簡(jiǎn)介：公司人力資源調(diào)研報(bào)告公司人力資源調(diào)研報(bào)告ABC公司系統(tǒng)實(shí)施文檔人力資源調(diào)研報(bào)告中國(guó)ABC公司公司二零一一年三月文檔控制修改記錄審核記錄目錄12概述4調(diào)研計(jì)劃5調(diào)研目的5調(diào)研范理7組織架構(gòu)設(shè)置7織架構(gòu)圖8組織管理報(bào)表834職位管理8職位編制管理9職位任職人員管理9職位說明書9

簡(jiǎn)介：162第一章第一章參考答案二、簡(jiǎn)答題二、簡(jiǎn)答題１簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容【答案要點(diǎn)】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括１戰(zhàn)略規(guī)劃２組織規(guī)劃３制度規(guī)劃４人員規(guī)劃５費(fèi)用規(guī)劃２簡(jiǎn)述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則簡(jiǎn)述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則【答案要點(diǎn)】企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括１任務(wù)目標(biāo)原則２分工協(xié)作原則３統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則４權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則５精簡(jiǎn)及有效跨度原則６穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則３簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型【答案要點(diǎn)】現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)包括１直線制直線制又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)它是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式２職能制職能制又稱多線制它是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式362６衡量勞動(dòng)定額水平的方法衡量勞動(dòng)定額水平的方法【答案要點(diǎn)】衡量勞動(dòng)定額水平的方法包括１用實(shí)耗工時(shí)來衡量２用實(shí)測(cè)工時(shí)來衡量３用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來衡量４通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量５用標(biāo)準(zhǔn)差來衡量７簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用【答案要點(diǎn)】企業(yè)定員管理的作用主要包括１合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)２合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)３科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)４先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)８簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則【答案要點(diǎn)】企業(yè)定員的主要原則有１定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)２定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)３各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)４要做到人盡其才、人事相宜５要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外部環(huán)境６定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂

簡(jiǎn)介：人力資源管理020003貴州廣播電視大學(xué)形成性測(cè)評(píng)系統(tǒng)課程代碼5205556參考資料試卷總分100單選題共11題共44分14分工作分析所輸出的結(jié)果就是各個(gè)職位的（）。A、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告B、工作說明書C、崗位說明書D、組織戰(zhàn)略參考答案B24分在工作分析的實(shí)施階段（）是這個(gè)階段的核心。A、與有關(guān)人員進(jìn)行溝通B、制訂具體的實(shí)施操作計(jì)劃C、收集和分析工作信息D、工作分析結(jié)果的形成參考答案C34分C、薪酬管理D、績(jī)效考核參考答案A64分（）是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測(cè)驗(yàn)方法之一。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、管理游戲C、角色扮演D、公文處理參考答案D74分通過（）可以驗(yàn)證應(yīng)聘者提供的材料的真實(shí)性。A、個(gè)人履歷檔案分析法B、背景調(diào)查法C、筆跡分析法D、心理測(cè)驗(yàn)法參考答案B84分在常用的勞動(dòng)定員方法中，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率以及出勤率等因素

簡(jiǎn)介：課程設(shè)計(jì)說明書課程設(shè)計(jì)說明書（20122013學(xué)年第一學(xué)期）課設(shè)題目人力資源管理系統(tǒng)1人力資源管理系統(tǒng)的意義人力資源管理系統(tǒng)的意義211應(yīng)用的目的與意義212工作目標(biāo)和價(jià)值觀的改變222技術(shù)背景和技術(shù)介紹技術(shù)背景和技術(shù)介紹221C技術(shù)介紹222SQL技術(shù)33系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析331需求分析332系統(tǒng)概述433系統(tǒng)目標(biāo)434可行性分析4341經(jīng)濟(jì)可行性分析4342技術(shù)可行性分析435系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)54系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)541數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)542數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)85系統(tǒng)代碼實(shí)施系統(tǒng)代碼實(shí)施96系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試101061軟件測(cè)試的目標(biāo)1062測(cè)試舉例10參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)11112點(diǎn)。另外，由于C中取消了指針的功能，這樣可以有效防止病毒程序利用非法指針訪問私有成員，也能避免指針的誤操作產(chǎn)生的錯(cuò)誤。因此，其在安全性方面也有了很大的提高。2222SQLSQL技術(shù)技術(shù)221數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念SQL（STRUCTUREDQUERYLANGUGE）結(jié)構(gòu)化查詢語言，是一種數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和程序設(shè)計(jì)語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。SQL語言包括數(shù)據(jù)定義語言、數(shù)據(jù)操作語言、數(shù)據(jù)查詢語言、數(shù)據(jù)控制語言四部分。它不要求用戶指定對(duì)數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所有具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，可以使用相同的SQL語言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口。它以記錄集合作為操作對(duì)象，所有SQL語句接受集合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條SQL語句的輸出作為另一條SQL語句的輸入，所以SQL語句可以嵌套，這使它具有極大的靈活性和強(qiáng)大的功能。222本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問過程實(shí)現(xiàn)主要通過六個(gè)步驟1建立數(shù)據(jù)庫(kù)表，表中存儲(chǔ)相應(yīng)數(shù)據(jù)。2使用SQLCONNECTION或OLEDBCONNECTION類建立數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫(kù)連接對(duì)象。3從數(shù)據(jù)庫(kù)指定表中取出感興趣的記錄。4從數(shù)據(jù)庫(kù)指定表中取出的感興趣記錄組成一個(gè)新表，填充到DATASET類對(duì)象中，可填充多個(gè)表，并可在DATASET類對(duì)象中指定表和表的關(guān)系。取出所感興趣的記錄后，斷開數(shù)據(jù)庫(kù)連接。5用支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)綁定控件（例如DATAGRID控件）顯示DATASET類對(duì)象中的數(shù)據(jù)，供用戶瀏覽、查詢和修改。6及時(shí)更新DATASET中內(nèi)容，并把修改的數(shù)據(jù)存回源數(shù)據(jù)庫(kù)。本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)連接部分的具體實(shí)現(xiàn)代碼如下STRINGMYSQLCONNECTIONSTRINGGLOBLMYPERSONNELPROPERTIESSETTINGSDEFULTMYPERSONNELCONNECTIONSTRINGSTRINGS”DTBSENTHWINDSERVERLOCLHOSTUIDSPWD；”SQLCONNECTIONMYCONNECTIONNEWSQLCONNECTIONMYSQLCONNECTIONSTRINGMYCONNECTIONOPEN

簡(jiǎn)介：東財(cái)人力資源管理X在線作業(yè)二（隨機(jī)）當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）。A生理需要占主導(dǎo)地位B安全需要占主導(dǎo)地位C社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D尊重需要占主導(dǎo)地位正確答案B照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危害因素。A物的因素B人的因素C環(huán)境的因素D管理的因素E以上都不是正確答案C由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)搞好四化建設(shè)的重要條件C勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D以上說法都不對(duì)正確答案B英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開始產(chǎn)生。A社會(huì)保障法B社會(huì)保障條例C濟(jì)貧法D勞動(dòng)法正確答案C（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A動(dòng)機(jī)B欲望C需要C職業(yè)中期階段D職業(yè)后期階段正確答案A運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。A5個(gè)B4個(gè)C3個(gè)D2個(gè)正確答案C動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A外顯性B單一性C內(nèi)隱性D多樣性正確答案C根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這是人力資源管理中（）的內(nèi)容。A招聘B晉升C工資福利D安全與保障正確答案C人力資源的供給預(yù)測(cè)也稱為（）。A人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)B市場(chǎng)預(yù)測(cè)C人員擁有量預(yù)測(cè)D其他正確答案C工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。

簡(jiǎn)介：東財(cái)人力資源管理X在線作業(yè)三（隨機(jī)）在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A規(guī)劃B調(diào)整C開發(fā)D考評(píng)正確答案B報(bào)酬通常包括（）方面。A4個(gè)B3個(gè)C2個(gè)D1個(gè)正確答案C目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問題。A考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題B績(jī)效考評(píng)中的效度問題C考評(píng)方法問題D考評(píng)的反饋制度正確答案D國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。A4B5C3D2正確答案C在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A填表人填寫的內(nèi)容是否全面B本職位需要的資格及條件C職位概況職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A5個(gè)B4個(gè)C3個(gè)D2個(gè)正確答案B（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。A調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息B搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況C預(yù)測(cè)人力資源供求狀況D以上說法都不正確正確答案B勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D生育保險(xiǎn)正確答案C冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A17℃22℃B18℃24℃C16℃20℃D20℃25℃正確答案A在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。A工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B測(cè)驗(yàn)的方法C同類員工比較法D工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法

簡(jiǎn)介：東大19秋學(xué)期人力資源管理概論在線平時(shí)作業(yè)2試卷總分100得分100一、單選題共35道試題共70分1管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)未來所需要的人力資源做出估計(jì)，這種人力資源預(yù)測(cè)方法叫做。A德爾菲法B趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C主觀判斷法D回歸預(yù)測(cè)法答案C2下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是。A人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果B人力資源是一個(gè)存量概念C人力資本兼有流量和存量的概念D人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)答案D3下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是。A準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段B準(zhǔn)備階段、分析階段、調(diào)查階段、完成階段C調(diào)查階段、準(zhǔn)備階段、分析階段、完成階段D調(diào)查階段、分析階段、準(zhǔn)備階段、完成階段答案A4根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是。A只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)B人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的C當(dāng)供大于求時(shí)，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高D當(dāng)供小于求時(shí)，鼓勵(lì)員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低答案C5有關(guān)績(jī)效考核五個(gè)階段的正確排序是。A確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果B確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果C整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果D整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果答案A6對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛好、特長(zhǎng)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的階段。A自我評(píng)估和職業(yè)定位B職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估C職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定業(yè)務(wù)知識(shí)C人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進(jìn)行工作，不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守D專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力答案B13職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的。A外在方面內(nèi)在方面B具體方面抽象方面C內(nèi)在方面外在方面D組織方面?zhèn)€體方面答案C14下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯(cuò)誤的是。A經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的情感是非理性的，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求B社會(huì)人假設(shè)提出非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵(lì)和控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用D復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的答案C15按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為。A知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)B新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)C在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)D傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)答案C16績(jī)效管理的目的不包括。A戰(zhàn)略B管理C開發(fā)D規(guī)劃答案D17人格一職業(yè)匹配理論的提出者是。A約翰霍蘭德B弗蘭克帕森斯C埃德加沙因D唐納德薩柏答案A18按照面試的組織方式，面試可以分為。A結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試

簡(jiǎn)介：人力資源管理040005貴州廣播電視大學(xué)形成性測(cè)評(píng)系統(tǒng)課程代碼5205005參考資料試卷總分100單選題共11題共44分14分（）是指應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)的人力資源管理。A、人力資源管理信息系統(tǒng)B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源規(guī)劃D、人力資源投資【答】A24分選擇職業(yè)生涯時(shí)，主要注意力是職業(yè)的實(shí)際技術(shù)或職能內(nèi)容。這是（）職業(yè)錨的典型特征。A、技術(shù)職能型B、管理能力型C、安全穩(wěn)定型D、自主獨(dú)立型【答】AD、行業(yè)協(xié)會(huì)【答】B64分從法律角度看，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度目前正處于（）階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展【答】D74分我國(guó)社會(huì)保障制度體系建設(shè)的（）主要指要對(duì)公民實(shí)行普遍的社會(huì)保障，這也是建立社會(huì)保障制度體系共同奉行的一條基本原則。A、普遍性原則B、公平與效率相結(jié)合原則C、政事分開原則D、法制化原則【答】A84分（）是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本屬性，它是通過高層次的立法來推動(dòng)的，這是失業(yè)保

簡(jiǎn)介：飯店人力資源管理?？?9年6月作業(yè)考核0001一、單選題共20道試題共40分1按事先設(shè)計(jì)好的問題進(jìn)行提問的面試是（）A結(jié)構(gòu)化面試B情境面試C系列化面試D壓力式面試正確答案A2下列哪種薪酬屬于間接薪酬（）A加班費(fèi)B津貼C獎(jiǎng)金D養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案D3飯店在員工績(jī)效考核時(shí)，若某員工工作非常積極主動(dòng)，考核者可能會(huì)誤以為他的工作業(yè)績(jī)也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評(píng)價(jià)。這屬于績(jī)效考核的什么誤差（）A光環(huán)效應(yīng)誤差B首因效應(yīng)C個(gè)人偏見誤差D近因效應(yīng)正確答案A4“在工作現(xiàn)場(chǎng)觀察員工的實(shí)際工作，用用文字或者圖標(biāo)的形式記錄下來，收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法A工作實(shí)踐法B直接觀察法C關(guān)鍵事件法D工作日志法正確答案B5下列不屬于飯店員工招聘原則的是（）A法律法規(guī)原則B經(jīng)濟(jì)原則C系統(tǒng)原則D公正原則正確答案CB社交需要C尊重需要D自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案D12一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個(gè)渠道。A自我推薦與他人引薦B學(xué)校與社會(huì)C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D內(nèi)部來源與外部來源正確答案D13下面哪個(gè)因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素（）A勞動(dòng)市場(chǎng)變化B員工流動(dòng)與素質(zhì)變化C政府政策變化D市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正確答案B14考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，擔(dān)心被考評(píng)者報(bào)復(fù)，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是（）。A上級(jí)考評(píng)B同級(jí)考評(píng)C下級(jí)考評(píng)D自我考評(píng)正確答案C15（）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。A訪談法B工作任務(wù)分析法C日志法D重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法正確答案B16可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。A校園招聘B借助中介C獵頭公司

簡(jiǎn)介：中山市人力資源市場(chǎng)周六招聘會(huì)資格采購(gòu)中山市人力資源市場(chǎng)周六招聘會(huì)資格采購(gòu)項(xiàng)目項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)（項(xiàng)目編號(hào)ZZ21619038ZZ21619038）競(jìng)爭(zhēng)性談判文件廣東志正招標(biāo)有限公司廣東志正招標(biāo)有限公司二零一六年八月二零一六年八月中山市人力資源市場(chǎng)周六招聘會(huì)資格采購(gòu)項(xiàng)目項(xiàng)目編號(hào)ZZ21619038第2頁(yè)第一部分第一部分競(jìng)爭(zhēng)性談判邀請(qǐng)函

簡(jiǎn)介：財(cái)政部稅務(wù)總文件人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院扶貧辦財(cái)稅〔2019〕22號(hào)財(cái)政部稅務(wù)總局人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、人力資源社會(huì)保障廳（局）、扶貧辦，國(guó)家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局、扶貧辦為進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)稅收政策內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)。城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加的計(jì)稅依據(jù)是享受本項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策前的增值稅應(yīng)納稅額。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不完的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。本通知所稱企業(yè)是指屬于增值稅納稅人或企業(yè)所得稅納稅人的企業(yè)等單位。三、國(guó)務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前將建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局，稅務(wù)總局將相關(guān)信息轉(zhuǎn)發(fā)給各省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)部門。人力資源社會(huì)保障部門依托全國(guó)扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)核實(shí)建檔立卡貧困人口身份信息。四、企業(yè)招用就業(yè)人員既可以適用本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，又可以適用其他扶持就業(yè)專項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的，企業(yè)可以選擇適用最優(yōu)惠的政策，但不得重復(fù)享受。五、本通知規(guī)定的稅收政策執(zhí)行期限為2019年1月1日至2021年12月31日。納稅人在2021年12月31日享受本通知規(guī)定稅收優(yōu)惠政策未滿3年的，可繼續(xù)享受至3年期滿為止。財(cái)政部稅務(wù)總局人力資源社會(huì)保障部關(guān)于繼續(xù)實(shí)施支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知（財(cái)稅〔2017〕49號(hào)）自2019年1月1日起停止執(zhí)行。本通知所述人員，以前年度已享受重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策滿3年的，不得再享受本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策；以前年度享受重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策未滿3年且符合本通知規(guī)定條件的，可按本通知規(guī)定享受優(yōu)惠至3年期滿。各地財(cái)政、稅務(wù)、人力資源社會(huì)保障部門、扶貧辦要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密部署，把大力支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作作為一3一

簡(jiǎn)介：上海開放大學(xué)公共部門人力資源管理作業(yè)答案公共部門人力資源管理作業(yè)答案1上海市公安局的人力資源管理屬于參考答案微觀管理2人的需求不僅是金錢和物質(zhì)，也追求社會(huì)交往和社會(huì)認(rèn)同，這種人性假設(shè)是參考答案社會(huì)人3在人力資源管理中強(qiáng)調(diào)必須使用強(qiáng)制性管理措施，采用“胡蘿卜加大棒”人事政策的是哪種人性假設(shè)理論參考答案經(jīng)濟(jì)人4人力資源的質(zhì)量綜合體現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)體和人力資源整體的參考答案健康情況知識(shí)水平技能水平勞動(dòng)態(tài)度5在我國(guó)，廣義的公共部門包括參考答案國(guó)家機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)政黨機(jī)構(gòu)社團(tuán)群團(tuán)國(guó)有事業(yè)單位6公共部門人力資源管理包括參考答案宏觀管理微觀管理7人力資源的一般性質(zhì)表現(xiàn)在以下幾方面參考答案時(shí)代性與時(shí)間性能動(dòng)性使用的時(shí)效性開發(fā)的持續(xù)性上海開放大學(xué)公共部門人力資源管理作業(yè)答案參考答案政治、政府和法律人口文化與技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)191970年代，對(duì)考核內(nèi)容的選擇往往由負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)的組織或者員工列出（）個(gè)左右的個(gè)人品質(zhì)、性格特征，然后依據(jù)品質(zhì)可能的表現(xiàn)方式打分分等。參考答案1520利用書面形式對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)及考核的方法是參考答案自我報(bào)告法21以實(shí)現(xiàn)公共部門戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效考核是提高組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。參考答案正確22KPI考核法因其容易理解、客觀并可量化的特點(diǎn)而備受歡迎。參考答案正確23平衡記分卡在公共部門的運(yùn)用與在企業(yè)的運(yùn)用是一樣的。參考答案錯(cuò)誤24能夠反映政府綜合管理能力和績(jī)效結(jié)果的指標(biāo)是參考答案政府生產(chǎn)力25人員分類的對(duì)象是公共部門中的工作人員或者參考答案職位26有關(guān)戰(zhàn)略形成過程的最具影響力的觀點(diǎn)是（）參考答案設(shè)計(jì)學(xué)派27運(yùn)用排列法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，一般要選取職位總數(shù)的（）作為標(biāo)桿。參考答案1015戰(zhàn)略理論的結(jié)構(gòu)學(xué)派代表人物邁耶和羅恩以“習(xí)慣同型現(xiàn)象”來描述在同一環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)趨同的現(xiàn)象。

簡(jiǎn)介：「人力資源社會(huì)保障部、比人社部發(fā)2015J71號(hào)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)、保障廳〈局〉、財(cái)政廳〈局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人為資源社會(huì)保障局、財(cái)務(wù)局Z按照黨的十八屆三中全會(huì)提出的“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率“的精神，為更好貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例，使工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策更加科學(xué)、合理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2015年10月L目起，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下1一率檔次間是否浮動(dòng)。對(duì)符合浮動(dòng)條件的用人單位，每次可上下浮動(dòng)一檔或兩檔。統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)最低費(fèi)率不低于本地區(qū)一類風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。費(fèi)率浮動(dòng)的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門商財(cái)政部門制定，并征求工會(huì)組織、周人單位代表的意見。四、關(guān)于費(fèi)率報(bào)備制度各統(tǒng)籌地區(qū)確定的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率具體標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)率浮動(dòng)具體辦法，應(yīng)報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案并接受指導(dǎo)。省級(jí)人為資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門應(yīng)每年將各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)確定和變化以及浮動(dòng)費(fèi)率實(shí)施情況匯總報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部。附件工傷保險(xiǎn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類表〈此件主動(dòng)公開一3一

簡(jiǎn)介：19春東財(cái)公共部門人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)）26一、單選題共15題，60分1、學(xué)歷屬于（）。A工作承擔(dān)者的身體要求B工作承擔(dān)者所需的一般要求C工作承擔(dān)者的心理要求D工作性質(zhì)正確答案B2、中國(guó)曾于1985～1993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行（）。A技術(shù)等級(jí)工資制B職務(wù)級(jí)別工資制C職等工資制D結(jié)構(gòu)工資制正確答案D3、（）是指組織為了自身發(fā)展需要，根據(jù)崗位要求來尋找、吸引并從中選拔出能勝任組織某一崗位空缺的合格人選的過程。A甄選B招聘C錄用D招募正確答案B4、（）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱。A工作B任務(wù)C職位D職業(yè)正確答案D5、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。A中央B省級(jí)C市級(jí)D縣級(jí)正確答案B6、（）是由上下級(jí)共同討論和制定下級(jí)一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對(duì)照原定目標(biāo)來測(cè)評(píng)實(shí)際績(jī)效，找出成績(jī)和不足，而后再制定下一周期的績(jī)效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A圖評(píng)價(jià)尺度法B行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D目標(biāo)管理法正確答案D7、（）是公共部門基于組織或部門需要及其發(fā)展對(duì)在職人員所實(shí)施的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)技能、職業(yè)道德、文化和價(jià)值觀、制度政策以及態(tài)度等的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。A1年B6個(gè)月C9個(gè)月D3個(gè)月正確答案A15、在面試過程中，事先準(zhǔn)備好問題及問題答案的面試方法，稱為（）。A情境面試B定向面試C非定向面試D壓力面試正確答案B二、多選題共10題，40分1、職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（）。A職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”B職位評(píng)價(jià)的中心是人C職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)基本相同的工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)D職位評(píng)價(jià)是比較和衡量組織中各類工作崗位相對(duì)價(jià)值大小的過程正確答案ACD2、人事管理權(quán)主要包括（）。A人事任用建議權(quán)B考查權(quán)和決定權(quán)C人事晉升使用的考核權(quán)D人事晉升使用的任命權(quán)正確答案ABCD3、公職人員培訓(xùn)可以采用（）方法。A課堂講授法B研討法C案例分析法D管理游戲正確答案ABCD4、工作分析的方法包括（）。A面談法B問卷法C觀察法D工作日志法正確答案ABCD5、按測(cè)試材料，可以把心理測(cè)試分為（）。A認(rèn)知測(cè)試B人格測(cè)試C文字性測(cè)試D非文字性測(cè)試正確答案CD6、下列哪幾項(xiàng)是我國(guó)公職人員的福利（）。A生活困難補(bǔ)助

簡(jiǎn)介：19春東財(cái)公共部門人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）9一、單選題共15題，60分1、（）是指組織為了自身發(fā)展需要，根據(jù)崗位要求來尋找、吸引并從中選拔出能勝任組織某一崗位空缺的合格人選的過程。A甄選B招聘C錄用D招募正確答案B2、我國(guó)1993年后機(jī)關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實(shí)行的工資制度是（）。A技術(shù)等級(jí)工資制B職務(wù)級(jí)別工資制C職等工資制D結(jié)構(gòu)工資制正確答案B3、（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運(yùn)用判斷矩陣來計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A專家直接觀察法B排序法C交替排序法D層次分析法正確答案D4、（）是由上下級(jí)共同討論和制定下級(jí)一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對(duì)照原定目標(biāo)來測(cè)評(píng)實(shí)際績(jī)效，找出成績(jī)和不足，而后再制定下一周期的績(jī)效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A圖評(píng)價(jià)尺度法B行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D目標(biāo)管理法正確答案D5、（）是將被考評(píng)對(duì)象分類，每一類強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)百分比，然后按員工的績(jī)效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評(píng)價(jià)方法。A直接排序法B交替排序法C配對(duì)比較法D強(qiáng)制分配法正確答案D6、因素比較法與計(jì)點(diǎn)的不同在于，計(jì)點(diǎn)法使用的是（），而因素比較法使用的評(píng)價(jià)尺度是（）。A貨幣點(diǎn)數(shù)B點(diǎn)數(shù)貨幣C貨幣貨幣D點(diǎn)數(shù)點(diǎn)數(shù)正確答案C14、（）是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特征的評(píng)價(jià)尺度可以是5分制的，也可以是其他分制的來對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。A圖評(píng)價(jià)尺度法B關(guān)鍵事件法C排序法D配對(duì)比較法正確答案A15、下列人性假設(shè)中充分體現(xiàn)“性善”思想的是（）。A自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)B經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C復(fù)雜人假設(shè)DX理論正確答案A二、多選題共10題，40分1、下列哪幾項(xiàng)屬于公職人員的義務(wù)（）。A忠于政府B遵守國(guó)家法律法規(guī)C保持“政治中立”的義務(wù)D保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù)正確答案ABCD2、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要具有（）特征。A客觀性B主觀性C相互兼容D可量化正確答案ACD3、公共部門人力資源管理的目標(biāo)（）。A獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才B建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系C以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)成員發(fā)展的需要D滿足公共組織內(nèi)部員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的需求正確答案ABCD4、從X理論得出的管理啟示有（）。A必須對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制性的制度化管理B用權(quán)力和控制體系來引導(dǎo)員工行為C用金錢手段刺激員工志氣D采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式正確答案ABCD5、公共部門人力資源管理的任務(wù)（）。A選人B識(shí)人C育人D用人