我國上市公司CFO特征與公司業(yè)績的相關性研究.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學位論文論文題目：我國上市公司CFO特征與公司業(yè)績的相關性研究AnEmpiricalStudyontheRelationBetweenChineseListedCompaniesCFOcharacteristicsandcorporateperformance院系：會計學院專業(yè)：會計學學號：22011040222作者：胡真真完成日期：201

2、4年5月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文中國上市公司CFO特征與公司業(yè)績的相關性研究摘要CFO(ChiefFinancialOfficer，首席財務官)制度起源于美國，伴隨著公司治理和管理體制的發(fā)展而創(chuàng)新出來的產(chǎn)物。CFO這一職位的設置最初是為了解決委托代理問題，對CEO(首席執(zhí)行官)進行有效地監(jiān)督和控制，以降低代理成本。然而隨著全球經(jīng)濟一體化的推動及信息科技的快速發(fā)展，首席財務官的戰(zhàn)略支持職能受到越來越多的重視和關注。在以美、英、日、德為

3、代表的發(fā)達國家，CFO的職能已經(jīng)實現(xiàn)其戰(zhàn)略型角色的轉(zhuǎn)變。目前CFO不僅是法人管家，肩負著會計系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)，而且也是CEO的戰(zhàn)略伙伴，參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，為公司的價值創(chuàng)造增磚添瓦。CFO制度是現(xiàn)代公司治理結構中必不可少的一部分。目前，我國與CFO相關的研究主要體現(xiàn)在CFO的職責范圍與角色定位、當代CFO應具備的主要能力以及CFO變更產(chǎn)生的影響等方面，而對于CFO特征與公司業(yè)績兩者之問的關系則鮮少有人進行研究。本文采用規(guī)范和實證相結

4、合的方法，并借鑒高階管理理論、激勵理論等理論的核心思想以及國外有關高管特征的研究結論對我國上市公司CFO的年齡、性別、學歷、職稱、任期、兼職、薪酬水平、持股以及CFO在高管中的排位和是否進入董事會十個變量與公司業(yè)績之間的相關性進行實證研究。研究發(fā)現(xiàn)：CFO的學歷、任期、薪酬和持股均對公司的業(yè)績有顯著性的影響。而CFO的年齡、性別、排位和是否進入董事會等特征則沒有發(fā)現(xiàn)對公司的業(yè)績有顯著地相關性。根據(jù)研究結果和我國上市公司總會計師制度和財務