簡(jiǎn)介：第1頁(yè)（共6頁(yè)）2016年黑龍江省大慶市中考數(shù)學(xué)試卷年黑龍江省大慶市中考數(shù)學(xué)試卷一、選擇題（本大題共一、選擇題（本大題共10小題，每小題小題，每小題3分，共分，共30分）分）1．（3分）（2016大慶）地球上的海洋面積為361000000平方千米，數(shù)字361000000用科學(xué)記數(shù)法表示為（）A．361107B．0361109C．361108D．3611072．（3分）（2016大慶）已知實(shí)數(shù)A、B在數(shù)軸上對(duì)應(yīng)的點(diǎn)如圖所示，則下列式子正確的是（）A．AB＞0B．AB＜0C．|A|＜|B|D．A﹣B＞03．（3分）（2016大慶）下列說法正確的是（）A．對(duì)角線互相垂直的四邊形是菱形B．矩形的對(duì)角線互相垂直C．一組對(duì)邊平行的四邊形是平行四邊形D．四邊相等的四邊形是菱形4．（3分）（2016大慶）當(dāng)0＜X＜1時(shí)，X2、X、的大小順序是（）A．X2B．＜X＜X2C．＜XD．X＜X2＜5．（3分）（2016大慶）一個(gè)盒子裝有除顏色外其它均相同的2個(gè)紅球和3個(gè)白球，現(xiàn)從中任取2個(gè)球，則取到的是一個(gè)紅球、一個(gè)白球的概率為（）A．B．C．D．6．（3分）（2016大慶）由若干邊長(zhǎng)相等的小正方體構(gòu)成的幾何體的主視圖、左視圖、俯視圖如圖所示，則構(gòu)成這個(gè)幾何體的小正方體有（）個(gè)．A．5B．6C．7D．87．（3分）（2016大慶）下列圖形中是中心對(duì)稱圖形的有（）個(gè)．A．1B．2C．3D．48．（3分）（2016大慶）如圖，從①∠1∠2②∠C∠D③∠A∠F三個(gè)條件中選出兩個(gè)作為已知條件，另一個(gè)作為結(jié)論所組成的命題中，正確命題的個(gè)數(shù)為（）第3頁(yè)（共6頁(yè)）17．（3分）（2016大慶）如圖，在矩形ABCD中，AB5，BC10，一圓弧過點(diǎn)B和點(diǎn)C，且與AD相切，則圖中陰影部分面積為．18．（3分）（2016大慶）直線YKXB與拋物線YX2交于A（X1，Y1）、B（X2，Y2）兩點(diǎn)，當(dāng)OA⊥OB時(shí)，直線AB恒過一個(gè)定點(diǎn)，該定點(diǎn)坐標(biāo)為．三、解答題（本大題共三、解答題（本大題共10小題，共小題，共66分）分）19．（4分）（2016大慶）計(jì)算（1）2﹣Π0﹣|1﹣|20．（4分）（2016大慶）已知AB3，AB2，求代數(shù)式A3B2A2B2AB3的值．21．（5分）（2016大慶）關(guān)于X的兩個(gè)不等式①＜1與②1﹣3X＞0（1）若兩個(gè)不等式的解集相同，求A的值；（2）若不等式①的解都是②的解，求A的取值范圍．22．（6分）（2016大慶）某車間計(jì)劃加工360個(gè)零件，由于技術(shù)上的改進(jìn)，提高了工作效率，每天比原計(jì)劃多加工20，結(jié)果提前10天完成任務(wù)，求原計(jì)劃每天能加工多少個(gè)零件23．（7分）（2016大慶）為了了解某學(xué)校初四年級(jí)學(xué)生每周平均課外閱讀時(shí)間的情況，隨機(jī)抽查了該學(xué)校初四年級(jí)M名同學(xué)，對(duì)其每周平均課外閱讀時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，繪制了如下條形統(tǒng)計(jì)圖（圖一）和扇形統(tǒng)計(jì)圖（圖二）（1）根據(jù)以上信息回答下列問題①求M值．②求扇形統(tǒng)計(jì)圖中閱讀時(shí)間為5小時(shí)的扇形圓心角的度數(shù)．③補(bǔ)全條形統(tǒng)計(jì)圖．（2）直接寫出這組數(shù)據(jù)的眾數(shù)、中位數(shù)，求出這組數(shù)據(jù)的平均數(shù)．

簡(jiǎn)介：中考真題中考真題20092009物理分類匯編物理分類匯編聲現(xiàn)象聲現(xiàn)象一、選擇題一、選擇題1、0909蕪湖蕪湖1111．關(guān)于聲現(xiàn)象，下列說法中正確的是（．關(guān)于聲現(xiàn)象，下列說法中正確的是（）A．聲音在不同介質(zhì)中的傳播速度相同．聲音在不同介質(zhì)中的傳播速度相同B．道路旁植樹可以有效地減弱噪聲的傳播．道路旁植樹可以有效地減弱噪聲的傳播C．正常的人耳只能聽到．正常的人耳只能聽到20HZ20HZ～2000HZ2000HZ之間的聲音之間的聲音D．聲源的振幅相同，人耳感覺到的聲音的響度也相同．聲源的振幅相同，人耳感覺到的聲音的響度也相同2、0909晉江晉江77．下列有關(guān)聲現(xiàn)象的說法中，正確的是（．下列有關(guān)聲現(xiàn)象的說法中，正確的是（）A．聲波能傳遞信息，也能傳遞能量．聲波能傳遞信息，也能傳遞能量B．“禁止高聲喧嘩禁止高聲喧嘩”中的中的“高”是指聲音的音調(diào)高是指聲音的音調(diào)高C．只要物體在振動(dòng)，我們就一定能聽到聲音．只要物體在振動(dòng)，我們就一定能聽到聲音D．兩名宇航員在太空中能直接對(duì)話．兩名宇航員在太空中能直接對(duì)話3、（、（0909杭州）杭州）55下列說法中正確的是（下列說法中正確的是（）A．只要物體振動(dòng)，就一定能聽到聲音．只要物體振動(dòng)，就一定能聽到聲音B．固體、液體、氣體都能傳播聲音．固體、液體、氣體都能傳播聲音C．宇航員們?cè)谠虑蛏弦部梢灾苯佑每谡Z(yǔ)交談．宇航員們?cè)谠虑蛏弦部梢灾苯佑每谡Z(yǔ)交談D．聲音在固體、液體中比在空氣中傳播得慢些．聲音在固體、液體中比在空氣中傳播得慢些4、（、（0909濟(jì)寧）濟(jì)寧）44為了探究聲音的響度與振幅的關(guān)系，小明設(shè)計(jì)了如圖所示的為了探究聲音的響度與振幅的關(guān)系，小明設(shè)計(jì)了如圖所示的幾個(gè)實(shí)驗(yàn)。你認(rèn)為能夠完成這個(gè)探究目的的是（幾個(gè)實(shí)驗(yàn)。你認(rèn)為能夠完成這個(gè)探究目的的是（）5、0909晉江晉江11．下列事物的相關(guān)數(shù)據(jù)，符合事實(shí)的是（．下列事物的相關(guān)數(shù)據(jù)，符合事實(shí)的是（）A．人的正常體溫約為．人的正常體溫約為39℃39℃B．光在真空中傳播的速度約．光在真空中傳播的速度約3103108KM/SKM/SC．某初中生的質(zhì)量約為．某初中生的質(zhì)量約為50KG50KGD．對(duì)人體的安全電壓不高于．對(duì)人體的安全電壓不高于220V220V6、（、（0909江蘇）江蘇）8．如圖所示，用懸掛著的乒乓球接觸正在發(fā)聲的音叉，乒乓球．如圖所示，用懸掛著的乒乓球接觸正在發(fā)聲的音叉，乒乓球會(huì)多次被彈開。這個(gè)實(shí)驗(yàn)是用來探究（會(huì)多次被彈開。這個(gè)實(shí)驗(yàn)是用來探究（）A．噪聲的產(chǎn)生．噪聲的產(chǎn)生B．噪聲的傳播．噪聲的傳播C．噪聲的接收．噪聲的接收D．以上三種均是．以上三種均是1313、（、（0909威海）有一種電動(dòng)牙刷，它能發(fā)出超聲波，直達(dá)牙刷棕毛刷不到的地威海）有一種電動(dòng)牙刷，它能發(fā)出超聲波，直達(dá)牙刷棕毛刷不到的地方，這樣刷牙干凈又舒服，則下列說法正確的是（方，這樣刷牙干凈又舒服，則下列說法正確的是（）A．電動(dòng)牙刷發(fā)出的超聲波不能在空氣中傳播．電動(dòng)牙刷發(fā)出的超聲波不能在空氣中傳播B．超聲波不是由物體振動(dòng)產(chǎn)生的．超聲波不是由物體振動(dòng)產(chǎn)生的C．超聲波的音調(diào)很低所以人聽不到．超聲波的音調(diào)很低所以人聽不到D．超聲波能傳遞能量．超聲波能傳遞能量1414、（、（0909南昌）南昌）多選題多選題關(guān)于聲現(xiàn)象下列說法正確的是（關(guān)于聲現(xiàn)象下列說法正確的是（）A．真空不能傳聲是通過實(shí)驗(yàn)與推理的方法獲得的．真空不能傳聲是通過實(shí)驗(yàn)與推理的方法獲得的B．發(fā)出較強(qiáng)聲音的喇叭能使它前面的燭焰．發(fā)出較強(qiáng)聲音的喇叭能使它前面的燭焰“跳舞跳舞”，說明聲波能傳遞能量，說明聲波能傳遞能量C．課堂上聽到老師的講話聲．課堂上聽到老師的講話聲,說明聲音可以在空氣中傳播說明聲音可以在空氣中傳播D．聲音在不同介質(zhì)中傳播速度相同．聲音在不同介質(zhì)中傳播速度相同1515．（．（20092009年太原市）關(guān)于聲現(xiàn)象，下列說法正確的是年太原市）關(guān)于聲現(xiàn)象，下列說法正確的是A．聲音是由物體的振動(dòng)產(chǎn)生的．聲音是由物體的振動(dòng)產(chǎn)生的B．聲音可以在真空中傳播．聲音可以在真空中傳播C．聲音傳播的速度與溫度無(wú)關(guān)．聲音傳播的速度與溫度無(wú)關(guān)D．響度大比響度小的聲音傳播速度大．響度大比響度小的聲音傳播速度大1616．（．（20092009年哈爾濱市）我們生活在聲音的廣袤空間里，下面有關(guān)聲音的敘述年哈爾濱市）我們生活在聲音的廣袤空間里，下面有關(guān)聲音的敘述不合理的是不合理的是A．游人聽到山間潺潺的水聲是水和巖石撞擊產(chǎn)生的．游人聽到山間潺潺的水聲是水和巖石撞擊產(chǎn)生的B．科學(xué)家利用聲波的反射可以測(cè)定月球和地球之間的距離．科學(xué)家利用聲波的反射可以測(cè)定月球和地球之間的距離C．村民能夠根據(jù)音色辨別蟬唱蟲吟．村民能夠根據(jù)音色辨別蟬唱蟲吟D．醫(yī)生利用人體發(fā)出的微弱噪聲可以探測(cè)病灶．醫(yī)生利用人體發(fā)出的微弱噪聲可以探測(cè)病灶17．（20092009年遼寧省朝陽(yáng)市）湖北省隨州市出土了一套戰(zhàn)國(guó)時(shí)鑄造的編鐘。年遼寧省朝陽(yáng)市）湖北省隨州市出土了一套戰(zhàn)國(guó)時(shí)鑄造的編鐘。這套編鐘的制作材料一樣，每個(gè)編鐘的厚薄和質(zhì)量有差異，樂師敲擊這套這套編鐘的制作材料一樣，每個(gè)編鐘的厚薄和質(zhì)量有差異，樂師敲擊這套編鐘便可演奏出獨(dú)具特色的美妙音樂。這些編鐘在發(fā)聲時(shí)主要不同的是編鐘便可演奏出獨(dú)具特色的美妙音樂。這些編鐘在發(fā)聲時(shí)主要不同的是A．音色．音色B．音調(diào)．音調(diào)C．響度．響度D．無(wú)法判斷．無(wú)法判斷1818、（、（0909煙臺(tái)）煙臺(tái)）1．音樂會(huì)上不同的樂器演奏同一首樂曲，我們也能夠分辨出．音樂會(huì)上不同的樂器演奏同一首樂曲，我們也能夠分辨出不同樂器發(fā)出的聲音。這主要是依據(jù)（不同樂器發(fā)出的聲音。這主要是依據(jù)（）A．音調(diào)．音調(diào)B．響度．響度C．音色．音色D．頻率．頻率

簡(jiǎn)介：1遼寧省阜新市遼寧省阜新市20152015年中考化學(xué)試卷年中考化學(xué)試卷一、選擇題（本大題包括一、選擇題（本大題包括1010個(gè)小題，每小題個(gè)小題，每小題2分，共分，共2020分。每小題只有一個(gè)選項(xiàng)符合題分。每小題只有一個(gè)選項(xiàng)符合題意。意。）1．（2分）（2015阜新）下列變化中，屬于物理變化的是（）A．鐵生銹B．石蠟熔化C．酒的釀造D．木柴燃燒考點(diǎn)化學(xué)變化和物理變化的判別．專題物質(zhì)的變化與性質(zhì)．分析物理變化和化學(xué)變化的根本區(qū)別在于是否有新物質(zhì)生成，如果有新物質(zhì)生成，則屬于化學(xué)變化；反之，則是物理變化．解答解A．鐵生銹是鐵和氧氣、水作用生成主要成分為氧化鐵的鐵銹，有新的物質(zhì)生成，是化學(xué)變化；B．石蠟熔化只有物質(zhì)狀態(tài)的改變，沒有新的物質(zhì)生成，是物理變化；C．釀酒的過程有酒精等新的物質(zhì)生成，是化學(xué)變化；D．木柴燃燒有二氧化碳等新的物質(zhì)生成，是化學(xué)變化．故選B點(diǎn)評(píng)本題考查物理變化和化學(xué)變化區(qū)別，物理變化和化學(xué)變化的根本區(qū)別在于是否有新物質(zhì)生成．2．（2分）（2015阜新）空氣中含量較多且常用作保護(hù)氣的是（）A．氮?dú)釨．氧氣C．稀有氣體D．二氧化碳考點(diǎn)空氣的成分及各成分的體積分?jǐn)?shù)．專題空氣與水．分析由空氣的成分按體積分?jǐn)?shù)計(jì)算及各自的性質(zhì)去分析解答．解答解空氣的成分按體積分?jǐn)?shù)計(jì)算大約是大約是氮?dú)庹迹?8），氧氣占（21），稀有氣體占（094），二氧化碳占（003），其它氣體和雜質(zhì)占（003）．A、由上面空氣的成分可知氮?dú)獾暮孔疃?，且氮?dú)獾幕瘜W(xué)性質(zhì)不活潑，常用做保護(hù)氣；故A正確；B、由上面空氣的成分可知氧氣的含量較多，但氧氣是一種化學(xué)性質(zhì)比較活潑的氣體，不能用做保護(hù)氣；故B錯(cuò)誤；C、由上面空氣的成分可知稀有氣體的含量較少，故C錯(cuò)誤；D、由上面空氣的成分可知二氧化碳的含量較少；故D錯(cuò)誤；故選A．點(diǎn)評(píng)空氣的成分氮?dú)庹迹?8），氧氣占（21），稀有氣體占（094），二氧化碳占（003），其它氣體和雜質(zhì)占（003）是體積比而不是質(zhì)量比．3．（2分）（2015阜新）某粒子核內(nèi)所含的核電荷數(shù)為17，核外電子數(shù)為18，該粒子一定是（）A．原子B．分子C．陰離子D．陽(yáng)離子考點(diǎn)原子和離子的相互轉(zhuǎn)化．專題物質(zhì)的微觀構(gòu)成與物質(zhì)的宏觀組成．36．（2分）（2015阜新）下列關(guān)于氧氣性質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是（）A．在通常狀況下，氧氣是一種無(wú)色、無(wú)味的氣體B．在壓強(qiáng)為101KPA，氧氣在﹣183℃變?yōu)榈{(lán)色液體C．氧氣是一種化學(xué)性質(zhì)比較活潑的氣體D．氧氣極易溶于水考點(diǎn)氧氣的物理性質(zhì)；氧氣的化學(xué)性質(zhì)．專題氧氣、氫氣的性質(zhì)與用途．分析通常情況下，氧氣是一種無(wú)色、無(wú)味的氣體，常壓下，熔點(diǎn)為﹣183℃，液氧是淡藍(lán)色液體；氧氣的化學(xué)性質(zhì)很活潑，在一定條件下，能與很多物質(zhì)反應(yīng)；氧氣難溶于水．解答解A、通常狀況下氧氣是一種無(wú)色無(wú)味的氣體，故A說法正確；B、氧氣在常壓下，熔點(diǎn)為﹣183℃，液氧是淡藍(lán)色液體，故B說法正確；C、氧氣可以與很多物質(zhì)發(fā)生反應(yīng)，所以氧氣是一種化學(xué)性質(zhì)比較活潑的氣體，故C說法正確；C、氧氣是一種不易溶于水的氣體，故D說法錯(cuò)誤；故選D．點(diǎn)評(píng)解答本題關(guān)鍵是要熟悉氧氣的顏色、狀態(tài)、溶解性、化學(xué)性質(zhì)比較活潑．7．（2分）（2015阜新）實(shí)驗(yàn)室常用濃硫酸做某些氣體的干燥劑，這是因?yàn)椋ǎ〢．濃硫酸溶于水能放出熱量B．濃硫酸具有揮發(fā)性C．濃硫酸具有腐蝕性D．濃硫酸具有吸水性考點(diǎn)濃硫酸的性質(zhì)及濃硫酸的稀釋．專題常見的酸酸的通性．分析根據(jù)濃硫酸具有吸水性，進(jìn)行分析判斷即可．解答解濃硫酸具有吸水性，在實(shí)驗(yàn)室中常用濃硫酸做某些氣體的干燥劑，但是，無(wú)揮發(fā)性；故選D．點(diǎn)評(píng)本題難度不大，掌握濃硫酸的物理性質(zhì)（吸水性）與用途是正確解答本題的關(guān)鍵．8．（2分）（2015阜新）為了區(qū)分O2和CO2兩種氣體，下列說法中不可行的是（）A．將燃著的木條分別伸入盛滿上述兩種氣體的集氣瓶中B．觀察兩種氣體的顏色C．將兩種氣體分別通入紫色石蕊溶液中D．用軟質(zhì)塑料瓶分別盛滿上述兩種氣體，各倒入體積的水，蓋緊瓶蓋，振蕩考點(diǎn)常見氣體的檢驗(yàn)與除雜方法．專題物質(zhì)的鑒別題．分析在鑒別氧氣和二氧化碳?xì)怏w時(shí)，充分利用這兩種氣體的化學(xué)來鑒別．氧氣是一種具有助燃的性質(zhì)的氣體．二氧化碳本身不燃燒也不支持燃燒．同時(shí)二氧化碳能使澄清的石灰水變渾濁．解答解A、將燃燒的木條放入盛有氧氣和二氧化碳的集氣瓶中，木條熄滅的是二氧化碳，木條燃燒的更旺的是氧氣．所以能鑒別．

簡(jiǎn)介：基本C語(yǔ)言基礎(chǔ)題1用預(yù)處理指令DEFINE聲明一個(gè)常數(shù)，用以表明1年中有多少秒（忽略閏年問題）DEFINESECONDS_PER_YEAR606024365UL我在這想看到幾件事情DEFINE語(yǔ)法的基本知識(shí)（例如不能以分號(hào)結(jié)束，括號(hào)的使用，等等）懂得預(yù)處理器將為你計(jì)算常數(shù)表達(dá)式的值，因此，直接寫出你是如何計(jì)算一年中有多少秒而不是計(jì)算出實(shí)際的值，是更清晰而沒有代價(jià)的。意識(shí)到這個(gè)表達(dá)式將使一個(gè)16位機(jī)的整型數(shù)溢出‐因此要用到長(zhǎng)整型符號(hào)L,告訴編譯器這個(gè)常數(shù)是的長(zhǎng)整型數(shù)。如果你在你的表達(dá)式中用到UL（表示無(wú)符號(hào)長(zhǎng)整型），那么你有了一個(gè)好的起點(diǎn)。記住，第一印象很重要。2寫一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”宏MIN，這個(gè)宏輸入兩個(gè)參數(shù)并返回較小的一個(gè)。DEFINEMINA,B（（A）BAB這個(gè)測(cè)試是為下面的目的而設(shè)的標(biāo)識(shí)DEFINE在宏中應(yīng)用的基本知識(shí)。這是很重要的，因?yàn)橹钡角度隝NLINE操作符變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)C的一部分，宏是方便產(chǎn)生嵌入代碼的唯一方法，對(duì)于嵌入式系統(tǒng)來說，為了能達(dá)到要求的性能，嵌入代碼經(jīng)常是必須的方法。三重條件操作符的知識(shí)。這個(gè)操作符存在C語(yǔ)言中的原因是它使得編譯器能產(chǎn)生比F‐THEN‐ELSE更優(yōu)化的代碼，了解這個(gè)用法是很重要的。懂得在宏中小心地把參數(shù)用括號(hào)括起來我也用這個(gè)問題開始討論宏的副作用，例如當(dāng)你寫下面的代碼時(shí)會(huì)發(fā)生什么事LEASTMINP,B3預(yù)處理器標(biāo)識(shí)ERROR的目的是什么如果你不知道答案，請(qǐng)看參考文獻(xiàn)1。這問題對(duì)區(qū)分一個(gè)正常的伙計(jì)和一個(gè)書呆子是很有用的。只有書呆子才會(huì)讀C語(yǔ)言課本的附錄去找出象這種問題的答案。當(dāng)然如果你不是在一個(gè)書呆子，那么應(yīng)試者最好希望自己不要知道答案。死循環(huán)（INFINITELOOPS）4嵌入式系統(tǒng)中經(jīng)常要用到無(wú)限循環(huán)，你怎么樣用C編寫死循環(huán)呢這個(gè)問題用幾個(gè)解決方案。我首選的方案是WHILE1{}一些程序員更喜歡如下方案FOR{}BINTA//APOINTERTOANINTEGERCINTA//APOINTERTOAPOINTERTOANINTEGERDINTA10//ANARRAYOF10INTEGERSEINTA10//ANARRAYOF10POINTERSTOINTEGERSFINTA10//APOINTERTOANARRAYOF10INTEGERSGINTAINT//APOINTERTOAFUNCTIONATHATTAKESANINTEGERARGUMENTANDRETURNSANINTEGERHINTA10INT//ANARRAYOF10POINTERSTOFUNCTIONSTHATTAKEANINTEGERARGUMENTANDRETURNANINTEGER人們經(jīng)常聲稱這里有幾個(gè)問題是那種要翻一下書才能回答的問題，我同意這種說法。當(dāng)我寫這篇文章時(shí)，為了確定語(yǔ)法的正確性，我的確查了一下書。但是當(dāng)我被面試的時(shí)候，我期望被問到這個(gè)問題（或者相近的問題）。因?yàn)樵诒幻嬖嚨倪@段時(shí)間里，我確定我知道這個(gè)問題的答案。應(yīng)試者如果不知道所有的答案（或至少大部分答案），那么也就沒有為這次面試做準(zhǔn)備，如果該面試者沒有為這次面試做準(zhǔn)備，那么他又能為什么出準(zhǔn)備呢STATIC6關(guān)鍵字STATIC的作用是什么這個(gè)簡(jiǎn)單的問題很少有人能回答完全。在C語(yǔ)言中，關(guān)鍵字STATIC有三個(gè)明顯的作用在函數(shù)體，一個(gè)被聲明為靜態(tài)的變量在這一函數(shù)被調(diào)用過程中維持其值不變。在模塊內(nèi)（但在函數(shù)體外），一個(gè)被聲明為靜態(tài)的變量可以被模塊內(nèi)所用函數(shù)訪問，但不能被模塊外其它函數(shù)訪問。它是一個(gè)本地的全局變量。在模塊內(nèi)，一個(gè)被聲明為靜態(tài)的函數(shù)只可被這一模塊內(nèi)的其它函數(shù)調(diào)用。那就是，這個(gè)函數(shù)被限制在聲明它的模塊的本地范圍內(nèi)使用。大多數(shù)應(yīng)試者能正確回答第一部分，一部分能正確回答第二部分，同是很少的人能懂得第三部分。這是一個(gè)應(yīng)試者的嚴(yán)重的缺點(diǎn)，因?yàn)樗@然不懂得本地化數(shù)據(jù)和代碼范圍的好處和重要性。7．關(guān)鍵字CONST有什么含意我只要一聽到被面試者說“CONST意味著常數(shù)”，我就知道我正在和一個(gè)業(yè)余者打交道。去年DANSAKS已經(jīng)在他的文章里完全概括了CONST的所有用法，因此ESP譯者EMBEDDEDSYSTEMSPROGRAMMING的每一位讀者應(yīng)該非常熟悉CONST能做什么和不能做什么如果你從沒有讀到那篇文章，只要能說出CONST意味著“只讀”就可以了。盡管這個(gè)答案不是完全的答案，但我接受它作為一個(gè)正確的答案。（如果你想知道更詳細(xì)的答案，仔細(xì)讀一下SAKS的文章吧。）如果應(yīng)試者能正確回答這個(gè)問題，我將問他一個(gè)附加的問題

簡(jiǎn)介：2020年注冊(cè)安全工程師安全生產(chǎn)管理考試真題及答案一、單選題共70題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意1某市常住人口12萬(wàn)人,截至2019年底，全年發(fā)生安全傷亡事故5起,其中火災(zāi)事故1起,死亡2人，特種設(shè)備事故,1起,死亡1人,煙花爆竹事故1起,重傷3人,道路交通事故1起,輕傷7人,農(nóng)機(jī)事故1起,輕傷1人。造成直接經(jīng)濟(jì)損失760萬(wàn)元,下列事故統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中,計(jì)算正確的是（）。A千人重傷率0025B千人死亡率0016C百萬(wàn)人火災(zāi)死亡率1566D重大事故率06【參考答案】A【解析】A選項(xiàng),千人重傷率（3/120000）10000025B選項(xiàng),千人死亡率（3/120000）10000025C選項(xiàng),百萬(wàn)人火災(zāi)死亡率3/12000010000025D選項(xiàng),重大事故率（0/5）10002某煤礦經(jīng)鑒定由低瓦斯礦井變更為高瓦斯礦井,該礦設(shè)備科擬購(gòu)置一批防爆電氣設(shè)備,在征求部門意見時(shí),安全部門提出設(shè)備選型要考慮本質(zhì)安全型防爆結(jié)構(gòu)型式及相應(yīng)的設(shè)備保護(hù)等級(jí)。關(guān)于防爆結(jié)構(gòu)型式及設(shè)備保護(hù)等級(jí)的選擇,正確的是A型式選IA,設(shè)備保護(hù)等級(jí)選MAB型式選D,設(shè)備保護(hù)等級(jí)選MBC型式選E,設(shè)備保護(hù)等級(jí)選MBD型式選O,設(shè)備保護(hù)等級(jí)選MA【參考答案】A【解析】用于煤礦有甲烷的爆炸性環(huán)境中的一類設(shè)備的EPL分為MA、MB兩級(jí)。MA、GA、DA級(jí)的設(shè)備具有“很高“的保護(hù)級(jí)別,該等級(jí)具有足夠的安全程度,使設(shè)備在正常運(yùn)行過程中、在預(yù)期的故障條件下或者在罕見的故障條件下不會(huì)成為點(diǎn)燃源。對(duì)MA級(jí)來說,甚至在氣體突出時(shí)設(shè)備帶電的情況下也不可能成為點(diǎn)燃源。B生態(tài)環(huán)境部等有關(guān)部門對(duì)其行業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)行行業(yè)監(jiān)管C特種設(shè)備監(jiān)察實(shí)行國(guó)家垂直管理D煤礦安全監(jiān)管實(shí)行國(guó)家監(jiān)察與地方監(jiān)管相結(jié)合【參考答案】C【解析】A選項(xiàng),應(yīng)急管理部是國(guó)務(wù)院主管安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理的組成部門,依法對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)實(shí)施綜合監(jiān)督管理。B選項(xiàng),交通運(yùn)輸、水利、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、工業(yè)和信息化、文化和旅游、市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境等國(guó)務(wù)院有關(guān)部門分別對(duì)交通、鐵路、民航、水利、電力、建筑、國(guó)防工業(yè)、郵政、電信、旅游、特種設(shè)備、核安全等行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,即行業(yè)監(jiān)管或?qū)I(yè)管理。C選項(xiàng),特種設(shè)備的監(jiān)察實(shí)行省以下垂直管理的體制。D選項(xiàng),煤礦安全的監(jiān)管比較特殊,實(shí)行的是國(guó)家監(jiān)察與地方監(jiān)管相結(jié)合的方式6安全生產(chǎn)監(jiān)督管理有監(jiān)督檢查、行政許可和行政處罰等多種形式。行政執(zhí)法人員在執(zhí)法時(shí),須出示有效的行政執(zhí)法證件。關(guān)于行政執(zhí)法時(shí)出示證件的說法,正確的是（）A對(duì)煤化工企業(yè)行政執(zhí)法時(shí),應(yīng)出示企業(yè)所在地縣級(jí)人民政府制作的證件B對(duì)煤礦行政執(zhí)法時(shí),應(yīng)出示企業(yè)所在地省煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)察局制作的證件C對(duì)機(jī)械企業(yè)行政執(zhí)法時(shí),應(yīng)出示企業(yè)所在地市級(jí)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門制作的證件D對(duì)建筑施工企業(yè)行政執(zhí)法時(shí),應(yīng)出示企業(yè)所在地省級(jí)住建部門制作的證件【參考答案】D【解析】安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí),必須出示省級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者縣級(jí)以上地方人民政府統(tǒng)一制作的有效行政執(zhí)法證件。其中對(duì)煤礦進(jìn)行安全監(jiān)察,必須出示國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一制作的煤礦安全監(jiān)察員證。7不銹鋼壓力容器制造過程包括鋼板切割下料、成形、焊接、無(wú)損檢測(cè)、吊裝組對(duì)、熱處理和酸洗鈍化等工序,生產(chǎn)過程中存在燙傷、物體打擊、高溫、腐蝕性氣體等危險(xiǎn)有害因素。根據(jù)職業(yè)病危害因素分類目錄,下列有害因素中,屬于物理因素的是（）A金屬煙B電焊煙塵C紫外線DX射線【參考答案】D

簡(jiǎn)介：20182018年注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)二考試真題及答案年注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)二考試真題及答案一、單選題一、單選題1、利用市場(chǎng)法評(píng)估企業(yè)價(jià)值時(shí)，下列調(diào)整項(xiàng)目中，不屬于會(huì)計(jì)政策差異調(diào)整的是。A、折舊差異B、非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)及溢余資產(chǎn)差異C、稅收差異D、收入確認(rèn)差異【正確答案】B2、下列關(guān)于許可費(fèi)節(jié)省法的說法中，錯(cuò)誤的是。A、無(wú)形資產(chǎn)折現(xiàn)率與預(yù)期收益率保持一致的口徑B、許可費(fèi)節(jié)省法通常適用于無(wú)形資產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)讓目的的評(píng)估C、無(wú)形資產(chǎn)許可期限一般短于其經(jīng)濟(jì)壽命D、入門費(fèi)是在無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓過程中視情況收取的一筆保底費(fèi)【正確答案】B3、下列關(guān)于商譽(yù)評(píng)估的說法中，正確的是。A、虧損的企業(yè)不存在商譽(yù)B、商譽(yù)評(píng)估時(shí)采用市場(chǎng)類比的方法進(jìn)行C、負(fù)債規(guī)模大的企業(yè)可能存在商譽(yù)D、只要是企業(yè)創(chuàng)造和收取的收入，都應(yīng)作為企業(yè)價(jià)值評(píng)估的企業(yè)收益【正確答案】B7、下列企業(yè)價(jià)值的影響因素中，不屬于行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的是。A、區(qū)域性和季節(jié)性特征B、行業(yè)特有的經(jīng)營(yíng)模式C、社會(huì)和文化因素D、上下游行業(yè)發(fā)展對(duì)本行業(yè)發(fā)展的影響【正確答案】C8、下列關(guān)于企業(yè)價(jià)值評(píng)估的說法中，正確的是。A、企業(yè)價(jià)值評(píng)估對(duì)象載體是由多個(gè)或多種單項(xiàng)資產(chǎn)組成的資產(chǎn)B、企業(yè)價(jià)值是企業(yè)的實(shí)體價(jià)值與虛擬價(jià)值之和C、存在多種業(yè)務(wù)類型的企業(yè)，其價(jià)值不等于各項(xiàng)業(yè)務(wù)價(jià)值合計(jì)數(shù)D、企業(yè)價(jià)值等于企業(yè)的各單項(xiàng)資產(chǎn)價(jià)值之和【正確答案】A9、A公司的資本結(jié)構(gòu)為付息債務(wù)占40，權(quán)益資本占60，所得稅稅率為25，可比公司B無(wú)財(cái)務(wù)杠桿的Β值為126，A公司的Β值為。A、189B、059C、268

簡(jiǎn)介：2019年中級(jí)安全工程師生產(chǎn)技術(shù)考試真題及答案、單項(xiàng)選擇題。（共70題。每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1凡土石方施工工程、路面建設(shè)與養(yǎng)護(hù)、流動(dòng)式起重裝卸作業(yè)和各種建筑工程所需的綜合性機(jī)械化施工工程所必面的機(jī)械裝各通稱為工程機(jī)械。下列機(jī)械裝備中，屬于工程機(jī)械的是（）。A卷?yè)P(yáng)機(jī)B拖拉機(jī)C壓縮機(jī)D挖掘機(jī)〖參考答案〗D〖解析〗凡土石方施工工程、路面建設(shè)與養(yǎng)護(hù)、流動(dòng)式起重裝卸作業(yè)和各種建筑工程所需的綜合性機(jī)械化施工工程所必需的機(jī)械裝備通稱為工程機(jī)械。包括挖掘機(jī)、鏟運(yùn)機(jī)、工程起重機(jī)、壓實(shí)機(jī)、打樁機(jī)、鋼筋切割機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、路面機(jī)、鑿巖機(jī)、線路工程機(jī)械以及其他專用工程機(jī)械等。卷?yè)P(yáng)機(jī)屬于起重運(yùn)輸機(jī)械，拖拉機(jī)屬于農(nóng)業(yè)機(jī)械，壓縮機(jī)屬于通用機(jī)械。2，機(jī)械安全防護(hù)措施包括防護(hù)裝置、保護(hù)裝置及其他補(bǔ)充保護(hù)措施。機(jī)械保護(hù)裝置通過自身的結(jié)構(gòu)功能限制或防止機(jī)器的某種危險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)消除或減小風(fēng)險(xiǎn)的目的。下列用于機(jī)械安全防護(hù)措施的機(jī)械裝置中，不屬于保護(hù)裝置的是（）。A聯(lián)鎖裝置B能動(dòng)裝置C限制裝置D固定裝置〖參考答案〗D〖解析〗防護(hù)裝置以外的安全防護(hù)裝置，通過自身的結(jié)構(gòu)功能限制或防止機(jī)器的某種危險(xiǎn)，消除或減小風(fēng)險(xiǎn)的裝置。常見的有聯(lián)鎖裝置、雙手操作式裝置、能動(dòng)裝置、限制裝置等。3運(yùn)動(dòng)部件是金屬切制機(jī)床安全防護(hù)的重點(diǎn)，當(dāng)通過設(shè)計(jì)不能避免或不能充分限制危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)采取必要的安全防護(hù)裝置，對(duì)于有行程距離要求的運(yùn)動(dòng)部件，應(yīng)設(shè)置（）。A限位裝置B緩沖裝置C超負(fù)荷保護(hù)裝置D防擠壓保護(hù)裝置〖參考答案〗A〖解析〗運(yùn)動(dòng)部件在有限滑軌運(yùn)行或有行程距離要求的，應(yīng)設(shè)置可靠的限位裝置。4，沖壓機(jī)是危險(xiǎn)性較大的設(shè)備，從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，沖壓加工過程的危險(xiǎn)有害因素來自機(jī)電、噪聲、振動(dòng)等方面。下列沖壓機(jī)的危險(xiǎn)有害因素中，危險(xiǎn)性最大的是（）。A噪聲傷害B振動(dòng)傷害1C機(jī)械傷害D電擊傷害〖參考答案〗C〖解析〗壓力機(jī)（包括剪切機(jī)）是危險(xiǎn)性較大的機(jī)械，從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，壓力加工的危險(xiǎn)因素有機(jī)械危險(xiǎn)、電氣危險(xiǎn)、熱危險(xiǎn)、噪聲振動(dòng)危險(xiǎn)（對(duì)作業(yè)環(huán)境的影響很大）、材料和物質(zhì)危險(xiǎn)以及違反安全人機(jī)學(xué)原則導(dǎo)致危險(xiǎn)等，其中以機(jī)械傷害的危險(xiǎn)性最大。5．壓力機(jī)危險(xiǎn)性較大，其作業(yè)區(qū)應(yīng)安裝安全防護(hù)裝置、以保護(hù)暴露于危險(xiǎn)區(qū)的人員安全。下列安全防護(hù)裝置中，屬于壓力機(jī)安全保護(hù)控制裝置的是（）。A推手式安全裝置B拉手式安全裝置C光電式安全裝置D柵欄式安全裝置鍛造加工過程中，當(dāng)紅熱的坯料、機(jī)械設(shè)備、工具等出現(xiàn)不正常情況時(shí)，易造成人身傷害。因此，在作業(yè)過程中必須對(duì)設(shè)備采取安全指施加以控制。關(guān)于鍛造作業(yè)安全措施的說法，錯(cuò)誤的是（A外露傳動(dòng)裝置必須有防護(hù)罩B機(jī)械的突出部分不得有毛刺C鍛適過程必須采用濕法作業(yè)D各類型蓄力器必須配安全閥〖參考答案〗C〖解析〗鍛造安全技術(shù)措施（1）鍛壓機(jī)械的機(jī)架和突出部分不得有棱角或毛刺。（2）外露的傳動(dòng)裝置（齒輪傳動(dòng)、摩擦傳動(dòng)、曲柄傳動(dòng)或皮帶傳動(dòng)等）必須有防護(hù)罩。防護(hù)罩需用鉸鏈安裝在鍛壓設(shè)備的不動(dòng)部件上。（3）鍛壓機(jī)械的啟動(dòng)裝置必須能保證對(duì)設(shè)備進(jìn)行迅速開關(guān)，并保證設(shè)備運(yùn)行和停車狀態(tài)的連續(xù)可靠。（4）啟動(dòng)裝置的結(jié)構(gòu)應(yīng)能防止鍛壓機(jī)械意外地開動(dòng)或自動(dòng)開動(dòng)。（5）電動(dòng)啟動(dòng)裝置的按鈕盒，其按鈕上需標(biāo)有“啟動(dòng)““停車“等字樣。停車按鈕為紅色，其位置比啟動(dòng)按鈕咼10一12MM。（6）高壓蒸汽管道上必須裝有安全閥和凝結(jié)罐，以消除水擊現(xiàn)象，降低突然升高的壓力。（7）蓄力器通往水壓機(jī)的主管上必須裝有當(dāng)水耗量突然增高時(shí)能自動(dòng)關(guān)閉水管的裝置。（8）任何類型的蓄力器都應(yīng)有安全閥。安全閥必須由技術(shù)檢查員加鉛封，并定期進(jìn)行檢查。（9）安全閥的重錘必須封在帶鎖的錘盒內(nèi)。（10）安設(shè)在獨(dú)立室內(nèi)的重力式蓄力器必須裝有荷重位置指示器，使操作人員能在水壓機(jī)的工作地點(diǎn)上觀察到荷重的位置。9，電氣設(shè)備運(yùn)行過程中如果散熱不良或發(fā)生故障，可能導(dǎo)致發(fā)熱量增加、溫度升高、達(dá)到危險(xiǎn)溫度，關(guān)于電動(dòng)機(jī)產(chǎn)生危險(xiǎn)溫度的說法，正確的是（）。A電動(dòng)機(jī)卡死導(dǎo)致電動(dòng)機(jī)不轉(zhuǎn)，造成無(wú)轉(zhuǎn)矩輸出，不會(huì)產(chǎn)生危險(xiǎn)溫度3B電動(dòng)機(jī)長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn)導(dǎo)致鐵芯渦流損耗和磁滯損耗增加，產(chǎn)生危險(xiǎn)溫度C電動(dòng)機(jī)長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn)由于風(fēng)扇損壞、風(fēng)道堵塞會(huì)導(dǎo)致電動(dòng)機(jī)產(chǎn)生危險(xiǎn)溫度D電動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)連軸節(jié)脫離，會(huì)造成負(fù)載轉(zhuǎn)矩過大，電動(dòng)機(jī)產(chǎn)生危險(xiǎn)溫度

簡(jiǎn)介：20192019年一級(jí)造價(jià)工程師水利工程技術(shù)與計(jì)量真題及答案年一級(jí)造價(jià)工程師水利工程技術(shù)與計(jì)量真題及答案一、單選題1經(jīng)室內(nèi)試驗(yàn)測(cè)定，一巖塊的飽和單軸抗壓強(qiáng)度為65MPA該巖塊屬于。A堅(jiān)硬巖B中硬巖C較軟巖D軟巖參考答案A2根據(jù)地下水的埋藏條件，可將地下水分別上層帶水（包氣帶水）、潛水及（）。A孔隙水B裂隙水C巖D承壓水參考答案D3透水率是以呂榮值LU為單位表們巖體滲透性的指標(biāo)，表示使用灌漿材料作為試驗(yàn)流體時(shí)地層的滲透系數(shù)，1LU相當(dāng)于滲透系數(shù)。A1X103CM/SB1X104CM/SC1X105CM/SD1X106CM/S參考答案C4巖石的基本類型可分為巖漿巖火成巖沉積巖、變質(zhì)巖,下列屬于變質(zhì)巖的是A流紋巖B大理巖C石灰?guī)rD玄武巖參考答案B5某引水隧洞直徑6M,采用鉆爆法施工,經(jīng)施工地質(zhì)判別圍巖為Ⅲ類,支護(hù)類型選擇是合適的。參考答案C10在水利水電工程地質(zhì)勘察中，需研究的露陷性。A淤泥B黃土C膨脹土D紅黏土參考答案B11聚苯乙烯泡沫塑料用做像保濕隔熱材料時(shí)，其最高使用度約為℃A50B70C100D120參考答案B12水泥強(qiáng)度等級(jí)425R中的“R”代表該水泥為A早強(qiáng)型B低熱型C快凝型D快硬型參考答案A13碳素結(jié)構(gòu)鋼具有較高的強(qiáng)度和良好的塑性、韌性，廣泛用于建筑結(jié)構(gòu)中。AQ195BQ215CQ235DQ275參考答案C14土工合成材料耐久性不包括（）。A抗紫外線能力B生物穩(wěn)定性C蠕變性D滲透性

簡(jiǎn)介：2019下半年江蘇三級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年江蘇三級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案1、在我國(guó)的培訓(xùn)教學(xué)中，有一種比較簡(jiǎn)單適用的教學(xué)設(shè)計(jì)程序，同時(shí)適用于一個(gè)教學(xué)單元和一節(jié)課堂。請(qǐng)簡(jiǎn)述這種程序的主要步驟。答1確定教學(xué)目的2闡明教學(xué)目標(biāo)3分析教學(xué)對(duì)象的特征4選擇教學(xué)策略5選擇教學(xué)方法及媒體6實(shí)施具體的教學(xué)計(jì)劃7評(píng)價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)進(jìn)行反饋修正2、人力資源規(guī)劃內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面答人力資源規(guī)劃包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃五個(gè)方面。具體如下1戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針，政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。2組織規(guī)劃組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集，處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等3制度規(guī)劃制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序，制度化管理等內(nèi)容。4人員規(guī)劃人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量，構(gòu)成，流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析，企業(yè)定員，人員需求和供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等等。5費(fèi)用規(guī)劃費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本，人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用的預(yù)算，核算，結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制。受到了各方質(zhì)疑。1、由于考評(píng)者與被考評(píng)者在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，績(jī)效考評(píng)中可能會(huì)產(chǎn)生哪些矛盾答由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，績(jī)效管理中可能產(chǎn)生三種矛盾1員工自我矛盾。員工一方面希望得到客觀公正的考評(píng)信息，以便弄清自己在組織的地位和作用，以及今后努力的方向，另一方面又希望上級(jí)主管給予自己特別的關(guān)照，以樹立自己的良好形象，使自己得到一定的認(rèn)同和有價(jià)值的回報(bào)。這種個(gè)人需求目標(biāo)的雙重性，“自抱琵琶半遮面”式的心理狀態(tài)，是在績(jī)效管理中常見的一種沖突。2主管自我矛盾。上級(jí)主管在對(duì)下屬進(jìn)行考評(píng)時(shí)，當(dāng)根據(jù)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格地考核評(píng)價(jià)時(shí)，會(huì)直接影響到下屬的既得利益，如薪酬、獎(jiǎng)金和升遷等，主管考評(píng)寬松，下屬員工拍手稱快，主管考評(píng)過嚴(yán)容易導(dǎo)致關(guān)系緊張。如果主管不能持續(xù)地完成績(jī)效目標(biāo)的考評(píng)，幫助下屬改進(jìn)績(jī)效，開發(fā)員工潛能的目標(biāo)也就更加難以完成。3組織目標(biāo)矛盾。上述兩種矛盾的交互作用，必然帶來組織績(jī)效目標(biāo)與個(gè)人既得利益目標(biāo)的沖突，組織開發(fā)目標(biāo)與個(gè)人自我保護(hù)要求發(fā)生沖突。2、可以采用哪些措施和方法來化解這些績(jī)效考評(píng)矛盾答為了化解矛盾沖突，建議采用以下一些措施和方法1在績(jī)效面談中，應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以誘導(dǎo)為手段，本著實(shí)事求是，以理服人的態(tài)度，改變輕視下屬等錯(cuò)誤觀念，與下屬進(jìn)行溝通交流。2在績(jī)效考評(píng)中，一定將過去的、當(dāng)前的以及今后可能出現(xiàn)的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開，將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)嚴(yán)格區(qū)分開。如果主管要對(duì)近期績(jī)效目標(biāo)考評(píng)，為實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案提供依據(jù)，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次針對(duì)績(jī)效目標(biāo)的面談，使上下級(jí)之間就事論事，不必言及其他；如果主管要實(shí)現(xiàn)開發(fā)的目標(biāo)，應(yīng)另外組織一次查找差距和不足的面談，幫助下屬制定出切實(shí)可行的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。采用具體問題具體分析解決的策略，有利于消除下屬思想上的種種顧慮，“放下包袱，開動(dòng)機(jī)器，輕裝上陣”。3適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與。在績(jī)效管理的各個(gè)階段，上級(jí)主管一定要簡(jiǎn)化程序，適當(dāng)下放權(quán)限。采用放權(quán)的辦法有三點(diǎn)好處首先，增強(qiáng)了下屬的參與意識(shí)和工作的責(zé)任感；其次，減輕了上級(jí)主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事；最后，由于員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護(hù)的戒備心理。案例分析題二去年1月12號(hào)，某運(yùn)輸服務(wù)公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂

簡(jiǎn)介：2018上半年人力資源管理師一級(jí)專業(yè)能力真題及答案上半年人力資源管理師一級(jí)專業(yè)能力真題及答案一、簡(jiǎn)答題1、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的條件參考答案1、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人2、必須是符合勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。4、起訴的時(shí)間，必須實(shí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和民事訴訟法規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，否則法院不予辦理。5、起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。2、設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在哪些方面參考答案設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在績(jī)效體系設(shè)計(jì)和考評(píng)體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中。1指標(biāo)的創(chuàng)建和量化2平衡計(jì)分卡所包含的各個(gè)指標(biāo)數(shù)值的確定3平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置。4平衡計(jì)分卡如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的重要性。5如何處理企業(yè)級(jí)BSC與部門級(jí)BSC的關(guān)系6如何實(shí)現(xiàn)組織考評(píng)與個(gè)體考評(píng)的銜接?？疾閮?nèi)容第四章二、綜合分析題本題共4題,第1小題26分,第2小題24分,第3小題12分,第4題。共80分1、A集團(tuán)公司是一家生產(chǎn)醫(yī)療設(shè)備的集團(tuán)公司，過去十年一直致力于從產(chǎn)品到服務(wù)覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈,其下屬公司涉及醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器材、醫(yī)療設(shè)備耗材、醫(yī)療服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)醫(yī)療設(shè)備零件供應(yīng)商從企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)層次來看是參股公司，屬于第二層次，其受核心企業(yè)制約和控制主要體現(xiàn)在企業(yè)系列化，人事參與，提高協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的素質(zhì)。2、某藝術(shù)教育培訓(xùn)公司的主要授課對(duì)象為1218歲的青少年,該公司計(jì)劃為課程研發(fā)部門招聘美術(shù)項(xiàng)目組的組長(zhǎng)。根據(jù)上述情境,請(qǐng)回答以下問題1假如由您來負(fù)責(zé)本次招聘,您將分別如何設(shè)計(jì)招募和甄選流程12分參考答案招募流程的設(shè)計(jì)進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位；審查并更新人才空缺崗位工作說明書；確定合格候選人的各種可能來源；選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。甄選流程的設(shè)計(jì)確定甄選流程中的甄選程序與方法；根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選；進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選。2人才招募甑選過程中,要特別關(guān)注并克服哪些問題（P164）參考答案1招聘人員對(duì)人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。2無(wú)法將必要的技能水平和經(jīng)驗(yàn)與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗(yàn)需求區(qū)別開來，沒有全面的考核。3未能對(duì)面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)。4未能對(duì)面試小組進(jìn)行協(xié)調(diào)和整合。5未能有效的進(jìn)行背景審查或利用背景審查的結(jié)果。6在甄選過程中受非理性情感因素的影響。3公司要在勞動(dòng)合同中與新招聘的項(xiàng)目組長(zhǎng)約定服務(wù)期限，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)約定服務(wù)期限有哪些具體規(guī)定參考答案勞動(dòng)合同法對(duì)約定服務(wù)期的規(guī)定

簡(jiǎn)介：120192019年安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試真題及答案年安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試真題及答案考試須知考試須知1、考試時(shí)間150分鐘，本卷滿分為100分。2、請(qǐng)首先按要求在試卷的指定位置填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等信息。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，在密封線內(nèi)答題，否則不予評(píng)分。一、單選題（本大題共一、單選題（本大題共7070小題，每題小題，每題1分，共分，共7070分）分）1、依據(jù)建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定，人員密集場(chǎng)所和特殊工程由公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)審核和消防驗(yàn)收。下列屬于人員密集場(chǎng)所的是（）A、建筑總面積3萬(wàn)平方米的體育場(chǎng)B、建筑總面積大于3000平方米的賓館C、城市地鐵D、天然氣充裝站2、施工單位應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、（）和安全生產(chǎn)等條件，依法取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書。A、一定數(shù)量勞務(wù)工人B、安全技術(shù)人員C、技術(shù)裝備D、完善的相關(guān)制度3、依照安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（）與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。A、可以B、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可以C、一般不得D、不得4、根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、縣級(jí)39、依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由（）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)關(guān)B、公安機(jī)關(guān)C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)關(guān)提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)D、人民法院10、依據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，承擔(dān)職業(yè)病診斷的機(jī)構(gòu)是省級(jí)以上人民政府（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。A、衛(wèi)生行政部門B、勞動(dòng)保障行政部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門D、煤礦安全監(jiān)察行政部門11、依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，下列關(guān)于安全生產(chǎn)法適用范圍的說法中，正確的是（）A、有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)非煤礦山另有規(guī)定的，不適用安全生產(chǎn)法B、鐵路交通安全的有關(guān)法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定的，適用安全生產(chǎn)法C、有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)煙花爆竹、民用爆破器材安全另有規(guī)定的，不適用安全生產(chǎn)法D、有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品安全另有規(guī)定的，不適用安全生產(chǎn)法12、依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險(xiǎn)源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報(bào)（）備案。A、有關(guān)地方人民政府公安部門B、有關(guān)地方人民政府勞動(dòng)管理部門C、有關(guān)地方人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和有關(guān)部門D、有關(guān)地方人民政府公安部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門13、根據(jù)勞動(dòng)法，下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法中，正確的是（）A、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

簡(jiǎn)介：2019下半年陜西四級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年陜西四級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案簡(jiǎn)答題一、工資表編制方法編制工資表主要涉及兩方面的內(nèi)容，即工資計(jì)算和工資匯總。1根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)，對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。2根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額，再根據(jù)員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分以及個(gè)人所得稅，計(jì)算員工的實(shí)際工資額。3根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人所在的薪酬等級(jí)，根據(jù)由企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和所在部門或小組的任務(wù)完成情況確定的企業(yè)獎(jiǎng)金總額、部門或小組獎(jiǎng)金總額，按照獎(jiǎng)金分配辦法計(jì)算員工的獎(jiǎng)金。企業(yè)一般在編制工資匯總表時(shí)，同時(shí)匯總企業(yè)工資總額和各部門的工資總額。二、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義1為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，掌握工作時(shí)間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，督促和檢查生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況提供必要而可靠的資料；對(duì)于服務(wù)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可為工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施提供參考，也可據(jù)此制定合理的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。2為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)產(chǎn)品成本中，人工成本部分需要直接根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行核算，材料費(fèi)、管理費(fèi)部分的核算是以人工成本為基礎(chǔ)的，因而也間接依賴于工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料。3為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)企事業(yè)單位及國(guó)家機(jī)關(guān)通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以了解工作人員的病假、事假、出勤情況以及有效工時(shí)利用情況，從而計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金。同時(shí)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)可以工作者進(jìn)行考核，以作為對(duì)其進(jìn)行各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。4為提高工作效率提供依據(jù)通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，可以了解工作時(shí)間的利用程度和利用效果，揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時(shí)間浪費(fèi)的原因，提出減少工作時(shí)間損失的各類措施，以促進(jìn)工作時(shí)間更加合理分配和充分利用，提高工作時(shí)間的利用效率；還可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在工無(wú)論是“自上而下”的績(jī)效考評(píng)方式，還是“自下而上”的績(jī)效考評(píng)方式，都需要遵循績(jī)效考評(píng)的基本步驟。一般而言，完整的績(jī)效考評(píng)主要包括以下幾個(gè)步驟1科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)（1）確定工作要項(xiàng)。工作要項(xiàng)是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行。一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般為4～8個(gè)，抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評(píng)。（2）確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)，不宜定得過高。由于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是考評(píng)評(píng)判的基礎(chǔ)，因此，必須客觀化、定量化，具體做法是將考評(píng)要項(xiàng)逐一分解，形成考評(píng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。2評(píng)價(jià)實(shí)施評(píng)價(jià)實(shí)施的具體做法是將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照，評(píng)判績(jī)效的等級(jí)。3績(jī)效面談面談是績(jī)效考評(píng)極為重要的環(huán)節(jié)，但常常被忽略。通過面談能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，以積極的態(tài)度對(duì)待過去，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。4制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級(jí)的認(rèn)同，改進(jìn)計(jì)劃是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。5改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)切實(shí)保證本崗位工作的有效性，應(yīng)當(dāng)是考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題。上級(jí)主管應(yīng)經(jīng)常對(duì)下屬工作績(jī)效的改進(jìn)做出正確的指導(dǎo)，并在精神上、物質(zhì)上予以必要的支持。

簡(jiǎn)介：2019下半年陜西三級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年陜西三級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、行為錨定具體步驟及優(yōu)點(diǎn)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法通常要求按照以下5個(gè)步驟來進(jìn)行1行崗位分析，獲取關(guān)鍵事件，由主管人員作出明確簡(jiǎn)潔的描述。2建立進(jìn)行評(píng)價(jià)等級(jí)。一般分為59級(jí)，將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并給出確切定義。3對(duì)關(guān)鍵事件重新加以分配。由另一組管理人員對(duì)關(guān)鍵事件作出重新分配，把它們歸入最合適的績(jī)效要素幾指標(biāo)中，確定關(guān)鍵事件的最終位置，并確定出績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。4對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行評(píng)定。審核績(jī)效考評(píng)指標(biāo)登記劃分的正確性，由第二組人員將績(jī)效指標(biāo)中包含的重要事件有優(yōu)到差，從高到低進(jìn)行排列。5建立最終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)包括1對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確；2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確；3具有良好的反饋功能；4具有良好的連貫性和較高的信度；5考評(píng)的維度清晰。二、崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟1環(huán)境分析2確定薪酬策略3崗位分析4崗位評(píng)價(jià)5崗位等級(jí)劃分9根據(jù)匯總計(jì)算的平均崗位點(diǎn)數(shù)，按升值順序排列。10根據(jù)評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)情況，確定崗位等級(jí)數(shù)目，并確定崗位等級(jí)劃分點(diǎn)數(shù)幅度表。11根據(jù)崗位等級(jí)點(diǎn)數(shù)幅度表，劃崗歸級(jí)，作為崗位初評(píng)崗位等級(jí)序列表。12將初評(píng)崗位等級(jí)序列表反饋評(píng)價(jià)委員，對(duì)有爭(zhēng)議的崗位進(jìn)行復(fù)評(píng)。13將復(fù)評(píng)結(jié)果匯總，形成崗位等級(jí)序列表，崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)工作結(jié)束。14將崗位等級(jí)序列表提交工資改革決策委員會(huì)討論通過，形成最終的崗位等級(jí)序列表。

簡(jiǎn)介：20182018下半年人力資源管理師二級(jí)專業(yè)能力真題下半年人力資源管理師二級(jí)專業(yè)能力真題一、簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)（15分）答案（P295－298）1．認(rèn)知成果認(rèn)知成果可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)你項(xiàng)目中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度（3分）2．技能成果技能成果可以用來評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目中所強(qiáng)調(diào)的操作技巧、技或技能以及行為方式等所達(dá)到的水準(zhǔn)（3分）3．情感成果情感成果可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征，例如受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的各種反應(yīng)。（3分）4．績(jī)效成果績(jī)效成果可以用來評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度，同時(shí)也可以為企業(yè)人力資源開發(fā)及培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃等決策提供依據(jù)。（3分）5．投資回報(bào)率投資回報(bào)率指培訓(xùn)項(xiàng)目的貨幣收益和培訓(xùn)成本的比較。（3分）二、簡(jiǎn)述避免考評(píng)者偏誤的措施和方法（15分）答案（365－366）1．以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)，以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提，明確績(jī)效管理的重要意義和作用，制定出科學(xué)合理、具體明確、切實(shí)可行的評(píng)價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。（3分）2．從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型和特點(diǎn)，充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況與結(jié)構(gòu)特征，選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)工具和方法，更加強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理的靈活性和綜合性，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真汲取失敗的教訓(xùn)，從而有效地避免各種考評(píng)誤差和偏頗出現(xiàn)。（3分）3．績(jī)效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在績(jī)效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評(píng)體系。（2分）4．為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，可以采用360度的考評(píng)方式，由多個(gè)考評(píng)者一起參與，由較多的考評(píng)者參與，雖然可能會(huì)增加一些費(fèi)用，但可以使績(jī)效考評(píng)做出更準(zhǔn)確可靠的判斷。（3分）5．在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因考評(píng)者引起的，考評(píng)者自身的素質(zhì)和績(jī)效管理水平，對(duì)績(jī)效考評(píng)工作的影響很大。（2分）④制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或供小于求的政策措施。（2分）⑤人員規(guī)劃的評(píng)價(jià)與修正。對(duì)實(shí)施過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估，不斷調(diào)整規(guī)劃。（2分）（2）為什么要對(duì)規(guī)劃及其實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，應(yīng)注意哪些問題（4分）（教材P52）答對(duì)人力資源規(guī)劃及實(shí)施過程進(jìn)行評(píng)價(jià)的目的是要了解人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響，它既可以對(duì)人員規(guī)劃做出恰當(dāng)?shù)姆答仯部梢灶A(yù)算人員規(guī)劃給企業(yè)帶來的效益。（1分）在評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃時(shí)，企業(yè)需要注意規(guī)劃應(yīng)當(dāng)反應(yīng)組織內(nèi)部目標(biāo)或外部目標(biāo)變化，必須明確有什么部門或人員承擔(dān)了相應(yīng)責(zé)任；（1分）為保證有效地完成計(jì)劃，規(guī)劃應(yīng)有適當(dāng)?shù)膹椥?，給予執(zhí)行人員一定的獨(dú)立決策權(quán)；（1分）最后，應(yīng)考慮人力資源規(guī)劃與其他經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的相關(guān)性。（1分）案例分析題（二）某計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司擬招聘5名客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和客戶服務(wù)。人力資源部技術(shù)專員通過對(duì)現(xiàn)有客戶經(jīng)理績(jī)優(yōu)者的素質(zhì)分析，設(shè)計(jì)了客戶經(jīng)理的勝任能力模型，如表1所示。表1客戶經(jīng)理的勝任能力特征（節(jié)錄）（1）在面試過程中，面試官應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用哪些面試技巧（9分）（教材P159－161）解析面試考官注意應(yīng)當(dāng)掌握哪些技巧（1）面試實(shí)施技巧①充分準(zhǔn)備。②靈活提問。③多聽少說。④善于提取要點(diǎn)。⑤進(jìn)行階段性總結(jié)。⑥排除各種干擾。⑦不要帶有個(gè)人偏見。⑧在傾聽時(shí)注意思考。⑨注意肢體語(yǔ)言溝通。（2）為“應(yīng)變能力”指標(biāo)設(shè)計(jì)情境性面試問題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，填寫表2。（9分）（教材P167）答

簡(jiǎn)介：2018下半年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)真題及答案下半年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)真題及答案第一部分職業(yè)道德第125題，共25道題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分第1～16題一單項(xiàng)選擇題第1～8題1．在西方，“道德”MORALE一詞引申的意思是（）。A．已經(jīng)得到了，不再做了B．規(guī)范和行為品質(zhì)C．道路、路徑D．潮流和趨勢(shì)2．下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。A．在管理效力上，道德比法律的作用效果差B．在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C．在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點(diǎn)D．在社會(huì)地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱3．企業(yè)文化的整合功能是指（）。A．對(duì)人們起到整頓效用B．增強(qiáng)人們的歸屬意識(shí)C．抑制功能D．激勵(lì)作用4．符合文明禮貌具體要求的是（）。A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)D．勤勞與節(jié)儉不應(yīng)該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質(zhì)二多項(xiàng)選擇題第9～16題9．公民道德建設(shè)實(shí)施綱要提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）。A．愛國(guó)創(chuàng)新B．以人為本C．服務(wù)群眾D．奉獻(xiàn)社會(huì)10．關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（）。A．職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑B．職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容C．職業(yè)化是全球職場(chǎng)中的通用語(yǔ)言D．職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強(qiáng)主觀性11．對(duì)從業(yè)人員站姿的要求是（）。A．不托腮，兩手下垂B．不前趴后仰C．直立，目視前方D．沒有顧客時(shí)，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)12．關(guān)于產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，正確的看法是（）。A．產(chǎn)品如人品B．產(chǎn)品反映著一個(gè)企業(yè)的文化品位C．產(chǎn)品中既包含著技術(shù)和技能，也包含著職業(yè)道德要素D．產(chǎn)品中凝結(jié)著超過市場(chǎng)價(jià)值以外的價(jià)值