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簡介：人力資源管理專題案例人力資源管理專題案例人員培訓人才的培訓是出于公司的需要，然而如何培訓，卻不能僅僅靠管理者的意愿，更重要的是要培育企業(yè)界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者羅致人才的重點。一個剛上任的企業(yè)高層管理人才，很有可能采取大刀闊斧的方法，試圖在短時間內使所管轄的部門脫胎換骨。然而，事情并不那么簡單，須知，一切的經營管理法則，都離不開人性因素。案例案例2121野口音光的培訓觀念野口音光的培訓觀念音光公司新任的管理者剛上任幾天，就對中層干部以及工作環(huán)境產生極大的不滿，于是就有重新給予中層干部新的教育、改善工作環(huán)境等的構想出現(xiàn)。由于對部屬的工作態(tài)度不滿意，就會產生重新教育部屬的動機，這也是管理者想要“重新塑造中層干部”的意愿，簡單地說，就是塑造管理者能使用的中層干部。這樣一來，這些中層干部常會和企業(yè)界所要求的人才完全脫節(jié)，而只是單純憑管理者的意思塑造出一個“很聽話和什么事都肯做的中層干部”。這種想法如果擴展到整個企業(yè)界的人事管理上，就會使組織里的每個成員，只是墨守成規(guī)地完成上司的命令而毫無變化。雖然領導效率會提高，然而其缺乏判斷及思考的能力，也將成為阻礙公司發(fā)展的絆腳石。人才的培育是因為公司的需要。然而如何培育，卻不能僅靠管理者的意愿，想怎樣就怎樣。必須讓中層干部能表現(xiàn)他的才華，并借此增加他的工作能力，以完成公司所指定的工作目標。更重要的是，要培育企業(yè)界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者網羅人才的重點。在野口音光的培訓觀念中，中層干部訓練的目的有三1訓練中層干部成為辦事能力很強的人，因此必須給予中層干部實際學習的機會，同時也要訓練中層干部成為一個行事小心的人。工作認真并不代表中層干部對整個工作狀況非常了解。然而有的管理者往往以為認真就代表對工作了解，于是一心栽培工作認真的中層干部，殊不知認真的態(tài)度只是表面現(xiàn)象，實際上，他對整個工作概況全然不知。因此為了了解中層干部對工作的認識有多少，就必須經常詢問中層干部工作的目的為何以及基本知識是否明了因為就算有長時間的工作經驗，誰也無法完全了解真正的工作內容，況且人人都有惰性，很少提出工作上的疑問。2形成工作單位的文化，也就是小集團的活性化。借此增進中層干部們的轉化團結精神以及相互間的依賴關系，并且實現(xiàn)為人處世的教育。然而，諸如此類的教育方式，有很多是很難實行的。所以不少管理者經常利用別的單位做集合教育，卻反而造成管理者的能力喪失以及不良的后果，因為這種教育多半是依賴人事部門的力量在進行，所以管理者應該發(fā)揮本身的力量，使得自己領導的單位，形成單位文化才對。對剛上任或對這種教育方式不太了解的管理者而言，如果進行單位教育，就必須充實內在涵養(yǎng)，這才是一個成功管理者的條件。3訓練中層干部成為企業(yè)界的中流砥柱。盡管企業(yè)界不斷地高喊教育人才的口號，然而真正負責任，肯為訓練中層干部而做長期計劃的管理者，卻不多見。訓練中層干部成為優(yōu)秀人才已是企業(yè)的重要方針，然而許多管理者并沒有真正去實行。至于要培育優(yōu)秀人才，從上任的第一天，就應該開始實行。討論①野口音光是怎樣評價、培養(yǎng)中層干部這一觀點的②有人認為培訓中層干部，使之成為具有高級管理者的素質，會影響高層管理的權力，你怎樣認為③倘若你是一個剛上任的高級管理者，你將采取怎樣的態(tài)度對待中層干部

簡介：人力資源管理專題案例人力資源管理專題案例人員培訓人才的培訓是出于公司的需要，然而如何培訓，卻不能僅僅靠管理者的意愿，更重要的是要培育企業(yè)界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者羅致人才的重點。一個剛上任的企業(yè)高層管理人才，很有可能采取大刀闊斧的方法，試圖在短時間內使所管轄的部門脫胎換骨。然而，事情并不那么簡單，須知，一切的經營管理法則，都離不開人性因素。案例案例2121野口音光的培訓觀念野口音光的培訓觀念音光公司新任的管理者剛上任幾天，就對中層干部以及工作環(huán)境產生極大的不滿，于是就有重新給予中層干部新的教育、改善工作環(huán)境等的構想出現(xiàn)。由于對部屬的工作態(tài)度不滿意，就會產生重新教育部屬的動機，這也是管理者想要“重新塑造中層干部”的意愿，簡單地說，就是塑造管理者能使用的中層干部。這樣一來，這些中層干部常會和企業(yè)界所要求的人才完全脫節(jié)，而只是單純憑管理者的意思塑造出一個“很聽話和什么事都肯做的中層干部”。這種想法如果擴展到整個企業(yè)界的人事管理上，就會使組織里的每個成員，只是墨守成規(guī)地完成上司的命令而毫無變化。雖然領導效率會提高，然而其缺乏判斷及思考的能力，也將成為阻礙公司發(fā)展的絆腳石。人才的培育是因為公司的需要。然而如何培育，卻不能僅靠管理者的意愿，想怎樣就怎樣。必須讓中層干部能表現(xiàn)他的才華，并借此增加他的工作能力，以完成公司所指定的工作目標。更重要的是，要培育企業(yè)界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者網羅人才的重點。在野口音光的培訓觀念中，中層干部訓練的目的有三1訓練中層干部成為辦事能力很強的人，因此必須給予中層干部實際學習的機會，同時也要訓練中層干部成為一個行事小心的人。工作認真并不代表中層干部對整個工作狀況非常了解。然而有的管理者往往以為認真就代表對工作了解，于是一心栽培工作認真的中層干部，殊不知認真的態(tài)度只是表面現(xiàn)象，實際上，他對整個工作概況全然不知。因此為了了解中層干部對工作的認識有多少，就必須經常詢問中層干部工作的目的為何以及基本知識是否明了因為就算有長時間的工作經驗，誰也無法完全了解真正的工作內容，況且人人都有惰性，很少提出工作上的疑問。2形成工作單位的文化，也就是小集團的活性化。借此增進中層干部們的轉化團結精神以及相互間的依賴關系，并且實現(xiàn)為人處世的教育。然而，諸如此類的教育方式，有很多是很難實行的。所以不少管理者經常利用別的單位做集合教育，卻反而造成管理者的能力喪失以及不良的后果，因為這種教育多半是依賴人事部門的力量在進行，所以管理者應該發(fā)揮本身的力量，使得自己領導的單位，形成單位文化才對。對剛上任或對這種教育方式不太了解的管理者而言，如果進行單位教育，就必須充實內在涵養(yǎng)，這才是一個成功管理者的條件。3訓練中層干部成為企業(yè)界的中流砥柱。盡管企業(yè)界不斷地高喊教育人才的口號，然而真正負責任，肯為訓練中層干部而做長期計劃的管理者，卻不多見。訓練中層干部成為優(yōu)秀人才已是企業(yè)的重要方針，然而許多管理者并沒有真正去實行。至于要培育優(yōu)秀人才，從上任的第一天，就應該開始實行。討論①野口音光是怎樣評價、培養(yǎng)中層干部這一觀點的②有人認為培訓中層干部，使之成為具有高級管理者的素質，會影響高層管理的權力，你怎樣認為③倘若你是一個剛上任的高級管理者，你將采取怎樣的態(tài)度對待中層干部

簡介：專題性紀要專題性紀要全國城市經濟體制改革試點工作座談會紀要（年月日）年月日至日，國家體政委在省市召開了全國城市經濟體制改革試點工作座談會。三十一個省、自治區(qū)、直轄市體政委（辦）的負責同志，五十八個試點城市的負責同志，以及中央、國務院有關部門的負責同志共二百多人參加了會議。會上傳達學習了中央領導同志最近的重要講話，交流了試點城市改革的情況和經驗，研究了在新形勢要積極推進城市經濟體制改革進一步開展的工作。一、統(tǒng)一認識，明確今年改革的方針和主要任務。（略）二、進一步簡政政權，政企分開，搞活企業(yè)。（略）三、充分發(fā)揮社會主義市場經濟，理順經濟關系。（略）四、精心指導，保證改革健康發(fā)展。（略）與會同志一致表示，當前改革進入攻堅階段，我們要堅定地貫徹黨中央和國務院的布署，精心組織，精心指導，搞好調查研究，把城市經濟體制改革引向深入，為建立有中國特色的社會主義市場經濟作出新貢獻。專題性紀要專題性紀要全國城市經濟體制改革試點工作座談會紀要（年月日）年月日至日，國家體政委在省市召開了全國城市經濟體制改革試點工作座談會。三十一個省、自治區(qū)、直轄市體政委（辦）的負責同志，五十八個試點城市的負責同志，以及中央、國務院有關部門的負責同志共二百多人參加了會議。會上傳達學習了中央領導同志最近的重要講話，交流了試點城市改革的情況和經驗，研究了在新形勢要積極推進城市經濟體制改革進一步開展的工作。一、統(tǒng)一認識，明確今年改革的方針和主要任務。（略）二、進一步簡政政權，政企分開，搞活企業(yè)。（略）三、充分發(fā)揮社會主義市場經濟，理順經濟關系。（略）四、精心指導，保證改革健康發(fā)展。（略）與會同志一致表示，當前改革進入攻堅階段，我們要堅定地貫徹黨中央和國務院的布署，精心組織，精心指導，搞好調查研究，把城市經濟體制改革引向深入，為建立有中國特色的社會主義市場經濟作出新貢獻。

簡介：中考英語句型轉換專題復習中考英語句型轉換專題復習1DOC中考英語句型轉換專題復習1DOC句型轉換將下列句子改成否定句和一般疑問句1THEREISSOMETHINGWRONGWITHMYRADIO2MRSMITHCOMESTOOURCOUNTRYTWICEAYEAR3JENNYWASCOOKINGDINNERATSIXYESTERDAY4HEISREADINGTHENOVELNOW5PROFESSWANGWROTEMEALETTERLASTWEEK6THEREWILLBEACLASSMEETINGTOMROWAFTERNOON7THEBOYCANREADSOMEENGLISHBOOKSNOW8HEDOESHISHOMEWKINTHEEVENING9JOHNHASLUNCHATSCHOOL10IKNOWTHEWAYTOO11BOTHOFHERPARENTSARETEACHERS12EVERYBODYINOURCLASSLIKESSWIMMING13YOU’DBETTERGOATONCE否定14PLEASECLOSETHEWINDOW否定對劃線部分提問1IT’SABOUTTHREEKILOMETERSFROMMYHOMETOTHENEARESTHOSPITAL2THISCARCOSTS300000YUAN3MOTHERPUTTHEPRESENTONATABLEBYMYBEDWHILEIWASASLEEP4SHEDECIDEDTOGIVEPIANOLESSONSTOTHERICHCHILDREN5THOSEMENCANCLIMBHIGHWALLSVERYQUICKLY6FOURFEIGNFRIENDSCAMETOOURSCHOOLINACARONMONDAY7HERGRMOTHERISOVEREIGHTYYEARSOLD8MARYLIVEDINSHANGHAIFMETHANTHREEYEARS9ITWASSUNDAYYESTERDAY10THAT’SBOB’SPICTURE11IT’SJANUARY1STTODAY12ITWILLBESUNNYTOMROW13ALICEISINGRADETHREETHISTERM14THEREAREFIFTYSIXSTUDENTSINOURCLASS15SHEOFTENDOESSOMEREADINGALOUDATSEVENINTHEMNING16IWASTHOUSPEOPLE4THEGIRLISYOUNGSHECAN’TGOTOSCHOOL5HEWASSURPRISEDHECOULDN’TSAYAWD6THEYWEREFRIGHTENED害怕THEYCOULDN’TFINDTHEIRWAYOUT7THETEACHERSPOKELOUDLYALLOFUSCOULDHEARHERCLEARLY8THEROOMISVERYSMALLWEFOURCAN’TLIVEINIT9THEBUSWASFULLSHECOULDN’TGETONIT將下列句子改成感嘆句1WEARELIVINGAHAPPYLIFETODAY→2HEISGLADTOSEEYOUAGAIN→3SHE’SALUCKYGIRL→4JEFFISRUNNINGVERYFAST→5LINDAISWATCHINGCAREFULLY→6ITISHARDWK→7HEHASALARGEGARDEN→8IT’SDANGEROUSTOCLIMBTHETREE→9HETOLDUSAVERYINTERESTINGSTYYESTERDAY→10THESEAREBEAUTIFULFLOWERS→3

簡介：,,,關鍵業(yè)績指標設立與績效管理專題培訓二零零三年十月,WEREALIZETHEVALUEOFPEOPLETM,,培訓議程,第一部分900940人力資源管理戰(zhàn)略明晰績效管理激勵理論的發(fā)展歷史和不同理論對比分析公司各部門/各級主管、員工在績效管理體系中的角色和職責定位第二部分9401020以平衡計分卡為核心的部門績效管理方法論述綜合考慮結果和過程的員工個人績效管理方法論述案例分析,培訓議程,第三部分10301200系統(tǒng)介紹關鍵績效指標的定義，及其在公司績效管理體系、薪酬管理體系和整體人力資源管理體系中的位置和作用機制關鍵績效指標的流程確定方法介紹關鍵績效指標體系的質量測試體系和關聯(lián)性考察案例分析第四部分130230系統(tǒng)講述公司指標向部門、團隊和個人層面的分解方法體系KPI指標體系的更新和管理案例分析,培訓議程,第五部分240310績效考核評分中的常見誤區(qū)績效考核的及時有效性及考核結果的應用介紹以績效為導向的企業(yè)文化氛圍的建立綜述,培訓目的,績效管理理念的清晰公司業(yè)務與管理人員在績效管理工作中角色的定位部門與個人績效管理流程的知曉績效管理與考核的具體技術的掌握,第一部分人力資源管理戰(zhàn)略明晰績效管理激勵理論的發(fā)展歷史和不同理論對比分析公司各部門/各級主管、員工在績效管理體系中的角色和職責定位,二,一,部門一,部門二,部門三,,,,,,,流程,,,,,,,,,,市場,,,,,,,,,,產品,服務,戰(zhàn)略目標,,績效管理的基本策略指導－戰(zhàn)略、部門與流程,績效管理的基本策略指導,部門和個人的績效管理都是建立在公司戰(zhàn)略，流程及其相關的部門設置的基礎之上部門的績效管理的考察維度應放到公司整體的大背景下考慮部門的績效管理既要考察部門對業(yè)績的實現(xiàn)程度，同時也要考察與其他部門之間的相互協(xié)作，以及自身業(yè)務管理和員工素質的提高,績效管理的基本含義,績效是員工對崗位職責的實現(xiàn)程度，反映了員工在崗位上的業(yè)績表現(xiàn)。業(yè)績表現(xiàn)影響公司目標的實現(xiàn)，直接關系公司的生存和發(fā)展不斷改善和提高員工在崗位上的業(yè)績表現(xiàn)是人力資源管理的出發(fā)點和落腳點建立以績效為導向的企業(yè)文化是越來越多的公司關注和努力的工作方向,人力資源管理解決方案構化與聯(lián)動效應,,組織架構和宏觀業(yè)務流程,崗位分析崗位評估,績效管理體系,薪酬體系,培訓與發(fā)展,業(yè)務戰(zhàn)略,企業(yè)文化,,,,,,,,,,,,,招聘制度,晉升制度,,,人力資源管理戰(zhàn)略,,,,,,愿景、使命、價值觀,,企業(yè)戰(zhàn)略方向與績效指標,,,戰(zhàn)略方向,,戰(zhàn)略意圖,,業(yè)務策略,,理解影響成功的關鍵因素,關鍵績效指標KPIS,業(yè)務績效驅動因素分析,,績效管理體系,薪酬激勵體系,戰(zhàn)略方向藍圖,價值驅動因素分析,,,,韜睿咨詢的價值樹分析可以系統(tǒng)、科學地建立企業(yè)、部門以及個人的關鍵績效指標（KPI,績效管理的基本操作流程,,圖例績效目標與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性分析,PERFORMANCEMANAGEMENTPROCESS,協(xié)助企業(yè)根據具體的戰(zhàn)略目標明確績效哲學與流程,建立價值樹分析體系分析各業(yè)務部門的關鍵業(yè)績對股東價值的驅動優(yōu)先級,制作績效目標設定表格協(xié)助企業(yè)制定個人與團隊的績效目標,部門、團隊以及個人的績效目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標保持一致員工、團隊對企業(yè)以及個人的績效目標的認同程度建立員工行為與企業(yè)價值之間的系統(tǒng)聯(lián)系,保持目標的一致性,ENTERPRISEBALANCEDSCORECARD,TOPEXECUTIVESCEOBU/STAFFFUNCTIONHEADS,TOP200EMPLOYEES,GOALSDERIVEDFROMBUSINESSPLANS,SALARIEDEMPLOYEESBELOWOFFICER,建立企業(yè)的績效目標制定基本流程，并保證,CUSTOMER,SATISFACTION,CUSTOMER,SATISFACTION,,FINALIZE/DEVELOP,CUSTOMERSATISFACTION,MEASURE,,PRODUCT/SERVICE,QUALITY,,CUSTOMERVALUE,,EASEOF,DOINGBUSINESS,,UNDERSTANDING/,KNOWLEDGEOF,CUSTOMERNEEDS,,PRICE,COMPETITIVENESS,,DELIVERYTIMELINESS,,FLEXIBILITY,,CUSTOMERSATISFACTION,IMPROVEMENT,,CREATIVE定期對現(xiàn)有的績效考核體系進行審閱根據現(xiàn)狀對現(xiàn)有系統(tǒng)進行更新和調整協(xié)調公司各部門組織進行定期的績效考核評審,監(jiān)督部門層面業(yè)績考核的正常進行,協(xié)調各部門與人力資源部組織進行個人層面業(yè)績考核的正常進行,績效管理機構的完善,績效管理與考核領導核心小組的構成可以為公司總經理副總經理人力資源部總經理績效管理與考核領導外圍小組的構成不僅包括以上成員,還包括各業(yè)務與管理部門的負責人,各成員在績效管理與考核中的角色定位,總經理在董事會的總體要求指導下,明確公司層面的業(yè)績指標領導公司績效管理與考核小組,將公司目標分解至部門層面與各部門負責人就業(yè)績目標構成及具體實現(xiàn)程度進行溝通,達成一致在董事會的總體要求指導下,明確進行部門考核的時間表,監(jiān)督部門考核的正常進行依據公司績效管理制度和部門考核結果,領導進行對各部門的綜合業(yè)績表現(xiàn)進行評估,對部門總經理在本考核期間內的表現(xiàn)進行評價根據公司的人力資源政策,與各部門負責人進行溝通,對各部門及部門總經理進行必要的獎勵/懲戒,職位調整或業(yè)務/管理技能培訓等,各成員在績效管理與考核中的角色定位,副總經理協(xié)助總經理與與各部門負責人就業(yè)績目標構成及具體實現(xiàn)程度進行溝通,達成一致協(xié)調分管各部門組織開展業(yè)績考核,保證考核時間的準確執(zhí)行協(xié)助總經理監(jiān)督考核流程的正常運行,保證考核過程的客觀公正協(xié)助總經理與各部門負責人溝通考核結果,監(jiān)督對各部門及部門總經理進行的獎勵/懲戒,職位調整或業(yè)務/管理技能培訓等措施的落實,各成員在績效管理與考核中的角色定位,財務部組織公司財務人員,會同公司決策層,為各部門業(yè)績指標目標值的制定提供數據支持結合公司預算體系,明確公司對各部門的業(yè)績實現(xiàn)目標的要求在各部門業(yè)績考核中,協(xié)同人力資源部,提供必要的業(yè)績統(tǒng)計數據根據公司的人力資源政策,協(xié)助公司領導與各部門負責人進行溝通,會同人力資源部門落實對各部門及部門總經理進行必要的獎勵/懲戒等,各成員在績效管理與考核中的角色定位,人力資源部為公司建議部門業(yè)績考核流程,提供業(yè)績管理與考核的工具包括目標制定的方法,部門考核指標體系等,將相關的流程與工具等信息與公司決策層及各部門負責人溝通在公司領導的總體安排下,組織進行部門考核工作,記錄考核過程與考核結果根據公司的人力資源政策,協(xié)助公司領導與各部門負責人進行溝通,會同財務部門落實對各部門及部門總經理進行必要的獎勵/懲戒,職位調整或業(yè)務/管理技能培訓等,各成員在績效管理與考核中的角色定位,各業(yè)務與管理部門負責人在目標制定的過程中,結合歷史與行業(yè)數據及公司的預算要求,與公司進行協(xié)商,就所在部門指標體系的構成和目標與公司達成一致配合公司組織的部門業(yè)績考核的時間和流程安排,就本考核期間本部門的綜合業(yè)績表現(xiàn)接受公司的評價,與公司領導就評價結果進行溝通,各成員在績效管理與考核中的角色定位,員工本人與部門主管就自身業(yè)績目標或工作要求達成共識在自身崗位職責范圍內開展工作，以實現(xiàn)公司期望達成的業(yè)績目標。在工作過程中就發(fā)生的有關事項與部門主管保持溝通和交流，及時解決工作中發(fā)生的問題在業(yè)績考核周期結束后，就績效考核的結果與部門主管溝通,第二部分以平衡計分卡為核心的部門績效管理方法論述綜合考慮結果和過程的員工個人績效管理方法論述案例分析,業(yè)務部門，管理部門,公司戰(zhàn)略和目標,客戶維度,,,內部流程維度,,,財務維度,人力資源維度,如何滿足顧客的要求,員工能否保持推動力，不斷創(chuàng)新和提升,績效考核系統(tǒng)－部門績效,四個維度財務實現(xiàn)維度管理流程維度客戶服務維度人力資源維度,部門績效管理體系－平衡計分卡,,利潤,運作成本,銷售,FINANCIAL財務維度,,,,客戶滿意,CUSTOMER客戶維度,,流程優(yōu)化,,,INTERNALBUSINESSPROCESS內部流程維度,,員工建議,員工士氣,員工學習提高,LEARNINGANDGROWTH人力資源維度,,,,,,,,,部門績效管理體系－平衡計分卡中不同維度的相互關系,,,部門績效管理體系－平衡計分卡中不同維度的相互關系,樣張,平衡計分卡的核心–平衡,平衡財務指標與非財務指標財務維度與客戶,流程,人力資源維度內部指標與外部指標財務,流程,員工維度與客戶維度短期利益與長期利益財務,流程維度與客戶,人力資源維度,平衡計分卡的主要信息,每張平衡計分卡均由單個關鍵績效指標組成每個關鍵績效指標都包含對其名稱、計算方法、考核頻度和目標值的描述需要確定數據來源和處理部門以保證關鍵績效指標的準確性在平衡計分卡中，通過賦于關鍵績效指標不同的權重來反映管理上不同的側重點,平衡計分卡樣張關鍵績效指標部分,樣張,平衡計分卡的建立過程,關鍵績效指標的確定與測試權重的設定在實施時由項目小組邀請專家通過打分的方法確定指標的權重，之后由績效評估委員會在進行績效評估體系的審閱和調整時根據公司戰(zhàn)略、指標的重要程度以及期望的評估力度調整指標的權重，提交董事會討論后生效。目標值的制定在項目實施階段，由項目小組會同各部門根據公司的戰(zhàn)略目標，以歷史數據、公司全面預算和行業(yè)數據為依據，制定各關鍵績效指標的目標值，并提交董事會審閱。平衡計分卡的分解將公司和各部門的平衡計分卡由上至下地分解，依據上一級組織的關鍵績效指標和目標值確定下一級組織的關鍵績效指標和目標值。,平衡計分卡樣張,樣張,個人績效－如何去評判個人的業(yè)績表現(xiàn)考核內容工作業(yè)績表現(xiàn)－事后考核工作過程表現(xiàn)－過程考核考核維度不同部門不同層級,績效考核系統(tǒng)－個人績效,,產出考核指標,,,,,,跟蹤和報告流程的結果用于控制資源的利用,,,跟蹤和報告流程中的關鍵活動用于激勵人員，控制流程,過程考核指標,績效考核系統(tǒng)同時關注過程考核指標和產出考核指標,,,,,資源,,客戶,考核指標,客戶滿意度,產出指標,過程指標,,,,投入,產出,業(yè)務流程,個人績效管理系統(tǒng),個人績效管理系統(tǒng)的構成,行為規(guī)范評估評估目的行為規(guī)范是公司對各級崗位的員工提出的職業(yè)素養(yǎng)、知識和能力等方面在員工行為方面的綜合反映，被評估者在日常工作中需要達到這些要求在年度工作結束時，對員工的工作表現(xiàn)進行評估，督促其達到應有的要求并取得進步評估依據從行為指導方面，依據員工所在崗位確定的能力素質的層級對應的行為表現(xiàn)進行評估,工作績效評估評估目的對員工在一年中實際達到的工作效果進行評估根據員工所在崗位不同，將量化的和非量化的個人績效指標結合起來對員工的年度工作績效進行評估評估依據評估者和被評估者討論共同確定的個人績效指標、目標值及權重，并根據員工所在崗位不同，將量化的和非量化的個人績效指標結合起來作為評估依據,從員工的工作績效和行為規(guī)范兩個方面來對員工表現(xiàn)進行綜合評估,個人績效管理系統(tǒng)的構成,,以業(yè)績實現(xiàn)為導向,以行為規(guī)范為導向,高級管理層,,,,,,,,,,,中級管理層,主管層,基層員工,,,,崗位的業(yè)務特性與職責層級不同，在行為規(guī)范與工作業(yè)績兩者之間的側重也不同,員工表現(xiàn)綜合評估行為規(guī)范評估表,評估者可以在此處記錄下對被評估者該條能力素質的主要評價意見和一些實例,樣本,員工表現(xiàn)綜合評估行為規(guī)范評估表（續(xù)）,評估者可以在此處記錄下被評估者的主要優(yōu)點或強項以及尚需改善之處，并要列舉實例進行說明,樣本,員工表現(xiàn)綜合評估工作績效評估表,樣本,個人績效體系的建設－工作步驟,考核工具的完善員工工作業(yè)績評估表員工能力素質評估表員工表現(xiàn)綜合評估表考核體系的完善考核工作的組織人力資源部考核工作的責任方各業(yè)務與管理部門負責人考核結果的溝通各業(yè)務與管理部門負責人績效文化的建立員工個人指導機制COACHING/MENTORINGSYSTEM的建立,第三部分系統(tǒng)介紹關鍵績效指標的定義，及其在公司績效管理體系、薪酬管理體系和整體人力資源管理體系中的位置和作用機制關鍵績效指標的流程確定方法介紹關鍵績效指標體系的質量測試體系和關聯(lián)性考察案例分析,關鍵績效指標的確定（KPI）,關鍵績效考核指標（KPI）用來保障關鍵流程的順利運作,,戰(zhàn)略目標,關鍵流程,驅動,,關鍵績效指標,,,市場識別,公司級關鍵績效指標的確定指導圖,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,戰(zhàn)略目標標STRATEGICOBJECTIVES,戰(zhàn)略特點STRATEGICDIFFERENTIATORS,驅動因素,愿景VISION,使命MISSION,價值觀VALUES,關鍵績效指標標KEYPERFORMANCEINDICATORS,戰(zhàn)略闡明過程舉例－某國際性家電用品公司,績效衡量之目的,指出努力的重點，集中資源于刀口FOCUSEFFORTS/PROVIDEDIRECTION衡量進步程度MONITORPROGRESS作為與其它企業(yè)比較之根基BENCHMARKAGAINSTOTHERS,指標特征,容易了解與使用與實際操作面結合可控制，即可透過行動改善績效與戰(zhàn)略之間具有邏輯相關關系可信的，可靠的可衡量性,目標GOALPROFITABILITYNEWTECHNOLOGIESFINESTCUSTOMERSERVICEFLAWLESSQUALITY,,EXAMPLEOFKPIHYUNDAIMOTORGROUP,績效指標PERFORMANCEMEASURESGROSSMARGINS,RESIDUALINCOMERDDURATIONOVERALLCUSTOMERSATISFACTIONCOMPAREWITHCOMPETITORSFREQUENCYOFMAINTENANCE,,目標FINANCIALHEALTHCUSTOMERRELATIONSHIPHIGHQUALITYEMPLOYEESATISFACTION,,EXAMPLEOFKPIFORDMOTORCOMPANY,績效指標RI,RONA,EVA,ETCOVERALLCUSTOMERSATISFACTIONACCEPTABLEFAILURERATEOFSATISFIEDEMPLOYEES,,目標PROFITABILITYSAFETYENVIRONMENTALEMPLOYEESATISFACTION,,EXAMPLEOFKPIVOLVOMOTORCOMPANY,績效指標ROC,RONA,RI,ETCPOSSIBILITYOFACCIDENTAVERAGEOILCONSUMPTIONPAYMENTTOSHAREHOLDERS,,公司級關鍵績效指標舉例,向客戶提供有針對性的創(chuàng)新服務,企業(yè)戰(zhàn)略目標,投行、購并、經紀和資管業(yè)務的市場份額資產管理業(yè)務的規(guī)模網上經紀業(yè)務的開展情況員工的素質非傳統(tǒng)業(yè)務的開展情況,戰(zhàn)略主要考察方面,投行、購并和資管業(yè)務的市場占有率經紀業(yè)務的市場占有率資產管理業(yè)務的規(guī)模網上經紀業(yè)務的市場占有率專業(yè)隊伍的人數非傳統(tǒng)業(yè)務的收入增長率,初步產出績效指標,加強市場滲透明確客戶細分，建設客戶網絡建設專業(yè)化的隊伍，向客戶提供個性化和一攬子的服務強化傳統(tǒng)業(yè)務，同時具有在制度、金融產品上的創(chuàng)新能力，達到引導和影響市場的領先地位開展表外業(yè)務開發(fā)新金融產品加強咨詢業(yè)務和資管業(yè)務,主要戰(zhàn)略策略,樣張,公司級關鍵績效指標舉例,樣張,,產出指標流程指標,部門職責,公司對各個部門的未來發(fā)展目標,,,確認后的部門指標,初步部門指標,有效性測試,部門主管的意見,,,部門關鍵績效指標的確定,TOWERSPERRIN的流程分析方法,,確定流程模型估計/確定需要重新設計的流程,對現(xiàn)有的流程進行評估確認審閱后的流程，并提出改進建議,進行崗位分析，包括崗位設置、崗位描述、崗位評估、崗位分級等,任務,主要成果,流程模型和需要重新設計的目標流程,,,流程審閱后的改進建議,崗位分析體系,流程定義,流程審閱,崗位分析,理解并將高層管理者的理念與戰(zhàn)略聯(lián)系起來確定流程設計的主要原則,流程設計的主要規(guī)則,戰(zhàn)略具體化,,,,審閱流程并進行崗位分析，是TOWERSPERRIN根據企業(yè)現(xiàn)有管理體系設計人力資源管理解決方案的必不可少的基礎條件TOWERSPERRIN公司會對現(xiàn)有運作流程中存在問題的部分提出相應調整建議根據雙方確定的業(yè)務流程體系，作為下一步崗位設計、績效考核與薪酬體系設計工作的基礎,工作流程與崗位分析（舉例）－計劃財務部固定資產核算流程圖,,業(yè)務流程指公司或組織內部不受部門界限限制的一系列相關任務的流轉,這些任務以確定的方式執(zhí)行并實現(xiàn)特定的結果流程與業(yè)務運營息息相關并向客戶提供價值如果企業(yè)能夠將管理實現(xiàn)的流程和通過系統(tǒng)實現(xiàn)的流程進行無縫整合,企業(yè)將因此獲得核心的競爭優(yōu)勢。,什么是業(yè)務流程,,流程概念與職能概念的區(qū)別,,傳統(tǒng)的管理注重職能層級機制,流程概念打破職能級體制的界限,直達客戶,從業(yè)務流程的角度看問題,,業(yè)務流程審核,業(yè)務流程審核BPR是一種改進,它的目標是通過重新設計組織經營的流程,使流程的增值內容最大化,非增值內容最小化包括降低運營成本,控制營運風險,提高營運效率三方面,從而獲得績效的改進,部門內部逐步改進與完善,公司業(yè)務流程重組,戰(zhàn)略重組,,,,業(yè)務流程審核的方法,業(yè)務流程分析,業(yè)務流程設計,業(yè)務流程實施,流程分析動員找出主要存在的業(yè)務問題選出要分析的流程明確信息,數據收集的方法明確制定流程圖的方法,建立未來流程的設想制定優(yōu)化后的流程建立未來流程實施的考核指標,制定新流程的實施計劃為新流程順利實施而積極溝通新流程實施結果評估和跟蹤,業(yè)務流程審核方法簡介,業(yè)務流程審核的方法,業(yè)務流程分析方法簡介繪制流程圖,業(yè)務流程審核的方法,,業(yè)務流程分析方法簡介標桿比較,業(yè)務流程審核的方法,,公司內部比較,同業(yè)比較,世界級比較,可控制該指標的結果是否有直接的責任歸屬能否被直接責任人基本控制可實施可采取行動來改進績效嗎可衡量是否有穩(wěn)定可靠的數據來源和科學的數據處理方法來支持指標該指標,是否能夠量化可低成本獲取獲取數據的成本是否高于其帶來的價值與目標一致該指標是否能與某個特定的戰(zhàn)略目標相聯(lián)系與整個指標體系一致該指標是否與組織中上一層或下一層的指標相聯(lián)系,,關鍵績效指標的質量測試,績效指標案例,,Y滿足此特性N不滿足此特性,制定人力資源規(guī)劃完善人力資源組織體系規(guī)范各項管理制度與流程完成人才儲備的網絡設立推行績效管理優(yōu)化薪酬體系提供發(fā)展所需的人力配置人力資源現(xiàn)狀分析、盤活現(xiàn)有資源籌建人力資源委員會建立共享的信息資源網絡初點素質模型、進行崗位分析高、精、尖人才的吸引與培養(yǎng)費用支出控制在財務預算內,,備注,績效評價指標,與戰(zhàn)略目標的聯(lián)系,可控性,可實施性,簡明性,可信性,整合性,可衡量性,指標分類,,,,,,,,,,人力資源部,,,,,,,,,,,,,,圍繞公司年度生產經營目標的主要工作,本年度重大專項工作,YYYYYYN,YYYNNYN,YYYNYYN,YYYNYYN,YYYYYYN,YYYNYYN,YYYNYYN,YNNNYYN,YYYYYYN,YYYYYYN,YYYNYYN,YNYYYYN,YYYYYYY,,以上為某大型國有企業(yè)的績效考評指標該指標系根據該公司的戰(zhàn)略目標、關鍵流程、組織架構所確定的績效考評指標體系所設計的績效考評指標以上指標僅作為參考意見，不同企業(yè)在具體操作時應視其不同情況進行相應調整,,樣本,,,指標相互關系測試,指標的相互關系測試能盡量避免一個體系中指標間矛盾與沖突，及防止兩個指標間出現(xiàn)負相關的現(xiàn)象,指標A,指標B,關鍵績效指標的有效性測試,,,,,,,,,,相互關系測試工作表樣張,樣張,確定績效評價指標的權重,,運用專家評分法確定關鍵績效指標權重邀請若干名公司財務及營運方面的專家單獨地對每個指標進行打分最后統(tǒng)計各指標的分數以此確定績效指標大類的權重,確定關鍵績效指標的權重,確定關鍵績效指標的權重工作表樣張,樣張,目標值的定義,,目標值是企業(yè)對未來績效的期望,通過設置績效評估指標的目標值，可以推動企業(yè)的政策落實執(zhí)行。,確定關鍵績效指標的目標值,目標值應為企業(yè)的運作提供方向支持持續(xù)完善提供對員工的激勵目標值的設置明晰清楚地傳達到每一個負責的員工,短期目標值與長期目標值制定目標值的依據,,短期目標值是指未來一年的目標值。長期目標值是指未來三年的目標值。,確定關鍵績效指標的目標值（續(xù)）,歷史數據全面預算基礎行業(yè)數據,達成目標值的關鍵,EXPECTATIONAGREEMENT–在公司對各部門期望與各部門對公司的貢獻兩者之間達成共識,確定關鍵績效指標的目標值工作表樣張,樣張,第六部分系統(tǒng)講述公司指標向部門、團隊和個人層面的分解方法體系KPI指標體系的更新和管理案例分析,韜睿咨詢與其它人力資源顧問公司的一個明顯區(qū)別在于它起源于戰(zhàn)略咨詢公司。韜睿擁有多功能的目標分解工具，可有效地將公司的戰(zhàn)略目標分解至業(yè)務部門的目標（業(yè)務績效管理）和業(yè)務部門負責人的崗位目標韜睿咨詢廣泛使用的分析工具“評估者”。該工具采用結構性方法開發(fā)設計個人績效目標，以下是我們績效目標分解工具的舉例說明。,咨詢工具績效管理目標分解工具,,,,運營驅動因素,產品周期,質量,支付條件,客戶驅動因素,滿意度,忠誠度,服務,等等,,員工驅動因素,滿意度,雇用成本,等等,咨詢工具“價值樹”的建立,財務驅動因素年銷售額,成本,利潤,銷量,等等,,,舉例,咨詢工具“價值樹”舉例說明,價值樹幫助員工了解自身工作如何為企業(yè)創(chuàng)造價值,,,,,,,,,關注客戶退回的產品數量整體比率,服務質量,客戶退回的產品數量,產品自身缺陷率,團隊職責,員工職責,個人目標,細化指標,首要指標,個人要求,,業(yè)務戰(zhàn)略,KEEPDAILYACCURATERECORDSOFPRODUCT“A”RETURNSINVESTIGATEREASONSFORRETURNBYCONTACTINGCUSTOMERDIRECTLYWITHIN2BUSINESSDAYSOFRETURNOFRECEIPTSHAREREASONSFORRETURNWITHPRODUCTIONAREABYTHE5THDAYOFEACHMONTHVIAWRITTENREPORT,ORGANIZING/PRIORITIZINGPROBLEMSOLVINGCOMMUNICATIONCUSTOMERFOCUSTECHNICALKNOWLEDGESALESEXPERTISECOMMUNICATION,關注對客戶需求的整體反饋和滿足,理解客戶需求，不斷豐富對所銷售產品的知識,客戶認同,運送時間,產品及時供貨情況,客戶服務系統(tǒng)運行,減少所負責產品的退回率”,客戶滿意度,部門指標的分解–由上而下,公司層績效指標部門層績效指標團隊層績效指標個人層績效指標,,,二,一,部門一,部門二,部門三,,,,,,,團隊與個人,,,,,,,,,,,,,,,分層次制定平衡分數卡,由公司層的平衡分數卡由上至下制定部門層的平衡分數卡,,公司－總經理,,部門層面,公司層面,,,部門1,,,,部門4,,部門5,部門3,部門2,,關鍵績效指標的層級關系－財務表現(xiàn),資產管理部,利潤完成率利潤收入率收入增長率投資報酬率,關鍵績效指標的層級關系－內部營運,總經理,外部法律法規(guī)遵守執(zhí)行情況,投資銀行總部經紀業(yè)務總部債券部資產管理部資金運營部基金管理部交易室,企業(yè)購并部風險投資部電腦部互聯(lián)網開發(fā)小組金融產品開發(fā)小組研究咨詢部計劃財務部清算部稽核室人力資源部綜合管理部法律監(jiān)察室黨委辦公室,外部法律法規(guī)遵守執(zhí)行情況內部規(guī)章制度遵守執(zhí)行情況,內部規(guī)章制度遵守執(zhí)行情況,關鍵績效指標的層級關系－客戶市場,債券部,總經理,企業(yè)購并部,投資銀行總部,經紀業(yè)務總部,資產管理部,其它參考部門,基金管理部互聯(lián)網開發(fā)小組金融產品開發(fā)小組,外部客戶滿意度,外部客戶滿意度內部客戶滿意度,內部客戶滿意度外部客戶滿意度,外部客戶滿意度內部客戶滿意度,客戶數量增長率外部客戶滿意度內部客戶滿意度,外部客戶滿意度內部客戶滿意度,內部客戶滿意度,外部客戶滿意度內部客戶滿意度,關鍵績效指標的層級關系－人力資源,總經理,員工培訓時間員工滿意度,人力資源部,人均培訓時間員工滿意度,,人均培訓時間員工

簡介：世界地理之世界概況和氣候世界地理之世界概況和氣候一、選擇題一、選擇題海洋是人類生存的第二環(huán)境，海峽是重要的海上通道。讀下圖，回答下列各題。海洋是人類生存的第二環(huán)境，海峽是重要的海上通道。讀下圖，回答下列各題。1一艘噸位小于一艘噸位小于25萬噸的郵輪萬噸的郵輪從科威特到鹿特丹，走最近路線從科威特到鹿特丹，走最近路線所經過的海峽依次是所經過的海峽依次是A①④②⑤①④②⑤B①④③⑤①④③⑤C①②④⑤①②④⑤D①⑥④⑤①⑥④⑤2上述海峽中位于兩大洲之間上述海峽中位于兩大洲之間的是的是A①②①②B③④⑤③④⑤C②④⑥②④⑥D③④⑥③④⑥3下圖為七大洲下圖為七大洲11～77面積和平均海拔示意圖，讀圖完成下題。面積和平均海拔示意圖，讀圖完成下題。關于圖示各大洲的敘述，正確的是（關于圖示各大洲的敘述，正確的是（）A1大洲大陸地形分南北三大縱列帶，東部為大洲大陸地形分南北三大縱列帶，東部為高原，中部為平原，西部為山地高原，中部為平原，西部為山地B3大洲是緯度位置最高、跨緯度最廣的大洲大洲是緯度位置最高、跨緯度最廣的大洲C4、5兩大洲受西部高大山脈的阻擋，西岸氣兩大洲受西部高大山脈的阻擋，西岸氣候呈南北狹長狀分布候呈南北狹長狀分布D6大洲地形單一，以平原為主大洲地形單一，以平原為主讀“亞洲地形剖面（沿洲地形剖面（沿30N）示意）示意圖”，完成下面小，完成下面小題。4關于該大洲地形的說法，其中正確的是關于該大洲地形的說法，其中正確的是A平均海拔最高平均海拔最高B以平原為主以平原為主C甲地為華北平原甲地為華北平原D地形類型多樣地形類型多樣5若乙正處于兩大洲分界線，則乙為若乙正處于兩大洲分界線，則乙為A霍爾木茲海峽霍爾木茲海峽B土耳其海峽土耳其海峽C直布羅陀海峽直布羅陀海峽D蘇伊士運河蘇伊士運河一艘大型油輪由于受到風浪的襲擊，在下圖中某大洋一艘大型油輪由于受到風浪的襲擊，在下圖中某大洋A點附近海域遭遇險情，而此時，點附近海域遭遇險情，而此時，距離遇險船只最近的一艘輪船正好位于這個海域的距離遇險船只最近的一艘輪船正好位于這個海域的B點位置。據此回答下面小題。點位置。據此回答下面小題。6圖中圖中A點位于（點位于（）A南緯南緯15、西經、西經25B北緯北緯15、西經、西經25C北緯北緯15、東經、東經25D南緯南緯15、東經、東經257圖中圖中A點位于點位于B點的（點的（）A東南方向東南方向B兩南方向兩南方向C東北方東北方D西北方向西北方向8圖中圖中A點可能位于（點可能位于（）A大西洋中大西洋中B太平洋中太平洋中C印度洋中印度洋中D北冰洋中北冰洋中下圖中島國所在島嶼屬大洋海嶺露出水面的部分，島上下圖中島國所在島嶼屬大洋海嶺露出水面的部分，島上1818面積為冰川所覆蓋，面積為冰川所覆蓋，16關于伊塞克湖成因的敘述，正確的關于伊塞克湖成因的敘述，正確的是A死火山口積水成湖死火山口積水成湖B冰川在洼地消融積水成湖冰川在洼地消融積水成湖C地殼抬升斷層陷落形成地殼抬升斷層陷落形成D地震滑坡堵塞河道形成地震滑坡堵塞河道形成17下列有關伊塞克湖水文特征的說法，正確的是下列有關伊塞克湖水文特征的說法，正確的是A咸水，季節(jié)變化小咸水，季節(jié)變化小B咸水，季節(jié)變化大咸水，季節(jié)變化大C淡水淡水，季節(jié)變化小季節(jié)變化小1D淡水淡水，季節(jié)變化人季節(jié)變化人18據圖推測伊塞克湖冬季不凍的原因是據圖推測伊塞克湖冬季不凍的原因是A冬季受單一氣團控制冬季受單一氣團控制，天氣晴朗天氣晴朗，降溫慢降溫慢B湖水鹽度較低，不易結冰湖水鹽度較低，不易結冰C北部山地阻擋冬季寒冷氣流北部山地阻擋冬季寒冷氣流D湖泊水位深水量大，升溫幅度大湖泊水位深水量大，升溫幅度大洞里薩湖是東南亞最大的淡水湖，通過洞里薩河同湄公河相連，是湄公河的天然蓄水洞里薩湖是東南亞最大的淡水湖，通過洞里薩河同湄公河相連，是湄公河的天然蓄水池。據此回答下面小題。池。據此回答下面小題。19關于洞里薩湖和洞里薩河的敘述正確的是關于洞里薩湖和洞里薩河的敘述正確的是A影響洞里薩湖水位變化的主要因素是冰雪融水影響洞里薩湖水位變化的主要因素是冰雪融水B洞里薩河一年內流向定期發(fā)生變化洞里薩河一年內流向定期發(fā)生變化C洞里薩湖終年補給洞里薩河洞里薩湖終年補給洞里薩河D洞里薩河是內流河洞里薩河是內流河20洞里薩湖流域交通便捷，此處通航最佳時間是洞里薩湖流域交通便捷，此處通航最佳時間是A全年全年B1～6月C6～1010月D1111次年次年5月以下為以下為“世界兩條大河的三角洲略圖世界兩條大河的三角洲略圖”，據此完成下列問題。，據此完成下列問題。21關于甲、乙兩個三角洲自然地理狀況的關于甲、乙兩個三角洲自然地理狀況的敘述，正確的是敘述，正確的是A兩地區(qū)全年盛行西南風兩地區(qū)全年盛行西南風B兩地氣候形成原因相同兩地氣候形成原因相同C兩地區(qū)以流水堆積地貌為主兩地區(qū)以流水堆積地貌為主D兩地區(qū)的主要河流水量豐富兩地區(qū)的主要河流水量豐富22關于兩三角洲所在地區(qū)的敘述，正確的是關于兩三角洲所在地區(qū)的敘述，正確的是A甲地多洪澇災害甲地多洪澇災害B甲地農作物以小麥為主甲地農作物以小麥為主C乙地為季風氣候乙地為季風氣候D乙地居民多為黑色人種乙地居民多為黑色人種23如果城市如果城市A利用當地原料發(fā)展工業(yè)，最適宜的工業(yè)部門是利用當地原料發(fā)展工業(yè)，最適宜的工業(yè)部門是A麻紡織工業(yè)麻紡織工業(yè)B水產品加工業(yè)水產品加工業(yè)C棉紡織工業(yè)棉紡織工業(yè)D電子工業(yè)電子工業(yè)下圖示意世界下圖示意世界4條主要河流，回答下面小題。條主要河流，回答下面小題。

簡介：20162016年考研數學復習計劃年考研數學復習計劃_共5篇考研數學的復習是一個漫長的過程，從年初到十二月底二十七日左右，大約需要一年左右的時間。由于數學是一門系統(tǒng)性和理論性很強的學科，因此我們也要采取系統(tǒng)化的方法、有計劃、有步驟地進行復習，不能僅僅盲目地、雜亂地看看書或做做題，那樣做的效果難盡人意。一般來說，考研數學的復習分為以下三個階段基礎夯實階段、強化提高階段、模擬沖刺階段。下面分別對各個階段的復習任務和目標進行一些說明，供各位同學參考。一、基礎夯實階段基礎階段是考研數學復習中最重要、也是時間最長的階段，一般從年初到年中，即從一月到六月底左右，占復習過程的一半時長?；A階段的復習任務是將考研數學大綱中要求的內容從頭到尾系統(tǒng)地復習一遍，復習資料以數學教材為主，配合基礎階段的視頻課程和講義進行復習，如選擇文都網校的基礎階段課程和講義學習?；A階段的復習目標是是理解基本概念和基本原理，掌握基本公式和基本方法。為了達到這個目的，在復習的過程中需要做一定量的習題，包括教材上的習題和輔導資料上的習題，如文都教育出版的“接力題典1800”上的基礎階段的習題。三、模擬沖刺階段模擬沖刺階段大約是從十月中旬到十二月底考試之前，主要是通過做歷年真題和一些模擬題來提高自己的實戰(zhàn)能力。模擬沖刺階段的復習任務是做過去1015年的真題和一些模擬題。資料可以選用文都教育的“考研數學15年真題解析與方法指導”和“考研數學絕對考場最后八套題”。這個階段的復習目標是通過模擬演練，全面了解和熟悉考研題型，查漏補缺，全面提高自己的臨場應試能力，包括解題速度和正確性、考試的心理適應性。要提醒大家注意的是，做真題和模擬題要真做，要按規(guī)定的時間完成，做的過程中不要翻資料、不要與人討論，要自己獨立地完成，這樣才有助于發(fā)現(xiàn)問題、鍛煉自己，真正提高自己的實戰(zhàn)能力。上面關于各個階段的時間劃分只是就一般復習而論，具體到每個人可以根據自己的實際情況進行適當調整。總而言之，考研數學復習是一個漫長和辛苦的過程，大家一定要有毅力、要持之以恒，不能三天打魚兩天曬網，不能半途而廢有了復習規(guī)劃后要將規(guī)劃落到實處，要腳踏實地去執(zhí)行另外，數學不同于文科類的課程，復習過程中不能光看書，一定要動筆做題，做題和復習中要注意歸納總結。只要你能夠在前期復習階段夯實好基礎，在中期階段

簡介：請務必閱讀正文之后的免責條款部分目錄目錄▍GPFG全球最大的主權財富基金全球最大的主權財富基金1挪威政府全球養(yǎng)老基金（GPFG）簡介1成立背景石油財富的代際傳承2▍管理模式分層授權的管理架構管理模式分層授權的管理架構2▍配置策略配置策略4以全球市場指數建立的參考基準4基金配置、證券選擇和資產管理5三維度的投資風險管理框架（INVESTMENTRISKFRAMEWK）6時間和空間相結合的資產再平衡機制7核心資產長期持有7極低的管理和運營費用，控制外部委托8▍歷史運作近十年復合收益率歷史運作近十年復合收益率83，權益資產是主要貢獻，權益資產是主要貢獻9近10年年化收益率839權益資產是主要的收益貢獻來源9被動投資的收益遠大于主動偏離的超額貢獻10▍相關研究相關研究12▍GPFG全球最大的主權財富基金全球最大的主權財富基金挪威政府全球養(yǎng)老基金（挪威政府全球養(yǎng)老基金（GPFG）簡介）簡介挪威政府全球養(yǎng)老基金（GOVERNMENTPENSIONFUNDGLOBAL，以下簡稱，以下簡稱“GPFG”）成立于1990年，主要目的是儲存石油收入并實現(xiàn)其長期增長（LONGTERMREURN）；作為政府未來財政支出的緩沖，并實現(xiàn)財富的代際轉移。挪威銀行投資管理公司（NGESBANKINVESTMENTMANAGEMENT）代表財政部管理該基金，財政部定期從挪威國家的石油收入中向該基金轉移資金。財政部根據挪威銀行投資管理部門的建議和議會的討論，決定該基金的投資策略。管理授權定義了投資范圍和基金的戰(zhàn)略參考指數。截至2018年12月，GPFG的管理規(guī)模為的管理規(guī)模為8256萬億克朗（約094萬億美金1），為，為全球最大的主權財富基金。全球最大的主權財富基金。1998年至2018年，該基金的規(guī)模從0172萬億克朗增長到8256萬億克朗；其中，累計投資收益366萬億，對應期間年化回報率為55。該基金規(guī)模在全球主權財富基金中排名第一，在全球主權財富基金的占比約138。圖1GPFG資產規(guī)模和累計年回報率900800700600500400300200100000管理規(guī)模萬億克朗累計年化回報率右軸121086420資料來源GPFG年報、圖2GPFG在全球主權財富基金中規(guī)模排名第一NWAYGOVERNMENTPENSIONFUNDGLOBAL挪威政府養(yǎng)老基金CHINAINVESTMENTCPATION中投ABUDHABIINVESTMENTAUTHITY阿布扎比投資局KUWAITINVESTMENTAUTHITY科威特投資局HKMAINVESTMENTPTFOLIO香港金管局投資組合SAFEINVESTMENTCOMPANY中國外管局投資公司GICPRIVATELIMITED新加坡政府投資公司TEMASEKHOLDINGS淡馬錫控股NATIONALCOUNCILFSSF中國社?；餚UBLICINVESTMENTFUND沙特阿拉伯公共投資基金76665750484441901800020406081012資料來源GPFG年報、SWFI、1按照“1美元875挪威克朗”匯率計算1089380606260535357565758615547475051453229

簡介：觀賞石專題觀賞石專題8北京地區(qū)奇石北京地區(qū)奇石京西菊花石京西菊花石2觀賞觀賞石專題專題8北京地區(qū)奇石北京地區(qū)奇石京西菊花石京西菊花石_22011年06月11日觀賞石專題8北京地區(qū)奇石京西菊花石_2京西菊花石京西菊花石2京西菊花石是紅柱石菊花石，存在于紅柱石巖中。以下將紅柱石及紅柱石巖相關資料做簡單介紹（資料來源網絡）紅柱石紅柱石紅柱石是一種鋁硅酸鹽礦物，它是制造火花塞里的耐火材料和瓷器的原料。紅柱石有一個變種叫空晶石。在空晶石的剖面會呈現(xiàn)出黑色的十字結構。這種十字結構是紅柱石在形成時接收了一些碳和粘土所致。這種空晶石常被制成人們佩帶的小飾物。紅柱石一般呈柱狀晶體，它的斷面差不多是四方形。紅柱石的晶體聚在一起成放射狀或粒狀。對于成放射狀的紅柱石，人們常稱作“菊花石”，意為它們像菊花的花瓣開放一樣。紅柱石為粉紅色、紅色、紅褐色、灰白色及淺綠色，具有玻璃光澤。有些質量好且透明的紅柱石晶體還被當作寶石。一、礦產名稱紅柱石（一、礦產名稱紅柱石（ALUSITEALUSITE）紅柱石是蘭晶石族礦物之一，這族礦物包括紅柱石、矽線石和蘭晶石。這三種礦物有相同的化學組成（AL2O3SIO2）但卻具有不同的晶體結構，因此物理性質稍有不同。從理論上說，該族礦物含AL2O3629。因此，這族礦物處于含AL2O337的高嶺土耐火材料和含AL2O380～90的鋁礬土耐火材料之間，屬于中等含鋁的鋁硅酸鹽耐火材料范圍。二、礦床類型及其分布二、礦床類型及其分布（一）礦床的成因類型紅柱石礦床按成因類型可分為

簡介：正文目錄股權轉讓風起云涌42018年股權轉讓市場空前活躍4股轉主體以中小市值公司為主，集中于機械、化工等行業(yè)7質押比例高企，股權轉讓頻發(fā)11質押風險頻發(fā)是控股股東、實控人尋求股權轉讓的重要誘因11質押風險導致的股權轉讓事件梳理12紓困基金啟航，助力公司困境反轉156500億紓困基金蓄勢待發(fā)15截止2018年底，“紓困概念”股權轉讓事件已達50件15被紓困公司以機械設備、計算機行業(yè)最多，市值分布較為平均17規(guī)模初具，紓困基金或推動2019年轉讓數量再上高峰18回歸初衷，不以控制權為目的19靜待價值回歸，篩選已公告被紓困的優(yōu)質標的20風險提示20圖表目錄圖表12018年股權轉讓事件同比增長66484圖表22018年112月股權轉讓事件分布呈上升趨勢4圖表32018年1012月，不涉及控制權轉讓的大股東或實控人進行的股轉行為從6件顯著增加到37件4圖表42018年發(fā)生的202件股轉事件中，已完成116件，占比57435圖表5從首次披露到最終完成，涉及控制權轉讓的事件平均間隔69天5圖表62018年首次披露但隨后因故終止的大股東股轉事件5圖表72018年控股股東或實控人轉讓股權平均占比13685圖表82018年控股股東或實控人轉讓股權平均溢價率8405圖表9在上述202起股權轉讓事件中，23件涉及表決權委托6圖表10國資公司受讓占比最高，達到3257圖表11深投控、杭金投、海通資管計劃分別受讓5、3、2家上市公司7圖表12地域方面集中于廣東、浙江、江蘇與京滬等經濟相對發(fā)達省市7圖表13行業(yè)主要分布在機械設備、化工以及計算機、傳媒等領域7圖表14樣本公司轉讓前大股東平均持股比例29468圖表15樣本公司轉讓前大股東平均質押比例60258圖表16跌幅在25以上的樣本公司達93家，占比48698圖表17市值在40億以下的公司有71家，占比37179圖表18PE（TTM）大于所處申萬二級行業(yè)平均估值的公司占比55929圖表19樣本公司2017年平均ROE為4829圖表20樣本公司近兩年業(yè)績表現(xiàn)氣泡圖9700股權轉讓風起云涌2018年股權轉讓市場空前活躍受市場環(huán)境影響，2018年股權轉讓市場格外活躍。在金融去杠桿、2月美股“黑天鵝”以及中美貿易摩擦等事件的作用下，上證綜指2018年全年跌幅達到2459。股權轉讓空前活躍成為2018年A股市場的一大新特征2018年全年共發(fā)生股權轉讓586件（首次公告日口徑），同比增長6648；其中涉及控制權變更的股權轉讓有127起，控制權未發(fā)生變更的有459起；并且全年分月來看股權轉讓數量呈逐月上升趨勢，11、12月分別達到94件和91件。我們認為2018年股權轉讓市場空前活躍和整個市場單邊下跌、部分大股東股權質押風險頻發(fā)有較大關系，而案例數量逐月上升則是指數的單邊下行、以及自10月開始的紓困熱潮等因素引發(fā)的結果。圖表12018年股權轉讓事件同比增長6648圖表22018年112月股權轉讓事件分布呈上升趨勢（件）控制權變更控制權未變更600500400300200100020142015201620172018件2014201520161008060402001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月資料來源WIND、資料來源WIND、2018年全年控股股東或實際控制人股權轉讓事件202起，其中涉及控制權轉讓的78起。在全年發(fā)生的586件股權轉讓事件中，通過進一步篩選，剔除出非控股股東或實控人的轉讓行為、國有無償劃轉與自然人繼承的特殊情形，2018年發(fā)生的控股股東或實際控制人的股權轉讓次數達到202件，其中涉及控制權轉讓的77件，占比3812，不涉及控制權轉讓的125件，占比6188。2018年1012月，大股東或實控人進行的非控制權變更股轉行為從6件顯著增加到37件。12月控股股東或實際控制人股轉事件激增部分由于各路紓困基金開始實際運作，國壽資產、深投控、杭金投、海通資管、湖南資管、東吳基金作為受讓方于12月共披露事件13起，占事件總數的2826。圖表32018年1012月，不涉及控制權轉讓的大股東或實控人進行的股轉行為從6件顯著增加到37件件40353025201510501月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月資料來源WIND、20172018涉及控制權轉讓不涉及控制權轉讓

簡介：現(xiàn)在想和大家談談俄語寫作的個人看法。大家多多指教和交流哦背作文剛剛接觸寫作時候，自己也不相信老師的那套要求，總認為背作文有什么用啊，考試又不能遇到相同的作文題目，那還不是浪費時間呀偷懶算了，有時間還去學學專業(yè)課，休息一下大腦也好其實我們總是因為有這樣的想法，而忽視了“背”，也忽視了練習。“背作文”是“寫作文”的基礎。第一步“背”要面面俱到，換句話說，就是要背寫人物的，書信的，環(huán)境的，科技的，體育愛好的等等，各背一篇。讀到這里大概有人要反對我了干嘛，要是全背會了，可以成為俄語專業(yè)的吧，哪有那么好的記憶力其實“背”的時候還是要選擇的。就說寫人物的吧，基本上在研究生考試中不會考，因此背寫人的不是特別重要關鍵我們要知道怎么寫比如這次要寫老師，下次要寫媽媽那怎么辦很好說的吧，直接寫我的媽媽是老師，然后少加我們在一起生活快樂，媽媽關心我的學習，我想這樣寫，中等的分數會拿到，如果沒有太多語法錯誤就會是中上等啦又如，你背的是我尊敬的科學家，換寫媽媽，那媽媽就是熱愛科學的媽媽，學者轉換時注意人稱即可。這也是我提到過的一招“移花接木”前面提到的是整體移花接木，部分移花接木就更容易做到了。當然這里也包括所謂的“萬能作文”。即套句式或者套段式。比如要發(fā)表自己的觀點是常用的ЯДУМАЮЧТОЖЕЛАЮЧТОБЫНАДЕЮСЬЧТОВЕРЮЧТО等等，這些句式腦海里必須有，這樣當自己寫的時候就很少發(fā)生寫“中國句式”的問題。段式，例如，НОЧТОМЫКАКБУДУЩИЕСПЕЦИАЛИСТЫБУДЕМДЕЛАТЬВИНФОРМАЦИОННУЮЭХОХУКОНЕЧНОМЫДОЛЖНЫПРИЛЕЖНОУЧИТЬСЯОВЛАДЕТЬСОВРЕМЕННОЙЭЛЕКТРОННОЙТЕХНИКОЙТЕОРИЕЙИНОСТРАННЫМИЯЗЫКАМИСЛЕДИТЬЗАНОВЕЙШИМИДОСТИЖЕНИЯМИНАУКИВСВОЕЙОБЛАСТИ大家還可以豐富后面的內容，如“這樣不會落后與時代”“為祖國和人民服務”“為祖國的發(fā)展做出貢獻”等等。絕大多數作文中都可以用上，如果你在考場上時間太緊了，為了達到要求的詞數，這些都是最好的素材寫這些頭腦中現(xiàn)成的35鐘足夠了你的時間省下來可以注意你的書寫，要美觀、清晰書寫在俄語作文的得分上非常非常重要熱點話題БЕРЕГИТЕНАШДОМЗЕМНОЙШАРМЕЧТАОБУДУЩЕМОПРОФЕССИИЧЕЛОВЕКАИНОСТРАННЫЕЯЗЫКИОТКРЫВАЮТНОВЫЙМИРПУТЬКЖИЗНИТЕЛЕВИДЕНИЕВНАШЕЙЖИЗНИСРЕДСТВАСВЯЗИИСОВРЕМЕННОЕОБЩЕСТВОМОЛОДЁЖЬВ21ОМВЕКЕПРИЯТНЫЕПЕРЕМЕНЫВНАШЕЙСТРАНЕНОКАКИМЖЕБУДЕТОНОЭТОТРЕТЬЕТЫСЯЧЕЛЕТИЕКАКИЕНОВЫЕНАУЧНОТЕХНИЧЕСКИЕДОСТИЖЕНИЯОЖИДАЮТНАСВНОВОМВЕКЕПРЕДСКАЗАТЬКОНКРЕТНОКОНЕЧНОНИКТОНЕМОЖЕТНООДНОСКАЗАТЬМОЖНООПРЕДЕДЁННОБУДУЩЕЕНЕСОМНЕНИЮПРИНЕСЕТНОВЫЕДОСТИЖЕНИЯНАУКЕИТЕХНИКЕИЧЕЛОВЕЧЕСТВОШАГНЕТДАЛЬШЕПОПУТИПРОГРЕССАСНАЧАЛАДАВАЙТЕВСПОМНИМКАКПЕРЕМЕНИЛСЯМИРЗАПОСЛЕДНИЕДВАВЕКАВСВЯЗИСТАКИМИВЕЛИКИМИОТКРЫТИЯМИИИЗОБРЕТЕНИЯМИКАКЭЛЕКТРИЧЕСТВОПАРОВОЗСАМОЛЁТПОЛУПРОВОДНИКИАТОМНАЯЭНЕРГИЯЭЛЕКТРОННОВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕМАШИНЫДАЭЛЕКТРОННОВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙТЕХНИКЕПРИНАДЛЕЖИТБОЛЬШОЕБУДУЩЕЕВЕЗДЕБУДУТШИРОКОПРИМЕНЯТЬСЯРАБОТЫНАЗАВОДАХВСЕДЕЛАЕТСЯНАСТАНКАХАВТОМАТАХНАНИХПОРАЗНЫМПРОГРАММАМПРОИЗВОЗДЯТСЯРАЗНЫЕВИДЫРАБОТАУЧЕЛОВЕКАТОЛЬКОПОМОЩИНИКОМЧЕЛОВЕКАВФИЗИЧЕСКОМТРЕДЕНОИМУДРЫМСОВЕТЧИКОМВТРУДЕУМСТВЕННОМВМЕСТЕСЧЕЛОВЕКОМРОБДУМАЕТКАКСДЕЛАТЬПРОИЗВОДСТВОКАЧЕСТВЕННЫМИЭФФЕКТИВНЫМНАПОЛЯХКАКИНАЗАВОДЕПОДРУКОВОДСТВОМЧЕЛОВЕКАУМНЫЕМАШИНЫСЕЮТУБИРАЮТУРАЖАЙОДИНЧЕЛОВЕКУПРАВЛЯЕТТЫСЯЧАМИДЕСЯТКАМИТЫСЯЧАВТОМАТОВНАЭТИЧУДЕСННЫЕСИЛЫМЫВОЗЛАГАЕМБОЛЬШИЕНАДЁЖДЫВЕРНОЧТОТАКОЕПРЕКРАСНОЕВРЕМЯОБЯЗАТЕЛЬНОПРИДЁТТЕЛЕВИДЕНИЕТЕЛЕВИДЕНИЕТЕПЕРЬУЖЕВОШЛОВКАЖДЫЙДОМПОЧТИКАЖДЫЙИЗНАСЛЮБИТСМОТРЕТЬТЕЛЕВИЗОРВТОМЧИСЛЕИЯСМОТРЕТЬТЕЛЕВИЗОРНЕТОЛЬКООЧЕНЬИНТЕРЕСНОНОИОЧЕНЬПОЛЕЗНОЮНЕВЫХОДЯИЗДОМАНЕВЫПУСКАЯИЗРУКСТАКАНАСЧАЕМНАММОЖНОПОСМОТРЕТЬИТЕЛЕФИЛЬМЫИТЕЛЕСПЕКТАКЛИПОБЫВАТЬВМЕСТЕСКЛУБОМПУТЕШЕСТВЕННИКОВВРАЗНЫХМЕСТАХПЛАНЕТЫИУЗНАТЬСАМЫЕВАЖНЫЕИПОСЛЕДНИЕНОВОСТИЮОБЫЧНОЯСМОТРЮТЕЛЕВИЗОРВСВОБОДНОЕОТЗАНЯТИЙВРЕМЯЧАЩЕВСЕГОВСУББОТУИВВОСКРЕСЕНЬЕВЕЧЕРОММНЕНРАВЯТСЯРАЗНЫЕТЕЛЕПЕРЕДАЧИВОСОБЕННОСТИСПОРТИВНЫЕИМУЗЫКАЛЬНЫЕПРОСМОТРТЕЛЕПЕРЕДАЧВСЕГДАДОСТАВЛЯЕТМНЕБОЛЬШОЕУДОВОЛЬСТВИЕЗНАНИЯСИЛА1ВАЖНОЕМЕСТОНАУКИИТЕХНИКИ2МОЛОДЁЖЬДОЛЖНАОВЛАДЕТЬЗНАНИЯМИНАУКАИТЕХНИКАЭТОДВИГАТЕЛИЧЕЛОВЕЧЕСКОГОПРОГРЕССАИСТОРИЯЧЕЛОВЕЧЕСТВАСВИДЕТЕЛЬСТВУЕТЧТОНАУЧНОТЕХНИЧЕСКИЙПРОГРЕСССПОСОБСТВУЕТРАЗВИТИЮОБЩЕСТВАПОЭТОМУМЫГОВОРИМЗНАНИЯСИЛАВНАШИДНИКОГДАЭКОНОМИКАБУРНОРАЗВЫВАЕТСЯВСЁБОЛЬШЕВОЗРАСТАЕТРОЛЬЗНАНИЙМЫЗНАЕМЧТОПОЧТИВОВСЕХОТРАСЛЯХНАРОДНОГОХОЗЯЙСТВАПРИМЕНЯЮТСЯНОВЫЕДОСТИЖЕНИЯНАУКИИТЕХНИКИНАПРИМЕРВЕЗДЕПОЛЬЗУЮТСЯКОМПЬЮРАМИОНИУЖЕВХОДЯТВБЫТОВУЮЖИЗНЬИМИУМЕЮТПОЛЬЗОВАТЬСЯДАЖЕДЕТИЕСТЕСТВЕННОБЕЗЗНАНИЙНЕМОЖЕТБЫТЬИРЕЧЬОРАЗВИТИИОБЩЕСТВАДАЖЕОЗДОРОВЬЕИКУЛЬТУРНОЙЖИЗНИЧЕЛОВЕКА

簡介：精選財經經濟類資料最新財經經濟資料感謝閱讀1研究生復試考生自述考研復試自述考研復試基本知識概述近幾年考研復試在研究生考研中占的比例逐漸增大，充分的考研復試備考很關鍵，成功與否會直接影響最終錄取，那么復試怎么準備，考研復試考什么，復試英語自我介紹如何準備，這些中公考研幫你搞定?？佳蟹謹狄呀浫抗剂?，后續(xù)的工作就是考研復試和考研調劑，無論是直接復試，還是調劑后復試，考生都需要進行復試考試。而有些考生對于考研復試考什么并不是很明確。對于這個問題，下文和大家詳細的解說一下?？佳袕驮嚳际裁纯佳袕驮嚳际裁匆话銇碚f考研精選財經經濟類資料最新財經經濟資料感謝閱讀3的，因為有的學校公布分數后一周就進行復試工作。如果學校沒有給考試范圍，盡量找到這個專業(yè)的師哥師姐們，詢問下考試的大概內容，做到有備無患?？佳袕驮嚸嬖嚳际裁从⒄Z口語測試不同的學校對口語測試有不同的標準和流程。有些制定了非常詳細的標準和流程，甚至規(guī)定了每個老師發(fā)問的方式和時間有些只是面試老師的自由發(fā)揮，成績也基本上由面試老師主觀判定。不管面試是否嚴格控制，考生對下面幾個問題一定要認真準備，并形成一套屬于自己的表達框架一是自我介紹，如來自哪里，畢業(yè)學校、所學專業(yè)、畢業(yè)論文課題、業(yè)余愛好、家庭基本情況等信息。二是做好用英語定義和解釋自己所學專業(yè)的準備。口語測試時，老師有可能就本專業(yè)展開話題，考查考生用英語講述事物的能力。因此考生對此要有

簡介：機械能、能量守恒定律專題機械能、能量守恒定律專題一不定項選擇題1一個質量為的物體以某一速度從固定斜面底端沖上傾角的斜面，其加速度為M030，這物體在斜面上上升的最大高度為，則此過程中正確的是（）G43HA動能增加B重力做負功MGH23MGHC機械能損失了D物體克服摩擦力做功MGH21MGH212下列說法中正確的是（）A滿足能量守恒定律的物理過程都能自發(fā)進行B知道阿伏加德羅常數、該氣體摩爾質量和質量，就可以估算氣體中分子間的平均距離C做加速運動的物體，由于速度越來越大，因此物體分子的平均動能也越來越大D氣體分子的速率分布規(guī)律遵從統(tǒng)計規(guī)律，在一定溫度下，某種氣體的分子速率分布是確的3如圖所示，小球以初速度為V0從光滑斜面底部向上滑，恰能到達最大高度為H的斜面頂部。右圖中A是內軌半徑大于H的光滑軌道、B是內軌半徑小于H的光滑軌道、C是內軌半徑等于H光滑軌道、D是長為的輕棒，其下端固定一個可隨棒繞O點向上轉動的小H21球。小球在底端時的初速度都為V0，則小球在以上四種情況中能到達高度H的有（）二填空、實驗題1人的體溫是由下丘腦中特殊神經細胞監(jiān)察和控制的，它們對人體血液溫度很敏感，當下丘腦溫度高于37℃時，人體散熱機制（如血管舒張、出汗等）就活躍起來，已知在37℃時蒸發(fā)18G汗水所需能量E4300J?，F(xiàn)有一中年人慢步行走時肌體新陳代謝功率為35W，而此時人體通過傳導輻射等方式（不包括出汗）產生散熱功率只有33W，因此人體要通過出汗DO通過滑輪與質量為M的物塊相連，現(xiàn)將M拉到A位置由靜止釋放，AO水平，M向下運動到達最低點B，已知OC垂直于桿，Β587，A距滑輪L1米。（1）求MM；（2）若MM25，試求M運動到C點的速度V；（3）簡要描述M從A運動到B的過程中，M的速度大小變化情況。有一位同學在解第（1）小問時的思路是這樣的M在B點速度為零，所以所受合外力為零，列出方程，從而解出MM。你認為該同學的解法正確嗎若認為正確，按該同學的思路列出第（1）小問的方程，不用算出，并完成第（2）、（3）小問。若認為有錯誤，請說明理由，給出第（1）小問正確的解法，列出方程，不用算出，并完成第（2）、（3）小問。2如圖所示，B是質量為2M、半徑為R的光滑半球形碗，放在光滑的水平桌面上。A是質量為M的細長直桿，光滑套管D被固定在豎直方向，A可以自由上下運動，物塊C的質量為M，緊靠半球形碗放置。初始時，A桿被握住，使其下端正好與碗的半球面的上邊緣接觸（如圖）。然后從靜止開始釋放A，A、B、C便開始運動，求（1）長直桿的下端第一次運動到碗內的最低點時，B、C水平方向的速度各為多大（2）運動過程中，長直桿的下端能上升到的最高點距離半球形碗內底部的高度。（3）從靜止釋放A到長直桿的下端，又上升到距碗底有最大高度的過程中，C物體對B物體做的功。ADOBCMMABCO