼指導教師梁春梅梁春梅副教授教授劉民劉民教授教授論文提交時間論文提交時間2012015年6月1010日獨創(chuàng)聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得（注如沒有其他需要特別聲明的，本欄可空）或其他教育機構的學位或證書使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名學位論文版權使用授權書學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權學校學?？梢詫W位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后適用本授權書）學位論文作者簽名導師簽字簽字日期年月日簽字日期年月日

簡介：分類號密級C‘}”’似哥⑧單位代碼10422學號馴2F225Z∥戶蒙力季碩士學位論文THESISFORMASTERDEGREE專業(yè)學位論文題目5D一公司人力睫佩墳響研磕G樅電秈FK扎一肱州CJL‰蜘作者姓名喪．1R曬培養(yǎng)單專業(yè)名指導教合作導位籃絲鱟魚稱工高譬坦師絲魚蘭絲絲師≯F’年Y月／7日口P州啊J’＼J山東大學碩士學位論文目錄摘要???????????????????????????????．．1ABSTRACT?????????????????????????????????????????．．3第L章緒論????????????????????????????一51．1研究背景和研究意義??????????????????????51．1．1研究背景????????????????????????．51．1．2研究意義????????????????????????．61．2研究內容及框架結構??????????????????????61．2．1研究思路????????????????????????．61．2．2研究框架結構??????????????????????．71．3論文主要研究方法???????????????????????81．4論文創(chuàng)新點??????????????????????????8第2章相關文獻綜述????????????????????????一92．1企業(yè)戰(zhàn)略相關理論???????????????????????92．1．1企業(yè)戰(zhàn)略概念??????????????????????．92．1．3企業(yè)戰(zhàn)略管理流程????????????????????L02．1．4戰(zhàn)略管理理論學派????????????????????L02．2人力資源戰(zhàn)略相關理論?????????????????????1L2．2．1人力資源戰(zhàn)略概念????????????????????1L2．2．2人力資源戰(zhàn)略的分類???????????????????112．2．3人力資源戰(zhàn)略研究發(fā)展??????????????????122．3高速公路行業(yè)人力資源戰(zhàn)略相關研究??????????????．．122．4簡要評述??????????????????????????．．13第3章SDH公司人力資源戰(zhàn)略內外部環(huán)境分析?????????????143．1外部環(huán)境分析????????????????????????．143．1．1宏觀環(huán)境分析??????????????????????143．1．2行業(yè)環(huán)境分析?????????????????????．．16

簡介：分類號分類號密級UDC學校代碼學校代碼10689專業(yè)碩士研究生學位論文SB旅游集團戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃設計學院（部、所）商學院學院（部、所）商學院專業(yè)工商管理專業(yè)工商管理姓名楊雪蓮姓名楊雪蓮導師許南垣教授導師許南垣教授論文起止時間2015年11月2017年5月學位論文原創(chuàng)性聲明聲明本人所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。盡我所知，除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。論文作者簽名日期年月日學位論文版權使用授權書本人完全了解云南財經大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文和論文電子版，允許學位論文被查閱或借閱；學校可以公布學位論文的全部或部分內容，可以采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編、發(fā)表學位論文；授權學校將學位論文的全文或部分內容編入、提供有關數據庫進行檢索。（保密的學位論文在解密后遵循此規(guī)定）論文作者簽名導師簽名日期年月日日期年月日

簡介：江西財經大學學校代碼密級中圖分類號UDC碩士學位論文MASTERDISSERTATION論文題目』釜望壘壟窒塑堡型堡壘垡些絲莖L中文論文題目英文AOPTIMIZEDDESIGNONSTAFFTRAIN．MGSYSTEMOF堅魚翌￡作者蘭壘塑導師盔絲鑒申請學位碩士培養(yǎng)單位王直籃堡芏瞳學科專業(yè)墨直鱟壟研究方向△盤逢盈蓬壟二0一七年六月目錄第1章緒論?????????????????????????????11．1研究背景及意義????????????????????????11．1．1研究背景????????????????????????一11．1．2研究意義????????????????????????一21．2國內外研究現狀????????????????????????31．2．1培訓管理體系國外研究現狀????????????????一31．2．2培訓管理體系國內研究現狀????????????????一51．3研究內容與方法????????????????????????61．3．1研究內容????????????????????????一61．3．2研究方法????????????????????????一6第2章相關理論及方法綜述??????????????????????82．1培訓的定義與作用???????????????????????82．2培訓相關理論????????????????????????．．10第3章JT集團公司人力資源培訓現狀?????????????????．143．1JT集團的基本情況介紹????????????????????．．143．1．1JT集團的總體概況????????????????????143．1．2JT集團的人力資源狀況??????????????????143．2JT集團人力資源培訓體系現狀?????????????????．．173．2．1培訓課程體系現狀????????????????????173．2．2員工培訓類型現狀????????????????????183．2．3培訓師資體系現狀????????????????????193．2．4培訓流程現狀??????????????????????193．3JT集團培訓所存在問題及原因分析???????????????一203．3．1培訓體系未能有效企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展???????????203．3．2培訓需求與培訓對象未能有效匹配?????????????2L3．3．3課程質量與課程體系化不足????????????????223．3．4師資隊伍專業(yè)化水平不高?????????????????223．3．5培訓效果未能有效評估與轉化應用?????????????223．3．6培訓保障體系不健全???????????????????23第4章JT集團培訓體系優(yōu)化設計???????????????????．244．1培訓體系優(yōu)化思路與流程設計?????????????????．．244．2培訓體系優(yōu)化的原則?????????????????????一24

簡介：丹炎號F27292留級；公開單立代碼L1411學號201412440碩士『』學位論文THESISFORMASTERDEGREE專業(yè)掌位論文題目H銀行青島分行人力資源規(guī)劃研究THESTUDYONHUMANRESOURCEPLANNINGOFHBANKQINGDAOBRANCH作者培養(yǎng)專業(yè)姓名單位名稱管理學院工商管理指導教|IILJ王懷明捌教授合作導師2017年4月20日Z口洲辦～鄉(xiāng)爾呲少一原創(chuàng)性聲明FFILLLILLILILLILLLLLRIIIFLIILY3238314本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體己經發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名二崞日期三2D韭關于學位論文使用授權的聲明本人完全了解山東大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留或向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權山東大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。保密論文在解密后應遵守此規(guī)定論文作者簽名縛導師簽名

簡介：分類號密級UDC學號415417014024南昌大學專業(yè)學位研究生學位論文H物業(yè)管理公司人力資源培訓創(chuàng)新發(fā)展的研究物業(yè)管理公司人力資源培訓創(chuàng)新發(fā)展的研究RESEARCHONTHEINNOVATIONANDDEVELOPMENTOFHUMANRESOURCETRAININGINHPROPERTYMANAGEMENTCOMPANY董劼培養(yǎng)單位（院、系）經濟管理學院指導教師姓名、職稱熊國經教授指導教師姓名、職稱專業(yè)學位種類工商管理碩士論文答辯日期2017年5月28日答辯委員會主席陳偉明評閱人2017年5月分類號密級UDC學號415417014024摘要I摘要1981年，在深圳誕生了我國第一家物業(yè)公司，時至今日，物業(yè)行業(yè)已經發(fā)展了三十多年。規(guī)模已經達到105萬家，從業(yè)人員也已經達到七百多萬人。而隨著我國城鎮(zhèn)化步伐的加快，物業(yè)行業(yè)也飛速發(fā)展。但是，由于該行業(yè)面臨著運營成本急劇上漲、物業(yè)費價格調控缺失、人力資源匱乏等困境，造成發(fā)展受到制約。物業(yè)企業(yè)紛紛嘗試各種突破，希望通過提升自身的管理運營水平，提高盈利能力，獲得發(fā)展機遇。然而，提高管理的前提就是人，特別是具有工作經驗，綜合素質高的復合型管理人才。所以，人力資源就成為了物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展的必要條件。本文所研究的H物業(yè)管理有限責任公司（以下簡稱H公司），是一家成立近二十年的老牌物業(yè)管理企業(yè)。該公司目前正是面臨著業(yè)務增長，盈利下降的困境。企業(yè)為了走出困境就必然需要尋求發(fā)展，而這發(fā)展的基礎就是人力資源，因此培訓工作就顯得尤為重要。H公司已經具有自己的人力資源培訓體系，而且這個體系一直在按部就班的運行，但是明顯的能夠感覺到已經不能滿足企業(yè)的需求。本文通過研究發(fā)現該公司的人力資源培訓體系中存在著一系列的問題，例如對人力資源培訓認識和重視程度不夠，培訓經費支出不足，培訓的制度不健全，培訓的內容、師資不充足等。為了解決這些問題，本文以創(chuàng)新的思路構建了新的人力資源培訓體系。首先，通過公司培訓職能架構的調整，使人力資源培訓獲得公司的重視和更多的投入。通過建立企業(yè)學校解決培訓的師資不足、內容單一以及考核不足的問題。通過培訓制度的創(chuàng)新，構建了一個能夠確保新體系有效運行，并能夠自我學習，自我調整的培訓體系。該創(chuàng)新體系的實施將會為H公司源源不斷的提供適合本企業(yè)的有效人力資源。關鍵詞關鍵詞物業(yè)管理；人力資源；培訓體系；創(chuàng)新發(fā)展

簡介：本論文經論文評閱人及答辯委員會審查評議，確認達到東華大學工程碩士生論文水平，特此向院學位分委員會推薦。論文評閱人姓名專業(yè)技術職稱所在單位答辯委員或主席陳力華教授上海工程技術大學答辯主席周力副教授東華大學答辯委員答辯委員會成員陳力華教授上海工程技術大學答辯主席隋明剛高級工程師杭州遠傳通信技術有限公司答辯委員宋福根教授東華大學答辯委員楊東教授東華大學答辯委員周力教授東華大學答辯委員東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明東華大學學位論文原東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明我恪守學術道德，崇尚嚴謹學風。所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已明確注明和引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內容。論文為本人親自撰寫，我對所寫的內容負責，并完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名日期年月日

簡介：劣臻交專業(yè)碩士學位論文FS電臺人力資源績效考評研究RESEARCN0NRERIORMANCEEVALUATLON0IHUMAN1一LJ一’●NTTRESOURCEINRADIOFS作者羅佳藝導師趙健梅北京交通大學2013年6月中圖分類號UDC學校代碼10004密級公開北京交通大學專業(yè)碩士學位論文FS電臺人力資源績效考評研究一1一一1’?■■1’RESEARCH0NPERTORMANCEEVAJUAT10N0／TTUMANRESOURCE1NRADIOFS作者姓名羅佳藝導師姓名趙健梅專業(yè)學位工商管理學號11125357職稱副教授學位級別碩士北京交通大學2013年6月

簡介：隸甸大◆瑩工商管理碩士學位論文F集團人力資源戰(zhàn)略及人員培訓研究研究生姓名送墊導師姓名張玉林教授申請學位類別亟±學位授予單位塞壺太堂專業(yè)名稱王直笪理論文答辯IT期至QZ生墨旦至Q旦研究方向厶盤查遮笪理學位授予}1期至Q生旦旦答辯委員會席陳偉達評司人奎塹壑莖查㈣2哪3一一一一一㈣2L址衛(wèi)五刪笠等五㈣糾～一一一一?3孫‰絨‰㈣Y孫類D褂分蒈J≯東南大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得東南大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。東南大學學位論文使用授權聲明東南大學、中國科學技術信息研究所、國家圖書館有權保留本人所送交學位論文的復印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。本人電子文檔的內容和紙質論文的內容相一致。除在保密期內的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布包括刊登論文的全部或部分內容。論文的公布包括刊登授權東南大學研究生院辦理。研究生簽名鉚虢塑生期矽JJ

簡介：分類號C962密級ＵＤＣ331編號工商管理碩士學位論文DX集團人力資源管理模式研究碩士研究生羅浩指導教師任彥華副教授學科、專業(yè)工商管理沈陽理工大學2017年2月分類號C962密級ＵＤＣ331編號工商管理碩士學位論文DX集團人力資源管理模式研究碩士研究生羅浩指導教師任彥華副教授學位級別碩士學科、專業(yè)工商管理所在單位沈陽理工大學論文提交日期2016年12月18日論文答辯日期2017年3月4日學位授予單位沈陽理工大學

簡介：L單位代碼10602L學號2015011407分類號F273．1密級公開國屋由吁筑尤謦＼O／GUAN6XINO舟MALUNIVERSLTY碩士學位論文DH公司人力資源外包服務研究RESEARCHONHUMANFESOOFCEOUTSOURCINGSERVICESOFDHCOMPANY學院專業(yè)研究方向年級研究生指導教師完成日期經濟管理學院MBA人力資源管理2015級刁銀紅秀英副教授2017年4月DH公司人力資源外包服務研究13261～246㈣㈥㈥Ⅲ刪4姓名刁銀紅專業(yè)MBA研究方向人力資源年級2015級摘要新經濟時代，很多公司進行了組織架構、管理模式的變革與創(chuàng)新。越來越多的企業(yè)家們開始關注人力資源外包，并努力使企業(yè)的行為變得更具效率。將人力資源管理過程中繁瑣、高難度的任務不斷外包給專業(yè)的人力資源外包機構管理是一種新型管理模式。從廣義角度分析，任何一種以購買、付費方式將企業(yè)內部人力資源管理事務交給外部機構管理的行為，都可定義為“人力資源外包”。從目前人力資源外包的發(fā)展方向看，人力資源外包業(yè)務范圍主要包括人事代理、招聘與培訓、績效管理、員工關系維護、人力資源管理制度擬定等。企業(yè)人力資源外包在一定程度上能夠降低企業(yè)的投資風險、優(yōu)化人力資源管理工作。DH公司是南京市棲霞開發(fā)區(qū)政府大力支持，南京JS集團投資控股的人力資源外包服務機構，同時也是新型創(chuàng)業(yè)模式下借助原企業(yè)的各項資源實現內部創(chuàng)業(yè)的公司。DH公司成立于2017年I月，目前已經服務15家公司，公司的發(fā)展速度較快，在初步發(fā)展的過程中，也面臨著較大的壓力與考驗。本文先回顧了人力資源外包的國內外發(fā)展現狀，以及南京市人力資源外包發(fā)展現狀，通過對交易成本、核心競爭、委托代理等人力資源外包發(fā)展理論基礎的學習，同時查閱國內外學者們關于人力資源外包的研究成果，明確了本文的研究目的和研究意義。在此基礎上，介紹了DH公司發(fā)展概況，以及DH公司外包服務的客戶情況，主要從南京市婚紗攝影企業(yè)進行人力資源外包的動因、需求進行闡述，根據服務客戶實行人力資源外包動因、需求等因素的分析結果，進一步介紹DH公司可以為之提供的服務內容、服務流程。并重點說明了DH公司目前自身發(fā)展過程中面臨的主要問題，提出了解決此類問題的辦法。最后歸納總結了DH公司的進一步發(fā)展壯大，還需要關注企業(yè)內部轉型、核心產品的設立以及內部機制的完善。通過本文的研究，力圖為DH公司人力資源外包服務的發(fā)展提供一些幫助，L司時也期望能為其他的新成立人力資源外包公司的初期發(fā)展提供一定的借鑒意義。關鍵詞DH公司人力資源；外包服務

簡介：分類號密級⑧單位代碼10422學號．J▲氮、孳SHANDONGUNIVERSITY碩士學位論文論文題目THESISFORMASTERDEGREE專業(yè)學位作者姓名培養(yǎng)單位專業(yè)名稱指導教師合作導師年月日山東大學碩士學位論文目錄中文摘要????????????????????????????????1ABST瓦托T????????????????????????????????2第L章緒論??????????????????????????????11．1研究背景和研究意義??????????????????????11．1．1研究背景?????????????????????????11．1．2研究意義?????????????????????????21．2研究思路和研究框架??????????????????????31．2．1研究思路????????????????????????31．2．2研究框架?????????????????????????31．3研究方法??????????一????????????????31．4分析工具???????????????????????????51．5創(chuàng)新點????????????????????????????5第2章理論概述????????????????????????????72．1人力資源管理概念???????????????????????72．2人力資源管理的任務??????????????????????72．3人力資源管理模式???????????????????????92．3．1國內研究現狀???????????????????????92．3．2國外研究現狀???????????????????????10第3章B公司概況分析?“???????????????????????‘123．1B公司發(fā)展概況?????????????????????????123．2B公司組織和業(yè)務特點??????????????????????133．3B公司的組織結構的變革調整???????????????????143．4B公司的戰(zhàn)略選擇????????????????????????15第4章B公司人力資源管理現狀及問題分析????????????????164．1B公司人力資源管理現狀及模式評析????????????????164．2B公司的招聘F享系分所??????????????????????17