簡介：本科畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目企業(yè)招聘問題研究綜述專業(yè)人力資源管理、、前言部分前言部分人員招聘，即企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力，有興趣到企業(yè)任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。廣義的人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內外吸收、挑選、安置人力資源的全過程。狹義的人員招聘則是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內外發(fā)布有效信息，集合應聘者的全過程，不包括選拔與安置的過程。對于一個企業(yè)來說，做到“人崗匹配”是所追求的目標，而人崗匹配的先決條件就是要能招聘到合適的員工。招聘工作是人力資源系統(tǒng)的基礎環(huán)節(jié)，一個合理、科學的招聘制度對企業(yè)來說有非常重要的意義。它關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。一個好的招聘系統(tǒng)可以確保員工素質的優(yōu)良，它影響著企業(yè)的人員流動，同時也直接影響著人力資源管理的費用。一次成功的招聘活動就是企業(yè)的一次成功的公關活動，是對企業(yè)形象的絕好宣傳。由于我國人力資源起步較晚，各個方面的工作還不是很完善，所以在招聘這一塊也存在著許多問題。許多中、小企業(yè)沒有專門的招聘人員，即使大企業(yè)的招聘人員很多也沒有接受過專門的招聘培訓。從而使招聘工作一直達不到專業(yè)化的效果。本文將從招聘的招聘中存在的問題以及如何提高招聘的有效性等方面來進行研究。二、主二、主題部分部分國內外人力資源工作的起步時間相差很大，導致了國內外學者對招聘這個問題的研究有所差異。這部分將從國內和國外兩個部分來描述國內外專家學者對招聘的看法。（一）國內學者有關招聘的研究綜述國內學者主要從招聘的模型，招聘中存在的問題，如何提高招聘的有效性，招聘的發(fā)展等方面來對招聘進行研究的。1招聘模型的研究有關招聘的模型，張少卿等學者主要從勝任力模型，大五模型等方面來研學歷、經驗、知識技能把握較好，而對能力普遍認識較為模糊，對個性特征則更缺乏認識。企業(yè)中作為招聘的人員對應聘者基本信息審核不到位。企業(yè)對要招聘的人員的學歷要求不切實際，面試方式簡單，準備不充分。11文偉認為企業(yè)的人力資源招聘缺乏人力資源規(guī)劃招聘缺乏目標性、系統(tǒng)性和程序性。招聘標準不合理手段渠道不科學造成“人才高消費”。招聘人員的組織不到位及招聘隊伍的非專業(yè)化。招聘面試安排不合理面試考官易產生錯誤的心理效應。企業(yè)缺乏有效的錄用反饋和評估體系。企業(yè)會忽略企業(yè)人本理念和形象宣傳機遇。企業(yè)在招聘中出現(xiàn)這些問題往往是因為社會經濟發(fā)展條件的限制，落后思想觀念及過時文化背景也會產生不良的影響。企業(yè)往往比較重視外部招聘，對內部招聘不夠重視。企業(yè)人力資源招聘制度缺失。12賀紅星、陳錫萍認為在招聘中企業(yè)對人才的概念模糊。目前，我國企業(yè)對人才的理解中存在兩大誤區(qū)，首先將人才理解為高學歷、深資歷，在招聘中過分注重學歷，認為應聘者的學歷越高越好，工作經驗越豐富越好，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應。其次，用人求全，要求過高。不能否認，各方面素質能力強的人相對于能力素質差的人來說是有優(yōu)勢的，但是人崗匹配不適就難免會打消人才的積極性。招聘前期準備工作不足。招聘的實施不合理，包括招聘渠道選擇不當、招聘人員非專業(yè)化、沒有采取有效的初選步驟。在招聘過程中忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳。7張培德認為現(xiàn)代社會中信息不對稱到處存在。在勞動力市場、人才交流市場、各人才招聘會上，經常會遭遇到“信息不對稱”的問題，需要的人沒招聘到，卻招來了“不合適的”人員，這是因為招聘方處于信息弱勢之故?！靶畔⒉粚ΨQ”會導致招聘方采取“逆向”選擇。17招聘過程中存在著各種各樣的問題和誤區(qū)，這都會為企業(yè)的招聘工作帶來不必要的麻煩。為避免這些麻煩，我們最好針對這些問題提出解決辦法，使得招聘的有效性得到很大的提高。3提高招聘有效性的研究關于提高招聘的有效性，陳志卿等學者主要從影響企業(yè)人員招聘有效性的原因，規(guī)范招聘工作，降低招聘成本及其意義，提高招聘有效性的對策等方面來研究的。陳志卿認為招聘效果欠佳首先是由于科學性體系欠缺。對于現(xiàn)階段企業(yè)在招聘過程中一致反映出的周期長、淘汰率高、效果不理想等問題，在很大程度上是由于基礎工作的不足所導致的。因此，這就需要企業(yè)首先對自身的人力資源體系進行梳理，運用科學理念，在客觀用人、理性用人的方向上不斷努力。其次是由于專業(yè)性把握不足。集中表現(xiàn)在招聘形式的單一、招聘需求的把握這兩方面。在提高招聘有效性的措施上，要明確清晰的“選人標準”，研究并制定有針對性的招聘策略?？茖W分析用人需求，推動用人部門密切參與招聘過程。

簡介：本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計論文論文屆論文題目論文題目企業(yè)所得稅對上市公司資本結構影響的實證企業(yè)所得稅對上市公司資本結構影響的實證研究研究以浙江省上市公司為例以浙江省上市公司為例所在學院商學院專業(yè)班級財務管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日I摘要資本結構問題一直是眾多學者以及企業(yè)財務關注和研究的重要問題之一，理論上債務是影響企業(yè)融資以及資本結構的重要因素，影響債務政策的因素是多方面的，而稅收無疑是其中的重要因素。在理論上，企業(yè)所得稅率越高的公司越傾向于采用高負債。而在實證研究中，對企業(yè)所得稅和資本結構之間聯(lián)系得出的結論卻不太一致。本文以浙江上市公司為研究對象，對企業(yè)所得稅與公司資本結構的關系進行實證研究。本文選取了在06年以前上市的公司，選擇了2006年2009年的4年作為樣本期間，選用資產負債率作為被解釋變量，實際稅率作為解釋變量，同時借鑒以往學者所采用的諸多控制變量，對我國上市公司的經驗數(shù)據(jù)進行相關回歸分析。在分析時，分別對樣本期間各年的數(shù)據(jù)進行對比分析，以此檢驗在不同時期稅率的變化會對資本結構的影響；同時，又建立了兩個模型，模型一是只加入所有的控制變量，模型二是在模型一的基礎上加入實際稅率解釋變量，以此檢驗在同一時期，實際稅率變量對資本結構的影響。研究結果表明，實際稅率變量對資本結構的影響并不顯著，二者呈正相關關系。關鍵詞資本結構；企業(yè)所得稅；實際稅率；資產負債率

簡介：本科畢業(yè)設計（論文）文獻綜述題目企業(yè)并購風險分析及防范對策研究一、前言部分一、前言部分企業(yè)并購包括兼并和收購兩層含義，是指企業(yè)通過購買另一企業(yè)全部或部分資產或產權，從而影響、控制被并購的企業(yè)，以增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)食業(yè)經營目標的行為。隨著全球經濟一體化和區(qū)域化的進程加快，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，必須依靠資本運營，而企業(yè)并購已成為資本運營的主要形式，成為企業(yè)實現(xiàn)產業(yè)結構調整，優(yōu)化資源配置、擴大經濟規(guī)模、提升企業(yè)核心競爭能力的重要途徑。然而，企業(yè)并購在給企業(yè)帶來機遇與盈利的同時，也蘊藏了巨大的風險。因為并購過程中存在大量的不確定因素，而且風險存在于并購的整個過程之中，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能導致并購的失敗。由此可見，企業(yè)并購的成功與否關鍵在于規(guī)避并購風險的工作是否處理妥善。本文將對國內外關于企業(yè)并購風險的研究進行綜述，主要將圍繞企業(yè)并購風險定義、種類及特征，企業(yè)并購各階段的風險分析，企業(yè)并購風險的防范對策幾方面進行。二、主體部分二、主體部分（一）國外關于企業(yè)并購問題的研究（一）國外關于企業(yè)并購問題的研究企業(yè)并購在當今世界扮演者越來越重要的角色，從19世紀末英、美等西方國家發(fā)生的第一次企業(yè)并購高潮算起，歷經五次企業(yè)并購高潮，至今已有近百年的歷史。企業(yè)并購理論也成為目前西方經濟學最活躍的研究領域之一，在該領域的研究主要集中在并購動因研究和并購績效研究兩方面，兩者共同成為理解企業(yè)并購經濟合理性和制定公共政策的基礎。此外，STEVEMCGRADY（2005）認為世界各地銀行業(yè)掀起了并購熱潮，盡管財務和法律方面在達成某種協(xié)議前進行了徹底檢查，也采取了相關措施，但隨后的表現(xiàn)相對于同業(yè)來說并不成功。在無形資產評估的盡職調查中我們發(fā)現(xiàn)，更多關注諸如文化、領導和改變重點等無形因素可能會增加成功的機會，同時活動所面臨的各種風險的集合。根據(jù)企業(yè)并購活動通常所要涉及的各個要素環(huán)節(jié)以及并購操作流程，將常見的并購風險大致劃分為以下幾大類別并購前的風險、并購中的風險和并購后的風險。具體來講，并購前的風險包括戰(zhàn)略選擇風險、體制風險、法律風險、投資風險；并購中的風險包括估價風險、融資風險、支付方式風險；并購后的風險包括經營風險和整合風險。與一般經營活動當中的風險相比，企業(yè)并購風險具有普遍性、長期性、差異性、潛伏性、動態(tài)性、傳導性、層次性、多源性等特征。2、企業(yè)并購各階段的風險分析國內學者研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)并購的各個階段由于其自身的特點，它存在的風險是不相同的，于是各學者根據(jù)企業(yè)并購階段的劃分針對每一個階段的特殊性對其存在的風險進行分析。張新華（2008）指出企業(yè)并購前風險主要包括法律風險各國關于并購的法律法規(guī)的細則一般都通過增加并購成本而提高并購難度；反壟斷風險此風險一旦發(fā)生就會使并購的可能性下降，甚至使并購計劃失敗。企業(yè)并購中風險主要包括信息風險這是在我國實施并購的最大風險；融資風險企業(yè)并購需要大量的資金，所以并購決策會同時對企業(yè)資金規(guī)模和資本結構產生重大影響；資產風險并購資產的不確定性影響其在購入企業(yè)的作用；勞動力風險被并購企業(yè)的人力資源狀況對購入企業(yè)的影響。企業(yè)并購后風險主要包括人事整合風險兩家企業(yè)合并勢必會發(fā)生同一職位有兩位員工的窘境；文化整合風險文化沖突對并購后新企業(yè)的經營過程及經濟效益產生不可低估的影響，制約企業(yè)經營的整體效益和企業(yè)的順利發(fā)展；市場風險并購后市場的變化會給企業(yè)造成一定的風險；財務風險被并購企業(yè)財務報表的真實性以及并購后企業(yè)在資金融通、經營狀況等方面可能產生的風險。崔莉（2009）分析認為企業(yè)并購前風險主要包括目標企業(yè)選擇風險企業(yè)所要進入的行業(yè)現(xiàn)狀及前景，對企業(yè)未來的發(fā)展尤為重要，產業(yè)前景的不完全確定性會給并購后的企業(yè)發(fā)展帶來一定的風險；目標企業(yè)價值評估風險目標企業(yè)的估價取決于并購企業(yè)對未來自由現(xiàn)金流量和時間的預測，對目標企業(yè)的價值評估可能因預測不當而不夠準確。企業(yè)并購中風險主要包括談判風險由于談判力量、信息不對稱、并購市場不成熟等原因，導致交易條件對并購方不

簡介：財務管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設計）本科畢業(yè)設計（論文）任務書題目企業(yè)并購的融資方式研究學院商學院專業(yè)財務管理班級學號學生姓名指導教師財務管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設計）式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。對企業(yè)并購融資的理論闡述要做到相關、重點突出；總結企業(yè)并購融資現(xiàn)狀及存在的問題時，一定要結合具體企業(yè)的實際并要有一定的實證資料；針對目前我國企業(yè)并購融資中融資方式選擇上存在的問題而提出具體對策建議時，要做到具體詳盡，要考慮到現(xiàn)實可行性，要在前人研究的基礎上有所創(chuàng)新。5論文寫作過程中要自始至終保持認真的態(tài)度，要能主動與指導老師聯(lián)系，積極探討相關學術問題。三、計劃進度三、計劃進度2010100820101122完成畢業(yè)論文選題2010112320110110完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011011120110311完成畢業(yè)論文初稿2011031220110503畢業(yè)實習，修改論文2011050420110512畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻四、主要參考文獻1黃瑜淺析企業(yè)并購融資方式的選擇致富時代20106P142高志英我國企業(yè)并購的融資方式及發(fā)展策略經濟師200905P70753陳守忠沈麗淺議我國并購融資中存在的問題及其對策中國機電工業(yè)20091P34384董少潭企業(yè)并購中融資方式和資金支付方式的比較分析會計師20102P66675肖小瑋中國企業(yè)并購融資中存在的問題及其對策經濟研究導刊200928P13146周景冉企業(yè)并購風險及其防范合作經濟與科技20104P34367杜育淼企業(yè)并購的資金支付方式與風險防范商業(yè)會計200913P38398陳威，王萬州信托在企業(yè)并購融資中的應用財會通訊20093P25269陳曦上市公司并購支付方式研究現(xiàn)狀綜述西南金融200909P666810馮程程林艷國有企業(yè)并購財務風險的分析與防范中國集團經濟201009P575911姜秀蘭論企業(yè)并購融資問題及對策黑龍江對外經貿200812P9394

簡介：本科畢業(yè)設計（論文）文獻綜述題目企業(yè)文化對XX企業(yè)發(fā)展的影響學院專業(yè)工商管理班級學號學生姓名指導教師完成日期體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個領域。其核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。通過企業(yè)文化的建設實施，使企業(yè)人文素質得以優(yōu)化，歸根結底是以推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經濟效益的增長。企業(yè)文化的核心是價值觀，表現(xiàn)為行為，即企業(yè)的凝聚力、員工對企業(yè)的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業(yè)化行為規(guī)范，因此文化的改變會帶來行為方式的改變。企業(yè)文化具備開放性、階段性、發(fā)展性的特點。在運作中不能準確把握企業(yè)文化的這些特點，將對企業(yè)的經營活動產生非常嚴重的后果。企業(yè)文化容易蔓延，即使在那些匯集了許多通情達理、知識程度高的人才的公司中也是如此。那些鼓勵不良經營行為，阻礙企業(yè)進行合理經營策略轉變的企業(yè)文化容易在相當長的歲月里緩慢地、不知不覺地產生，而且往往是在企業(yè)經營業(yè)績較好的時候。這種企業(yè)文化一旦存在，就極難改變。因為這些文化不易為人所察覺，同時還表現(xiàn)在對現(xiàn)存企業(yè)內權力結構所做的維護。企業(yè)文化雖不易改變，但它們完全可以轉化為有利于企業(yè)經營業(yè)績增長的文化。這種轉變錯綜復雜，需要時日，也需要具備杰出經營管理能力的領導。這種領導必須具有明晰的洞察力，清楚哪一種企業(yè)文化可以促進企業(yè)經營業(yè)績的增長一種目前實業(yè)界、企業(yè)文化研究領域均罕見的洞察力。企業(yè)文化是一種亞文化，一種特殊的組織文化，是整個社會文化體系中的一個有機組成部分，隨著現(xiàn)代工業(yè)文明的發(fā)展，企業(yè)組織在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本企業(yè)特征的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、行為準則、文化環(huán)境、產品品牌和經營戰(zhàn)略等，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和，它具有很強的繼承性、時代性、層次性。從管理的角度我們認為企業(yè)文化是企業(yè)管理過程中流動的血液，為管理制度與管理實施供應足夠能量的一個精神支持系統(tǒng)。（二）（二）、國外對企業(yè)文化研究的成果與動態(tài)、國外對企業(yè)文化研究的成果與動態(tài)企業(yè)文化是無處不在、無時不在，對企業(yè)的經營活動施展著極大的影響，這和文化對于社會的影響是一樣的。在國外，早就已經有人對企業(yè)文化進行了深度的研究。例如，1978年8月1991年1月，科特與赫斯克特先后進行了四項調查，調查了美國22個行業(yè)中的207家公司。調查的目的是確定企業(yè)文化與

簡介：本科畢業(yè)設計論文任務書課題名稱企業(yè)開展綠色營銷的障礙及對策研究指導教師學院商學院專業(yè)市場營銷班級一、主要任務與目標本課題的主要任務是1廣泛查閱和搜集國內外綠色營銷的相關理論及實踐研究成果，并進行整理、分析，做好文獻綜述和外文翻譯；2按學校要求規(guī)范撰寫開題報告；3構思論文寫作框架與計劃；4按照要求撰寫畢業(yè)論文。本課題的目標是在老師指導下，對企業(yè)開展綠色營銷的障礙及對策研究這一選題進行研究，培養(yǎng)學生綜合運用所學市場營銷學、綠色營銷等的基礎理論與知識，結合具體企業(yè)實際，提出企業(yè)開展綠色營銷的策略。同時，通過畢業(yè)論文的撰寫，訓練學生獨立進行市場調查研究的能力，提高本專業(yè)中英文資料的閱讀和理解能力，初步具備檢索、整理、運用信息資料的能力，初步掌握科學研究的基本方法，掌握本科畢業(yè)論文的寫作技巧與規(guī)范要求。二、主要內容與基本要求（一）主要內容論文主要從市場營銷學、綠色營銷等相關理論入手，選取某一具體企業(yè)作為研究對象，指出企業(yè)現(xiàn)有的綠色營銷策略存在的問題，并提出解決的具體措施。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點明確、結構完整、條理清楚，引用數(shù)據(jù)準確無誤，提出的問題要典型、有代表性。論文要求緊扣題目，搜集資料充分，能綜合運用有關基礎理論知識，對具體問題進行全面深入的分析和研究，提出個人見解，有一定的創(chuàng)新之處，所提出的對策措施對其他企業(yè)有一定的借鑒意義。畢業(yè)論文2006（11）文獻綜述文獻綜述題目企業(yè)開展綠色營銷的障礙及對策研究一、前言部分一、前言部分近年來，在現(xiàn)代物質文明創(chuàng)造的過程中，生態(tài)環(huán)境失衡惡化、資源、能源危機、環(huán)境污染、人口膨脹等問題，越來越困擾人類生存現(xiàn)狀，阻礙了社會進步與發(fā)展。人們越來越認識到在工業(yè)發(fā)展和科學技術后遺癥這些表象后面，隱藏著深刻的文化價值觀念問題。今天，我們普遍感覺到正是那種過度掠奪式的消費方式和不可持續(xù)的生產方式，造成了這種威脅到人類生存和發(fā)展的環(huán)境危機，傳統(tǒng)的生產方式和企業(yè)行為缺乏生態(tài)觀念，那種對自然資源采取殺雞取卵、竭澤而漁的方法，以追求一已的、一時的高效益、高速度的經濟增長，必然會造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞，嚴峻的現(xiàn)實要求我們必須由單純經濟目標向追求“經濟生態(tài)”雙重目標轉變，資源配置逐步向“可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”轉變。20世紀90年代以來，風靡全球的綠色革命為企業(yè)帶來了勃勃生機。樹立綠色營銷觀念，開發(fā)綠色產品、開拓綠色市場，已成為21世紀企業(yè)營銷發(fā)展的新趨勢，也給企業(yè)創(chuàng)造了新的機遇。綠色營銷將有助于企業(yè)向消費者提供有利于資源可持續(xù)利用且無污染或少污染的產品及服務，引導并進一步滿足消費者的綠色需求，促進環(huán)境保護和消費者的身心健康。本篇綜述主要從綠色營銷的含義，企業(yè)開展綠色營銷的狀況，存在的問題以及促進開展綠色營銷的對策等方面進行探討。二、主體部分二、主體部分（一）綠色營銷的含義（一）綠色營銷的含義綠色營銷，國外有的學者譯做ENVIRONMENTALMARKETING，1993年WATERCODINGTON提出了綠色營銷的內涵是“將環(huán)境管理認知并作為事業(yè)發(fā)展的義務和

簡介：畢業(yè)論文（設計）開題報告題目某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀、問題及對策研究一、選題的背景、意義（一）背景（一）背景薪酬是企業(yè)對它的員工給企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、技能、經驗和創(chuàng)造的相應的回報和答謝。合理的薪酬制度的計和應用是企業(yè)深層次發(fā)展的必要保障。眾多企業(yè)的實踐證明，員工的薪酬管理的重要內容，它對于保障員工的立物質利益，激勵員工的工熱情，促進雷企業(yè)發(fā)展和經營效益的提高，都具有十分重要的影響改革開放以來，我國企業(yè)薪酬管理實踐在多方面獲得很大的進步。但隨著知識經濟的逼近與經濟全球化進程的加快，我國企業(yè)面臨更加復雜、激烈的競爭環(huán)境，這將給我困企業(yè)薪酬管理帶柬更為嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著我國改革開放步伐的加快，外資企業(yè)合資企業(yè)，民營企業(yè)等多種類型的企業(yè)蓬勃發(fā)展。尤其是外資企業(yè)，他們帶來，新的薪酬管理理念、管理模式、管理方法和激勵機制，將人力資源管理的理念、思維、方法帶入我國企業(yè)，給我國企業(yè)的薪酬改革提出了挑戰(zhàn)。企業(yè)開始思索如何通過薪酬實踐，在日趨激烈的人才競爭中獲取和保持競爭優(yōu)勢。一個多世紀以來，企業(yè)薪酬問題一直是經濟學界和管理學界關注的熱點問題。從古典學到現(xiàn)代經濟學的發(fā)展，經濟學領域對工資問題經濟學家更習慣把薪酬稱為“工資”，以體現(xiàn)勞動力價格的涵義的研究已相當系統(tǒng)。綜觀所有這些工資理論可以發(fā)現(xiàn)，這些理論的基本前提假設是接受工資的主體是”理性”的經濟人，由此演繹出來的各種觀點都已經滲透到管理活動中，對管理行為產生極為廣泛的影響。從管理學角度出發(fā)，現(xiàn)實中的個體并非完全是”理性”的經濟人，管理現(xiàn)實中的環(huán)境因素是復雜多變的，工資制度并不都能得到如此理性的執(zhí)行?；诠芾韺崉盏囊?，企業(yè)薪酬管理理論也隨著管理實踐的發(fā)展而不斷發(fā)展。從工業(yè)革命給早期工廠制度帶來沖擊開始，發(fā)展到今天網絡經濟對管理變革的全面滲透，指導企業(yè)薪酬管理實踐的薪酬理論也在不斷發(fā)展。（二）意義（二）意義的發(fā)揮，而不是傳統(tǒng)的對“偷懶”行為的約束。除了各種形式的收益分享計劃外，薪酬制度又有了一些新的變化。主要有寬帶薪酬制度，以技能與業(yè)績?yōu)榛A的薪酬體系，泛化的薪酬政策2李祖?zhèn)ブ赋鲂匠陮τ趩T工來說具有激勵功能、經濟保障功能和社會信號功能，而對于企業(yè)來說，薪酬是企業(yè)人力資源的一種戰(zhàn)略性投資，同時可以制經營成本，還可以善經營績效。因此，如何充分利用薪酬這一利器來改善企業(yè)經營績效，是企業(yè)薪酬管理的一個重大課題。3原俊蘭指出在現(xiàn)代企業(yè)管理中，現(xiàn)代的企業(yè)薪酬管理強調的是員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性的發(fā)揮?，F(xiàn)代企業(yè)已經開始嘗試可變的薪酬制度，傾向于按業(yè)績和競爭優(yōu)勢付酬，薪酬的概念已經突破“金錢”與物質的范疇，間接收入福利和一些非經濟性報酬心里收入在薪酬設計中的地位越來越重要。4姜農娟和鄧冬認為對于中國企業(yè)而言，由于受國家歷史文化、政治經濟因素及企業(yè)自身的外部市場環(huán)境、內部條件、員工個人具體情況等因素的影響，傳統(tǒng)薪酬管理具有以下特征員工雇傭關系是建立在“終身制”基礎上的；企業(yè)嚴格堅持內部均衡；政府對企業(yè)薪酬制度制定施加重大影響；“家長式”的設計方案，旨在滿足所有員工的需求；提供同等的獎金和獎勵。5侯延莉認為為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則對外具有競爭力原則；對內具有公正性原則；對員工具有激勵性原則；薪酬成本控制原則。6同時周延操指出了薪酬設計的知道原則有四點薪酬是一種激勵原則；薪酬設計是科學和藝術的結合；薪酬設計要體現(xiàn)公平性和競爭性；薪酬設計要遵循隱形原則。7（二）企業(yè)薪酬管理出現(xiàn)的問題市場經濟體制建立以來，我國企業(yè)薪酬管理就內容、管理模式、管理方法等方面都獲得了很大的改進。但受傳統(tǒng)薪酬管理的影響，企業(yè)在薪酬管理上仍遇到大量問題。下面我們具體研究我國企業(yè)在薪酬管理上存在的一系列間題。林軍認為當前企業(yè)總體薪酬管理所存在的問題有薪酬缺乏外部競爭力和有失內部公平性；政府對企業(yè)的薪酬管理干預過多；薪酬制度過分依據(jù)行政級

簡介：（2011屆）畢業(yè)論文（設計）題目企業(yè)環(huán)境會計信息披露的思考姓名專業(yè)會計學班級學號指導教師導師職稱2011年5月12日會計學專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設計（論文）IABSTRACTALONGWITHTHEENVIRONMENTALPROBLEMINCREASINGLYENTERPRISESFENVIRONMENTALPROTECTIONCANNOTSHIRKITSRESPONSIBILITYENVIRONMENTALACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSURETHEPERFECTIONDEVELOPMENTOFEFFICIENTALLOCATIONOFRESOURCESRATIONALUTILIZATIONPLAYSACRUCIALROLETHISPAPERFIRSTOVERVIEWSOMESIMPLETHEYOFENVIRONMENTALACCOUNTINGRAISEDTHENEEDFENVIRONMENTALACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSUREELABATEDONCHINASENVIRONMENTALACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSUREMODELLACKOFCOMPARABILITYTHECONTENTSUCHASLACKOFPRACTICALPROBLEMSITSLACKOFEFFECTIVEINCENTIVEDEMREASONFINALLYGIVESSOMESUGGESTIONSONTHEPERFECTIONOFENVIRONMENTACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSUREINOURCOUNTRYKEYWDSENVIRONMENTALENVIRONMENTALACCOUNTINGINFMATIONDISCLOSURE

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）專業(yè)專業(yè)財務管理財務管理論文題目論文題目企業(yè)并購與公司績效的相關性研究企業(yè)并購與公司績效的相關性研究I摘要資產重組在西方已有一百幾十年的歷史。它作為一種市場經濟高度發(fā)展韻產物和企業(yè)經營的有效手段，在很大程度上推動了各國經濟的發(fā)展乃至飛躍。其中，并購MA是資產重組的一種重要形式。在市場經濟條件下，公司通過并購吸收外部資源，擴大企業(yè)經營規(guī)模，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要途徑。中國企業(yè)并購和產權轉讓活動最早出現(xiàn)于1984年，上市公司并購已有二十多年的歷史了。當前國內外不斷涌現(xiàn)的大量并購活動，無疑快速地擴大了企業(yè)的規(guī)模，但是并購是否真實地為股東增加了收益，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。為社會帶來了價值呢，眾多專家學者對公司并購績效優(yōu)劣的討論從沒停止過，可謂“眾說紛紜”。針對并購事件給我國上市公司績效帶來的影響，以2008年并購事件為樣本，運用經濟增加值EVA建立分析模型，對并購績效進行了實證研究。得出企業(yè)并購與公司績效顯著相關的結論，發(fā)現(xiàn)短期并購績效不明顯，中期并購績效較為明顯，長期并購績效明顯。最后，根據(jù)實證研究結果，針對我國企業(yè)并購中出現(xiàn)的問題，結合我國當前的經濟政策，提出了提高我國上市公司并購績效的對策建議。關鍵詞并購；上市公司；績效；EVA

簡介：0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述會計學企業(yè)貨幣資金內部控制設計以維科控股集團為例內部控制制度是社會經濟發(fā)展到一定階段的產物，由于所有者和經營者在利益方面的不一，在客觀上需要企業(yè)內部建立一種有效的內部控制機制來實現(xiàn)企業(yè)的目標，而完善內部控制、防范舞弊、保障所有者和經營者的利益就成為企業(yè)經營管理中一件至關重要的事情。在企業(yè)中流動性最強，也最容易出現(xiàn)舞弊行為的資產就是貨幣資金。貨幣資金的流量大小、運行狀態(tài)是關系到企業(yè)收益質量、償債能力、直至生存發(fā)展的致命因素，因此如何加強對貨幣資金的內部控制成為了一個迫切和引發(fā)多方關注的論題。關于企業(yè)貨幣資金內部控制的研究，國內外已取得了相當多的成果。但是，限于地域性的差異，系統(tǒng)研究方式的不同，企業(yè)實行的貨幣資金內部控制制度不同，不同的學者持有不同的學術見解。1內部控制理論11國內學者對內部控制理論發(fā)展的研究歷程石愛中（2006）談到了國外內部控制的發(fā)展軌跡，從單要素內部控制、兩要素內部控制、三要素內部控制、到最終的五要素基本控制，說明了內部控制體系的源遠流長。和麗芬，陳永崢（2010）把內部控制分為內部牽制階段、內部控制制度階段、內部控制結構階段、內部控制框架階段。其實這三位學者的觀點是一致的，都是分為四個階段，只是表述不同（1）單要素內部控制也就是內部牽制，是內部控制的最初形態(tài)，內部牽制主要是為防止舞弊和錯誤事項，保證資產及其記錄的安全。其機制是處理一項業(yè)務或記錄時要求職責分離和相互制約。常見的內部牽制有實物牽制、職責牽制和簿記牽制。（2）兩要素內部控制是將內部控制分為內部會計控制和內部管理控制。1949年美國注冊公共會計師協(xié)會發(fā)布的審計準則說明提出，內部控制應該包括組織機構和方法措施。為了方便注冊公共會計師的審計需要，又將其分為內部會計控制和內部管理控制，并規(guī)定注冊公共會計師的職責主要是關注內部會計控制，對于內部管理控制而言，只有必要時，才加以適當考慮。（3）三要素內部控制是一2信息那么這種新的控制措施引入內部控制系統(tǒng)會降低內部控制系統(tǒng)的可靠性。SRIVASTAVA1983SRINIDHIVASARHELYI1986使用工程機械學的理論建立了相關模型將會計循環(huán)和相關控制納入模型BARFIELD1975使用MARKOV過程建立了內部控制過程的時間序列模型這些模型全面考慮了誤差的條件概率詳細地分析了各種內部控制之間的相關性但是這些模型的應用并不廣泛主要是因為在實踐中使用這些模型成本會比較高此外這些模型的假設也難以被實務界接受。國外內部控制與中國內部控制發(fā)展歷程存在差異，國外內部控制發(fā)展起步早，制度健全，中國內部控制發(fā)展起步晚，發(fā)展過程跨越，但規(guī)范水平已跟上國際步伐，比較中外內部控制的發(fā)展差異可以為中國更好實施企業(yè)內部控制提供思路和幫助。2集團型企業(yè)貨幣資金內部控制的模式對于集團型企業(yè)來講，選擇適合企業(yè)發(fā)展的財務控制方式對于企業(yè)的發(fā)展也是至關重要的。沈牡丹（2007）談到“企業(yè)集團財務控制模式按財務控制權限集中程度的不同分為集權制、分權制和相容制”，并對這三種模式的特點做了分析，運用案例說明不同的財務控制模式適合不同性質和規(guī)模的企業(yè)。提高集團的貨幣資金控制力，保持現(xiàn)金流動的均衡，降低財務費用和財務風險，保證資金安全和提高資金運營效益，一直是集團型企業(yè)關注的問題。秦麗君（2004）年談到集團型企業(yè)貨幣資金的的模式有報賬中心、結算中心、內部銀行和財務公司，而其中報賬中心又包括統(tǒng)收統(tǒng)支和收支兩條線兩種模式。而高毅（2002）“目前，大型集團型企業(yè)通常采用以下模式實現(xiàn)集團公司對貨幣資金的統(tǒng)一控制按照集中控制的程度不同，可以分為統(tǒng)收統(tǒng)支模式、收支兩條線模式、撥付備用金模式、設立結算中心、成立內部銀行、成立集團財務公司六種模式。”在秦麗君研究的基礎上提出了收支兩條線模式。3企業(yè)貨幣資金內部控制常見問題焦勇（2007）提到（一）缺乏資金時間價值觀念。在資金的籌集、運用、分配上缺乏科學性，沒有把資金的時間價值引入財務管理?，F(xiàn)金流量是企業(yè)籌資、用資的關鍵。由于缺乏對現(xiàn)金流量的認識，致使企業(yè)一味地追求經營量的增長。不合理的風險投入和負債經營。導致資金投入很多。效益卻不盡人意，從而加劇了企業(yè)資金困難。（二）缺乏資金合理性、計劃性使用。在資金分配

簡介：0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述會計學企業(yè)財務風險的識別與防范研究以江浙滬地區(qū)房地產上市公司為例在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)時刻都面臨著來自市場的各種風險。近年來，隨著我國資本市場的迅速發(fā)展，財務管理活動在企業(yè)中的作用越來越明顯，而企業(yè)的財務活動又受到許多不確定的因素影響，因而企業(yè)財務管理活動的各個環(huán)節(jié)都存在財務風險，在市場經濟還不健全的中國更是如此。因此，對我國企業(yè)財務風險進行識別與防范的研究，對于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益最大化很有必要和意義。1財務風險起源風險是一個很重要的財務概念?！帮L險”一詞，在生活中使用越來越頻繁。人們在不同意義上使用“風險”一詞。我國最具權威的辭書，如1989年版的辭海和1981年版的辭源，都沒有“風險”的釋義?？梢?，“風險”一詞在我國古代沒有見之于經傳，可能是近代才有的，或是從國外引進的。經過查閱了相關資料發(fā)現(xiàn)風險研究起源于德國，形成并發(fā)展于美國。遲翔華2008在他的論文里提到對財務風險的相關研究主要是20世紀80年代中期。在亞洲，日本于20世紀80年代末和20世紀90年代初，開始研究企業(yè)風險管理問題。2財務風險定義及特性21財務風險的定義朱玉梁、叢志斌2008認為“企業(yè)財務風險是指企業(yè)在生產經營活動中，企業(yè)的投資活動、籌資活動和營運活動。由于企業(yè)內部與外部各種不確定性因素影響，使企業(yè)財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量具有不確定性，從而使企業(yè)難以避免遭受損失的可能性?！辈沿攧诊L險劃分為四個方面籌資風險、投資風險、資金回收風險和外匯風險。王麗麗2010發(fā)表了她對企業(yè)財務風險的成因與防范研究，其中指出財務風險是指企業(yè)在各項財務活動中，由于各種難以預料、控制因素的作用，使實2風險還具有無意性、復雜性、相對性等特征?！?財務風險成因王國明2005認為企業(yè)在賒銷過程中，對客戶的信用等級了解不夠，盲目賒銷，造成應收賬款失控，相當比例的應收賬款長期無法收回，直至成為壞賬，資產長期被債務人無償占用，嚴重影響企業(yè)資產的流動性及安全性，由此產生財務風險。盧范欽2005認為施工企業(yè)財務風險源于應收賬款主要是應收工程款風險、存貨風險。張俊生2005認為在資本運營過程中由于運營主、客體雙方掌握的信息不對稱，客體方會刻意隱瞞或不主動披露相關信息，致使主體方對客體方了解不夠，看不到客體方的真實情況，從而給自身造成風險。吳麗華2009“2005年7月21日，我國開始實行以市場供求為基礎、參考‘一籃子’貨幣進行調節(jié)、有管理的浮動匯率制度，從此人民幣開始的浮動的歷程。人民幣匯率市場化改革加大了匯率變動的不確定性，因而給企業(yè)帶來新的風險?！倍坑?010認為財務風險事件頻發(fā)存在三個原因一是財務風險是客觀存在的；二是風險防范措施可行性不強；三是企業(yè)雖有建立風險防范措施，但是在制定過程中往往是一窩蜂的“趕時尚”或是“隨大流”，導致針對性不強。胡振興2010“影響所有者財務風險負債融資風險最直接、最綜合的因素是財務杠桿資本結構或財務結構的變化，如企業(yè)偏離最佳資本結構而引起資本成本上升、企業(yè)股利分配政策不當而導致資本結構不合理等?！睏铊?011認“為財務風險存在于財務管理工作的各個環(huán)節(jié)，不同的財務風險產生的原因不盡相同。我國企業(yè)財務管理因決策失誤、管理不善等原因造成財務風險，既有企業(yè)外部的原因，也有企業(yè)自身的原因?！边@也是大多數(shù)學者分析總結出的原因。孫意2011在對焦化企業(yè)財務風險進行分析得出了除上述原因以外，對市場業(yè)務渠道和產品市場分析的滯后性使得企業(yè)不斷陷入困境。4財務風險識別既然存在財務風險，從它的成因及造成的影響，我們必然可以對它進行識別。在對財務風險進行衡量方面，陳文俊2005提出可根據(jù)企業(yè)資產狀況及有關的數(shù)據(jù)信息對其財務風險進行具體的測量，從而為企業(yè)進行財務風險的預控

簡介：1文獻綜述文獻綜述（20_20__屆）屆）企業(yè)并購的所得稅稅務籌劃3達最大的稅收利益，降低成本，提高價值。胡紅梅（2008）在其文章中描述了流轉稅、印花稅、契稅、土地增值稅在企業(yè)并購的現(xiàn)行常用方式及涉稅待遇。通過實例，闡明了在兼并，收購的國際化浪潮中，納稅籌劃在我國的發(fā)展前景。黃肖紅（2008）提出企業(yè)并購是現(xiàn)代企業(yè)做大做強的一個重要途徑，是一種復雜而又富有技術性的市場行為，而并購中稅務籌劃幾乎貫穿并購的整個過程。并且研究了企業(yè)在并購中如何節(jié)省增值稅，節(jié)約消費稅，規(guī)避營業(yè)稅。費明龍（2007）研究了如何利用企業(yè)的尚可彌補的虧損來實行并購后的所得稅彌補，利用并購出資方式來實現(xiàn)所得稅遞延，節(jié)約現(xiàn)金流，利用融資方式節(jié)約所得稅。張?zhí)旌＃?009）認為恰當?shù)亩悇栈I劃可以降低企業(yè)并購的成本帶來最大并購效益。張婕（2006）認為并購成本是影響并購成功的重要因素而稅收在企業(yè)并購決策及實施中不可忽視，有時甚至的直接動因。楊健、鐘映紅（2001）認為合理的稅務籌劃可以影響企業(yè)并購后的興衰存亡，而稅收籌劃存在于企業(yè)的整個并購過程中。1958年MILLER和MODIGLIANNI提出MM定理是研究稅收對資本結構影響的重要里程碑。MARTINFELDSTEIN認為稅收政策的變化會導致儲蓄率的變化從而使投資率發(fā)生改變，最終投資在不同國家的分配；GOGERHGDON和ALANSBENBERG（1994）認為在開放經濟條件下，理想的稅收政策不僅是對儲蓄和投資不征稅，在企業(yè)并購方面政府還應該對外國公司收購本國企業(yè)進行鼓勵；KARLMARKUS在綜合已有的研究成果的基礎上，提出稅收不僅影企業(yè)的資本結構，也與企業(yè)擴張的規(guī)模和速度息息相關。ECKBO1983提出，納稅效應確實促進了一些企業(yè)并購，并購使得稅盾效應更加明顯，稅法中允許虧損遞延的條款，企業(yè)資產價值重估增值帶來折舊的增加，以及常規(guī)收益轉變?yōu)橘Y本收益等都能實現(xiàn)合理避稅，杠桿收購的價值增值也主要來源于避稅效應，即使是為了其他目的而進行的并購，人們也會調整交易方式以求盡可能增加納稅優(yōu)惠和減少稅負。斯莫勞克、貝蒂和梅耶德（1986）認為，稅收的刺激除了影響稅收的動機外，也影響并購的進程。22納稅籌劃的思路及方法劉艷華（2007）、黃肖紅（2008）、唐楊建（2009）、吳菲、隋飛（2007）等人從企業(yè)并購目標選擇、融資方式選擇、會計政策選擇、并購支付方式進行了納稅籌劃。企業(yè)并購的類型，主要是包括橫向并購、縱向并購和混合并購。企業(yè)在并購初期，首先可以對并購的目標企業(yè)進行籌劃，一般可以考慮企業(yè)的組織形式、目標企業(yè)的行業(yè)、目標企業(yè)的所在地和目標企業(yè)的財務狀況四個方面。融資方式則采用增資控股、股權置換、金融機構信貸、債券融資和杠桿收

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）專業(yè)專業(yè)財務管理財務管理論文題目論文題目企業(yè)并購中財務協(xié)同效應問題的研究企業(yè)并購中財務協(xié)同效應問題的研究以仁和藥業(yè)收購泰力士為例以仁和藥業(yè)收購泰力士為例I摘要自19世紀末以來，在全球范圍內掀起了5次并購浪潮，并且持續(xù)了100多年，并購成為了企業(yè)發(fā)展壯大的主要形式。伴隨著我國市場經濟不斷發(fā)展和經濟全球化，我國的企業(yè)并購活動表現(xiàn)也越來越活躍。然而我國企業(yè)并購熱中存在的一個普遍問題就是我國并購歷史尚短，大多數(shù)企業(yè)對并購中的財務協(xié)同效應沒有一個明確的認識，并購后的財務整合不足等，從而導致了并購的失敗，因此，該如何借鑒和利用市場經濟發(fā)達國家企業(yè)并購中的財務協(xié)同效應經驗，這些問題的解決對搞好企業(yè)并購活動具有十分重要的理論意義和實踐意義。本文從并購財務協(xié)同的角度出發(fā)，借助于案例，把一系列的財務分析指標引入到企業(yè)并購協(xié)同的分析體系中來，構建出一個評價企業(yè)并購協(xié)同效應的分析框架，使以后企業(yè)在評價并購的財務協(xié)同效應的時候有所借鑒。全文分為三個部分第一部分，企業(yè)并購協(xié)同效應的概述，主要是國內外文獻的研究以及筆者平時的學習，闡述了什么是企業(yè)并購協(xié)同效應，并購協(xié)同效應的類別。第二部分，具體地介紹了企業(yè)并購的財務協(xié)同效應。第三部分，企業(yè)并購財務協(xié)同效應在實踐中的應用。這一部分是本文的重點，解讀企業(yè)并購財務協(xié)同效應的在實踐中的表現(xiàn)，通過仁和藥業(yè)收購泰力士一案，探析企業(yè)并購的財務協(xié)同效應。關鍵詞并購；協(xié)同效應；財務協(xié)同效應

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目企業(yè)生產線的管理研究與提升對策企業(yè)生產線的管理研究與提升對策以寧以寧波豪味達營養(yǎng)配餐有限公司為例波豪味達營養(yǎng)配餐有限公司為例所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名日期

簡介：本文是大學論文過程材料，僅供購買下載的朋友參考題目企業(yè)開展綠色營銷的障礙及對策研究一、前言部分一、前言部分近年來，在現(xiàn)代物質文明創(chuàng)造的過程中，生態(tài)環(huán)境失衡惡化、資源、能源危機、環(huán)境污染、人口膨脹等問題，越來越困擾人類生存現(xiàn)狀，阻礙了社會進步與發(fā)展。人們越來越認識到在工業(yè)發(fā)展和科學技術后遺癥這些表象后面，隱藏著深刻的文化價值觀念問題。今天，我們普遍感覺到正是那種過度掠奪式的消費方式和不可持續(xù)的生產方式，造成了這種威脅到人類生存和發(fā)展的環(huán)境危機，傳統(tǒng)的生產方式和企業(yè)行為缺乏生態(tài)觀念，那種對自然資源采取殺雞取卵、竭澤而漁的方法，以追求一已的、一時的高效益、高速度的經濟增長，必然會造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞，嚴峻的現(xiàn)實要求我們必須由單純經濟目標向追求“經濟生態(tài)”雙重目標轉變，資源配置逐步向“可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”轉變。20世紀90年代以來，風靡全球的綠色革命為企業(yè)帶來了勃勃生機。樹立綠色營銷觀念，開發(fā)綠色產品、開拓綠色市場，已成為21世紀企業(yè)營銷發(fā)展的新趨勢，也給企業(yè)創(chuàng)造了新的機遇。綠色營銷將有助于企業(yè)向消費者提供有利于資源可持續(xù)利用且無污染或少污染的產品及服務，引導并進一步滿足消費者的綠色需求，促進環(huán)境保護和消費者的身心健康。本篇綜述主要從綠色營銷的含義，企業(yè)開展綠色營銷的狀況，存在的問題以及促進開展綠色營銷的對策等方面進行探討。二、主體部分二、主體部分（一）綠色營銷的含義（一）綠色營銷的含義綠色營銷，國外有的學者譯做ENVIRONMENTALMARKETING，1993年WATERCODINGTON提出了綠色營銷的內涵是“將環(huán)境管理認知并作為事業(yè)發(fā)展的義務和成長機會的營銷活動”。這便是早期的綠色營銷觀念，它是環(huán)境問題強化的產物。隨著綠色營銷實踐的深入，不僅強調了環(huán)境保護，還強調了可持續(xù)發(fā)展以及在此基礎上的社會、經濟、人口、資源、環(huán)境等的協(xié)調發(fā)展。目前學術界對綠色營銷的定義大致相同。菜國威爾斯大學肯畢提教授在其所著的綠色營銷化危機為商機的經營趨勢一書中指出“綠色營銷是本文是大學論文過程材料，僅供購買下載的朋友參考晏素認為綠色營銷是一種既對消費者負責，又對企業(yè)和環(huán)境負責的營銷行為，它具有獨特、嶄新的內涵和頑強的生命力，它定位于節(jié)能與環(huán)保，可促進資源合理配置，提高資源的使用效率，促進社會可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，有利于企業(yè)的國際化經營，有利于打破綠色壁壘，有助于中小企業(yè)向消費者提供有利于資源可持續(xù)利用且無污染或少污染的產品及服務，引導并進一步滿足消費者的綠色需求，促進環(huán)境保護和消費者的身心健康。（三）綠色營銷現(xiàn)狀分析（三）綠色營銷現(xiàn)狀分析近年來已有越來越多的企業(yè)采用綠色營銷理念開展營銷活動，綠色產業(yè)也已初具規(guī)模。但是從整體而言，大多數(shù)企業(yè)仍未真正樹立綠色營銷觀念，綠色營銷尚處于起步階段。王璇認為這具體表現(xiàn)在企業(yè)營銷目標仍停留在刺激消費、綠色營銷意識淡薄，滯后于綠色市場需求；我國的環(huán)境產權機制還不健全，政府的環(huán)境立法和司法制度存在諸多問題，職能部門在生態(tài)環(huán)境的管理上亦缺乏力度；受經濟發(fā)展水平的限制，沒有形成全社會性的綠色消費需求。陳偉、高艷霞從三個方面進行了分析企業(yè)綠色營銷的現(xiàn)狀政府方面主要運用經濟手段保護環(huán)境，法律手段滯后；大多數(shù)企業(yè)實行綠色營銷只是一種被動的選擇，經營思想保守；消費者未能把個人消費同保護環(huán)境及可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來。于衛(wèi)東分別從企業(yè)、消費者和政府的角度指出，綠色營銷觀念未能得到應有的重視，企業(yè)進行綠色營銷的積極性不高；消費者的一綠色消費觀念還比較淡薄，綠色消費行為尚顯幼稚；政府對綠色營銷的調控措施尚有待加強等。王方則對目前企業(yè)綠色營銷現(xiàn)狀進行了積極評價，提出很多企業(yè)的營銷觀念正從傳統(tǒng)營銷逐步向綠色營銷轉變，主要表現(xiàn)在綠色產品已經成為各個企業(yè)競爭的要素；一些企業(yè)已經按照環(huán)境標準實行清潔生產；營銷技術綠色化成為越來越多企業(yè)的選擇。從以上研究成果可以發(fā)現(xiàn)，綠色營銷在我國的實施現(xiàn)狀盡管不盡如人意，但無論是企業(yè)、捎費者，還是政府、社會，綠色營銷的理念與實施已逐步走進公眾視野，這充分體現(xiàn)了我國實行社會主義市場經濟以來政府大力倡導構建環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會對企業(yè)與公民的積極影響（4）企業(yè)綠色營銷存在的主要問題企業(yè)綠色營銷存在的主要問題