基于人力資源價值視角的自創(chuàng)商譽會計研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來,企業(yè)之間并購、重組活動的加劇,越來越多的人開始認識到商譽是有價值的無形資產,是企業(yè)寶貴的財富,由此引發(fā)了對商譽會計研究的重視,也取得了一定的研究成果,然而囿于傳統(tǒng)會計理論,相關研究主要集中在外購商譽方面,對企業(yè)自創(chuàng)商譽會計的研究明顯不足,因此如何突破傳統(tǒng)會計理論的限制,對企業(yè)自創(chuàng)商譽進行合理確認和計量,提供對使用者決策更加有用的會計信息,已成為會計研究領域的新課題。本文以規(guī)范分析為主,規(guī)范分析與案例分析相結合,輔

2、之以邏輯演繹、歸納及比較等方法,系統(tǒng)研究了企業(yè)自創(chuàng)商譽確認、計量與披露的相關問題,試圖構建一個較為嚴謹?shù)淖詣?chuàng)商譽會計研究體系。本文在自創(chuàng)商譽的確認、計量方面進行了較多的論述,在自創(chuàng)商譽的計量、披露等內容上提出了一些自己的觀點。以期通過對自創(chuàng)商譽會計理論的探討與研究為自創(chuàng)商譽會計乃至企業(yè)自創(chuàng)無形資產理論的發(fā)展提供借鑒。論文主要研究內容如下：第一章總論。主要闡述自創(chuàng)商譽會計的研究背景、研究現(xiàn)狀、研究的基本思路和主要內容、研究價值與創(chuàng)新之處等

3、。第二章人力資源價值視角的自創(chuàng)商譽會計相關理論綜述。主要研究人力資源會計的基本理論、商譽的基本理論。在商譽理論方面先是從人力資源的角度來提出商譽,然后闡述了商譽的本質、特征及會計處理,進一步對基于人力資源價值視角下的商譽作了全面的論述。第三章商譽會計的現(xiàn)狀及存在的問題。通過對目前國內外商譽會計在確認、計量、記錄及披露等方面分析基礎上,對所存在的問題進行了深入剖析。第四章基于人力資源價值的自創(chuàng)商譽會計創(chuàng)新研究。首先論述了商譽確認問題,然后

4、在比較現(xiàn)有商譽計量方法的基礎上提出了基于人力資源價值溢余觀的商譽計量模式設想——借鑒實物期權理論及方法對人力資源價值進行計量分析,最后,引入例證驗證了創(chuàng)新分析的可行性。第五章基于現(xiàn)行會計制度框架下的自創(chuàng)商譽會計發(fā)展思考。首先對目前美國、國際準則委員會及我國的相關會計準則、制度的相關規(guī)定進行了具體描述與分析,在此基礎上提出了統(tǒng)一商譽認識,加強國際合作；現(xiàn)階段商譽會計處理的理性選擇。第六章結論。對全文的主要觀點作了梳理并對存在的不足作了基于