簡介：點擊查看更多財務(wù)工作會議通知精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作報告范文精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作總結(jié)及財務(wù)工作計劃精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作崗位認識_財務(wù)工作崗位職責精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作交接表格精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作職責精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作的重要性精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作描述精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作總結(jié)和財務(wù)工作計劃(精選多篇)精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作心得報告精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多財務(wù)工作會議發(fā)言精彩內(nèi)容。

簡介：馥I財政金融談虛假財務(wù)報告在財務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財務(wù)報告不僅是高質(zhì)量會計、審計；隹則的產(chǎn)物，它更依賴一個具有支持作用的基礎(chǔ)機制來運作，以保證；隹則能夠被嚴格地理解和運用。關(guān)鍵詞虛假財務(wù)監(jiān)管對虛假財務(wù)報告監(jiān)管的理性思考會計是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對會計信息的強烈需求，上市公司采用了公開披露的方式提供財務(wù)報表。利益不一致是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的經(jīng)濟誘因，信息不對稱是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機制，以合理保證最終公開披露的財務(wù)報告的真實性，才能使中小投資者利用這些真實會計信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機制一完善獨立董事制度1規(guī)范獨立董事的選聘機制。確保獨立董事的獨立性，是實施獨立董事制度的關(guān)鍵，也是獨立董事制度的生命力之所在。保證“獨立性”關(guān)鍵在于獨立董事的選聘機制。如果我們希望獨立董事能夠真正維護中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨立董事機制。2獨立董事的人選問題。獨立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟上無后顧之憂、人格上具有高度社會責任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔任董事，且應(yīng)建立獨立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨立董事的權(quán)利與責任。為強化獨立董事的責任意識，應(yīng)明確獨立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨立意見既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨立董事“必須”行使職權(quán)和發(fā)表獨立意見，而不僅僅是“應(yīng)當”，且在上市公司年報中披露獨立董事履行權(quán)利責任的情況。另外，從法律層面上，需要對公司法等相關(guān)法規(guī)進行修改，明確獨立董事的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)事會的關(guān)系，使獨立董事在運作過程中有法可依。4建立獨立董事的激勵機制。獨立董事也是“經(jīng)濟人”，也存在激勵問題，需要明確誰來評價獨立董事的績效，如何評價，如何獎懲等一系列問題。獨立董事激勵機制必須考慮“獨立董事聲譽機制”是一種自律的道德約束，一旦獨立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨立和客觀，無形當中保護和提升了他們的聲譽，并拓展了他們未來市場。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個成型的體系。隨著內(nèi)部會計控制規(guī)范的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺，內(nèi)部會計控制方面將會形成一個較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實可操作性相對較差。規(guī)范的缺失與失效都會影響規(guī)范的有效性。2加強對內(nèi)部控制行為主體“人”的控制，把內(nèi)部控制工作落到實處。離開了人的能動作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無濟于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認、記錄所有有效的經(jīng)濟業(yè)務(wù)；隨時詳細記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便恰當歸類、提供會計報告；采用恰當?shù)呢泿艃r值計量經(jīng)濟業(yè)務(wù)；確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時期，并保證在合理會計期間記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)；在財務(wù)報告中恰當提示經(jīng)濟業(yè)務(wù)。4改進內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報告和我國臺灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來設(shè)計內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計人員測試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計的效果。5建立內(nèi)部控制評價制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核。二、推進會計師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會計師事務(wù)所的普遍實行目前，我國會計師事務(wù)所多數(shù)為有限責任制，這種組織形式使注冊會計師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險較小，與注冊會計師應(yīng)受到的社會責任約束以及社會對注冊會計師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責任合伙制。二建議適當發(fā)展個人獨資會計師事務(wù)所個人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長的中小工商企業(yè)和非審計的會計業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補大型事務(wù)所不愿或無暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時，個人獨資的無限責任和個人其他財產(chǎn)連帶責任也能在較大程度上限制個人獨資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊會計師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財務(wù)會計核算上的虛假行為，順應(yīng)了市場機制的需要，另外，也將會吸引一批在國外知名會計公司工作的、獲得發(fā)達國家注冊會計師資格的中國公民到國內(nèi)興辦事務(wù)所，開通高級人才的引進渠道。三逐步建立和完善個人財產(chǎn)登記制度和共有財產(chǎn)分割制度無論是普通合伙制還是有限責任合伙制，合伙人承擔責任的過程都會涉及個人財產(chǎn)或其與他人共有財產(chǎn)的問題。如果沒能建立相應(yīng)的合伙人個人財產(chǎn)登記制度和財產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實施過程中承擔無限責任和連帶責任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔責任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對風(fēng)險責任的約束力。因此，在實施合伙制的同時，必須逐步建立合伙人個人財產(chǎn)登記制度和其與他人共有財產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進行。三、健全民事賠償機制一改進訴訟方式，允許集團訴訟和風(fēng)險訴訟筆者建議采用集團訴訟和風(fēng)險訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團訴訟就是當標的為同一種類，當事人一方人數(shù)眾多時，可以推選出代表人，代表共同意志和利益的訴訟行為。通過集團訴訟可以擴大訴訟標的，減少訴訟成本，提高訴訟效率。風(fēng)險訴訟則是律師和當事人勝訴后按比例分成，也就是將訴訟風(fēng)險由律師和當事人共同承擔，增大了訴訟力量，在司法過程中若能將這兩種訴訟方式有機結(jié)合，將會大大提高受害投資者的民事訴訟積極性。二改變舉證責任，降低訴訟成本我國目前對于舉證責任，仍然適用“誰主張，誰舉證”。但審計是非常專業(yè)的技術(shù)性活動，要資本市場的普通投資者舉證大股東、經(jīng)理層、注冊會計師，難度大、成本高。三加大對造假者的懲處力度，提高訴訟收益民事訴訟的最終目的是取得民事賠償，這是投資者最關(guān)心的問題。我國到目前為止，唯一能引用的就是消費者保護法。而按照這一法律，審計師的賠償通常是“退一賠一”，即最高不超過審計收費若干倍。綜上所述，高質(zhì)量的財務(wù)報告不僅是高質(zhì)量會計、審計準則的產(chǎn)物，它更依賴一個具有支持作用的基礎(chǔ)機制來運作，以保證準則能夠被嚴格地理解和運用J實現(xiàn)財務(wù)健康。參考文獻朱宇、計提減值最后的狂歡、中國證券報，2006216【2】新蘭德、掘金新會計準則、東方早報，2006217維普資訊2皿財政金融談虛假財務(wù)報告在財務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財務(wù)報告不僅是高質(zhì)量會計、審計準則的產(chǎn)物，它更依賴個具有支持作用的基礎(chǔ)機制來運作，以保證準則能夠被嚴格地理解和運用。關(guān)鍵詞虛假財務(wù)監(jiān)管對虛假財務(wù)報告監(jiān)管的理性思考會計是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對會計信息的強烈需求，上市公司采用了公開披露的方式提供財務(wù)報表。利益不一致是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的經(jīng)濟誘因，信息不對稱是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機制，以合理保證最終公開披露的財務(wù)報告的真實性，才能使中小投資者利用這些真實會計信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機制一完善獨立董事制度1規(guī)范獨立董事的選聘機制。確保獨立董事的獨立性，是實施獨立董事制度的關(guān)鍵，也是獨立董事制度的生命力之所在。保證“獨立性“關(guān)鍵在于獨立董事的選聘機制。如果我們希望獨立董事能夠真正維護中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨立董事機制。2獨立董事的人選問題。獨立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟上無后顧之憂、人格上具有高度社會責任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔任董事，且應(yīng)建立獨立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨立董事的權(quán)利與責任。為強化獨立董事的責任意識，應(yīng)明確獨立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨立意見既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨立董事“應(yīng)、須“行使職權(quán)和發(fā)表獨立意見，而不僅僅是“應(yīng)當且在上市公司年報中披露獨立董事履行權(quán)利責任的情況。另外，從法律層面上，需要對〈公司法〉等相關(guān)法規(guī)進行修改，明確獨立董事的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)事會的關(guān)系，使獨立董事在運作過程中有法可依。4建立獨立董事的激勵機制。獨立董事也是激激勵問題，需要明確誰來評價獨立董事的績效，如何評價，如何獎懲等一系列問題。獨立董事激勵機制必須考慮審制1“是一種自律的道德約柬，旦獨立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨立和客觀，無形當中保護和提升了他們的聲譽，并拓展了他們未來市場。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個成型的體系。隨著〈內(nèi)部會計控制規(guī)范〉的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺，內(nèi)部會計控制方面將會形成個較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實可操作性相對較差。規(guī)范的缺失與失效都會影響規(guī)范的有效性。2加強對內(nèi)部控制行為主體“人“的控制，把內(nèi)部控制工作落到實處。離開了人的能動作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無濟于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認、記錄所有有效的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，隨時詳細記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便恰當歸類、提供會計報告采用恰當?shù)呢泿艃r值計量經(jīng)濟業(yè)務(wù)確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時期，并保證在合理會計期間記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)在財務(wù)報告中恰當提示經(jīng)濟業(yè)務(wù)。4改進內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報告和我國臺灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來設(shè)計內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計人員測試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計的效果。5建立內(nèi)部控制評價制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核。二、推進會計師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會計師事務(wù)所的普遍實行目前，我國會計師事務(wù)所多數(shù)為有限責任制，這種組織形式使注冊會計師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險較小，與注冊會計師應(yīng)受到的社會責任約束以及社會對注冊會計師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責任合伙制。二建議適當發(fā)展個人獨資會計師事務(wù)所個人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長的中小工商企業(yè)和非審計的會計業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補大型事務(wù)所不愿或無暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時，個人獨資的無限責任和個人其他財產(chǎn)連帶責任也能在較大程度上限制個人獨資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊會計師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財務(wù)會計核算上的虛假行為，11頂應(yīng)了市場機制的需要，另外，也將會吸引一批在國外知名會計公司工作的、獲得發(fā)達國家注冊會計師資格的中國公民到國內(nèi)興辦事務(wù)所，開通高級人才的引進渠道。三逐步建立和完善個人財產(chǎn)登記制度和共有財產(chǎn)分割制度無論是普通合伙制還是有限責任合伙制，合伙人承擔責任的過程都會涉及個人財產(chǎn)或其與他人共有財產(chǎn)的問題。如果沒能建立相應(yīng)的合伙人個人財產(chǎn)登記制度和財產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實施過程中承擔無限責任和連帶責任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔責任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對風(fēng)險責任的約束力。因此，在實施合伙制的同時，必須逐步建立合伙人個人財產(chǎn)登記制度和其與他人共有財產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進行。三、健全民事賠償機制一改進訴訟方式，允許集團訴訟和風(fēng)險訴訟筆者建議采用集團訴訟和風(fēng)險訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團訴訟就是當標的為同一種類，當事人一方人數(shù)眾多時，可以推選出代表人，代表共同意志和利益的訴訟行為。通過集團訴訟可以擴大訴訟標的，減少訴訟成本，提高訴訟效率。風(fēng)險訴訟則是律師和當事人勝訴后按比例分成，也就是將訴訟風(fēng)險由律師和當事人共同承擔，增大了訴訟力量，在司法過程中若能將這兩種訴訟方式有機結(jié)合，將會大大提高受害投資者的民事訴訟積極性。二改變舉證責任，降低訴訟成本我國目前對于舉證責任，仍然適用飛往主張，誰舉證“。但審計是非常專業(yè)的技術(shù)性活動，要資本市場的普通投資者舉證大股東、經(jīng)理層、注冊會計師，難度大、成本高。三加大對造假者的懲處力度，提高訴訟收益民事訴訟的最終目的是取得民事賠償，這是投資者最關(guān)心的問題。我國到目前為止，唯一能引用的就是〈消費者保護法〉。而按照這一法律，審計師的賠償通常是“退一賠一即最高不超過審計收費若干倍。綜上所述，高質(zhì)量的財務(wù)報告不僅是高質(zhì)量會計、審計準則的產(chǎn)物，它更依賴一個具有支持作用的基礎(chǔ)機制來運作，以保證準則能夠被嚴格地理解和運用，實現(xiàn)財務(wù)健康。參考文獻川朱字、〈計提減值最后的狂歡〉、中國證券報，20062162新蘭德、〈掘金新會計準則〉、東方早報，2006217馥I財政金融談虛假財務(wù)報告在財務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財務(wù)報告不僅是高質(zhì)量會計、審計；隹則的產(chǎn)物，它更依賴一個具有支持作用的基礎(chǔ)機制來運作，以保證；隹則能夠被嚴格地理解和運用。關(guān)鍵詞虛假財務(wù)監(jiān)管對虛假財務(wù)報告監(jiān)管的理性思考會計是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對會計信息的強烈需求，上市公司采用了公開披露的方式提供財務(wù)報表。利益不一致是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的經(jīng)濟誘因，信息不對稱是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機制，以合理保證最終公開披露的財務(wù)報告的真實性，才能使中小投資者利用這些真實會計信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機制一完善獨立董事制度1規(guī)范獨立董事的選聘機制。確保獨立董事的獨立性，是實施獨立董事制度的關(guān)鍵，也是獨立董事制度的生命力之所在。保證“獨立性”關(guān)鍵在于獨立董事的選聘機制。如果我們希望獨立董事能夠真正維護中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨立董事機制。2獨立董事的人選問題。獨立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟上無后顧之憂、人格上具有高度社會責任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔任董事，且應(yīng)建立獨立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨立董事的權(quán)利與責任。為強化獨立董事的責任意識，應(yīng)明確獨立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨立意見既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨立董事“必須”行使職權(quán)和發(fā)表獨立意見，而不僅僅是“應(yīng)當”，且在上市公司年報中披露獨立董事履行權(quán)利責任的情況。另外，從法律層面上，需要對公司法等相關(guān)法規(guī)進行修改，明確獨立董事的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)事會的關(guān)系，使獨立董事在運作過程中有法可依。4建立獨立董事的激勵機制。獨立董事也是“經(jīng)濟人”，也存在激勵問題，需要明確誰來評價獨立董事的績效，如何評價，如何獎懲等一系列問題。獨立董事激勵機制必須考慮“獨立董事聲譽機制”是一種自律的道德約束，一旦獨立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨立和客觀，無形當中保護和提升了他們的聲譽，并拓展了他們未來市場。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個成型的體系。隨著內(nèi)部會計控制規(guī)范的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺，內(nèi)部會計控制方面將會形成一個較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實可操作性相對較差。規(guī)范的缺失與失效都會影響規(guī)范的有效性。2加強對內(nèi)部控制行為主體“人”的控制，把內(nèi)部控制工作落到實處。離開了人的能動作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無濟于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認、記錄所有有效的經(jīng)濟業(yè)務(wù)；隨時詳細記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便恰當歸類、提供會計報告；采用恰當?shù)呢泿艃r值計量經(jīng)濟業(yè)務(wù)；確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時期，并保證在合理會計期間記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)；在財務(wù)報告中恰當提示經(jīng)濟業(yè)務(wù)。4改進內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報告和我國臺灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來設(shè)計內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計人員測試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計的效果。5建立內(nèi)部控制評價制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核。二、推進會計師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會計師事務(wù)所的普遍實行目前，我國會計師事務(wù)所多數(shù)為有限責任制，這種組織形式使注冊會計師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險較小，與注冊會計師應(yīng)受到的社會責任約束以及社會對注冊會計師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責任合伙制。二建議適當發(fā)展個人獨資會計師事務(wù)所個人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長的中小工商企業(yè)和非審計的會計業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補大型事務(wù)所不愿或無暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時，個人獨資的無限責任和個人其他財產(chǎn)連帶責任也能在較大程度上限制個人獨資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊會計師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財務(wù)會計核算上的虛假行為，順應(yīng)了市場機制的需要，另外，也將會吸引一批在國外知名會計公司工作的、獲得發(fā)達國家注冊會計師資格的中國公民到國內(nèi)興辦事務(wù)所，開通高級人才的引進渠道。三逐步建立和完善個人財產(chǎn)登記制度和共有財產(chǎn)分割制度無論是普通合伙制還是有限責任合伙制，合伙人承擔責任的過程都會涉及個人財產(chǎn)或其與他人共有財產(chǎn)的問題。如果沒能建立相應(yīng)的合伙人個人財產(chǎn)登記制度和財產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實施過程中承擔無限責任和連帶責任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔責任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對風(fēng)險責任的約束力。因此，在實施合伙制的同時，必須逐步建立合伙人個人財產(chǎn)登記制度和其與他人共有財產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進行。三、健全民事賠償機制一改進訴訟方式，允許集團訴訟和風(fēng)險訴訟筆者建議采用集團訴訟和風(fēng)險訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團訴訟就是當標的為同一種類，當事人一方人數(shù)眾多時，可以推選出代表人，代表共同意志和利益的訴訟行為。通過集團訴訟可以擴大訴訟標的，減少訴訟成本，提高訴訟效率。風(fēng)險訴訟則是律師和當事人勝訴后按比例分成，也就是將訴訟風(fēng)險由律師和當事人共同承擔，增大了訴訟力量，在司法過程中若能將這兩種訴訟方式有機結(jié)合，將會大大提高受害投資者的民事訴訟積極性。二改變舉證責任，降低訴訟成本我國目前對于舉證責任，仍然適用“誰主張，誰舉證”。但審計是非常專業(yè)的技術(shù)性活動，要資本市場的普通投資者舉證大股東、經(jīng)理層、注冊會計師，難度大、成本高。三加大對造假者的懲處力度，提高訴訟收益民事訴訟的最終目的是取得民事賠償，這是投資者最關(guān)心的問題。我國到目前為止，唯一能引用的就是消費者保護法。而按照這一法律，審計師的賠償通常是“退一賠一”，即最高不超過審計收費若干倍。綜上所述，高質(zhì)量的財務(wù)報告不僅是高質(zhì)量會計、審計準則的產(chǎn)物，它更依賴一個具有支持作用的基礎(chǔ)機制來運作，以保證準則能夠被嚴格地理解和運用J實現(xiàn)財務(wù)健康。參考文獻朱宇、計提減值最后的狂歡、中國證券報，2006216【2】新蘭德、掘金新會計準則、東方早報，2006217維普資訊2皿財政金融談虛假財務(wù)報告在財務(wù)工作中的危害石慶雙鴨山市饒河縣人民醫(yī)院摘要高質(zhì)量的財務(wù)報告不僅是高質(zhì)量會計、審計準則的產(chǎn)物，它更依賴個具有支持作用的基礎(chǔ)機制來運作，以保證準則能夠被嚴格地理解和運用。關(guān)鍵詞虛假財務(wù)監(jiān)管對虛假財務(wù)報告監(jiān)管的理性思考會計是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化的產(chǎn)物，是為了監(jiān)督企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。正是為了適應(yīng)眾多且分散的中小投資者對會計信息的強烈需求，上市公司采用了公開披露的方式提供財務(wù)報表。利益不一致是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的經(jīng)濟誘因，信息不對稱是虛假財務(wù)報告產(chǎn)生的客觀環(huán)境。只有建立一套成熟有效的監(jiān)管機制，以合理保證最終公開披露的財務(wù)報告的真實性，才能使中小投資者利用這些真實會計信息作出正確的投資決策，最大限度地免受大股東、經(jīng)理層的利益侵害。主要包括以下幾方面一、完善公司治理機制一完善獨立董事制度1規(guī)范獨立董事的選聘機制。確保獨立董事的獨立性，是實施獨立董事制度的關(guān)鍵，也是獨立董事制度的生命力之所在。保證“獨立性“關(guān)鍵在于獨立董事的選聘機制。如果我們希望獨立董事能夠真正維護中小股東的權(quán)益，就必須構(gòu)建由中小股東選聘獨立董事機制。2獨立董事的人選問題。獨立董事必須具備相應(yīng)的資格和條件。應(yīng)選擇那些經(jīng)濟上無后顧之憂、人格上具有高度社會責任感、專業(yè)上具有勝任能力的人擔任董事，且應(yīng)建立獨立董事檔案管理制度。3規(guī)范獨立董事的權(quán)利與責任。為強化獨立董事的責任意識，應(yīng)明確獨立董事行使特別權(quán)利和發(fā)表獨立意見既是權(quán)利，也是義務(wù)，獨立董事“應(yīng)、須“行使職權(quán)和發(fā)表獨立意見，而不僅僅是“應(yīng)當且在上市公司年報中披露獨立董事履行權(quán)利責任的情況。另外，從法律層面上，需要對〈公司法〉等相關(guān)法規(guī)進行修改，明確獨立董事的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)管的權(quán)利與責任，協(xié)調(diào)獨立董事與監(jiān)事會的關(guān)系，使獨立董事在運作過程中有法可依。4建立獨立董事的激勵機制。獨立董事也是激激勵問題，需要明確誰來評價獨立董事的績效，如何評價，如何獎懲等一系列問題。獨立董事激勵機制必須考慮審制1“是一種自律的道德約柬，旦獨立董事在上市公司中表現(xiàn)出應(yīng)有的獨立和客觀，無形當中保護和提升了他們的聲譽，并拓展了他們未來市場。二規(guī)范內(nèi)部控制制度1完善內(nèi)部控制規(guī)范體系。目前我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范還缺乏一個成型的體系。隨著〈內(nèi)部會計控制規(guī)范〉的基本規(guī)范、貨幣資金的具體規(guī)范的頒布實施和其他的具體規(guī)范的陸續(xù)出臺，內(nèi)部會計控制方面將會形成個較完整的規(guī)范體系，但是，在操作性層次上，尚有相當艱巨的任務(wù)。目前許多規(guī)范的諸多內(nèi)容非常原則，現(xiàn)實可操作性相對較差。規(guī)范的缺失與失效都會影響規(guī)范的有效性。2加強對內(nèi)部控制行為主體“人“的控制，把內(nèi)部控制工作落到實處。離開了人的能動作用，制定再好的管理制度和控制措施也都無濟于事。3建立良好的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部控制效果。它包括確認、記錄所有有效的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，隨時詳細記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便恰當歸類、提供會計報告采用恰當?shù)呢泿艃r值計量經(jīng)濟業(yè)務(wù)確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時期，并保證在合理會計期間記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)在財務(wù)報告中恰當提示經(jīng)濟業(yè)務(wù)。4改進內(nèi)部控制的設(shè)置方式。建議借鑒COSO報告和我國臺灣地區(qū)的做法，按企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)來設(shè)計內(nèi)部控制制度。這樣既能與內(nèi)部控制的基本構(gòu)成聯(lián)系在一起，又便于審計人員測試被審單位的內(nèi)122部控制制度，提高制度基礎(chǔ)審計的效果。5建立內(nèi)部控制評價制度。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)必須定期對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核。二、推進會計師事務(wù)所體制改革一加快合伙制在會計師事務(wù)所的普遍實行目前，我國會計師事務(wù)所多數(shù)為有限責任制，這種組織形式使注冊會計師面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險較小，與注冊會計師應(yīng)受到的社會責任約束以及社會對注冊會計師的公信力不相稱。因此應(yīng)大力發(fā)展合伙制，包括有限責任合伙制。二建議適當發(fā)展個人獨資會計師事務(wù)所個人事務(wù)所雖然規(guī)模小，業(yè)務(wù)范圍易受限制，但由于可以滿足日益增長的中小工商企業(yè)和非審計的會計業(yè)務(wù)增加的需要，能夠彌補大型事務(wù)所不愿或無暇承辦小型業(yè)務(wù)的缺憾，同時，個人獨資的無限責任和個人其他財產(chǎn)連帶責任也能在較大程度上限制個人獨資的執(zhí)業(yè)人員違反職業(yè)道德。這不僅能使注冊會計師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到保證，而且可以減少工商企業(yè)財務(wù)會計核算上的虛假行為，11頂應(yīng)了市場機制的需要，另外，也將會吸引一批在國外知名會計公司工作的、獲得發(fā)達國家注冊會計師資格的中國公民到國內(nèi)興辦事務(wù)所，開通高級人才的引進渠道。三逐步建立和完善個人財產(chǎn)登記制度和共有財產(chǎn)分割制度無論是普通合伙制還是有限責任合伙制，合伙人承擔責任的過程都會涉及個人財產(chǎn)或其與他人共有財產(chǎn)的問題。如果沒能建立相應(yīng)的合伙人個人財產(chǎn)登記制度和財產(chǎn)的分割制度，合伙人在合伙制度實施過程中承擔無限責任和連帶責任的義務(wù)就往往難于兌現(xiàn)，使應(yīng)承擔責任的合伙人規(guī)避了法律規(guī)定的義務(wù)，從而削弱合伙制對風(fēng)險責任的約束力。因此，在實施合伙制的同時，必須逐步建立合伙人個人財產(chǎn)登記制度和其與他人共有財產(chǎn)分割制度，才能確保合伙制的順利進行。三、健全民事賠償機制一改進訴訟方式，允許集團訴訟和風(fēng)險訴訟筆者建議采用集團訴訟和風(fēng)險訴訟相結(jié)合的訴訟方式。所謂集團訴訟就是當標的為同一種類，當事人一方人數(shù)

簡介：經(jīng)濟論壇民營科技2011年第1期試論中小企業(yè)的財務(wù)工作與財務(wù)人員素質(zhì)劉玉敏內(nèi)蒙古包頭市鋼鐵集團公司計財部，內(nèi)蒙古包頭014000摘要我國的經(jīng)濟正在走出金融危機的低谷，但是就業(yè)形勢依然嚴峻。財務(wù)工作是企業(yè)的重要工作崗位，求職者掌握財務(wù)技能可以在激烈的競爭中占得先機，現(xiàn)論述了中小企業(yè)財務(wù)工作的及培養(yǎng)財務(wù)人員素質(zhì)的重要性。關(guān)鍵詞中小企業(yè)；財務(wù)；工作崗位；素質(zhì)1我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀及作用受2008年金融危機的影響，我國的許多中小企業(yè)破產(chǎn)倒閉，就業(yè)形勢陡然嚴峻。在中央政府“四萬億”投資計劃的刺激下，我國的經(jīng)濟正在逐漸走向復(fù)蘇，目前已恢復(fù)到金融危機前的水平，但是我國且前的就業(yè)形勢依然不容樂觀，就業(yè)壓力依然較大。從我國當前的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢來看，中小企業(yè)越來越占據(jù)著更重要的地位，發(fā)揮著更重要的作用。據(jù)中國中小企業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，截止2007年6月底，我國中小企業(yè)數(shù)已達到4200多萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的998％，經(jīng)工商部門注冊的中小企業(yè)數(shù)量達460多萬戶中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，上繳稅收約為國家稅收總額的53％，生產(chǎn)的商品占社會銷售額的589％，商品進出口額占68％左右；我國66％的發(fā)明專利、82％以上的新產(chǎn)品開發(fā)是由中小企業(yè)完成的；在40個工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個行業(yè)中的比例已超過50％，在部分行業(yè)中超過了70％，成為推動行業(yè)發(fā)展的主體；中小企業(yè)還提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國有企業(yè)下崗人員有80％在中小企業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當大一部分在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)也成為高職、中職畢業(yè)生就業(yè)的主要去向二以上數(shù)據(jù)說明，中小企業(yè)在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、方便群眾生活、推進技術(shù)創(chuàng)新、推動國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。2中小企業(yè)財務(wù)工作崗位建設(shè)對一個企業(yè)來說財務(wù)人員是非常重要的，而掌握財務(wù)知識的員工在企業(yè)內(nèi)擔任其他崗位的工作也是比較受歡迎的，因為這樣的員工比較清楚各部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系，能勝任企業(yè)各部門的工作。在當前工作崗位激烈競爭的情況下，財務(wù)人員必須對自身進行各個方面的增值，讓自己的能力向更多的延伸方向。21中小企業(yè)財務(wù)崗位的設(shè)置目前我國的小型企業(yè)出于成本方面的考慮，一般只會設(shè)置一個出納崗，一個會計崗，來處理全盤賬務(wù)。而中型企業(yè)各方面業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)步入軌道，企業(yè)處于擴大發(fā)展走向成熟的時期，需要向大型企業(yè)看齊。中型企業(yè)的財務(wù)人員需發(fā)揮重要角色，財務(wù)分工更加細化；中型企業(yè)要建包括立財務(wù)主管、成本費用會計、往來賬核算會計、稅務(wù)會計、出納等各崗位齊全的財務(wù)部門。除此之外，企業(yè)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也需要具備必要的財務(wù)知識的人員來參與或管理。例如一個完整的生產(chǎn)過程供應(yīng)鏈訂單一采購～倉庫管理一生產(chǎn)一銷售一售后服務(wù)，其中產(chǎn)生的采購員、倉管員、統(tǒng)計員、跟單員等，都需要具備一定的財務(wù)會計知識。由此可見，財務(wù)人員的工作范嗣是非常廣的，中小企業(yè)所需財務(wù)人員的比重也是非常大的。22如何達到中小企業(yè)財務(wù)人員的用工標準當今財務(wù)人員除了達到一定學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有會計從業(yè)資格證的基本要求外，熟悉的會計業(yè)務(wù)應(yīng)用技能是必不可少的條件。在此之外，目前形勢還需要企業(yè)的財務(wù)人員掌握更多更新的財務(wù)工作知識與技能。221熟悉會計核算程序?qū)φ?、審核原始單?jù)一錄入記賬憑證一憑證過賬登記賬簿～對賬一H報表一報稅的整個流程業(yè)務(wù)技能精通。主要包括現(xiàn)金和銀行存款收支管理，支票、電匯票填審及流轉(zhuǎn)，涉及未達賬的余額調(diào)節(jié)表；記賬憑證，涉及工資核算計算社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和個人所得稅、折舊核算、費用攤銷、成本核算、收入等損益類的結(jié)轉(zhuǎn)、增值稅、企業(yè)所得稅等稅項核算；過賬，涉及會計科目發(fā)生額記賬憑證匯總表、總賬科目余額T總表；對賬，應(yīng)收、應(yīng)付賬款往來對賬；賬證、賬表、總賬與明細賬核對；憑證賬冊裝訂、保管管理；基本會計報表編制，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、經(jīng)營情況費用明細表；稅務(wù)處理，發(fā)票申購～填開一核銷；國、地稅稅目核算及申報。傳統(tǒng)單一的會計核算工作，或許已跟不上當今知識經(jīng)濟型社會的要求，但對小型企業(yè)來說還是比較實用的一小型企業(yè)由于規(guī)模小，資金少、生產(chǎn)經(jīng)營簡單，所有者和經(jīng)營者集于～身，以人格化的方式直接管理，各項工作不需要明確分工。因此只需要擁有一定財稅水平的財務(wù)人員，負責全盤賬務(wù)的核算工作即可。222會計崗位工作和專業(yè)技能的延伸發(fā)展在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模也越來越大從小型到中型，管理決策者對于企業(yè)經(jīng)營的掌控意識越來越高，但財務(wù)人員還遵循傳統(tǒng)的賬務(wù)核算，只提供基本的財務(wù)報表，這種工作模式已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。管理決策者想要有更多能夠反映經(jīng)營細節(jié)的報告，就要從一大堆的紙質(zhì)文檔中去梳理這就要求財務(wù)人員提高財務(wù)管理水平，會計崗位工作和專業(yè)技能也必須延伸發(fā)展財務(wù)人員最大的優(yōu)勢是對于企業(yè)經(jīng)營狀況的深入了解，所有業(yè)務(wù)部門的財務(wù)信息都要匯總到財務(wù)部，甚至倉庫的盤點也需要經(jīng)過財務(wù)人員的核對。正因如此，財務(wù)人員的優(yōu)勢需要發(fā)揮出來。隨著會計電算化技術(shù)的不斷進步，會計角色也發(fā)生質(zhì)的變化，傳統(tǒng)的會計思維和工作方法，不得不隨著時代的進步而更新理念。從而出現(xiàn)新名詞企業(yè)資源計劃ERP，將企業(yè)的運營流程供應(yīng)商、制造工廠、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等資源加以整合，形成集成管理信息系統(tǒng)，包括銷售、生產(chǎn)、會計、品控售后服務(wù)、人力資源、運輸?shù)茸酉到y(tǒng)。而會計系統(tǒng)集財務(wù)會計、管理會計、成本會計I者于一體，已突破原有會計部門的功能。要跟上知識經(jīng)濟型社會的步伐，財務(wù)人員根據(jù)會計工作崗位的職能延伸，除了自身財務(wù)知識的掌握和應(yīng)用要過硬外，還需要有效的工具加以輔助，延伸自己的技能，使工作效率最大化。3中小企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)中國加入WTO之后，我國的進出口貿(mào)易額持續(xù)上舞，外資企業(yè)和崛起的民營以及私營企業(yè)已成為對外流通的主體。在企業(yè)的日常發(fā)展中，國內(nèi)外的信息交流不可避免。因此，懂得一門或幾門外語是不可多得的優(yōu)勢，而具有外語優(yōu)勢的會計人員在就業(yè)方面的選擇面就會更廣，條件更優(yōu)越，比如競聘報關(guān)員、外貿(mào)會計等涉外會計工作。作為一名合格的財務(wù)人員，除具備一定的職業(yè)道德操守、專業(yè)文化素質(zhì)外，還應(yīng)當具備誠實守信、進取創(chuàng)新和主動負責的品質(zhì)。這需要財務(wù)人員加強自律，不斷求學(xué)求知，加強知識更新培訓(xùn)等措施來提高。31誠實守信財務(wù)人員是財務(wù)工作的具體承擔者，是財務(wù)工作真實高效的把關(guān)者。企業(yè)效益的好壞、財務(wù)工作質(zhì)量的高低、信息的真實與否，與財務(wù)人員的基本素質(zhì)密切相關(guān)。目前，社會上的許多不良風(fēng)氣都會給財務(wù)人員帶來負面影響，所以財務(wù)人員必須以誠信為本，操守為重，堅守準則，為自己、為企業(yè)負責。32進取創(chuàng)新財務(wù)工作是一項專業(yè)性很強的工作，實際工作中往往會遇到許多書本上沒有的問題，而且通常選擇方案較多，而不同的選擇所產(chǎn)生的后果可能相差較大，這就是體現(xiàn)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力的時候，業(yè)務(wù)處理能力是財務(wù)人員不斷實踐，學(xué)習(xí)并借鑒先進經(jīng)驗的結(jié)果。財務(wù)人員必須在不斷的實踐中去摸索，去嘗試，去學(xué)習(xí)，這是提高企業(yè)效率，避免財務(wù)風(fēng)險的必要環(huán)節(jié)在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，非常需要擁有財務(wù)知識、了解稅法以及綜合素質(zhì)的財務(wù)人員為企業(yè)解決財務(wù)缺陷或財務(wù)危機。同樣，財務(wù)人員或者掌握財務(wù)技能的求職人員也需要更多的企業(yè)為其提供工作崗位和施展才華的機會，中小企業(yè)和財務(wù)人員之間是互相需要，相輔相成的互補關(guān)系?？傊?，中小企業(yè)是提供機會，鍛煉和發(fā)揮財務(wù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要平臺。財務(wù)工作處理得好，企業(yè)就能更快走上正軌；同樣的，企業(yè)的壯大發(fā)展，也會使財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力及綜合水平同時也會有質(zhì)的飛躍。I巡墜母萬方數(shù)據(jù)經(jīng)濟論壇民營科技2011年第1期試論中小企業(yè)的財務(wù)工作與財務(wù)人員素質(zhì)劉玉敏內(nèi)蒙古包頭市鋼鐵集團公司計財部，內(nèi)蒙古包頭014000摘要我國的經(jīng)濟正在走出金融危機的低谷，但是就業(yè)形勢依然嚴峻。財務(wù)工作是企業(yè)的重要工作崗位，求職者掌握財務(wù)技能可以在激烈的競爭中占得先機，現(xiàn)論述了中小企業(yè)財務(wù)工作的及培養(yǎng)財務(wù)人員素質(zhì)的重要性。關(guān)鍵詞中小企業(yè)；財務(wù)；工作崗位；素質(zhì)1我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀及作用受2008年金融危機的影響，我國的許多中小企業(yè)破產(chǎn)倒閉，就業(yè)形勢陡然嚴峻。在中央政府“四萬億”投資計劃的刺激下，我國的經(jīng)濟正在逐漸走向復(fù)蘇，目前已恢復(fù)到金融危機前的水平，但是我國且前的就業(yè)形勢依然不容樂觀，就業(yè)壓力依然較大。從我國當前的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢來看，中小企業(yè)越來越占據(jù)著更重要的地位，發(fā)揮著更重要的作用。據(jù)中國中小企業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，截止2007年6月底，我國中小企業(yè)數(shù)已達到4200多萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的998％，經(jīng)工商部門注冊的中小企業(yè)數(shù)量達460多萬戶中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，上繳稅收約為國家稅收總額的53％，生產(chǎn)的商品占社會銷售額的589％，商品進出口額占68％左右；我國66％的發(fā)明專利、82％以上的新產(chǎn)品開發(fā)是由中小企業(yè)完成的；在40個工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個行業(yè)中的比例已超過50％，在部分行業(yè)中超過了70％，成為推動行業(yè)發(fā)展的主體；中小企業(yè)還提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國有企業(yè)下崗人員有80％在中小企業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當大一部分在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)也成為高職、中職畢業(yè)生就業(yè)的主要去向二以上數(shù)據(jù)說明，中小企業(yè)在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、方便群眾生活、推進技術(shù)創(chuàng)新、推動國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。2中小企業(yè)財務(wù)工作崗位建設(shè)對一個企業(yè)來說財務(wù)人員是非常重要的，而掌握財務(wù)知識的員工在企業(yè)內(nèi)擔任其他崗位的工作也是比較受歡迎的，因為這樣的員工比較清楚各部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系，能勝任企業(yè)各部門的工作。在當前工作崗位激烈競爭的情況下，財務(wù)人員必須對自身進行各個方面的增值，讓自己的能力向更多的延伸方向。21中小企業(yè)財務(wù)崗位的設(shè)置目前我國的小型企業(yè)出于成本方面的考慮，一般只會設(shè)置一個出納崗，一個會計崗，來處理全盤賬務(wù)。而中型企業(yè)各方面業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)步入軌道，企業(yè)處于擴大發(fā)展走向成熟的時期，需要向大型企業(yè)看齊。中型企業(yè)的財務(wù)人員需發(fā)揮重要角色，財務(wù)分工更加細化；中型企業(yè)要建包括立財務(wù)主管、成本費用會計、往來賬核算會計、稅務(wù)會計、出納等各崗位齊全的財務(wù)部門。除此之外，企業(yè)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也需要具備必要的財務(wù)知識的人員來參與或管理。例如一個完整的生產(chǎn)過程供應(yīng)鏈訂單一采購～倉庫管理一生產(chǎn)一銷售一售后服務(wù)，其中產(chǎn)生的采購員、倉管員、統(tǒng)計員、跟單員等，都需要具備一定的財務(wù)會計知識。由此可見，財務(wù)人員的工作范嗣是非常廣的，中小企業(yè)所需財務(wù)人員的比重也是非常大的。22如何達到中小企業(yè)財務(wù)人員的用工標準當今財務(wù)人員除了達到一定學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有會計從業(yè)資格證的基本要求外，熟悉的會計業(yè)務(wù)應(yīng)用技能是必不可少的條件。在此之外，目前形勢還需要企業(yè)的財務(wù)人員掌握更多更新的財務(wù)工作知識與技能。221熟悉會計核算程序?qū)φ?、審核原始單?jù)一錄入記賬憑證一憑證過賬登記賬簿～對賬一H報表一報稅的整個流程業(yè)務(wù)技能精通。主要包括現(xiàn)金和銀行存款收支管理，支票、電匯票填審及流轉(zhuǎn)，涉及未達賬的余額調(diào)節(jié)表；記賬憑證，涉及工資核算計算社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和個人所得稅、折舊核算、費用攤銷、成本核算、收入等損益類的結(jié)轉(zhuǎn)、增值稅、企業(yè)所得稅等稅項核算；過賬，涉及會計科目發(fā)生額記賬憑證匯總表、總賬科目余額T總表；對賬，應(yīng)收、應(yīng)付賬款往來對賬；賬證、賬表、總賬與明細賬核對；憑證賬冊裝訂、保管管理；基本會計報表編制，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、經(jīng)營情況費用明細表；稅務(wù)處理，發(fā)票申購～填開一核銷；國、地稅稅目核算及申報。傳統(tǒng)單一的會計核算工作，或許已跟不上當今知識經(jīng)濟型社會的要求，但對小型企業(yè)來說還是比較實用的一小型企業(yè)由于規(guī)模小，資金少、生產(chǎn)經(jīng)營簡單，所有者和經(jīng)營者集于～身，以人格化的方式直接管理，各項工作不需要明確分工。因此只需要擁有一定財稅水平的財務(wù)人員，負責全盤賬務(wù)的核算工作即可。222會計崗位工作和專業(yè)技能的延伸發(fā)展在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模也越來越大從小型到中型，管理決策者對于企業(yè)經(jīng)營的掌控意識越來越高，但財務(wù)人員還遵循傳統(tǒng)的賬務(wù)核算，只提供基本的財務(wù)報表，這種工作模式已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。管理決策者想要有更多能夠反映經(jīng)營細節(jié)的報告，就要從一大堆的紙質(zhì)文檔中去梳理這就要求財務(wù)人員提高財務(wù)管理水平，會計崗位工作和專業(yè)技能也必須延伸發(fā)展財務(wù)人員最大的優(yōu)勢是對于企業(yè)經(jīng)營狀況的深入了解，所有業(yè)務(wù)部門的財務(wù)信息都要匯總到財務(wù)部，甚至倉庫的盤點也需要經(jīng)過財務(wù)人員的核對。正因如此，財務(wù)人員的優(yōu)勢需要發(fā)揮出來。隨著會計電算化技術(shù)的不斷進步，會計角色也發(fā)生質(zhì)的變化，傳統(tǒng)的會計思維和工作方法，不得不隨著時代的進步而更新理念。從而出現(xiàn)新名詞企業(yè)資源計劃ERP，將企業(yè)的運營流程供應(yīng)商、制造工廠、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等資源加以整合，形成集成管理信息系統(tǒng)，包括銷售、生產(chǎn)、會計、品控售后服務(wù)、人力資源、運輸?shù)茸酉到y(tǒng)。而會計系統(tǒng)集財務(wù)會計、管理會計、成本會計I者于一體，已突破原有會計部門的功能。要跟上知識經(jīng)濟型社會的步伐，財務(wù)人員根據(jù)會計工作崗位的職能延伸，除了自身財務(wù)知識的掌握和應(yīng)用要過硬外，還需要有效的工具加以輔助，延伸自己的技能，使工作效率最大化。3中小企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)中國加入WTO之后，我國的進出口貿(mào)易額持續(xù)上舞，外資企業(yè)和崛起的民營以及私營企業(yè)已成為對外流通的主體。在企業(yè)的日常發(fā)展中，國內(nèi)外的信息交流不可避免。因此，懂得一門或幾門外語是不可多得的優(yōu)勢，而具有外語優(yōu)勢的會計人員在就業(yè)方面的選擇面就會更廣，條件更優(yōu)越，比如競聘報關(guān)員、外貿(mào)會計等涉外會計工作。作為一名合格的財務(wù)人員，除具備一定的職業(yè)道德操守、專業(yè)文化素質(zhì)外，還應(yīng)當具備誠實守信、進取創(chuàng)新和主動負責的品質(zhì)。這需要財務(wù)人員加強自律，不斷求學(xué)求知，加強知識更新培訓(xùn)等措施來提高。31誠實守信財務(wù)人員是財務(wù)工作的具體承擔者，是財務(wù)工作真實高效的把關(guān)者。企業(yè)效益的好壞、財務(wù)工作質(zhì)量的高低、信息的真實與否，與財務(wù)人員的基本素質(zhì)密切相關(guān)。目前，社會上的許多不良風(fēng)氣都會給財務(wù)人員帶來負面影響，所以財務(wù)人員必須以誠信為本，操守為重，堅守準則，為自己、為企業(yè)負責。32進取創(chuàng)新財務(wù)工作是一項專業(yè)性很強的工作，實際工作中往往會遇到許多書本上沒有的問題，而且通常選擇方案較多，而不同的選擇所產(chǎn)生的后果可能相差較大，這就是體現(xiàn)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力的時候，業(yè)務(wù)處理能力是財務(wù)人員不斷實踐，學(xué)習(xí)并借鑒先進經(jīng)驗的結(jié)果。財務(wù)人員必須在不斷的實踐中去摸索，去嘗試，去學(xué)習(xí)，這是提高企業(yè)效率，避免財務(wù)風(fēng)險的必要環(huán)節(jié)在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，非常需要擁有財務(wù)知識、了解稅法以及綜合素質(zhì)的財務(wù)人員為企業(yè)解決財務(wù)缺陷或財務(wù)危機。同樣，財務(wù)人員或者掌握財務(wù)技能的求職人員也需要更多的企業(yè)為其提供工作崗位和施展才華的機會，中小企業(yè)和財務(wù)人員之間是互相需要，相輔相成的互補關(guān)系?？傊?，中小企業(yè)是提供機會，鍛煉和發(fā)揮財務(wù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要平臺。財務(wù)工作處理得好，企業(yè)就能更快走上正軌；同樣的，企業(yè)的壯大發(fā)展，也會使財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力及綜合水平同時也會有質(zhì)的飛躍。I巡墜母萬方數(shù)據(jù)

簡介：點擊查看更多計劃財務(wù)工作培訓(xùn)精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多網(wǎng)購財務(wù)工作目標精彩內(nèi)容。