簡介：第一篇．經濟學的理論框架第一章．稀缺性與選擇一．經濟領域的兩個基本事實是什么．經濟領域的兩個基本事實是什么1．社會居民和組織的物質需要是無限的或永不滿足的；2．經濟資源，即生產商品和服務的生產要素是有限的或稀缺的。經濟學中所有問題都是建立在這兩個基本事實基礎之上。二．二．馬斯洛按照需要種類不同將需要劃分為哪馬斯洛按照需要種類不同將需要劃分為哪5個層次個層次1．生理需要食物、空氣、水、衣服、住房、交通；2．安全需要身體、財產、就業(yè)等各方面安全；3．社會需要人際交往、精神健康、歸屬感；4．尊敬需要自尊、受人尊敬；5．自我實現的需要實現個人的各種合理欲望與事業(yè)目標。物質需要消費者為了獲得快感與滿足而擁有或使用某種商品或服務的欲望。三．三．不同國家經濟發(fā)展水平以及需要的差別不同國家經濟發(fā)展水平以及需要的差別P輔導輔導2323頁四．四．簡述需要無限性的原因簡述需要無限性的原因答1、從需要的整體看是無限的；2、需要相對于供給能力是無限的；3、從心理上看，人的欲望是很難因簡單的滿足而消失的。五．資源的類別A自由取用資源；B經濟資源（有限性、稀缺性）。六．簡述生產要素的種類有哪些以及他們的所得到的報酬六．簡述生產要素的種類有哪些以及他們的所得到的報酬答生產要素是用來生產產品的必要元素，他們的作用就是投入生產過程中生產各種用于滿足人們需要的商品和勞務。包括1．土地地租；2．資本利息；3．勞動力工資、獎金、傭金；4．企業(yè)家才能（經營才能）組織其他要素進行生產、制定商業(yè)決策、決定采用新產品和新技術以及新組織形式、承擔風險利潤。七．簡述供給的有限性（資源的稀缺性）．簡述供給的有限性（資源的稀缺性）答1、所有的經濟資源或生產所需的各個要素都有一個共同的基本特性，稀缺性。2、我們地球只能為生產商品與服務提供有限的資源，因而有效資源的稀缺及其引起的有效生產活動的稀缺，必然導致產出的有限，即供給的有限。3、稀缺規(guī)律相對于人類無窮欲望而言，產品和服務以及生產這些產品和服務的資源總是不足的。其兩重意義A這種稀缺是相對的，它不是指產品和服務的絕對數量，而是相對于需要的無限性來說是稀缺的；B這種稀缺又是絕對的，它存在于任何時代和社會。八．欲望的無限與資源稀缺之間產生的經濟問題八．欲望的無限與資源稀缺之間產生的經濟問題答1、生產什么和生產多少；2、怎樣生產；3、為誰生產；4、誰做出上述決策。九．簡述經濟學的概念（經濟學研究的基本問題）九．簡述經濟學的概念（經濟學研究的基本問題）答經濟學就是研究如何有效地利用可供選擇的有限資源，以求的人類現在和將來的欲望（需要）得到的最大的滿足（最大的效用）的科學。即研究如何進行選擇，從而達到各種資源的最優(yōu)配置。簡單的說，經濟學就是關于效率的科學運用有限資源的效率。十．什么是機會成本、生產可能性曲線生產可能性曲線形狀為何凹向原點．什么是機會成本、生產可能性曲線生產可能性曲線形狀為何凹向原點答1、機會成本使用一種資源或將其投入某一特定用途，而放棄的其在其他用途中所獲得的最大利益。對機會成本的經濟衡量就是物品的價格。2、生產可能性曲線表示在一定資源和技術條件下，生產各種（一般為2種）產品或服務的最大數量組合的曲線，以概括地說明生產的選擇和選擇的效率。3、生產可能性曲線說明一個問題如果社會多生產私人產品，就必然以減少社會服務生產為代價，這就是增加私人商品的機會成本。而生產可能性曲線凹向原點，說明從一種產品的生產轉換為另一種產品的生產所產生的機會成本是遞減的，即邊際收益率是遞減的。（生產可能性曲線結論在線上的點效率最高，線內的點可能存在，線外的點不存在）十一、為什么不同國家對于生產什么會有不同的抉擇一、為什么不同國家對于生產什么會有不同的抉擇答1、國民經濟面臨的現實選擇就是如何在消費品生產與資本品生產之間取得平衡，這兩大部類產品本身是相互制約的，社會選擇生產消費品和資本品德多少，實際上就是在當前消費與未來消費間做出選擇，這種選擇表明，一國經濟當前的選擇是未來生產可能性曲線的基本決定因素。2、國家經濟要做出的現實選擇，就是要在收益與機會成本之間作比較，即在社會當前消費與更長遠的消費間做出平衡，即不能因當前消費犧牲過多長遠利益，又不能為了將來的發(fā)展使當前人民生活水平受太大壓抑，損害人們的積極性。一般，這種權衡要考慮人們的傳統(tǒng)習慣、普遍承受能力、國民經濟的總體目標，一國在實現趕超先進國家的目標時，往往更多傾向于擴大投資品生產。十二、在市場經濟中，生產是如何組織的、在市場經濟中，生產是如何組織的答生產的組織對用于生產的要素和技術如何組合的選擇，即生產每單位商品和服務，選擇哪種技術所使用的資源成本最小。在市場經濟中，生產是如何組織的，這個問題包含3個問題在不同行業(yè)間如何分配資源；在每一個行業(yè)中由什么樣的企業(yè)從事生產；企業(yè)采取什么樣的技術組合各種生產要素。第一個問題是由供求決定的價格體系決定的；第二和第三個問題是交織在一起的在競爭的市場經濟中，在某和行業(yè)內，只有愿意并有能力采用效率最高的生產技術的企業(yè)才能持續(xù)生產。效率最高的技術就是在現有的市場價格下，要求生產技術能在保證產量的情況下使生產要素的組合最經濟（價格合理）。（如何生產的問題是由企業(yè)追求利益最大化的動機和市場價格機制共同作用決定的）十三、簡述勞動密集型企業(yè)和資本密集型企業(yè)、簡述勞動密集型企業(yè)和資本密集型企業(yè)答1、勞動密集型企業(yè)勞動力占企業(yè)成本的比重相對較高的企業(yè)。2、資本密集型企業(yè)資本占企業(yè)成本比重相對較高的企業(yè)。在勞動力成本較低的國家，人們傾向于組成勞動密集型企業(yè)；而在勞動力成本較高，資本相對充足的國家，人們傾向于組織資本密集型企業(yè)。十四、簡述商品與服務的不同分配方法、簡述商品與服務的不同分配方法答1、在極端的政府計劃經濟中，分配的主體是政府計劃；2、在市場經濟中，社會產品在市場機制的作用下分配。十五、簡述支付能力與購買意愿、簡述支付能力與購買意愿答在市場經濟中，總產品的分配問題由價格體系決定，價格體系從2方面解決社會總產品的分配問A購買商品與服務的“支付能力”消費者的收入決定消費者支付各種產品的能力；B消費者的“購買意愿”其取決于消費者對該產品和它的替代品的偏好與它們之間的價格比，商品的價格仍是決定消費者支出方式的重要因素。因此，支付能力和購買意愿的平衡問題實質上就是產品市場價格和要素市場價格的平衡問題，最終起作用的是價格體系。重點題1．什么是經濟領域的兩個基本事實為什么說經濟學的所有問題都建立什么是經濟領域的兩個基本事實為什么說經濟學的所有問題都建立在這兩個基本事實基礎上在這兩個基本事實基礎上答經濟領域的兩個基本事實是（1）、社會居民和組織的物質需要是無限的或永不滿足的。（2）、經濟資源，即生產商品和服務的生產要素是有限的或稀缺的。經濟學的所有問題都建立在這兩個基本事實基礎上的原因是經濟學就是研究社會中的個人、廠商、政府和其他社會組織，在面對稀缺的資源與無限的需求所產生的一系列問題時，如何進行選擇以及這些選擇如何決定社會資源配置方式的社會科學，簡而言之就是關于選擇的科學。之所以產生選擇的問題，就是因為相對于人類無限的需要而言，資源是稀缺的。2．什么是機會成本試用機會成本的概念和生產可能性曲線分析一國經濟如何平什么是機會成本試用機會成本的概念和生產可能性曲線分析一國經濟如何平衡消費品生產和資本品的生產。衡消費品生產和資本品的生產。答機會成本使用一種資源或將其投入某一特定用途，而放棄的其在其他用途中所獲得的最大利益。對機會成本的經濟衡量就是物品的價格。分析A消費品生產和資本品生產，這兩大部類產品本身是相互制約的。一般來說，某一時點，社會選擇生產資本品與消費品的多少，實際上就是在當前消費與未來消費、滿足當前需要與滿足長遠需要之間作出選擇。一國經濟當前的選擇是未來生產可能性曲線的基本決定因素。B通過生產可能性曲線可以看到如果某國選擇比其他國較大規(guī)模的資本品生產，那么它將要用更多的現在的產出用于建設更多工廠，而換來的是更大的經濟增長，機會成本是犧牲了當前的消費。C國家經濟要作出的現實選擇就是在社會當前消費與更長遠的消費間做出平衡，既不能因為當前消費犧牲過多長遠利益，又不能為了將來的發(fā)展使當前人民生活水平受太大壓抑，損害人們的積極性。一般這種權衡要考慮人們的傳統(tǒng)習慣、普遍承受能力和國民經濟的總體目標。一國在實現趕超先進國家的目標時往往更多傾向于擴大投資品生產。3為什么有的國家勞動密集型企業(yè)較多，而另一些國家資本密集型企業(yè)較多為什么有的國家勞動密集型企業(yè)較多，而另一些國家資本密集型企業(yè)較多答勞動密集型企業(yè)勞動力占企業(yè)成本的比重相對較高的企業(yè)。資本密集型企業(yè)資本占企業(yè)成本的比重相對較高的企業(yè)。企業(yè)會選擇最高效的技術組織生產，而最高效的技術不一定是科技含量最高的技術，而是在保證產量的條件下生產要素的最經濟組合。因此，如果勞動力的價格高于資本要素的價格，則企業(yè)會減少勞動力數量、增加資本數量，以降低總成本。反之，會減少資本比重，增加勞動力比重。一般，在勞動力成本較低的國家，人們傾向于組成勞動密集型企業(yè)；而在勞動力成本較高而資本相對充足的國家，人們傾向于組織資本密集型企業(yè)。第二章．價格機制與市場二章．價格機制與市場一．簡述需求的定義和與消費者的關系簡述需求的定義和與消費者的關系答需求在某一時間內，消費者在一定價格條件下，對商品的需要；需要消費者想得到某種商品的愿望。需求不是自然和主觀的愿望，而是有效的需要，它包括2個條件A、消費者有欲望的購買；B、有能力的購買。消費者有購買某種商品的愿望是因為該商品有滿足人的某種欲望的能力，即效用。一種商品要具有效用，必須具備2個條件必須有用和稀缺。在每一個價格水平下，消費者的需求量都應是給他帶來最大效用的商品數量。二．論述決定和影響需求變化的各種因素是什么（論述決定和影響需求變化的各種因素是什么（19）答1、價格需求量隨著價格上升而下降，隨著價格的下降而上升。（例外珠寶字畫、股票外匯市場的投機）2、消費者收入正比關系消費者收入增加，對商品的需求量增加，反之亦然。3、相關商品價格A需求量與“互補品”價格反向變動（汽車和汽油）；B與“替代品”價格正向變動（大米和白面）。4、消費者偏好。5、價格和供求的未來預期。6、消費者的數量。7、民族、制度、風俗習慣、地理區(qū)域的影響。8、政府政策（股市）。9、時間．需求曲線（需求價格與需求量的關系用數學形式繪制的曲線）為何向下傾斜需求曲線（需求價格與需求量的關系用數學形式繪制的曲線）為何向下傾斜答為什么商品的價格下降時，需求量會增加呢1、由于邊際效用遞減（即在一定時間內，一個人每增加一單位某商品的消費所增加的效用），隨著消費總量的增加而減少，而消費者愿意為滿足效用而對某種商品付出的貨幣，即需求價格，是由其所獲得的邊際效用而定的，因此，需求曲線是向右下方傾斜的。2、由于替代效應和收入效應兩種影響的共同作用引起的當某種商品的價格下降后，這種商品向對于其他商品變得相對便宜，因此，消費者會用這種變得相對便宜的商品去替代其他商品，這種影響就是“替代效應”。在商品價格下降時，消費者為了達到同樣的滿足程度所需花費的支出減少了，消費者會用這些增加了的收入去增加購買這種商品，又會使這種商品的需求進一步增加，這種影響就是“收入效應”。對正常商品，這兩種效應都是正的，它們共同作用決定了當商品的價格下降時，商品的需求量增加，這就說明了為什么商品的需求曲線會向右下方傾斜。四．簡述需求與需求量的變動及其后果簡述需求與需求量的變動及其后果答需求量的變動在其他條件保持不點，當商品本身的價格發(fā)生變動時，商品的需求量沿著既定的需求曲線變動，這種變動稱為需求量的變動。需求的變動當商品本身的價格保持不變時，消費者的收入，或者是相關商品的價格，或者是消費者的偏好發(fā)生變動，會引起需求曲線向左或向右平行移動，這種變動稱為需求的變動。需求變化的的后果1、如果其他因素保持不變，當消費者的收入增加時，需求曲線會向右平行移動；當消費者收入減少時，需求曲線則向左平行移動。2、當替代品價格上升時，需求曲線會向右平移，反之則向左平移；當互補品價格上升時，需求曲線會向左平移，反之則向右平移；3、當消費者對某種商品的偏好增強時，該商品的需求曲線會向右平移，反之則向左平移。五．簡述供給的定義和與生產者的關系簡述供給的定義和與生產者的關系答供給在某一時間內，生產者在一定的價格條件下，愿意并可能出售的產品數量。（包括新提供的物品和已有的存貨）這種供給是指有效供給，必須滿足兩個條件生產者有出售的愿望、供應的能力。六．簡述影響供給變化的因素有哪些簡述影響供給變化的因素有哪些答1、價格在其他因素不變的條件下，價格和供給量之間有一種正向變動關系商品供給量隨著商品價格的上升而增加。（例外勞動力、古玩字畫、證券黃金）2、相關商品價格當某種產品的替代品漲價時，會減少種產品的供給量；當互補品漲價時，會增加這種產品的供給量。3、生產的成本成本上升，利潤減少，供給量減少。4、生產者對外來的預期股市。5、生產者的數量競爭。6、生產的技術水平。七、簡述供給曲線為何向右上方傾斜（斜率為正值）、簡述供給曲線為何向右上方傾斜（斜率為正值）答1、廠商是以追求利潤最大化為動機的，在不同的價格水平下，生產者愿意并且能夠提供的產品數量，應該在既定的價格下能給他帶來最大利潤或最小虧損的產品數量。廠商利潤最大化的短期均衡條件是（其）邊際收益邊際成本產品市場價格，因而廠商的短期邊際成本曲線上的每個點對應的價格下都有一個最優(yōu)均衡產量，這也是生產者愿意并且能提供的產品數量，所以供給曲線與邊際成本曲線是重合的。2、由于邊際報酬遞減規(guī)律，隨著產量擴大，邊際成本是先遞減后遞增的。當產品價格較高時，廠商有盈利并會擴大產量，直至邊際成本與價格相等時候達到短期均衡，廠商獲得最大利潤，此時對應的產量是廠商愿意提供的最優(yōu)產量；當產品價格很低，低到等于平均可變成本時，廠商在邊際成本等于價格時，產量是虧損最小的最優(yōu)產量，此時廠商繼續(xù)生產仍能彌補可變成本，但是如果再低，則廠商會停止生產，不再愿意供給。所以，供給曲線是短期邊際曲線高于平均成本曲線最低點的曲線部分，此部分中，邊際成本曲線是向右上方傾斜的，因此，短期供給曲線也是向右上方傾斜的。八．簡述供給與供給量的變動及后果簡述供給與供給量的變動及后果答供給量的變動在其他條件不變時，由某商品的價格變動所引起的該商品供給數量的變動。在數學圖形中，這種變動表現為同一既定的供給曲線上點的運動。供給的變動在某商品價格不變的條件下，由于其他因素變動所引起的該商品的供給數量的變動，表現為供給曲線的位置發(fā)生移動。當替代品價格下降、互補品價格上升、預期商品價格上漲、技術水平進步時，供給曲線向右平行移動；若上述因素發(fā)生引起供給數量減少的變動，則供給曲線向左平行移動。九．什么是均衡、均衡價格、均衡數量什么是均衡、均衡價格、均衡數量答均衡經濟事物中有關的變量在一定條件的相互作用下所達到的一種相對靜止的狀態(tài)。市場均衡（分為局部均衡、一般均衡）出現在某種商品的市場需求和市場供給相等的時候，此時該商品的價格是均衡價格；在均衡價格水平下的相等的供求數量被稱為均衡數量。從數學意義上說，一種商品市場的均衡出現在該商品的市場需求曲線和市場供給曲線相交的交點上（均衡點）。重點題4．影響需求和供給變化的因素有哪些試分析它們各自的重要性。影響需求和供給變化的因素有哪些試分析它們各自的重要性。答（1）、影響需求變化的因素有價格；消費者收入；相關商品價格；消費者偏好；價格和供求的未來預期；消費者的數量；民族、制度、風俗習慣、地理區(qū)域的影響；政府政策；時間。假定其他因素不變，則需求與商品價格函數關系為其中P表示商品價格，Q表示商品的需求量。（2）、影響供給變化的因素有價格；相關商品的價格；生產的成本；生產的技術水平；生產者對未來的預期；生產者的數量。假定其他因素不變，則供給與價格的函數關系為其中P表示商品價格，Q表示商品的供給量。5．試解釋造成需求曲線與供給曲線各自形狀的原因試解釋造成需求曲線與供給曲線各自形狀的原因。答（1）、需求曲線是向右下方傾斜的，這是因為A、一種解釋是由于邊際效用遞減；B、另一種解釋是由于所謂的替代效應和收入效應兩種影響的共同作用引起的。（2）、供給曲線是向右上方傾斜的，這是因為廠商是以追求利潤最大化為動機的，當產品價格較高時，廠商有盈利就會擴大產量；但當產品價格很低時，廠商就會停止生產，不再供給。所以供給曲線是短期邊際曲線高于平均成本曲線最低點的曲線的部分，此部分中邊際成本曲線是向右上方傾斜的，所以短期供給曲線也是向右上方傾斜的。6．試述市場的均衡過程試述市場的均衡過程。答商品均衡價格是商品市場上需求和供給這兩種相反的力量共同作用的結果，當市場價格偏離均衡價格時，一般在市場機制的作用下，這種供求不相等的非均衡狀態(tài)會逐步消失，自動回復到均衡價格水平A、當市場價格低于均衡價格時，商品供給量大于需求量，出現商品過剩，一方面會使需求者壓低價格，另一方面又會使供給者減少商品供給量，這樣商品的價格必然下降到均衡價格水平。B、相反，當市場價格低于均衡價格時，需求量大于供給量，出現商品短缺，一方面迫使需求者提高價格，另一方面又使供給者增加商品的供給量，這樣該商品的價格必然上升，一直上升到均衡價格的水平。★在其他條件不變的情況下，需求變動分別引起均衡價格和均衡數量的同方向變動；供給變動分別引起均衡價格的反方向的變動均衡數量同方向變動。第四章．國民經濟收入循環(huán)四章．國民經濟收入循環(huán)7．試分析政府和開放部門對國民收入的影響（試分析政府和開放部門對國民收入的影響（0303論述試分析政府對國民收入論述試分析政府對國民收入的影響的影響）答當在同樣的利率水平下，投資需求增加，則IS曲線向右移動；反之，投資需求下降，IS曲線向左移動。當儲蓄意愿增加了，即人們更節(jié)儉了，則同樣投資水平要求的均衡收入下降，因此，IS曲線向左移動。（消費增加，IS向右移動）在三部門經濟中，IS曲線是根據國民收入均衡條件IGST導出的，因此，政府支出和稅收也會使移動如果增加政府支出，會使IS曲線向右移動；如果增加稅收，會使IS曲線向左移動。如果考慮開放經濟，則進出口變動也會使其移動。貨幣投機需求、交易需求和貨幣供給量的變化，都會使LM曲線發(fā)生移動如果投機需求增加，LM曲線向左移動；如果交易需求減少而其他情況不變，則LM曲線向右移；如果貨幣供給增加，LM曲線向右移動。因此，在有效需求不足情況下，政府可以通過增加政府支出、減少稅收、增加貨幣供給等措施，使IS和LM曲線向右移動，使均衡點也向右移動，從而增加均衡國民收入，達到充分就業(yè)狀態(tài)。第五章．經濟體系8．作為配置資源的方式，市場和政府干預（計劃）各存在哪些局限或者缺陷作為配置資源的方式，市場和政府干預（計劃）各存在哪些局限或者缺陷答市場經濟的局限性市場機制優(yōu)化配置資源的作用的發(fā)揮是建立在完全自由競爭市場的假設之上的，事實上，現實經濟不存在這樣的假設條件。因而，市場經濟存在難以克服的局限性1濟不穩(wěn)定。2）競爭的缺乏。3）市場行為負的外部性。4）公共物品的提供存在困難。5）市場可能導致非常不平等的收入分配。6）信息與知識等雖有很高正外部性，但很難依靠市場解決。計劃經濟的局限性（1）計劃當局無法確定個人從消費商品中獲得的滿足；（2）計劃當局很難精確估計需要，分配生產要素，制定計劃；（3）生產要素按計劃分配，產品平均分配造成生產效率低下；（4）龐大的官僚機構間、繁雜的計劃間的協(xié)調本身就損失了效率；（5）政府官員也有其自身的利益，在擁有大量權力而沒有足夠的制約時，就會發(fā)生腐敗等行為。9．試述傳統(tǒng)、計劃、市場、混合等幾種經濟體系各自的特點政府在不同經濟體試述傳統(tǒng)、計劃、市場、混合等幾種經濟體系各自的特點政府在不同經濟體系中的作用有哪些不同系中的作用有哪些不同答A、傳統(tǒng)經濟（1）在傳統(tǒng)經濟中，大部分資源用于農業(yè)生產，尚未形成大規(guī)模工業(yè)生產。2）社會流動性小，生產多數以家庭為單位組織，家庭、宗族是社會組織的主要力量。（3）政治權力的重心一般操在地方上擁有或控制土地的人手中。B、計劃經濟（1）純計劃經濟社會幾乎所有生產資料都歸國家所有，龐大的政府機構代表全民集中行使配置資源的權力。（2）沒有市場供求和價格機制，無法體現個體的意志和選擇權。（3）個人和企業(yè)不存在獨立性，只是政府的附屬品。（4）由于按需分配的不可能性，產品一般采取平均分配。（5）政府擁有生產要素的控制權，生產決策權，分配權，政府通過計劃指導整個經濟的運行。C、市場經濟市場的作用機制主要是競爭和價格機制（1）市場經濟以私有財產為基礎，生產要素由個人或私人部門所有，而非政府所有。（2）市場經濟以經濟自由為原則，個人與企業(yè)擁有自由的經營決策權和選擇權。（3）經濟人都是以利己為動機，力圖以最小代價去追逐和獲得自身的最大經濟利益。（4）自由競爭是市場經濟的基本特性。（5）市場經濟的基本溝通、協(xié)調機制是市場或者說是價格系統(tǒng)。（6）政府的有限作用政府除制定法律規(guī)范自由選擇權和私有財產制度外，不承擔任何經濟角色。D、混合經濟（1）政府在彌補市場缺陷和糾正市場失靈中起到應有的作用。（2）市場在資源配置或私人物品的生產和供應上起基礎作用。（3）政府補充市場機制而非取代它。第二篇．國內經濟與政治背景二篇．國內經濟與政治背景第一章．產業(yè)的發(fā)展與成長一章．產業(yè)的發(fā)展與成長10．試從交換的產生、發(fā)展和交易方式的變革分析分工的發(fā)展．試從交換的產生、發(fā)展和交易方式的變革分析分工的發(fā)展答（1）與分工和專業(yè)化的產生和發(fā)展必然相伴的是交換的產生和發(fā)展，人們越是專業(yè)化的生產，越是要擴大與他交往的范圍。（2）分工要發(fā)展就必須擴大市場范圍，而影響市場范圍大小的關鍵，就是交易費用。3）但交易費用會隨著市場范圍的擴大而逐漸增加，為了降低交易費用，貨幣產生了。（4）貨幣作為一種公認的交換媒介，大大降低了交易費用，貨幣的出現帶來了交換的革命。綜上所述，分工和專業(yè)化的發(fā)展推動交換的發(fā)展和市場范圍的擴大，市場范圍的擴大同時也帶動分工進一步發(fā)展，隨著分工、交換、市場的發(fā)展，為降低交易費用，必然伴隨著社會經濟制度的變革。11、你如何看待一國產業(yè)進步的進程與該國制度變遷的關系、你如何看待一國產業(yè)進步的進程與該國制度變遷的關系答A、以美國為例（一）、從表面因素上看，（1）首先得益于其對外開放和豐富的自然資源，廣闊的國內市場；（2）其次，在第二次技術革命中，美國等國之所以能趕超英國，因為他們充分發(fā)揮了后發(fā)優(yōu)勢。（二）、從根本上看，上述優(yōu)勢的發(fā)揮得益于其制度因素。（１）美國的獨立，才使它有了發(fā)展自己工業(yè)體系，維護自己經濟利益的制度保障；（２）美國內戰(zhàn)結束后，南方奴隸制的廢除，使得勞動力、資本、土地、消費品等要素得以在全國流動，與此同時，交通通訊業(yè)的革命性發(fā)展使得交易費用大大降低，兩因素結合，構成了國內開放的統(tǒng)一市場體系。Ｂ、以德國為例（一）、拿破侖革命戰(zhàn)爭和普魯士貴族的發(fā)展掃清了工業(yè)革命的制度障礙（１）廢除貴族特權，廢除農奴制，推行了新的資產階級民法；（２）在普魯士境內實行自由貿易，對外減低關稅，廢除行會的控制權；（３）進行教育改革。（二）、在作好了制度上的準備后，１９世紀末２０世紀初，德國迎來了又一次新技術革命的機遇，與美國一樣，德國在新技術的運用和推廣上發(fā)揮了后進優(yōu)勢，成功地建立了現代化工業(yè)體系，成為后起之秀。12、理論上，企業(yè)適度規(guī)模邊界是如何確定的企業(yè)組織結構技術創(chuàng)新和政府的作理論上，企業(yè)適度規(guī)模邊界是如何確定的企業(yè)組織結構技術創(chuàng)新和政府的作用對企業(yè)規(guī)模有何影響用對企業(yè)規(guī)模有何影響答（一）、一個經濟組織采取市場交易方式還是企業(yè)內交易方式，取決于兩種交易方式的單位交易費用孰高孰低。在一定范圍內，管理的交易費用大大低于市場交易的費用。但根據報酬遞減法則，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，企業(yè)內交易的單位費用會非線性地增大，當市場交易的邊際費用等于企業(yè)內管理交易的邊際費用時，一個企業(yè)的規(guī)模邊界被確定在這一點上。（二）、影響（１）企業(yè)通過企業(yè)組織結構技術的創(chuàng)新，使企業(yè)內管理交易的單位費用的上升趨勢得到了抑制，從而企業(yè)規(guī)模得到了相應的發(fā)展。（２）政府通過公司法等法律形式將比較成功的企業(yè)組織形態(tài)確定下來，還可通過其司法體系調整解決勞資糾紛或股東與公司法人間的糾紛，因此政府的存在可使企業(yè)內交易費用下

簡介：中國教育學會“十一五”科研重點課題中小學班主任專業(yè)素養(yǎng)的現狀與發(fā)展研究中小學班主任專業(yè)素養(yǎng)的現狀與發(fā)展研究子課題申報表子課題申報表課題名稱學?？己藢W?？己嗽u價與班主任價與班主任專業(yè)專業(yè)素養(yǎng)的素養(yǎng)的發(fā)展課題負責人劉學安劉學安負責人所在單位天津市第四十七中學天津市第四十七中學填表日期2007年5月20日2宋春穎女1975年11月班主任中學一級大本天津市第四十七中學李薇女1980年5月班主任中學二級大本天津市第四十七中學李妍女1979年3月班主任中學二級碩士天津市第四十七中學預期的主要成果BCA、專著B、論文集或論文C、研究報告D、案例集E、其它經費來源及數額專項資金、自籌資金10000元預期完成時間2010年3月二、課題論證1、對課題的理論價值和實踐價值的論證。主要闡明課題研究的基礎，選題的意義，課題研究的政策法規(guī)及理論依據，研究的理論價值和實際應用價值。（要求字數在1000左右）

簡介：專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高復習題專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高復習題專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高復習題專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高復習題一、單選題一、單選題1、以下哪些關于創(chuàng)新的描述是錯誤的（B）A創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值B創(chuàng)新的本質內涵是，主體為了達到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質，創(chuàng)造出新穎獨特，具有社會或個人價值的產品的活動C創(chuàng)新的標志是技術進步D獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質內涵2、以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型（D）A工藝創(chuàng)新和產品創(chuàng)新B漸進型創(chuàng)新C原始性創(chuàng)新D發(fā)展模式創(chuàng)新3、以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新（B）A3M的創(chuàng)新產品BIT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造C玫琳凱推銷產品的成功DSONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產品4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（C）A高效的信息獲取能力B知識產權意識C市場投資意識D風險意識5、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構（D）A創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B多元復合的實踐能力C獲取信息和資源的商務技能D獨特的個性化6、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力特征（B）A與眾不同的思維方式B多元復合的實踐能力C信息廣泛B能有效解決組織問題C促進社會環(huán)境條件D提高資源的整合14、頓悟是瞬間對知識的理解領悟，是屬于下面哪個階段的現象（B）A孕育階段B明朗階段C驗證階段D準備階段15、以下哪項不是與挫折密切相關的因素（D）A挫折情境B挫折認知C挫折反應D挫折影響16、以下哪項不屬于任務水平指標范圍內的任務特征（A）A任務具有長期性B任務具有挑戰(zhàn)性C任務對專業(yè)領域知識的相互依賴性D成員所承擔任務的相互依賴性17、將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動詞特性的方法屬于（D）A焦點法B形態(tài)分析法C主體附加法D特性列舉法18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合（A）A材料組合B方法組合C技術組合D原件組合19、以下哪項不是TRIZ理論的特點和優(yōu)勢（C）A成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內在規(guī)律和原理B其目的是完全解決矛盾，獲得最終的解決辦法C采取折中或者妥協(xié)的辦法D分析問題的情境

簡介：“四史四史”學習教育宣講稿學習教育宣講稿_四史資料素材四史資料素材【3篇】篇】“四史”學習教育宣講稿_四史資料素材篇1歷史是最好的教科書。學好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，是黨員領導干部的一門必修課。但是，這“四史”在時間上跨越500多年在內容上任何“一史”都是大部頭、大容量。既然如此，有效推進“四史”學習教育，就不能“眉毛胡子一把抓”，要花真功夫、下大力氣，要抓住重點、區(qū)分層次。這第一步就要搞清楚“學什么”。從基本要求看，“四史”學習教育要從依次遞進的歷史知識、歷史經驗、歷史精神、歷史方法這四個方面展開，大體也就是在認知、情感、意志、行動這四個層面著力。一、學好歷史知識，形成歷史認知一、學好歷史知識，形成歷史認知歷者過也，史者事也。歷史就是過去，它可能是實存的，也可能是被記載或重構的。歷史至少是文字記載的歷史，通常是以時間、事件、人物、關系、環(huán)境、思想、影響等知識要素對過去的敘說。“四史”也是如此，其學習教育最直接的就是對相關信息的了解、掌握和認知。國家都不能沒有歷史，民族不能沒有記憶，忘記歷史就是背叛自己。“四史”的學習教育，首先是要學習其中的重大歷史節(jié)點、歷史事件、歷史人物、歷史環(huán)境、歷史思想、歷史影響等。比如，社會主義發(fā)展史的學習，就少不了莫爾的烏托邦、巴黎公社、馬克思恩格斯的共產黨宣言、1917年的俄國十月革命、1956年中國社會主義社會制度建立、毛澤東的論十大關系、改革開放們在不斷認識歷史規(guī)律、總結歷史經驗、吸取歷史教訓的基礎上，曲折前進的歷史。在這個意義上，“四史”學習教育中，比知識重要的，是基于知識學習，更清楚地洞察歷史發(fā)展中的合價值性與合規(guī)律性，更好把握歷史進步規(guī)律與發(fā)展趨勢。這當然是“高標準”，那“低要求”就是吸取歷史教訓，在前進的道路上不犯錯誤或少犯錯誤，至少是歷史上發(fā)生過的悲劇不要再折騰、再上演?！八氖贰敝刑N含了很多規(guī)律、經驗，當然也有不少教訓。比如，馬克思主義基于唯物史觀和剩余價值論兩大發(fā)現，超越了空想社會主義，也揭示了人類社會發(fā)展的基本規(guī)律。蘇聯(lián)建立、建設社會主義取得了重大進步，并在與資本主義經濟大蕭條的對比中彰顯了社會主義計劃經濟體制的優(yōu)越性，但是不能隨著時代與環(huán)境變化而進行適應性改革，導致體制僵化而又無力自我革新，尤其是無產階級政黨背離了人民立場，結局是政權喪失、國家解體的悲劇。這被認為是20世界社會主義發(fā)展史、現代國家建設史上的重大事件。中國共產黨在歷史上也犯過錯誤，在探索中也有過失誤，但善于在歷史學習中總結經驗、認識規(guī)律，不斷前進。這表現在很多方面，最根本的一條，就是把馬克思主義的基本原理同中國革命、建設、改革的實際結合起來，適應時代變遷與社會變革，不斷推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，不斷深化認識人類社會發(fā)展規(guī)律、現代國家治理規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、黨的領導和執(zhí)政規(guī)律。這正是黨領導人民創(chuàng)造“兩大奇跡”，并實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的飛躍的關鍵。這樣的學習教育，也就是以史明志、以史為師、以史為鑒，是學習歷史大道、把握歷史大勢，是基于歷史經驗、理性和規(guī)律把握現實，有助于增強黨員領導干部堅定中國特色社會主義“四個自信”的自覺性。

簡介：BOMBILLOFMATERIAL物料需求單LAMINATE基板COPPERFOIL銅箔SOLDERMASKS/M防焊BAREBOARD空板MICROETCHING微蝕EXPOSURE曝光DRYFILM干膜MATTESIDE毛面RCCRESINCOATEDCOPPER背膠銅箔FINALSHAPING成型ELECTRICALTESTET電測VISUALINSPECTION外觀檢查GOLDFINGERG/F金手指LEGEND文字POSTCURE后烤DESMEAR除膠渣DEVELOPING顯影PATTERNPLATING線路電鍍PANELPLATING全板電鍍PUDDLEEFFECT水坑效應OXIDECOATING黑氧化ROUTINGBIT銑刀TOLERANCE公差POSTTREATMENT后處理ADHESION附著力STRIPPING去膜BAKING烘烤AQLACCEPTABLEQUALITYLEVEL品質允收水準OPTICALTARGET光學靶點LAYUP疊合CHROMATION鉻化處理UNDERCUT側蝕MICROVIA微孔ANNULARRING孔環(huán)BURR毛頭ENTEK有機保焊處理CONFORMALMASK銅窗DRUMSIDE光面DIAZOFILM偶氮棕片CUTLAMINATION下料SHEETSCUTTING裁板INNERLAYERDRILLING內層鑽孔OUTTERLAYERDRILLING一次孔WETPROCESS濕制程BEVELING斜邊CHAMFER道角DIMENSION尺寸FIXTURE治具INTERCONNECTION互相連通LINESPACE線距LINEWIDTH線寬MISREGISTRATION對不準MOUSEBITE蝕刻缺口NICK缺口MASTERDRAWING主圖PRINTANDETCHBOARD印刷後及蝕刻後板CREASE皺褶DENT凹陷GLASSFIBER玻璃纖維布PINHOLE針孔PIT凹點TARGETHOLE靶孔BLACKOXIDEREMOVAL黑化還原PLUGHOLE塞孔INKPRINTPRECURE印刷及預烤SCRUB表面處理SPRAYCOATING靜電噴涂PRINTINGOFLEGEND文字印刷PUMICEWETBLASTING噴砂IMMERSIONNI/AUELECTOLESSNI/AU浸鎳金HOTAIRSOLDERLEVELING噴錫N/CROUTING撈型BEVELINGOFG/F金手指斜邊CLEANNINGBAKING清洗及烘烤FIXTURETESTING治具測試ORIGINALA/W客戶原稿WORKINGA/W工作片WORKINGMASTER工作母片CARLSONPIN定位梢COMPONENTHOLE30MIL零件孔DRILLFACET鑽尖切削面DRILLPOINTER鑽尖重磨機DRILLEDBLANKBOARD已鑽孔的裸板HOLEDIAMETER孔徑HOLELOCATION孔位

簡介：EPM570T100C5NEPM570T100C5N引腳對應表引腳對應表專用引腳專用引腳100PINTQFP對應的管腳對應的管腳IO/GLK018IO/GLK120IO/GLK289IO/GLK391IO/DEV_OE60IO/DEV_CLRN61TDI34TMS33TCK35TDO36GNDINT17，54，92，128GNDIO10，26，47，65，83，99，115，135VCCINT19，56，90，126VCCIO19，25，46，64VCCIO282，100，116，136TOTALUSERIOPINS1161對于對于EPM570芯片，所有的芯片，所有的VCCINT引腳必須連接引腳必須連接33V或25V，但是不能同時連接兩個。但是不能同時連接兩個。2VCCIO引腳（引腳（VCCIO1或者或者VCCIO2）可以連接）可以連接GCLK03I/O兩用時鐘引腳，連接到全局時鐘網絡。如兩用時鐘引腳，連接到全局時鐘網絡。如果不使用雙重用途，該引腳是一個普通的果不使用雙重用途，該引腳是一個普通的I/O管腳。（見附圖）管腳。（見附圖）GCLK作為全局時作為全局時鐘。鐘。

簡介：設計管理EMIN05382002實施日期2002年9月10日中國石化工程建設公司中國石化工程建設公司儀表專業(yè)計算機繪圖規(guī)定第1頁共4頁目次1總則2圖紙規(guī)格3圖紙線條4圖紙文字5儀表專業(yè)計算機繪圖分類及說明附錄A樣圖1總則11目的為統(tǒng)一儀表專業(yè)計算機繪圖圖面的格式，保證圖面質量，特編制本規(guī)定。12范圍適用于儀表專業(yè)使用計算機AUTOCAD12\13\14軟件繪圖。本規(guī)定針對在儀表制圖過程中的圖紙規(guī)格、圖紙線條和圖紙文字進行規(guī)定。2圖紙規(guī)格21圖紙幅面尺寸繪圖時應優(yōu)先采用表21中的圖幅尺寸，圖紙需要加長時，應按表21中L的125、15、2倍計算。表21圖紙幅面尺寸（MM）幅面代號A0A1A2A3A4BL8411189594841420594297420297210C105A2522圖紙比例繪圖時一般采用表22中規(guī)定的比例。EMIN05382002第3頁共4頁5儀表專業(yè)計算機繪圖分類及說明51儀表專業(yè)圖紙按圖面分類儀表專業(yè)圖紙按圖面分為兩類圖面在A3以下的圖紙（包括A3圖紙）及圖面在A3以上的圖紙（不包括A3圖紙）。52儀表專業(yè)計算機繪圖說明521圖面在A3以下的圖紙（包括A3圖紙）1）圖紙中漢字采用仿宋體漢字（字形文件為FHZHSHX）字體，英文字母和阿拉伯數字應用羅馬（字形文件為ROMANCSHX）字體，比例因子一般為07，字高一般為3MM。如有必要比例因子可縮小到06，字高可縮小到2MM。2）圖紙標題欄中漢字采用仿宋體漢字（字形文件為FHZHSHX）字體，英文字母和阿拉伯數字應用羅馬（字形文件為ROMANCSHX）字體，比例因子一般為07，字高一般為5MM。如有必要比例因子可縮小到06，字高可縮小到3MM。3）圖紙中連接線分為兩種細連接線和粗連接線。細連接線線寬為一般線寬01MM，粗連接線線寬一般為03MM，如有必要線寬可加寬到05MM。4）圖紙中的標注線應采用一般線寬01MM。標注字高度為25MM，其它均應符合圖紙中字體規(guī)定。標注箭頭長度為25MM。5）圖紙封面漢字采用空漢字（字形文件為KHZSHX）字體，英文字母和阿拉伯數字應用羅馬（字形文件為ROMANCSHX）字體，比例因子一般為08，字高一般為14MM。522圖面在A3以上的圖紙（不包括A3圖紙）1）圖紙中漢字采用仿宋體漢字（字形文件為FHZHSHX）字體，英文字母和阿拉伯數字應用羅馬（字形文件為ROMANCSHX）字體，比例因子一般為07，字高一般為4MM，如有必要比例因子可縮小到06，字高可縮小到3MM。2）圖紙標題欄中漢字采用仿宋體漢字（字形文件為FHZHSHX）字體，英文字母和阿拉伯數字應用羅馬（字形文件為ROMANCSHX）字體，比例因子一般為07，字高一般為5MM。如有必要比例因子可縮小到06，字高可縮小到4MM。3）圖紙中連接線分為兩種細連接線、粗連接線及邊界連接線。細連接線線寬為一般線寬01MM，粗連接線線寬為05MM，邊界連接線線寬為1MM。4）圖紙中的標注線應采用一般線寬，標注字高度為35MM其它均應符合圖紙中字體規(guī)定，標注箭頭長度為3MM。

簡介：21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）會計專業(yè)英語在線作業(yè)21ACAPITALEXPENDITURERESULTSINADEBITTOAANEXPENSEACCOUNTBACAPITALACCOUNTCALIABILITYACCOUNTDANASSETACCOUNT【參考答案】D2WHICHOFTHEFOLLOWINGISNOTINCLUDEDINTHECOMPUTATIONOFTHEQUICKRATIOAINVENTORYBMARKETABLESECURITIESCACCOUNTSRECEIVABLEDCASH【參考答案】A3THEMOSTWIDELYUSEDDEPRECIATIONMETHODISASTRAIGHTLINEBSUMOFTHEYEARSDIGITSCDECLININGBALANCEDUNITSOFPRODUCTION【參考答案】A4WHICHOFTHEFOLLOWINGENTRIESRECORDSTHEACQUISITIONOFOFFICESUPPLIESONACCOUNTAOFFICESUPPLIES,DEBITCASH,CREDITBCASH,DEBITOFFICESUPPLIES,CREDITCOFFICESUPPLIES,DEBITACCOUNTSPAYABLE,CREDITDACCOUNTSRECEIVABLE,DEBITOFFICESUPPLIES,CREDIT【參考答案】C5DEFERREDREVENUEISREVENUETHATISASHAREHOLDERSWHOAREMUTUALAGENTSBDIRECTMANAGEMENTBYTHESHAREHOLDERSOWNERSCITSINABILITYTOOWNPROPERTYDSHAREHOLDERSWHOHAVELIMITEDLIABILITY【參考答案】D11THEFINANCIALSTATEMENTTHATPRESENTSASUMMARYOFTHEREVENUESANDEXPENSESOFABUSINESSFORASPECIFICPERIODOFTIME,SUCHASAMONTHORYEAR,ISCALLEDANAINCOMESTATEMENTBINCOMESTATEMENTCPRIORPERIODSTATEMENTDSTATEMENTOFOWNERSEQUITY【參考答案】A12THEAMOUNTOFTHEOUTSTANDINGCHECKSISINCLUDEDONTHEBANKRECONCILIATIONASANADEDUCTIONFROMTHEBALANCEPERDEPOSITORSRECORDSBADDITIONTOTHEBALANCEPERBANKSTATEMENTCDEDUCTIONFROMTHEBALANCEPERBANKSTATEMENTDADDITIONTOTHEBALANCEPERDEPOSITORSRECORDS【參考答案】C13CASHINVESTMENTSMADEBYTHEOWNERTOTHEBUSINESSAREREPORTEDONTHESTATEMENTOFCASHFLOWSINTHEAFINANCINGACTIVITIESSECTIONBINVESTINGACTIVITIESSECTIONCOPERATINGACTIVITIESSECTIONDSUPPLEMENTALSTATEMENT【參考答案】A14THEMETHODOFACCOUNTINGFORINVESTMENTSINEQUITYSECURITIESINWHICHTHEINVESTORRECORDSITSSHAREOFPERIODICNETINCOMEOFTHEINVESTEEISTHE

簡介：2019下半年江蘇三級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年江蘇三級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案1、在我國的培訓教學中，有一種比較簡單適用的教學設計程序，同時適用于一個教學單元和一節(jié)課堂。請簡述這種程序的主要步驟。答1確定教學目的2闡明教學目標3分析教學對象的特征4選擇教學策略5選擇教學方法及媒體6實施具體的教學計劃7評價學員的學習情況，及時進行反饋修正2、人力資源規(guī)劃內容包括哪幾個方面答人力資源規(guī)劃包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃五個方面。具體如下1戰(zhàn)略規(guī)劃是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針，政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。2組織規(guī)劃組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計，主要包括組織信息的采集，處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等等3制度規(guī)劃制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設的程序，制度化管理等內容。4人員規(guī)劃人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量，構成，流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現狀分析，企業(yè)定員，人員需求和供給預測和人員供需平衡等等。5費用規(guī)劃費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本，人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用的預算，核算，結算，以及人力資源費用控制。受到了各方質疑。1、由于考評者與被考評者在績效目標上的不同追求，績效考評中可能會產生哪些矛盾答由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，績效管理中可能產生三種矛盾1員工自我矛盾。員工一方面希望得到客觀公正的考評信息，以便弄清自己在組織的地位和作用，以及今后努力的方向，另一方面又希望上級主管給予自己特別的關照，以樹立自己的良好形象，使自己得到一定的認同和有價值的回報。這種個人需求目標的雙重性，“自抱琵琶半遮面”式的心理狀態(tài)，是在績效管理中常見的一種沖突。2主管自我矛盾。上級主管在對下屬進行考評時，當根據績效計劃的目標進行嚴格地考核評價時，會直接影響到下屬的既得利益，如薪酬、獎金和升遷等，主管考評寬松，下屬員工拍手稱快，主管考評過嚴容易導致關系緊張。如果主管不能持續(xù)地完成績效目標的考評，幫助下屬改進績效，開發(fā)員工潛能的目標也就更加難以完成。3組織目標矛盾。上述兩種矛盾的交互作用，必然帶來組織績效目標與個人既得利益目標的沖突，組織開發(fā)目標與個人自我保護要求發(fā)生沖突。2、可以采用哪些措施和方法來化解這些績效考評矛盾答為了化解矛盾沖突，建議采用以下一些措施和方法1在績效面談中，應當做到以行為為導向，以事實為依據，以制度為準繩，以誘導為手段，本著實事求是，以理服人的態(tài)度，改變輕視下屬等錯誤觀念，與下屬進行溝通交流。2在績效考評中，一定將過去的、當前的以及今后可能出現的目標適當區(qū)分開，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分開。如果主管要對近期績效目標考評，為實施獎勵方案提供依據，就應當進行一次針對績效目標的面談，使上下級之間就事論事，不必言及其他；如果主管要實現開發(fā)的目標，應另外組織一次查找差距和不足的面談，幫助下屬制定出切實可行的績效改進計劃。采用具體問題具體分析解決的策略，有利于消除下屬思想上的種種顧慮，“放下包袱，開動機器，輕裝上陣”。3適當下放權限，鼓勵下屬參與。在績效管理的各個階段，上級主管一定要簡化程序，適當下放權限。采用放權的辦法有三點好處首先，增強了下屬的參與意識和工作的責任感；其次，減輕了上級主管的工作負擔和壓力，使其有更多的精力去抓大事；最后，由于員工有了一定的支配權，明顯減弱了不必要的自我保護的戒備心理。案例分析題二去年1月12號，某運輸服務公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經過集體協(xié)商，簽訂

簡介：2018上半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案上半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案一、簡答題1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件參考答案1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。4、起訴的時間，必須實在勞動爭議調解仲裁法和民事訴訟法規(guī)定的時效期內，否則法院不予辦理。5、起訴必須向有管轄權的法院提出。2、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面參考答案設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。1指標的創(chuàng)建和量化2平衡計分卡所包含的各個指標數值的確定3平衡計分卡各指標的權重如何設置。4平衡計分卡如何體現學習與成長的重要性。5如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關系6如何實現組織考評與個體考評的銜接。考查內容第四章二、綜合分析題本題共4題,第1小題26分,第2小題24分,第3小題12分,第4題。共80分1、A集團公司是一家生產醫(yī)療設備的集團公司，過去十年一直致力于從產品到服務覆蓋全產業(yè)鏈,其下屬公司涉及醫(yī)療設備、醫(yī)療器材、醫(yī)療設備耗材、醫(yī)療服務等各個領醫(yī)療設備零件供應商從企業(yè)集團組織結構層次來看是參股公司，屬于第二層次，其受核心企業(yè)制約和控制主要體現在企業(yè)系列化，人事參與，提高協(xié)作（關系）企業(yè)的素質。2、某藝術教育培訓公司的主要授課對象為1218歲的青少年,該公司計劃為課程研發(fā)部門招聘美術項目組的組長。根據上述情境,請回答以下問題1假如由您來負責本次招聘,您將分別如何設計招募和甄選流程12分參考答案招募流程的設計進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位；審查并更新人才空缺崗位工作說明書；確定合格候選人的各種可能來源；選擇最有效的方式吸引候選人來應聘。甄選流程的設計確定甄選流程中的甄選程序與方法；根據人才甄選標準對應聘者進行篩選；進行詳細的綜合評價以確定最佳人選。2人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題（P164）參考答案1招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。2無法將必要的技能水平和經驗與最恰當的技能水平和經驗需求區(qū)別開來，沒有全面的考核。3未能對面試小組進行正確的培訓。4未能對面試小組進行協(xié)調和整合。5未能有效的進行背景審查或利用背景審查的結果。6在甄選過程中受非理性情感因素的影響。3公司要在勞動合同中與新招聘的項目組長約定服務期限，我國勞動法律法規(guī)對約定服務期限有哪些具體規(guī)定參考答案勞動合同法對約定服務期的規(guī)定

簡介：2019下半年陜西四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年陜西四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案簡答題一、工資表編制方法編制工資表主要涉及兩方面的內容，即工資計算和工資匯總。1根據員工對應的薪酬等級，對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。2根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額，再根據員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項社會保險個人承擔部分以及個人所得稅，計算員工的實際工資額。3根據員工的績效考核結果、個人所在的薪酬等級，根據由企業(yè)的經濟效益和所在部門或小組的任務完成情況確定的企業(yè)獎金總額、部門或小組獎金總額，按照獎金分配辦法計算員工的獎金。企業(yè)一般在編制工資匯總表時，同時匯總企業(yè)工資總額和各部門的工資總額。二、工作時間統(tǒng)計的意義工作時間統(tǒng)計的意義1為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據對于生產性行業(yè)，通過工作時間統(tǒng)計，掌握工作時間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產作業(yè)計劃，督促和檢查生產計劃的執(zhí)行情況提供必要而可靠的資料；對于服務性行業(yè)，通過工作時間統(tǒng)計，可為工作計劃的制訂和實施提供參考，也可據此制定合理的定崗定員標準。2為企業(yè)產品成本核算提供依據產品成本中，人工成本部分需要直接根據工時統(tǒng)計資料進行核算，材料費、管理費部分的核算是以人工成本為基礎的，因而也間接依賴于工時統(tǒng)計資料。3為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據企事業(yè)單位及國家機關通過工作時間統(tǒng)計，可以了解工作人員的病假、事假、出勤情況以及有效工時利用情況，從而計發(fā)工資、獎金。同時，通過工作時間統(tǒng)計可以工作者進行考核，以作為對其進行各種類型的獎勵和晉升的重要依據。4為提高工作效率提供依據通過對工作時間的統(tǒng)計，可以了解工作時間的利用程度和利用效果，揭示工作時間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時間浪費的原因，提出減少工作時間損失的各類措施，以促進工作時間更加合理分配和充分利用，提高工作時間的利用效率；還可以發(fā)現和總結在工無論是“自上而下”的績效考評方式，還是“自下而上”的績效考評方式，都需要遵循績效考評的基本步驟。一般而言，完整的績效考評主要包括以下幾個步驟1科學地確定考評的基礎（1）確定工作要項。工作要項是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。一項工作往往由許多活動構成，但考評不可能針對每一個工作活動進行。一個崗位的工作要項，一般為4～8個，抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評。（2）確定績效標準?？冃酝瓿晒ぷ魉_到的可接受的條件為標準，不宜定得過高。由于績效標準是考評評判的基礎，因此，必須客觀化、定量化，具體做法是將考評要項逐一分解，形成考評的評判標準。2評價實施評價實施的具體做法是將工作的實際情況與考評標準逐一對照，評判績效的等級。3績效面談面談是績效考評極為重要的環(huán)節(jié)，但常常被忽略。通過面談能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，以積極的態(tài)度對待過去，滿懷信心地面對未來，努力工作。4制訂績效改進計劃績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，改進計劃是績效考評的最終落腳點。5改進績效的指導切實保證本崗位工作的有效性，應當是考評者與被考評者討論的核心問題。上級主管應經常對下屬工作績效的改進做出正確的指導，并在精神上、物質上予以必要的支持。

簡介：2019下半年陜西三級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年陜西三級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、行為錨定具體步驟及優(yōu)點行為錨定等級評價法通常要求按照以下5個步驟來進行1行崗位分析，獲取關鍵事件，由主管人員作出明確簡潔的描述。2建立進行評價等級。一般分為59級，將關鍵事件歸并為若干績效指標，并給出確切定義。3對關鍵事件重新加以分配。由另一組管理人員對關鍵事件作出重新分配，把它們歸入最合適的績效要素幾指標中，確定關鍵事件的最終位置，并確定出績效考評指標體系。4對關鍵事件進行評定。審核績效考評指標登記劃分的正確性，由第二組人員將績效指標中包含的重要事件有優(yōu)到差，從高到低進行排列。5建立最終的工作績效評價體系。行為錨定等級評價法的優(yōu)點包括1對員工績效的考量更加精確；2績效考評標準更加明確；3具有良好的反饋功能；4具有良好的連貫性和較高的信度；5考評的維度清晰。二、崗位薪酬體系設計的步驟1環(huán)境分析2確定薪酬策略3崗位分析4崗位評價5崗位等級劃分9根據匯總計算的平均崗位點數，按升值順序排列。10根據評價點數情況，確定崗位等級數目，并確定崗位等級劃分點數幅度表。11根據崗位等級點數幅度表，劃崗歸級，作為崗位初評崗位等級序列表。12將初評崗位等級序列表反饋評價委員，對有爭議的崗位進行復評。13將復評結果匯總，形成崗位等級序列表，崗位評價委員會工作結束。14將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過，形成最終的崗位等級序列表。

簡介：20182018下半年人力資源管理師二級專業(yè)能力真題下半年人力資源管理師二級專業(yè)能力真題一、簡述培訓成果評估的重要指標（15分）答案（P295－298）1．認知成果認知成果可以用來測量受訓者對培訓你項目中所強調的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度（3分）2．技能成果技能成果可以用來評價受訓者對培訓項目中所強調的操作技巧、技或技能以及行為方式等所達到的水準（3分）3．情感成果情感成果可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征，例如受訓者對培訓項目的各種反應。（3分）4．績效成果績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度，同時也可以為企業(yè)人力資源開發(fā)及培訓費用計劃等決策提供依據。（3分）5．投資回報率投資回報率指培訓項目的貨幣收益和培訓成本的比較。（3分）二、簡述避免考評者偏誤的措施和方法（15分）答案（365－366）1．以工作崗位分析和崗位實際調查為基礎，以客觀準確的數據資料和各種原始記錄為前提，明確績效管理的重要意義和作用，制定出科學合理、具體明確、切實可行的評價要素指標和標準體系。（3分）2．從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產經營條件出發(fā)，根據企業(yè)的生產類型和特點，充分考慮本企業(yè)員工的人員素質狀況與結構特征，選擇恰當的考評工具和方法，更加強調績效管理的靈活性和綜合性，一切從實際出發(fā)，不斷總結成功的經驗，認真汲取失敗的教訓，從而有效地避免各種考評誤差和偏頗出現。（3分）3．績效考評的側重點應當放在績效行為和產出結果上，盡可能建立以行為和成果為導向的考評體系。（2分）4．為了避免個人偏見等錯誤，可以采用360度的考評方式，由多個考評者一起參與，由較多的考評者參與，雖然可能會增加一些費用，但可以使績效考評做出更準確可靠的判斷。（3分）5．在可能出現的各種各樣的問題中，絕大多數是因考評者引起的，考評者自身的素質和績效管理水平，對績效考評工作的影響很大。（2分）④制定人力資源供求協(xié)調平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出各種具體的調整、供大于求或供小于求的政策措施。（2分）⑤人員規(guī)劃的評價與修正。對實施過程及結果進行監(jiān)督、評估，不斷調整規(guī)劃。（2分）（2）為什么要對規(guī)劃及其實施過程進行監(jiān)督評價，應注意哪些問題（4分）（教材P52）答對人力資源規(guī)劃及實施過程進行評價的目的是要了解人力資源規(guī)劃對企業(yè)經營的影響，它既可以對人員規(guī)劃做出恰當的反饋，也可以預算人員規(guī)劃給企業(yè)帶來的效益。（1分）在評價人力資源規(guī)劃時，企業(yè)需要注意規(guī)劃應當反應組織內部目標或外部目標變化，必須明確有什么部門或人員承擔了相應責任；（1分）為保證有效地完成計劃，規(guī)劃應有適當的彈性，給予執(zhí)行人員一定的獨立決策權；（1分）最后，應考慮人力資源規(guī)劃與其他經營計劃的相關性。（1分）案例分析題（二）某計算機網絡技術有限公司擬招聘5名客戶經理，主要負責公司網絡產品的市場推廣和客戶服務。人力資源部技術專員通過對現有客戶經理績優(yōu)者的素質分析，設計了客戶經理的勝任能力模型，如表1所示。表1客戶經理的勝任能力特征（節(jié)錄）（1）在面試過程中，面試官應當注意運用哪些面試技巧（9分）（教材P159－161）解析面試考官注意應當掌握哪些技巧（1）面試實施技巧①充分準備。②靈活提問。③多聽少說。④善于提取要點。⑤進行階段性總結。⑥排除各種干擾。⑦不要帶有個人偏見。⑧在傾聽時注意思考。⑨注意肢體語言溝通。（2）為“應變能力”指標設計情境性面試問題和評分標準，填寫表2。（9分）（教材P167）答

簡介：2019下半年河北四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年河北四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、簡答題1、勞動合同約定的內容有哪些答勞動合同的約定條款（1）試用期限勞動法規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年3年，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同的期限之內。（2）培訓用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，及違約金。（3）保密協(xié)議勞動法規(guī)定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給付勞動者經濟補償。通常競業(yè)限制期限不得超過2年。（4）補充保險和福利待遇（5）其他事項2、績效考核信息采集的方法有哪些答（1）實地調查法負責考評的人員到實際工作地點調查工作完成情況，客觀、如實記錄。（2）現場記錄法考評人員到工作現場或績效指標要求指定場所進行檢查，采集績答薪酬制定的基本原則（1）對外具有競爭性原則薪酬太低會使企業(yè)對人才失去吸引力。（2）對內具有公平性原則崗位薪酬水平應當與崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。（3）對員工具有激勵性原則根據員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開員工之間的薪酬差距，會產生激勵作用。（4）對成本具有控制性原則考慮企業(yè)財務能力和實際的支付能力。（5）對法律法規(guī)要遵循合法性原則。二、計算題1、加班比重指標計算公式加班比重指標計算期加班工時/計算期全部實際工作工時反映加班在全部實際工作內所占比重的指標。2、加班強度指標計算公式加班強度指標計算期加班工時/計算期制度內實際工作工時100乘以100表明計算期內每發(fā)生100個制度實際工作工時，出現了多少個加班加點工時。3、平均加班長度指標平均加班長度指標計算期加班工時/計算期制度內實際工作工日表明平均每個工作日實際加班的長度。三、案例分析題1、校園招聘的方式答校園招聘的方式（1）企業(yè)直接到校園招聘

簡介：2018下半年人力資源管理師三級專業(yè)能力真題及答案下半年人力資源管理師三級專業(yè)能力真題及答案一、簡答題1簡述行為錨定等級評價法的優(yōu)點和不足。（15分）（教材P249250答行為錨定等級評價法也稱行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。這法是關鍵事件法的進一步拓展和應用。其優(yōu)點和不足如下1分一優(yōu)點1對員工績效的考量更加精確。2分2績效考評標準更加明確。2分3具有良好的反饋功能。2分4具有良好的連貫性和較高的信度。2分5考評的維度清晰,各績效要素的相對獨立性強,有利于綜合評價判斷。2分二不足1設計和實施的費用高。2分2費時費力。2分2簡述員工溝通的程序。15分教材P365答員工溝通的方式多種多樣,一個完整的員工溝通,總是包括信息的發(fā)出者、信息、溝通渠信息的接受者等要素。員工溝通的具體程序如下1分1形成概念,進行信息溝通的第一步是信息發(fā)送者想要傳輸什么信息,即形成,確定概念或思想。2分2選擇與確定信息傳輸的語言、方法和時機。根據欲要傳輸信息的內容,選擇與確定信息傳輸的語言、方法和時機。2分3信息傳輸,通過選擇并確定的傳輸方式、時機實施信息的傳輸,即發(fā)送信息。2分4信息接收。信息發(fā)出者將信息借助一定的信息傳輸手段、利用一定的信息傳輸方式傳遞給信息接收者。2分實行五班輪休制,全年輪班執(zhí)行周期數354天÷10天354次2分每一個輪班周期,需要工作2早班、2個中班、2個晚班、2個副班。其中早、中、晚班的工作時間為8小時,剔除一個小時的午餐時間,實際工作時間為7小時副班的工作時間為6小時。所以,每個輪班周期工作工時2727272654工時2分全年工作工時全年輪班執(zhí)行周期數每個周期工作工時3545419116工時2分根據勞動法規(guī)定,員工年制度工作工時為2000小時,實行“五班輪體制”年制工作工時為19116工時,完全符合法律規(guī)定,是合法的。2分【綜合題】1年初，某行業(yè)主管部門對本行業(yè)內的50家重點企業(yè)的定編定崗定員定額等項基礎工作，進行了一次全面調查，結果發(fā)現在這50家企業(yè)中，大多數依然執(zhí)行5年前企業(yè)自行制定的勞動定員定額標準，僅有15的企業(yè)對原有定員定額標準做過布局的調整。各類企業(yè)勞動定員定額的水平參差不齊，“一線緊、二線松、三線臃”的問題十分突出。根據本次調查反饋的一鍵，行業(yè)主管部門擬在下半年組織專家隊伍，在深入調查研究的基礎上，出臺本行業(yè)的勞動定員標準（試行方案），并在廣發(fā)征求意見的基礎上，力爭在年底前正式頒布執(zhí)行。要求請結合本案例說明行業(yè)勞動定員標準應當包括哪些基本內容（18分）（P58）答一般來說,行業(yè)定員標準包含以下內容1企業(yè)管理體制以及機構設置的基本要求和規(guī)范,按照不同生產能力和生產規(guī)模,提出年實物勞動生產率和全員勞動生產率的原則要求,規(guī)定出編制總額以及各類人員員額控制幅度2分2根據不同生產類型和生產環(huán)境、條件,提出不同規(guī)模企業(yè)各類人員比例控制幅度2分3規(guī)定各類人員劃分的方法和標準2分4對本標準涉及的新術語給出確切定義2分5企業(yè)各工種、崗位的劃分,其名稱、代號、工作程序、范圍、職責和要求2分6各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求2分7采用的典型設備與技術條件2分8用人的數量與質量要求2分